人力资源管理专业生产实习报告

人力资源管理专业生产实习报告人力资源管理专业生产实习报告「篇一」

一、实习的目的熟悉现实企业人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用到实践中，锻炼自己的社会实践能力，在工作中学习新知识，对所学知识进行总结和提升，从而指导自己未来的工作重点和职业发展方向学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，掌握和掌握，培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法了解当代中小企业的整体管理现状和发展潜力，深入了解中小企业人力资源管理的重要性和发展现状，调查企业人力资源管理存在的问题及其需求模式，发现和探索企业现实的管理方法

二、实习单位及工作介绍敖汉旗海洋石油有限公司位于人杰地灵的内蒙古赤峰市敖汉旗公司成立于1998年4月，注册资本50万元经过十几年的发展，形成了集批发、零售、仓储、运输、配送、服务于一体的经营模式该公司主要经营汽油、柴油、润滑油、液化气、润滑油等在不断巩固企业的基础上，中国海洋石油总公司确立了长期的经营战略和方针，依托多年的石油行业经营运作经验，秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨第五阶段实习总结与思考，撰写实习报告

二、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了人力资源管理不仅是枯燥乏味而且还要有耐心每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化同时我的毅力也得到了无声的锻炼人力资源管理让我体会到了能力的重要性这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走

三、实习总结3个月的实习已接近尾声，这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事人力资源管理专业生产实习报告「篇五」

一、实习目的进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础

二、实习内容第一阶段首先了解XX集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合第二阶段制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源最新人力资源管理实习报告最新人力资源管理实习报告第三阶段和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施第四阶段收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨第五阶段实习总结与思考，撰写实习报告

三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化同时我的毅力也得到了无声的锻炼当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走

四、实习总结为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了最新人力资源管理实习报告默认分类带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事人力资源管理专业生产实习报告「篇六」我的主要工作职责是招聘和培训两个方向，以及主管交给的其他工作（一开始）档案整理我工作的第一天是整理员工档案，离职员工的档案放在一起，检查在职员工档案资料是否完整，并做好相应记录工作，再电话联系个别档案不全的员工，前来人事部进行补充招聘帮助我的主管在网上筛选简历做好这份工作首先要解读工作说明书，不同的岗位，有不同的工作职责况且我们公司的人员素质在技术上要求很高，合适的候选人不多，经过我整理后再发给主管审阅，进一步找到合适的员工面试接下来就要对入围的应聘者进行电话面试，合适的就给他们安排前来公司面试的时间，告诉他们所需带的材料、公司地点，公交路线等其他事宜离职和入职员工的入职主要集中在周一周二，所以这两天最忙，新进员工的物品的发放、部门的交接、培训、各种表格的填写等，解答新进员工的问题和疑惑员工的离职主要在每天下午的三点以后办理，填写离职申请，各种签字，主管面谈，归还办公用品、劳保用品等物品培训部门培训的安排时间、地点、参加者、培训记录、培训评估等，外部培训，还要安排培训机构的日程、培训费用、培训报告在实习过程中，我得出以下几点心得

1、低调地做人，高调地做事我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，一定要主动，不懂的就要问，实习生本来就是一张白纸，学习能力和接受能力最重要，不拍你不会，就怕你学不会，因为企业要考虑用人成本，特别是外资

2、注重信息的反馈在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了我的习惯会把上级交给的工作处理好后，会主动报给他，一方面得到主管的认可，而来主管可以集中精力处理其他事，提高工作效率

3、保持良好的人际关系，是工作中必不可少的，一定要活泼开朗，有朝气，沉默不是什么好事，乖只会害了自己，老师眼中的好学生，同学心目中的好同学并不一定是企业中的好员工，或者进入角色的时间要比别人长当然，作为一个新人，要学的东西自然很多人力资源管理专业生产实习报告「篇七」在过去的几个月里，我充分掌握了实习岗位的工作职责，在工作中不断锻炼自己，获得了丰富的经验和专业知识，圆满完成了实习阶段的任务和目标现在我的实习报告如下

