企业解除员工劳动合同

企业解除员工劳动合同企业解除员工劳动合同「篇一」甲方______________乙方______________经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下

一、甲方

1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料

2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续

二、乙方

1、在合同签定时，按合同期（每月元）一次性向甲方交纳档案保管费共元（中途终止合同，保管费不再退回）

2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档

三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任

四、合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任

二、试用期限自年月日起至年月日止，年个月

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一体制

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境

二、企业的权利和义务权利有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩义务

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性

三、职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇义务

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资级月元

2.学徒工资第一年月元第二年月元第三年月元3,转正后工资:

4.定级后工资元

5.调资晋级

6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行

五、劳动纪律L遵守国家有关法律、法规

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任L劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同

4.下列情况企业可以解除劳动合同

①在试用期内发现不符合上岗条件的

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的

③女职工在孕期、产期和哺乳期的

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的

④经批准出国或赴港、澳、台定居的

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的

8.劳动合同期满后自行终止

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿I

七、其他事项II在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会II进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁I企I业I意I见I年月日（章）法I II定I II代I I职I表I或I法I定I委I托I人I年月日（章）年月日（章）年月日生效劳动合同续定表续定期限自年月日共年个月至年月日续定合同有关事宜:年月日（章）定代表或法定委托人I年月日（章）日（章）

五、本合同期限自年月日起至______________年月日止

六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决

七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力甲方乙方日期日期企业解除员工劳动合同「篇二」甲方乙方甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守第一条甲方聘用乙方为行政总厨，负责管理酒楼出品部（含中厨、点心、烧腊部）所有的出品工作第二条聘期从一年—月—日起至一年—月—日止其中，从一年—月一日起至一年—月一日为试用期第三条乙方工资待遇

1、乙方所有工作人员，月工资合计为人民币元整含失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险等，实发见工资表年月日生效企业签订合同的注意事项企业在签订合同的时候应该注意什么？不小心的话会引起什么样的纠纷？

1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定根据《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份

2、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系

3、关于试用期期限国家规定签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；签订3年以上合同，试用期不得超过6个月需要特别注意的是试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

4、不得要求劳动者提供担保一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

5、试用期期间应当为员工上保险根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险俗称“四金”“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言许多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”

6、用人单位如何保护商业秘密？首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的规定，采取保密措施1在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理办法2对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法3把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密第二点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与掌握商业秘密的职工签订保密协议用人单位同职工签订保密协议，有两种方法1用人单位直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》

（2）用人单位可以在同职工签订的《聘任合同》或《劳动合同》中写明保密条款和违约责任

7、企业能否单方面变更员工的工作岗位？变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据《劳动法》有关规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人

8、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护

9、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效按照《劳动合同法》第26条的规定下列劳动合同无效或者部分无效

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同企业解除员工劳动合同「篇四」随着我国国家经济结构调整、产业转型升级的进一步深入，如何有效处置僵尸企业已经成为中央和地方政府日益关注的课题其中职工安置问题不仅关乎职工家庭稳定、企业稳定、社会稳定，更是能否有效处置僵尸企业的重中之重而在职工安置问题中，涉及职工切身利益的经济补偿金问题日益困扰着企业《企业破产法》自20xx年施行以来，逐渐发挥其重要作用，已经成为帮助企业有序退出市场的一大利器补偿年限根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条第四款等相关法条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止因企业破产终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金经济补偿金年限自《劳动合同法》实施之日起（即20xx年1月1日起）计算20xx年1月1日前的工龄是否应当支付经济补偿金，按照当时有关规定执行《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十八条规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿但上述法条都未规定企业破产终止劳动合同的用人单位需支付劳动者经济补偿金此外，通过查阅20xx年之前的其他劳动法律法规，也均未找到企业破产的用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定国务院1986年07月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（20xx年已废止，以下简称《暂行规定》）第十二条第一款第四项规定，企业宣告破产的，企业可以解除劳动合同虽然该《暂行规定》中第二十三条规定解除劳动合同时企业应当支付劳动者生活补助费的情形，但并未包括企业破产终止劳动合同需支付经济补偿金的情形另外，自20xx年1月1日起实施的《浙江省劳动合同办法》（20xx年废止）也未规定劳动合同终止的情况下，用人单位需支付劳动者经济补偿金的情形而且在一些法院判决中，对劳动者要求用人单位支付20xx年1月1日以前工作年限所对应的经济补偿金，法院也不予支持因此，20xx年1月1日之前的相关劳动法律法规及浙江省的地方性法律法规，均未规定企业破产时用人单位需支付劳动者经济补偿金就浙江省而言，企业破产的用人单位支付劳动者经济补偿金的年限应当自20xx年1月1日起计算补偿标准《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资但其中需要关注一点，根据我国现行税收法律法规的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按规定缴税个人所得税，企业应当履行代扣代缴义务但企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税故个税缴纳及代扣代缴事宜需特别关注，并提前谋划和安排六和提示20xx年以来，国家因为去产能、调结构的需要，针对僵尸企业的清理出台了一系列优惠政策企业应当充分抓住有利时机，根据现有的法律法规及相关政策，积极开展自救工作在职工安置过程中，企业遵循现有法律法规基础上，也需要讲技巧讲策略，维护企业稳定及社会稳定除了法律规定的应当支付职工的经济补偿金、工伤待遇等部分，针对职工的特殊情形，企业也应当研究具体处置方法另外，加强对职工的技能培训和培养，以适应企业经营结构调整在职工安置过程中，关于破产企业与职工终止劳动合同的，企业对20xx年1月1日以前的工龄部分不支付经济补偿金，企业应当做好宣传和解释工作个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，如职工收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的，超过的部分按规定缴税个人所得税，企业应当履行代扣代缴义务企业在设计职工安置方案时，应当考虑个税缴纳事宜，并对员工做到充分提示，以利于其作出符合自身情况的方案选择企业解除员工劳动合同「篇五」甲方公司名称法定代表人乙方姓名性别根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作ULJ4冈位第三条工作条件和劳动保护

