《职业病防治法教育》课件

职业病防治法教育职业病防治是关乎每一位劳动者健康权益的重要议题本课程将深入解析《中华人民共和国职业病防治法》的核心内容、实施要点及相关案例，帮助各位了解职业健康保护的法律框架和实践指南通过系统学习，您将掌握职业病防治的基本原则、各方责任义务、申报流程以及权益保障措施，提高职业健康防护意识，共同营造安全健康的工作环境课程导入与意义法律保障基础生命健康守护《职业病防治法》是我国保障了解并实施职业病防治法，直劳动者职业健康权益的基础性接关系到数亿劳动者的身体健法律，它确立了职业病防治的康和生命安全，是维护社会公法律框架，明确了各方责任和平正义的重要保障，也是企业义务，为职业健康工作提供了可持续发展的必要条件法律依据社会共同责任职业病防治不仅是企业和政府的责任，也需要全社会的共同参与和监督，形成多方协作的防治网络，共同构建健康中国职业病定义法律定义分类框架《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济根据《职业病分类和目录》，我国职业病分为十大类，包括尘肺组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有病及其他呼吸系统疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病毒、有害因素而引起的疾病等职业病的认定需要明确的职业暴露史、临床表现与职业接触的有截至目前，国家已确认的职业病共计种，覆盖了各类职业暴132害因素之间存在必然的因果关系，并符合相关诊断标准露可能导致的主要疾病类型这一分类体系随着科学研究进展和工作环境变化而不断更新完善职业病危害现状万万