一、实习目标

1.体验社会环境，适应未来生活环境的变化，掌握独立的基本生活能力

2.感受工作经历，实践三年来在校园里学到的专业知识，实际锻炼自己的.实际工作能力

3.全面锻炼自己，适应家庭以外的独立工作生活，顺利达到大学毕业的条件

二、工作情况在人力资源部的工作中，我先跟着xx领导了解了我们公司各个部门的情况，同事也给了一些基本的指导和培训在这个阶段，我在完成繁琐任务的同时，也跟着领导认识了很多公司的前辈，大部分都是公司的领导，这也帮助我在后期的工作中找到了负责人，顺利完成了任务此外，在自己的工作中，除了掌握领导所教的基础知识外，还充分利用了自己在学校学到的专业技能虽然在学校获得的很多经验在实际工作中很难派上用场，但是在一定的经验积累之后，我可以通过储备自己的知识来改进自己的工作方法，提高工作的效率和质量工作期间，我一直严格遵守工作要求，不断提高工作处理能力，确保工作能够严格按照规范完成和整理

三、实习经历在这次实习中，我深刻感受到了自己的不足作为一名即将毕业的大学生，我一直认为自己掌握了足够的知识和能力但在实际工作中，我才发现自己目前的能力是多么的肤浅不仅难以满足基本的工作要求，还急需为未来发展补充知识和经验当然，经过这次实习，我充分认识到了自己的问题，也有了很多的成长和进步！在以后的社会工作中，我会更加努力，让自己在工作中更早的成为一个独立的角色，在以后的工作中也能做出突出的成绩！人力资源管理专业生产实习报告「篇八」对于大学生而言，社会是个熟悉却又非常陌生的地方作为一名人力资源管理专业的学生，实际的工作经验对我而言是非常重要的为此对于这次的实习机会，我也因此非常的重视回顾这段工作的时间，作为一名实习生，我在领导的指点和培养下积极掌握了人事部的工作职责，并在自身的努力下积极完成了工作任务，并通过实践中的锻炼改进了自我的认识，提高了专业方面的知识和能力作为XXX公司人事实习生的这段实习期中，我得到了很多的体会和收获在实习中的经历不仅提高了我的专业和工作能力，更让我适应了这个环境，让我能在公司的环境中独当一面!如今，我对自身的实习情况总结报告如下

一、实习的目的

1.体会实际社会环境在校园中的学习的让我了解到社会是一个怎样复杂的地方，但知道和适应是两码事，即使是做足准备来到社会，也一定会遇到自己意料之外的事情，为此我要通过实际的融入社会让自己能充分融入社会，为自己今后真正走向社会做准备

2.通过工作锻炼自我能力作为人力资源管理系的学生，我么要面对的是在的社会和企业中工作的“人”，为此我必须在实际中累积更多的实战经验，这样才能担当的起“管理”之名也正是因为这份工作，我才真正的认识到了人力资源管理工作中经验的重要

3.掌握生活的技巧其实生活方面一直似乎我在实习中最担心的事情作为学生，独自在外的生活的情况是我第一次遇到对此虽然我考虑到了很多情况，也询问了很多的长辈和前辈，但毕竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成长

二、实习的工作情况在这份工作中，我作为人事部的实习生顺利的加入了XXX公司但在之后，我要面对的工作也非常多，并且都很繁琐作为人事，不仅仅是招人和管理员工信息就可以了的对于公司的大小事，从考勤到人员辞职，我们这边的资料都要及时的更新，并做好相关的手续为了能做好这些工作，我在工作中积极学习，严格的学习并遵守公司的规定要求在领导的指点下，我一步步的累积并完善了自己的工作能力，并通过自我的学习，进一步优化了自己的工作经验

