企业日常管理制度

企业日常管理制度企业日常管理制度1第一条总则为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化，做到有章可循,提高日常办公效率和质量,特制定本办法第二条公司日常管理的基本原则是:公开、公平、公正公开是指各项制度的公开性,建立透明化的管理公平是指在制度前人人平等,建立平等竞争的机制公正是指对工作作出客观公正的评价,建立良性的信息交流反馈机制第三条员工应严格遵守本公司的规章制度，忠于职守，服从安排员工应时刻维护公司的利益第四条禁止员工在工作时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、聊天、大声喧哗或做其它与工作无关的事情第五条禁止员工利用职权贪私舞弊、接受招待、收受贿赂、招摇撞骗或进行其他损坏公司利益的行为违反者,公司将按照规章制度予以处罚或依法追究相应的法律责任第六条员工应保持自己的工作环境整洁卫生员工在办公时间、办公区域着装应整洁得体,庄重大方,符合职业身份禁止在办公场所穿着‘奇装异服坦胸露背的不符合公司形象着装第七条员工应整齐摆放办公用品下班后，应清理办公用品，保持整洁重要的办公用品、资料等应妥善整理和保管第八条员工应爱护公共设备和办公设施,节约用水、用电及其它办公资源个人的贵重物品应自行妥善保管,下班后及时带走个人物品损坏、丢失的,公司不负责任带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受分数次享受，每次不得低于半日当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度同时，公司不给予任何经济补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制）第二十四条带薪产假已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和上海市的规定为准享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明第二十五条特别带薪休假有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假

1、本人结婚休假男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三日男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日

2、子女结婚休假一日

3、配偶生育休假三日

4、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时的休假三日

5、祖父母（外祖父母）死亡时的休假二日

6、兄弟姐妹死亡时的休假一日

7、法律规定的其他场合以法律规定的时间为准前款规定的特别带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受第二十六条各种带薪休假的手续依照第二十三条规定享受带薪年休假的，如果一次性享受的，必须提前个工作日向公司提出申请;如果分开享受并且一次超过二日的，则必须提前个工作日向公司提出申请不管一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的同意依照第二十四条规定享受带薪产假等的，必须提前个月通知公司依照第二十五条规定享受特别带薪休假的，必须最迟提前一天由本人提出申请，并征得公司的同意但是，公司认为具有正当理由的，可以事后补办手续第二十七条擅自享受休假的处理员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的，视为旷工第二十八条病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料

1、医疗机构出具的病假证明

2、写有病假日数的申请书公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇员工向公司申请病假但未能向公司递交本条规定的材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理第二十九条事假员工因私事而无法出勤的，视为事假员工向公司申请事假的，必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并说明理由公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假否则，该缺勤视为旷工员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日第三十条旷工无任何正当理由擅自不出勤的，视为旷工对旷工员工的处分依照第五章的相关规定第三十一条迟到、早退、因私外出员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请并得到公司的许可未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次第三十二条非工作会面原则上禁止员工在工作时间内的非工作会面第四章工资和奖金第三十三条工资和奖金有关员工的工资和奖金，依照公司制定的工资规则和公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定第五章工作纪律第三十四条必须遵守的工作纪律公司全体员工应当遵守以下工作纪律

1、遵守工作时间；

2、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定；

3、服从上司的各种工作指示和命令；

4、严守公司的秘密；

5、爱护公司的财产；

6、维护公司的良好工作风气；

7、维护公司的形象；

8、忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率；

9、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度；

10、工作时间内禁止办私事；

11、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务；

12、杜绝法律上禁止和不道德的行为

13、严禁在禁烟区吸烟;

14、严禁将各种危险品、管制品带入公司第三十五条互相监督和报告义务员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告的义务第三十六条违反工作纪律时的处分员工违反第三十四条规定的工作纪律时，公司有权根据情节轻重对其作出下列处分（两种以上可同时并用）

1、警告对违反工作纪律的员工给予口头或者书面警告

2、减薪在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律的员工实行减薪

3、停止发放奖金对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次

4、终止使用从处分生效日起终止与违反工作纪律的员工的使用关系第三十七条处分的对象员工违反第三十四条的规定，具有下列行为之一的，公司根据其情节轻重等,给予第三十六条规定的处分（两种以上可同时并用）

1、一个月内无故迟到三次以上的；

2、工作时间内在公司或者外出办私事的；

3、无故早退的；

4、无故缺勤的；

5、不服从上司指示或者命令的；

6、不服从公司关于工作岗位或者工作内容调整的决定的;

7、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的；

8、使用公司财物办私事的；

9、未经许可在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的；

10、因胁迫、侮辱等行为给他人带来痛苦的；

11、向公司提供虚假报告或者申报的；

12、酒后出勤的；

13、在公司内吵架的；

14、在公司内从事赌博行为的；

15、在公司内从事暴力行为的；

16、策划、组织或者参加罢工的；

17、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的；

18、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的；

19、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

20、未经许可将公司物品携带出公司外的；

21、在公司内从事盗窃行为的；

22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的；

23、在其他公司或者办事机构兼职的；

24、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

25、在禁烟区吸烟的;