16.52000年新增病例接触人群我国每年新报告职业病例数，尘肺病占比近90%接触职业危害因素的工人总数78%60%高风险行业中小企业煤矿、金属冶炼、化工等行业职业病发病率未按规定开展职业健康检查的企业比例我国职业病危害形势依然严峻，特别是在经济快速发展的中西部地区和资源型城市随着产业结构调整，新型职业病危害因素不断出现，如电子产品制造过程中接触的特殊化学物质、新型纳米材料等带来的健康风险正逐渐显现职业病相关法律体系总览宪法与基本法确立公民健康权基本保障核心专门法《职业病防治法》为核心专门法律相关法律法规《安全生产法》《劳动法》《工伤保险条例》等部门规章与标准各项技术规范、国家标准和行业标准地方法规各省市职业病防治实施细则《职业病防治法》是我国职业健康领域的专门法律，与《劳动法》《安全生产法》等形成互补体系，共同构成职业病防治的法律保障该法在我国职业病防治法律体系中居于核心地位，为各项配套法规和标准提供基本依据职业病防治法立法背景工业化进程与职业病高发随着我国工业化进程加速，大量劳动密集型产业发展，职业病发病率持续上升，尘肺病、职业中毒等问题日益突出，迫切需要专门法律规范劳资关系失衡改革开放初期，用人单位与劳动者之间力量对比失衡，劳动者在职业健康方面权益难以得到有效保障，需要法律加强保护国际标准接轨为适应国际劳工组织和世界卫生组织的相关公约要求，推动我国职业健康保障体系与国际接轨，促进人权保障水平提升政府职能转变随着政府职能从直接管理向宏观调控转变，需要通过法律明确政府监管职责和企业主体责任，形成新型监管模式法律修订历程年年年年2001201120162018《职业病防治法》首次颁布，建第一次重大修订，强化用人单位第二次修订，完善诊断鉴定程序第三次修订，优化行政审批流程立初步防治框架主体责任《职业病防治法》经历了多次修订完善，每次修订都反映了我国经济社会发展不同阶段的职业健康保障需求年的修订是最为全面的一次，强化了2011用人单位的主体责任，简化了职业病诊断与鉴定程序，扩大了法律适用范围近年来的修订则更加注重优化行政程序，减轻企业负担，同时不断完善权益保障机制职业病防治法适用范围各类企业事业单位国有、民营、外资等各类企业医疗、教育、科研等事业单位2劳动者群体个体经济组织各类用工形式下的从业人员个体工商户、家庭作坊等《职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位，包括企业、事业单位和个体经济组织值得注意的是，该法对劳动者的定义较为广泛，不仅包括与用人单位建立劳动关系的正式员工，还包括实习生、劳务派遣工、临时工等各类在工作场所从事劳动的人员法律中的工作场所是指劳动者进行职业活动的所有场所，包括生产区域、办公区域以及附属的生活区域等职业病目录分类尘肺及其他呼吸系统疾病包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等种13职业性化学中毒包括铅中毒、苯中毒、汞中毒等种59物理因素所致职业病包括噪声聋、振动病、辐射病等种16生物因素所致职业病包括炭疽、布氏杆菌病等种10我国现行的《职业病分类和目录》共包括十大类种职业病，除上述四大主要类别外，还包括职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职132业性肿瘤和其他职业病等其中尘肺病是我国报告病例最多的职业病，占总数的以上职业病目录由国家卫生健康委员会组织专家定期修订，随着90%工业发展和医学研究进步不断更新职业病防治的基本原则预防为主原则分类管理原则强调从源头上消除或控制职业病危害因素，预防职业病的发生是最经济有根据职业病危害因素的种类、职业暴露水平和健康风险程度，对不同行效的方法要求企业在项目规划、设计、建设和生产过程中，全面落实业、企业和岗位实施分类分级管理，有针对性地制定防治措施和监管策预防为主的理念略企业主责原则政府监管原则明确用人单位是职业病防治的责任主体，企业必须承担预防、控制职业病政府部门依法履行监督管理职责，制定标准规范，开展监督检查，查处违危害的主要责任，投入必要的人力、物力和财力，保障劳动者职业健康权法行为，保障法律有效实施，形成政府监管与企业主责相结合的防治机益制企业主体责任防护保障责任健康监护责任提供有效的防护设施和个人防护用建立职业健康监护制度品预防控制责任组织岗前、在岗、离岗体检定期检修和维护防护设施••采取工程技术措施，从源头上控制教育培训责任职业健康档案管理配备符合国家标准的防护装备••和消除职业病危害开展职业卫生知识培训工作场所危害因素定期检测评•价新员工入职培训•危害警示标识设置与告知在职人员定期教育••政府监管职责部门主要职责监管重点卫生健康委员会职业病防治的综合监督管理职业病诊断、鉴定与报告应急管理部安全生产综合监督作业场所安全防护设施人力资源社会保障部劳动关系监督工伤保险、劳动合同生态环境部环境保护监督污染物排放管控市场监督管理总局产品质量监督防护产品标准制定政府各部门在职业病防治中承担不同的监管职责，形成多部门联动的综合监管体系《职业病防治法》明确规定县级以上人民政府及相关部门应当加强对职业病防治工作的领导，建立健全工作机制，加大执法力度，保障所需经费，提高防治能力个体劳动者权利知情权参与权救济权劳动者有权了解工作场所职业病危害因劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的患职业病劳动者有权获得诊疗、康复和经素、防护措施及相关法律规定用人单位民主管理，对职业病防治工作提出建议、济补偿劳动者发现可能患职业病时，有必须如实告知劳动合同中的职业危害情批评和举报工会组织可代表劳动者与用权要求进行职业健康检查，对检查结果有况，并在工作场所设置警示标识人单位签订有关职业病防治的集体合同异议时可申请职业病诊断或鉴定用人单位职业病危害申报项目前期申报新建、改建、扩建项目前期必须开展职业病危害预评价，在项目可行性论证阶段向卫生行政部门申报建设期申报项目建设过程中，按照预评价报告采取控制措施，在竣工验收前进行职业病危害控制效果评价日常运行申报生产运行过程中，定期向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害因素种类、防护措施和检测结果变更情况申报工艺、技术、材料发生变更可能导致职业病危害因素发生变化时，应当重新申报职业危害风险评估危害识别收集工作场所各类职业病危害因素信息，包括化学品、粉尘、物理因素、生物因素等，建立危险源清单和职业危害因素台账•资料收集与现场调查•危害因素辨识•接触人群确定暴露评估通过定性和定量方法，评估劳动者接触职业病危害因素的程度和范围，确定职业暴露水平•职业接触限值对照•暴露时间评估•现场检测与分析风险表征综合分析危害因素的性质、暴露水平及健康影响，确定风险等级并提出控制措施建议•风险定级与分类•控制措施确定•健康风险管理计划工作场所职业病危害因素管理职业健康检查制度上岗前职业健康检查新录用劳动者必须进行岗前职业健康检查，以评估其是否适合从事相关工作检查内容根据工作岗位可能接触的职业病危害因素确定，重点检查相关器官和系统功能在岗期间职业健康监护在职劳动者应定期接受职业健康检查，检查频次根据危害程度确定，一般为每年1-2次针对不同危害因素设置相应的监测指标，及时发现健康异常并采取干预措施离岗时职业健康检查劳动者离岗或退休前必须进行离岗职业健康检查，全面评估职业暴露对健康的影响，为后