三、实习体会在实习刚开始的时候，我感到很大的压力因为我的知识和经验都是来自于书本，自己却没有多少实践过如今突然来到实际的工作让我一时半会也不好适应但随着工作的不断展开，我的工作能力也越发的成长，现在面对这些工作的压力也小了很多但我在今后，还要持续保持这股压力，让自己的认识到自己目前的不完美，并及的改进自己，让自己能将的人力资源管理的工作处理的更好！人力资源管理专业生产实习报告「篇九」

1、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从而了解人力资源管理的基本方法了解当代大中型国有企业整体管理现状，深入理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式，发现和发掘企业现实的管理方式

2、实习单位及岗位介绍七台河矿业精煤（集团）有限责任公司｛以下简称七煤（集团）公司｝位于黑龙江省东部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开始开发建设1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，1998年2月企业改制为七台河矿业精煤（集团）有限责任公司1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司，1994年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部1998年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，决定不再保留煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府授权七煤（集团）公司由省煤炭管理局管理20xx年6月，组建了股份制企业七台河矿业（集团）有限公司，20xx年末，省政府成立国有资产监督管理委员会，七煤（集团）公司划归省国资委管理20xx年2月，黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司成立，七煤（集团）公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供应公司、救护大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19个单位组成七台河分公司龙煤集团七台河分公司与七煤（集团）公司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨其中，七煤（集团）公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨煤层平均厚度为

0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供应东北三省的冶念，坚持“客户第一”的原则，牢固树立“以质取胜，以信为本，走发展之路”的服务宗旨，为广大用户提供快捷便利的服务公司注重人力资源的培养，通过积极开展各种培训活动，努力提高员工的综合素质；通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，实现目标化、细分化、程序化、量化，以高效率、低成本保证各项工作的顺利实施和完成我的岗位是人事助理，职责主要包括:协助上级建立和完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息及各类人事档案；执行人力资源管理各种实务的操作流程和各项规章制度的执行，并与其他业务部门合作；收集劳动用工等相关人事政策法规，并负责办理工业社会保险；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息并筛选20xx人力资源管理实践报告［第六部分］

一、实践目的进入21世纪后，在深刻认识人在社会经济活动中的地位和作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越突出通过这种认识实践，不仅要深刻理解什么是人力资源管理，还要在实践过程中体会企业的人力资源管理，以及如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，从而实现人本管理为第三学年人力资源课程的学习打下坚实的基础

三、实习内容第一阶段:首先了解XX集团的企业文化，以便在其人力资源部实习期间更好地与大家合作第二阶段:制作公司总部和六个二级单位的员工档案，从最原始最基础的信息中了解人力资源最新人力资源管理实践报告金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作

3、实习内容及过程

3.

1、工作能力在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告实习的这段时间里，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，得到了领导及同事的欣赏不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞赏与表扬在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献

3.

2、实习方式我们是以学生的身份进入到该实习单位在实习的过程中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践相结合，熟练地掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，密切配合了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作1招聘方面因为公司为特大型国有企业，人员流动性小，以定向招聘为主这也就意味着招聘人员的招聘任务比较轻但在工作中我也发现了一些自己无法通过课本解决的问题因为自己刚接触这份人事工作，所以，在很多情况下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能很多工作做得也不够到位2培训方面培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作通过这一个多月的实习，我发现自己在这方面还存在很大不足首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的接受薪知识再加之自己的口头表达能力一般，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好其次，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫当然，有付出也有收获我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼自己口才及沟通能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师

（3）其他方面人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如七煤集团公司的第七届排球赛等其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等

3.