26、将危险品、管制品带入公司的;

27、其他违反本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来损害的行为第六章社会保险和福利第三十八条社会保险员工在使用期内的社会保险（包括养老保险、医疗保险和失业保险等）由与员工建立劳动关系的人才派遣公司办理第三十九条公积金员工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳第七章劳动安全卫生第四十条制度的健全公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康第四十一条设施的健全公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第四十二条劳动安全卫生规则的遵守员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则第四十三条劳动安全卫生责任者的任命第九条收集重大国家政策、法规和行业发展趋势信息,及时整理分析,将整理分析材料及时记报，供领导决策使用第十条负责对总经理的指令上传下达,负责例行办公会、专题会议的组织，督促和检查《会已经要》的执行和情况回馈第H^一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前，须经本部门领导同意后,方可离冈第十二条员工的事假、病假应提前向公司提出申请,并扣罚相应的工资，月全勤无迟到、早退纪律的员工当月公司给予一定的奖励企业日常管理制度2为提高区属化工生产企业安全生产管理水平,落实企业安全生产主体责任，预防和减少危险化学品事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《四川省安全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等相关安全生产法律法规、标准规范的规定,结合我区实际现将有关要求通知如下

一、企业安全生产主体监管责任

1、必须建立安全生产管理机构,并配备不少于2人的专职安全管理人员

2、主要负责人和安全生产管理人员应具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，依法经安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全管理资格证

3、建立健全本单位安全生产责任制,每年年初将本年安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求

4、依法建立健全安全生产规章制度,并结合生产工艺特点和产品的危险性,制定岗位安全操作规程

5、新职工上岗前必须进行安全教育培训I,时间不少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时,职工调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗的，必须进行再教育培训

6、认真开展安全管理部门的日查、班组的班前检查和汛期、高温季节、国庆、春节等企业负责人牵头的综合检查,形成检查记录;对检查中发现的安全隐患,要及时予以消除，并建立隐患治理台帐,隐患治理整改要做到措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，还应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析,并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向区安全局报送书面统计分析表

7、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当设置安全警示标志

8、应当对安全系统的设备和装置进行经常性维护、保养，按规定检测，保证正常运转,维护、保养、检测应当做好记录，并由有关责任人员签字

9、为从业人员提供符合工作环境相适应的劳动防护用品,并建立发放台帐

10、认真做好各项专项工作安全生产年初要有计划，年末要在总结;对百安活动”、“安全宣传月”和其他专项整治活动要有方案和总结,并按时将书面资料交区安监局

11、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和停工开工时间安排

12、企业发生危险化学品事故后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后,应当于1小时内向区安监局、区主管部门和当地政府报告负

13、建立下列安全生产档案1企业内部文件资料档案2省市区下发文件档案⑶岗位责任档案4管理制度和操作规程档案⑸会议记录档案6安全教育培训档案⑺安全检查档案⑻隐患排查整治档案⑼设备维护保养档案10劳动用品发放档案11职业危害管理档案12消防、事故应急求援预案、演习档案13安全生产专项资金档案14事故管理档案

二、安监局安全监管责任

1、每半年至少召开一次企业安全生产例会

2、每季度至少开展一次对企业安全生产情况的执法检查,检查内容见附件

3、对检查中发现的违法违规行为要依法查处企业日常管理制度3第一章总则第一条宗旨—建机上海有限公司以下称为“公司”为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则第二条适用对象本规则适用于公司和员工第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同包括劳务合同等使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料

1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况；

3、身份证复印件；

4、个人简历；

5、健康证明;

6、资格证书（适用于有特殊技能者）；

7、本人报名照片（最近三个月拍摄）；

8、公司认为应当提供的其他资料第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期公司认为员工不符合使用条件的,可以随时与试用期内的员工终止使用关系第十一条使用期限员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内第十二条使用关系的终止以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止

1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；

2、员工单方面提出终止使用关系时；

3、公司单方面提出终止使用关系时；

4、公司被其总公司决定关闭时;

5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时；

6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）第十三条使用关系终止的手续公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的话）的约定第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品如对公司负有债务，应当向公司清偿被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续第十六条业务培训公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标第十七条考核公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之O第十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作第二十条上、下班和休息时间除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日正常情况下，员工在工作日的‘上班时间为上午900,下班时间为下午530其中中午午饭休息时间为1200o至下午100o公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班时间和午饭休息时间上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态下班时间是指工作日工作结束的时间员工的工作状态应当持续到下班时间员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日员工的法定休假日为

1、元旦一日

2、春节三日

3、国际劳动节三日

4、国庆节三日

5、法律、法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为公司创立纪念日一日（11月20日）第二十二条休息日的变更公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日第二十三条带薪年休假公司给予员工每年15日的带薪年休假新派遣的员工当年度派遣期间不足一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。