公司与个人解除劳动合同通知书

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本个人劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、个人劳动合同的变更、解除、终止（-）符合《个人劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更个人劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更个人劳动合同，双方应当签订《变更个人劳动合同协议书》

（三）《个人劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本个人劳动合同

八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《个人劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行

九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议30调解委员会申请调解，或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁60本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十一、双方需要约定的其他事项乙方试用期内提出离职未提前天、转正后提出离职未提前天的，甲方有权扣

1.330除不足天数之工资如果造成损失的，另外承担赔偿责任（根据《个人劳动合同法》第三十七条）、乙方未提前天书面形式向甲方提出解除个人劳动合同，造成社会保险无法及时230停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担（根据《个人劳动合同法》第三十七条）、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件经查实若乙方提供了3，甲方将予以解除个人劳动合同，并不支付经济补偿金（根据《个人劳动合同法》第八条）乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合

4.同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利（根据《个人劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条）.培训费用的赔偿按照所签订的《有限公司职工培训合同》处理（根据《个人劳动5合同法》第二十二和九十条）、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据6（根据《个人劳动合同法》第三十条和《广东省工资支付条例》第二十条）、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用7外，其他由社会保险机构承担，甲方不再承担其他的责任（根据《广东省工伤保险条例》）、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行8管理若个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方（根据《个人劳动合同法》第八条）、个人劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原个人劳动合同约定标准的条9件和待遇的工作岗位，因乙方不服从造成个人劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金（根据《个人劳动合同法》第四十六条第五款）、工龄计算以乙方入职本公司之日起核算

10、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至11第六个月、员工在有限公司工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章12制度本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本个人劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任甲方（盖章）乙方（签名）公司与个人解除劳动合同通知书「篇五」甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限、固定期限自年月日起至年月日止

1、无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止

2、以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止3双方约定的试用期至年月日止，期限为月

二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度、实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时甲1840方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，1因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时

336、实行综合计算工时工作制乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政2部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资、实行不定时工作制3实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利

四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式、实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用1期间工资为元、实行计件工资制计件单价为元

2、按甲方依法制定的工资支付制度执行3第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排150%乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方200%在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬300%第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的.劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资

五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时一，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金

八、其他第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件、培训协议

1、保密协议

2、岗位协议

3、其他协议4第二十三条双方协商一致约定的其他内容第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或（委托代理人）（签名）_____年一月一日_____年一月—H公司与个人解除劳动合同通知书「篇六」餐厅聘请店长，双方订立劳动合同可以依照如下条款来办理就具有法律效力:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；2劳动合同期限；3工作内容和工作地点；4工作时间和休息休假；5劳动报酬;6社会保险；7劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项9劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项我在网上找的劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限（-）固定期限，自年月________________日起至年月日止，共个月

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行

1、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿2甲方盖章乙方签字年月日年月—日公司与个人解除劳动合同通知书「篇二」甲方—乙方—根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限有固定期限劳动合同本合同于—年—月—日生效，于—年—月—日终止;其中试用期至—年—月—日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为一年—月—日；以乙方完成—工作任务为合同终止时间

二、工作内容第二条甲方招用乙方在—（项目名称）工程中担任—岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和工作地点（-）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超18过小时

60、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排2

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品要跑你也拦不住哦，最好一个月一支付，而且你这个的股权也是有风险的，假设他5%干一个月就走了，股权你已经送他了，建议改为合同到期后分配股权公司与个人解除劳动合同通知书「篇七」（以下简称甲方）与（以下简称乙方）订立的劳动合同期限自年月日到年月日，在本单位的工作年限是年，工作岗位为（更多好文章请关注），现因使方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以解除根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的规定，乙方口符合发给经济补偿的规定，公司将向你发给经济补偿金元，口不符合经济补偿的规定，公司不再向你发给其它款项工作交接完毕后领取，并办理相应的签收手续本协议由双方签字盖章，并到人力资源和社会保障行政部门备案协议书一式份由双方各执份，备案机关收存一份，共份甲方签章年月日乙方签章年月日人力资源和社会保障行政部门（章）年月日公司与个人解除劳动合同通知书「篇八」甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行

一、甲方聘用乙方为员工合同期自年月日至年月日，合同期满即行终止0

二、员工姓名、岗位、工资见花名表

三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗

四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务

五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品

六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行

七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月日支付上月工资10

八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险

九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理

十、乙方患病或非因工负伤医疗期为天7

十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理

十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿

十三、本合同签订后日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证30

十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决口寸，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份甲方（盖章）鉴证单位（公章）法定代表人（签章）乙方（签章）鉴证人员:订立时间_________________鉴证时间公司与个人解除劳动合同通知书「篇九」时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉献之精神用感恩的心回报松下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所经历的岗位有组立一一仕上一一组立一一叉车一一大库fl fl一一组立几个阶段，本人已过不惑之年，略感身心疲惫，如松下能容纳我的话希望能切fl切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做漂摇一族，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生把自己的短处缩紧，把自己的长处挥洒，用优点感染周边的人，用？慎始敬终的工作态度征服人，用实际工作表现回报松下蓄电池时光荏苒，我于年月日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，个月220XX3246前，能成为中智的一员我很荣幸，天后的我，感觉自己已然成为修建180“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、每一份感动都历历在目这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，勤勉不懈从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都给予了我很大的信任与鼓励，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，公司提供了很多的机会让我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，留住这份强大的温暖！在拓展以及“梦想城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸引我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦公司与个人解除劳动合同通知书「篇十」甲方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的.基础上签订本合同

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）XXXXXXX

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规、按照规定上下班，服从甲方工作安排

1、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）

2、爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿

3、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

4、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

5、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量

6、满天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放7xxxxxxx

五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止

七、注意安全生产，乙方如违操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方乙方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX电话电话XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX年月日年月日20xx xxxxxx20xx xxxxxxxxxx

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日—元，试用期满后日工资为—元双方约定的.工资不得低于—市最低工资标准甲方应在每月—日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前—日（不超过天）以书面形式通知甲方，不得擅30自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工地所60在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日15内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及—作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方—乙方_一年—月—日—年—月—日公司与个人解除劳动合同通知书「篇三」甲方乙方甲、乙双方于一年一月一日签订了劳动合同（编号），现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

二、乙方应于一年—月—日前办理工作交接；

三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；

四、其他约定；

五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）_____年—月_日公司与个人解除劳动合同通知书「篇四」甲乙双方根据《中华人民共和国个人劳动合同法》（以下简称《个人劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同

一、合同期限（-）合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限、有固定期限从—年月日起至—年月日止

103010228、无固定期限从一年一月一日起至法定的终止条件出现时止

2、以完成一定的工作为期限从一年—月—日起至—工作任务完成时止，并以为标3志

（二）试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期

1、试用期从年月日起至年月日止203010531（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

二、工作内容和工作地点（-）乙方的工作内容制造部

（二）乙方工作内容确定为（填“是）（）管理和专业技术类/（）工人类J

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

（四）乙方工作地点公司工厂厂区为主

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过小时，18540并至少休息一天、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作2制，每周至少休息一天、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）3年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资

四、劳动报酬（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（壹）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准、计时工资元/月（元/周）；

1、计件工资（以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；270%、其他形式3o

（二）乙方试用期工资为—元/月（不得低于第

（一）款约定工资的或单位同一80%岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或周）如遇节假日或休息日，10o应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）免费安排乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。