3、实习收获有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的责任重大，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，曾经的老师变成领导，曾经的同学变成同事，相处之道完全不同在这巨大的‘转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色以及同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说时却发现没有人可以倾诉而在学校，有同学的关心和老师的支持，每日只是上上课，很轻松谚语有云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事以及生活在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的肯定和认可，同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西，也认识到了自身的诸多缺点和不足通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是必要的可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的但是，从另一个角度讲，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为我们基本上都是从西方学来的现代企业管理制，尤其是现代人力资源管理制度而现实中很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国有大中型企业这些企业在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式世界上没有随随便便的成功，只有付出了努力才会有回报我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够在工作中取得更大的进步来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素质、工作能力方面都得到了很大的进步与提高，这也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进

4、总结及体会首先，要感谢各位老师对这次实习的大力倡导和支持，感谢七台河矿业精煤集团有限责任公司给我的这次实习机会，感谢七煤集团公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作提供帮助和支持的公司其他部门的同事这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会1理论与实践相结合书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源管理方面的知识

（2）以一名正式员工的身份要求自己尽管只有一个多月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠

（3）强烈的责任感既然在公司的岗位上实习，就要承担起这个岗位应有的责任遇到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成

（4）为人处事作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系无论是和领导、同事还是客户接触，都要妥善处理人际关系，照顾好各方的利益，设身处地从对方角度换位思考，而不是只顾己不顾人人力资源管理专业生产实习报告「篇十」800字人力资源管理专业实习报告我是人力资源管理专业的大四学生,在XX公司进行为期三个月的人力资源实习在指导老师的带领和同事的支持帮助下，我在实习中学到了不少现将相关情况总结如下

一、具体实习工作主要包括制表、作图、发布招聘信息、参与招聘和培训人员需求表是我实习期间做得第一个表格,也是花时间最长的一个表,一个星期一张合格的表要看形式和内容形式就是格式、排版，这可以看出工作态度和做事风格设计一张格式排版合理内容的表格，需要循序渐进做出来的所有表都是为了给填表和用表部门看的,要有服务意识想做好招聘,就要合理运用招聘工具-一表格做不好，招聘就会变得很吃力和杂乱作图图和表的共性就是同样从当工具的角色,这些工具的合理运用会受益匪浅做得最重要的一个图就是《招聘流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩箭头不能过长也不能接触不到文本框,文本框大小眼一至内容格式要相同,排版美观,不能有交叉线,不同步骤要用不同要色区分开,步骤说明和备注要和流程图相符内容的逻辑性要强并且要简洁招聘:完成《人员需求表》后，开始拿人事部的一名专员做实验，检测它的实用性

二、专业和工作感悟我的‘专业是人力资源管理,我的实习工作是人员招聘专业知识在实际工作中发挥着重要的作用，但同时存在着与实际工作的巨大差距现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人事管理所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的在工作中要善于调整自己态度,转换自己角色,从学生到社会工作者,这种转换自己要坦然的面对,虚心向他人学习在日常的工作中培养出热爱工作的心态，这样可避免无聊，因为热爱才会有所坚持,才会有所专研,有所领悟大学四年生活即将结束,毕业实习作为大学生涯的最重要实践经历,我充分利用了这次机会,为今后的工作奠定了坚实基础这次实习使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,并进一步学好理论知识,坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础人力资源管理专业生产实习报告「篇十一」为期X月的寒假实践，我非常重视，也很认真因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础

一、实习目的将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通同时、也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验

二、实习时间20xx年x月x日至20xx年x月x日

三、实习地点XX限公司人力资源部办公地址XX市XX区XX园厂址XX市XX公园

四、实习单位概况XX有限公司始于20xx年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司几年来，XX始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚XX、中国民俗文化村、XX欢乐谷、XX大明宫XX公园、XX世界之窗、XX美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，XX也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系XX始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度

五、实习内容我们的实习主要分为三个阶段第一阶段从X月X日一X月XX日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识第二阶段从X月XX日一X月XX日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善第三个阶段从X月XX至结束，我们是在XX宫XX公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流

六、实习心得首先，我要总结一下自己在实习期间的体会

1、自主学习工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的

2、积极进取的工作态度在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高

3、团队精神工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一

4、基本礼仪步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教

5、为人处事作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决

1、缺乏工作经验因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的

2、工作态度不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习

3、工作时仍需追求完美在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力

七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培第三阶段:与导师、领导交流，结合公司实际情况，了解和掌握人力资源管理的理念和一些实际策略的实施第四阶段:收集相关资料，结合公司实际情况，通过实习调查了解中国人力资源管理现状及未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，向指导老师咨询讨论第五阶段:实践总结与思考，撰写实践报告