1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，但由于服务行业特殊性，可根据工作需要实行不定时工作制

2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境第四条工作报酬和待遇

1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元/月的薪金待遇其中元为岗位工资，元为福利待遇（含保险）

2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇

3、甲方确定每月日为工资发放日无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资重大节日可顺延第五条工作纪律、奖惩和商业秘密

1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同

2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励

3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让在终止或解除聘任合同后，应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档

4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任第六条合同的变更、终止和解除

1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准如协商不妥以原合同为准

2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止

3、有下列情形之一的，本合同终止

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；

（3）乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；

（4）甲方依法被注销或终止、解散；

（5）乙方因病或自然死亡的

4、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（1）乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；

（2）严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的

2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准

3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方所有福利待遇（已包含在工资内）

4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日（共七天），行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼总监审批

5、行政总厨一年可报销二次往返飞机票，厨房主管（共5名）一年可报销二次往返车票

6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿

7、甲方于每月十五日向乙方发放工资第四条乙方工作职责

1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼相关规定的岗位职责

2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作，忠诚勤奋，无私奉献，以酒楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责

3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争

4、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，积极培训员工，使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平

5、根据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成本食谱并交公司审批，待公司审批同意后，才能正式推出新菜式

6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

（4）乙方不履行本合同的

7、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同

（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同）

8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续但出现以下情况，乙方不得解除本合同

（1）乙方在承担甲方重大商业活动期间；

（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的第七条违反和解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失

2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金

3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任

4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任

5、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施1要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；2收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料；第八条劳动争议的处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件1《岗位职责》2《承诺书》3《责任书》4《安全协议书》

3、本合同-式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

4、甲乙双方的其它约定内容甲方（盖章）乙方（签字）签字时间年月日签字时间年月日

6、乙方必须认真做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除

7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换，如因工作需要必须经过公司考核认定后方可上岗

8、从乙方人员接手中厨第二个月开始，中厨出品部（除海鲜、点心外）含增送成本的毛利率标准不低于58%,如未能达到，则以每低一个百分点扣罚800元，以此递增第五条其它

1、乙方人员若辞职，必须提前一个月向甲方提出，经甲方同意后方可离职在聘用期内，甲方若无故辞退乙方人员，应补足乙方人员当月工资

2、乙方人员如在工作当中未能符合酒楼的要求，甲方有权终止合同，仅按当事人实际人作日发放工资

3、乙方人员因违约或恶意损害公司利益，因此造成的损失由乙方承担一切经济、法律责任，甲方有权终止本合同，并扣发当事人当月工资及不作任何补偿

4、未尽事宜，甲乙双方另行协商解决

5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方乙方一年一月日企业解除员工劳动合同「篇三」根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同甲方（单位名称）住所地法定代表人乙方（姓名）性别身份证号码住所地文书送达地址第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从一年—月一日起至一年—月_日止

2、试用期，自—年—月—日至一年—月—日

3、熟练期（培训期、见习期）从一年—月—日起至一年—月一日止第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处id o在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方法定代表人:方:合同订立日期年月日相关法律知识〈劳动维权篇〉国有企业劳动合同期满后，终止合同,企业是否应当支付经济补偿金〈劳动维权篇》外商投资企业劳动合同期满的经济补偿金支付问题四川省国营企业劳动合同制实施办法陕西省国有企业劳动合同制工人退休养老待遇试行办法（失效）上海市国营企业劳动合同制实施办法国营企业劳动合同书职工姓名单位延边新华印刷厂根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下

一、合同期限自年月日起至年月日止，共年个月。