续健康管理和职业病诊断提供依据对于有职业禁忌症或疑似职业病的劳动者，需转诊到专业机构应急性职业健康检查当发生急性职业病危害事故或者职业病危害因素超标时，应立即组织接触人员进行紧急健康检查和医学观察，必要时进行长期健康追踪职业健康监护与档案管理档案建立要求档案内容完整性用人单位必须为每位接触职业病危基本信息姓名、性别、年龄、身••害因素的劳动者建立职业健康监护份证号、工种等档案职业史工作经历、岗位、工龄等•档案应当包含劳动者个人基本信•暴露史接触的职业病危害因素种•息、职业史、职业病危害接触史、类、强度、持续时间等历次职业健康检查结果等内容检查结果历次职业健康检查报•档案保存期限不得少于年，关•40告、实验室检查结果等闭企业须移交当地卫生行政部门档案使用与保密保障劳动者查阅、复印本人健康档案的权利•严格保护劳动者健康信息隐私，未经本人同意不得向第三方泄露•档案信息可用于职业病诊断、工伤认定、医学研究等合法用途•职业病诊断程序申请工人或用人单位向职业病诊断机构提出申请资料收集收集职业史、接触史及相关健康检查资料临床诊断进行专科检查和相关辅助检查诊断结论专家组讨论形成诊断结论并出具证明职业病诊断程序必须严格遵循《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定申请人可以是劳动者本人、用人单位或者医疗机构诊断机构应当在收到申请后日内作出诊断结论，对于30疑难复杂病例可延长至最长日诊断过程中，用人单位应当提供工作场所职业病危害因90素检测结果等资料，不得拒绝提供或提供虚假资料职业病申请与鉴定诊断异议处理对诊断结论有异议可申请鉴定鉴定申请提交向设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定委员会审核专家组讨论并作出鉴定结论再鉴定程序对市级鉴定有异议可申请省级鉴定职业病诊断争议是职业病防治中的常见问题《职业病防治法》规定，当事人对诊断结论不服的，可以在收到诊断结论之日起日内，向作出诊断的医30疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定市级职业病诊断鉴定委员会应当在收到申请之日起日内作出鉴定结论当事人对市级鉴定结论60不服的，可以在收到鉴定结论之日起日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定省级鉴定结论为最终结论15员工职业健康培训权利《职业病防治法》明确规定劳动者有权接受职业卫生知识培训，用人单位有义务对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育培训内容应包括相关法律法规、职业病危害防护知识、安全操作规程、应急处置措施等特殊岗位还应进行专项安全技能培训用人单位应保证培训时间，新员工岗前培训不少于4小时，在岗员工每年培训不少于2次培训应有针对性，采用案例教学、互动讨论等形式提高效果，并通过考核确保培训质量劳动者有权要求用人单位提供规范、有效的职业健康培训，这是保障劳动者职业健康权益的重要途径用人单位职业病防护设施工程技术措施工程技术措施是控制职业病危害的主要手段，通过工艺改进、设备更新和环境改造，从源头上消除或降低职业病危害因素•密闭隔离将产生有害因素的工艺过程与操作人员隔离•局部排风在污染源处设置吸风罩，将有害物质及时排出•全面通风保持工作场所空气流通，稀释有害物质浓度•湿式作业通过加水抑制粉尘产生和扩散个人防护用品管理防护用品配备标准防护用品发放管理用人单位应当根据工作岗位的职业病危害特点，按照国家职业卫生建立个人防护用品发放台账，记录种类、数量、发放对象及日期标准和卫生要求，为劳动者无偿提供符合国家标准的个人防护用根据工作环境危害因素和岗位特点，制定不同防护级别的配备清品，并监督、教导劳动者正确使用防护用品应具备产品合格证和单，并根据防护用品使用寿命定期更换，确保防护效果安全标志，达到防护效果防护用品维护保养使用培训与监督制定个人防护用品维护保养制度，指导劳动者正确清洁、储存和维开展防护用品正确使用方法培训，包括佩戴方法、适用场景和注意护防护用品对于呼吸防护设备、听力防护器具等关键防护用品，事项建立使用监督检查制度，发现不正确使用行为及时纠正，将应定期检测其防护性能，不合格的及时更换个人防护用品使用情况纳入员工安全绩效考核突发职业危害应急预案预案制定应急队伍演练培训根据企业职业病危害特点，制组建专业应急救援队伍，配备定期组织开展应急演练，每年定针对性应急预案，明确应急必要的应急救援设备和个人防至少进行两次综合演练和多次组织机构、职责分工、处置程护装备明确应急医疗救护、专项演练通过演练检验预案序和保障措施预案应包括常工程抢险、环境监测等专业组的可操作性，提高员工应急处见急性职业中毒、粉尘爆炸、职责，确保发生事故时能快置能力，发现问题及时完善预有毒气体泄漏等情况的处置方速、有效响应案案评估改进对演练过程和实际应急响应进行评估，分析存在的问题和不足，持续改进应急预案和应急管理体系建立事故档案和经验教训数据库，提高预防和应对能力工会及员工参与工会监督权参与式管理举报与投诉工会组织依法对用人单位职业病防治工作建立职业健康安全委员会，吸收一线员工畅通投诉举报渠道，员工可通过企业内部进行监督，有权要求用人单位提供职业病代表参与，定期召开会议讨论职业病防治申诉机制、致电卫生监督热线或向12320防治相关资料，参与职业病防治设施验工作，充分发挥员工在危害识别和预防控当地卫生行政部门书面举报举报人身份收，对违反法律法规的行为提出整改建制中的积极作用应当保密，任何组织和个人不得打击报复议举报人职业病补偿与救治医疗费用保障经济补偿职业病诊疗、康复的费用误工费、伤残补助金、丧葬费等康复与安置长期保障工作能力康复和重新安置伤残津贴、供养亲属抚恤金等《职业病防治法》与《工伤保险条例》共同构成了职业病患者补偿救治的法律保障体系职业病患者可以获得的补偿主要包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等不同伤残等级的职业病患者享受不同标准的补偿对于未参加工伤保险的用人单位，其职业病患者发生的费用由用人单位直接承担对于难以确定责任单位的尘肺病等职业病患者，国家建立了职业病救治保障制度，确保患者得到基本医疗保障职业病工伤认定与申报职业病诊断在职业病诊断机构取得职业病诊断证明，这是工伤认定的前提条件诊断证明应当明确疾病名称、病情严重程度等内容工伤认定申请2用人单位应当在劳动者被诊断为职业病后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请用人单位未在规定期限内提出的，职业病患者或其近亲调查取证属、工会组织可以直接提出申请社会保险行政部门对申请进行调查核实，收集劳动关系、职业病诊断证明、工作场所职业病危害因素等相关证据材料作出认定决定社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，符合条件的职业病应当认定为工伤对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼职业病工伤保险政策保险覆盖范围报销流程指南工伤保险是我国社会保险制度的重要组成部分，为职业病患者提职业病工伤保险待遇申请流程供基本保障用人单位应当依法参加工伤保险，为全体职工缴纳取得工伤认定决定书和职业病诊断证明