四、实习经历在书中，所谓人力资源管理，是指运用现代科学方法，对与物质资源相结合的人力进行合理的培训、组织和分配，使人力与物质资源的比例始终保持不变，同时对人的思想、心理和行为进行适当的引导、控制和协调，从而充分发挥人的主观能动性，使人充分发挥才能，各得其所，有合适的人员来实现组织目标在我看来，这一直是一个很抽象的概念直到这一次，我有幸在人力资源部实习在实际应用中，我逐渐感受到人力资源在一个大企业中是如何发挥重要作用的人力资源部主要负责人力资源的开发与实施、中层领导的建设与管理、劳动、人事、工资、保险、职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、退休管理等方面的工作我充满了期待，我以为人力资源的工作很简单，但是我很坚定无论是领导分配给我的琐事，还是复杂的公文处理，我都得认真去做，这让我在整个实习过程中受益匪浅我也看过无数堆文件堆在我的桌面上，我很苦恼长期坐在办公室电脑前（基本上一坐就是半天，出去吃个工作餐也就一个小时左右），脖子酸疼，眼睛废了我厌倦了重复繁琐的档案管理工作，甚至想放弃但当我看到整洁的文件盒，有序的数据，以及我自己的表格被用于数据处理论文时，我也看到了我的工作成养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置果我突然有一种飘然的感觉，那是喜悦就是在这份默默的作业中，我对人力资源的认识开始默默的改变同时一，我的毅力也得到了默默的锻炼当然，我在这个过程中也遇到了很多困难，以前也没有体会过能力的重要性这里所指的能力不仅仅是指自己已经具备的能力，还包括自学能力和应急能力我们在工作中不做所有的事情，我们会做所有的事情很多时候，你并不参与你的日常生活，也不参与你的学习生涯这时候就是体现一个人自学能力的时候了如何在最短的时间内高效的学习并完成？同时，良好的心理素质也很重要也许一个小小的电脑部件故障就可能成为你工作中的拦路虎事情风平浪静的时候，不要自大，不要浮躁，一步一步来

五、实习总结在为期一个月的实习中，我的工作内容并没有太大的变化，但我把这期间的经历分成了五个阶段每一个阶段，我都有不同的感受，不同的收获，可以总结为认识上的进步一个月后，我默许了这次实习，任务基本完成最新人力资源管理实践报告的默认分类带着实习的无尽余热回到校园，突然对大三的学习有了更高的激情这次实习是我第一次如此“贴近”社会除了进一步了解人力资源管理，对我适应社会也大有裨益在科技和信息技术飞速发展的今天，我们只有通过不断的学习才能进步对了，也教会了我们做人要正直，做实事人力资源管理专业生产实习报告「篇二」在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长并且我相信我得到的远远多于我意识到的

一、工作内容在这两个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识首先总结一下我的所有具体工作内容

1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；

4、送文件至各级领导，签收文件；

5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；

7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；

9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；

10、领导安排的其他工作

二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础回想起自己的这两个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会”实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松谚语有云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就踏上社会，我们与形形色色的人打交道由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应且通过，这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贝人力资源管理专业生产实习报告「篇三」

一、实习目的人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的最新人力资源管理专业实习报告范文

二、实习内容第一阶段首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合第二阶段制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源第三阶段和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨第五阶段实习总结与思考，撰写实习报告

三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用管理资料《最新人力资源管理专业实习报告范文》而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了人力资源管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿””我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化同时我的毅力也得到了无声的锻炼人力资源管理让我体会到了能力的重要性这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走

四、实习总结一个月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事人力资源管理专业生产实习报告「篇四」

一、实习内容第一阶段首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合第二阶段制作公司本部及X个X级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源第三阶段和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。