临时劳务雇佣合同

临时劳务雇佣合同临时劳务雇佣合同「篇一」雇主（以下简称甲方）雇员姓名（以下简称乙方）说明乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方平等协商，雇佣乙方为有限公司提供劳务服务，并订立正式《雇佣合同书》如下，以资共同遵守

一、合同期限第一条、本合同自年月日至年月日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、工作内容和工作时间第二条、乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作，未经甲方同意不得变更工作岗位

十五、不可分割协定上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定雇主（签字）____________________年月日签订地点__________________________雇员（签字）____________________年月日签订地点__________________________附件公证书兹证明和于年月日，在我的面前.，签订了以上雇用合同经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的公证员（签字）_________________经批准工长（签字）___________________年月日临时劳务雇佣合同「篇三」

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系

2、它具有当事人意思为主导的特征作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系临时劳务雇佣合同「篇四」雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力临时劳务雇佣合同「篇五」雇佣者在中文术语里面即指老板、雇主，指雇请被雇佣者（工人）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动雇主范围包括从临时雇请保姆的家庭到政府直至各行各业的法人组织在西方概念中，政府为最大的“雇主”，但是绝大多数劳动力资源分布于中小企业和个体企业当中雇主在组织机构中为相对概念雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者;事实上，所有财富都是由被雇佣者的贡献在一个实体内部，组织机构（法人）即为雇主；内外的‘一切活动通过法人代表来管理和体现，此时的“法人代表”即为一般意义的“老板”，但是实质上法人代表也是“被雇佣者”被雇佣者被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的工人等被雇佣者分为很多阶层，如蓝领和白领，企业的管理层和普通工人，政府高官和普通公务人员，大学教授和普通助教，餐厅有经理和服务员（侍者）等等志愿者通常不属于被雇佣者的范畴临时劳务雇佣合同「篇六」甲方（聘用单位）乙方（受聘人）家庭联系地址鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下第一条:本合同于年月日生效，期限年第二条乙方工作岗位职责要求:

1.宁城725台打更（全天24小时）

2.每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生

3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好

4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关

5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品第三条甲方每月30日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的第五条在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）—年—月__日临时劳务雇佣合同「篇七」甲方雇佣单位乙方受雇人身份证号码兹有雇佣单位（甲方）雇佣乙方（受雇人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、雇佣期限自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务工作岗位职责范围和要求遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，平车每人每时元;高车每人每时元

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

五、其他甲、乙双方商定的事项

六、本合同经甲、乙、两方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止

七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份备注甲方负责人（签章）年月曰乙方（签）年月曰临时劳务雇佣合同「篇八」甲方乙方性别女居民身份证号码_出生日期年月曰在甲方工作起始时间年月日至年月日止家庭住址邮政编码签于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为济宁华美物业管理有限公司提供劳动服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条本合同于20xx年月日生效，期限壹年，其中试用期一个月（至年月日止），并交纳合同违约金

50.00元整，合同期满时退回如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不在续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担济铁集团济宁物流分公司办公楼保洁岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人工作第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，甲方可以代缴代办，其费用均由乙方承担第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务报酬第十条甲方每月25日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，标准为

580.00元/月（含月奖金

30.00元）乙方在试用期间的劳务报酬为/月甲乙双方对劳务报酬的其他约定甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬

1、因乙方的过失给甲方照成经济损失的；

2、乙方违反公司管理制度的；

3、双方约定的其他情况

四、合同的终止与解除第十一条合同期满未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同

二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力

三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排

四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职

五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同

六、乙方违反工作操作规程造成人身意外伤害均由其本人负责，与甲方无任何责任

七、职工人身意外伤害险公司将根据不同工种进行办理，保险费由公司垫付，员工服务期满一年的由公司承担，不足一年离职由职工全额承担，保险手续转移个人

八、服装的管理合同签订时交纳服装垫付金

100.00元，合同期满时退回

九、本合同到解除日期时，乙方应按照《济宁华美物业管理有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬

十、乙方离职应提前一个月向主管递交书面辞职报告，经逐级审批同意后，由管理部通知本人领取“离职审批单”未经程序审批离职的、自动离职，离职人员的经济损失自负；离职人员自动离职时如带走公司财产者，追究其法律责任第十一条本合同的附件如下第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法人或委托代理人签定日期年月日签定日期年月日临时劳务雇佣合同「篇九」甲方乙方丙方（见证方）根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守

一、工作岗位

1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，复印件及简历表

2、乙方的工作岗位

3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变更

二、合同期限经双方同意，确定本合同期限从20—年—月—日起至20—年—月—日止（合同期年）第三条、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条、乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条、乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务报酬第六条、乙方的劳务报酬标准为10元/小时，按实际工作时间折算，甲方于（时间）支付第七条、乙方有些列行为，甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补公司损失

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、乙方违反公司管理制度的；

3、双方约定的其他情况

四、其他待遇第八条、乙方受雇期间不享有社会保险待遇；如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳第九条、雇佣期间乙方住宿自理

五、合同的终止与解除第十条、合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十一条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十二条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从20—年—月—日起至20—年—月—日止（试用期一个月）

三、劳动报酬

1、试用期工资额—元

2、试用期过后的工资额为一元（包括社会保险费单位负责部分）

3、甲方实行国家规定的标准工时一度即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作口寸间延长工作时间的报酬按50元/天的标准计算

4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期

5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任

6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人部分由乙方负担

四、合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后的合同文本由甲乙双方各执一份

五、合同的解除、终止和补偿

1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿

2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资

3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资

4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失

六、其他事项

1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任

2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方

3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼

4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）丙方（签名或盖章）20—年—月—日临时劳务雇佣合同「篇十」甲方（聘用单位）乙方（受聘人）家庭联系地址鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下第一条:本合同于一年一月—日生效，期限—年第二条乙方工作岗位职责要求

1.宁城725台打更（全天24小时）

2.每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生

3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好

4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关

5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品第三条甲方每月30日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为—元/月第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的第五条在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）—年—月—日临时劳务雇佣合同「篇十一」雇主（甲方）员工（乙方）身份证号码:在此，用人单位（甲方）7累河市广播电视贾家通数字媒体有限公司决定聘用乙方（员工）_______________________________________________________________

一、聘用期限

二、乙方在聘用期间应服从甲方的工作安排，并履行以下义务

1、岗位职责:负责增值服务的推广和宣传

2、职责和要求:每天按时到达，按口寸、按量完成日常工作

3、遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

三、乙方完成本合同规定的岗位职责后，甲方应向乙方支付以下福利

1、甲方以现金支付乙方月薪，月薪标准为人民币；

2、甲方支付给乙方的其他福利；

3、甲方应向乙方支付必要的劳保用品和工作工具

四、有下列情形之一的’，甲方可以提前解除本合同

1、乙方任职期间不符合录用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，不能重新安排工作；

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

5、根据国家有关规定可以解除劳动合同

5、乙方患病、非因工负伤、在用工期间的保险福利待遇按有关法律法规执行不及物动词因履行本合同发生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同调解；调解不成的，任何一方均可提交仲裁机构仲裁

七、甲乙双方违反本合同的，按照国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

八、甲乙双方约定的其他事项:工作期间表现优异的，经双方协商一致，可以签订正式的员工劳动合同；

九、本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效，合同期限届满，合同终止，甲乙双方劳动关系自然终止

十、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份甲方（公章）___________________乙方（公章）:____________________法定代表人（签名）年月H临时劳务雇佣合同「篇十二」【临时雇佣合同一】甲方（用人单位称号）乙方（劳动者姓名）乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守

一、劳动合同期限

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止

二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容

三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定

四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整，不予涨工资

五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效甲方乙方年？月曰【临时雇佣合同二】甲方聘用单位乙方受聘人身份证号码兹有聘用单位（甲方）聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务工作岗位职责范围和要求遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，平车每人每时元;高车每人每时元

2、甲方支付乙方的.其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

五、其他甲、乙双方商定的事项

六、本合同经甲、乙、两方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份备注甲方负责人（签章）年月日乙方（签）年月日（-）无法完成甲方指定的劳务工作内容；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

（三）离岗超过三个工作日未归的；

（四）因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的；

六、违约责任第十三条、未经甲方同意，乙方在合同期内提前离职的，应当承担违约责任，支付违约金元

六、不可抗力第十四条、本合同履行过程中因不可抗力原因导致雇佣合同无法继续履行，本合同自行终止

七、争议解决第十五条、因本合同履行发生争议，双方友好协商，遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》之规定解决，且双方共同确认不得依据《中华人民共和国劳动合同法》；解决不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起诉

八、其他第十六条、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力第十七条、本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日临时劳务雇佣合同「篇二」样本一用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止第二条工作内容

1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同第三条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）

2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定第四条劳动保护、劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育

2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格第五条劳动纪律

1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担第六条劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行

2、法律、行政法规规定的其他情形第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行甲方（盖章）乙方（签字）负责人身份证号年月曰年月曰样本二此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务

一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责

二、期限本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月0止

三、工作日和工时雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共_____小时

四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬

1.每（小时）美元；

2.每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付

3.其他报酬1（红利、佣金等），数额及计算办法如下

五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）0

六、主要工作地雇员主要工作地为0但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责

七、差旅费在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用

八、保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用

九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下O

十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便

1.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元（同上）雇主免费提供住宿（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

2.每日餐，每月收费元

3.（同上）雇员自理伙食

4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费

5.（同上）津贴o

6.（同上）其他

十一、其他规定下列附加规定适用于本合同________________________________________（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字）

十二、终止合同本合同可根据下列规定终止L无故由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人;或

2.因故在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票下列任何一条均构成合同终止理由a.雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f.在物质或其他方面受到特别虐待；g.无故拖延支付雇员的工资；h.违犯本合同任何一项规定；i.其他规定__________________________________________________

十三、争议的解决因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由

3.如上述第

一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外

十四、汇款及其他义务雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。