1.工伤保险费工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费、伤进行劳动能力鉴定，确定伤残等级残津贴、一次性伤残补助金等费用

2.向所在单位所属的社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请

3.职业病被认定为工伤后，患者可享受以下保险待遇提交申请表、工伤认定决定书、职业病诊断证明、劳动能力

4.•医疗费用治疗工伤所需费用全部由工伤保险基金支付鉴定结论书等材料•康复费用工伤医疗康复费和辅助器具配置费

5.经社保机构审核后，按规定享受相应待遇伤残待遇根据伤残等级享受相应的伤残津贴•对于异地就医的职业病工伤患者，需要事先办理转诊手续，否则可能影响费用报销紧急情况下先行治疗的，应在就医后日内3向社保机构报告用人单位违法行为及法律责任违法行为类型法律责任与处罚执法部门未按规定进行职业病危害因素责令限期改正，可处5万元以下卫生行政部门检测、评价罚款未按规定对劳动者进行职业健责令限期改正，可处5万元以下卫生行政部门康检查罚款未提供个人防护设备或防护措责令限期改正，可处5万元以上卫生行政部门施20万元以下罚款违章指挥、强令冒险作业责令限期改正，可处5万元以上卫生行政部门30万元以下罚款隐瞒职业病危害真相责令限期改正，可处30万元以卫生行政部门上50万元以下罚款造成职业病危害事故可处30万元以上100万元以下卫生行政部门、公安机关罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任《职业病防治法》第七十一条至第八十三条详细规定了用人单位违法行为的责任认定和处罚标准用人单位违反法律规定的，不仅要面临行政处罚，还可能被要求停产整顿，情节严重的可吊销相关证照，负有责任的主管人员可被追究刑事责任个人违法行为及法律责任职业卫生技术服务机构违法行为职业病诊断机构违法行为•出具虚假报告或证明的，责令改正，•未按规定履行职责或出具虚假诊断结没收违法所得，并处5万元以上10万论的，责令改正，给予警告元以下罚款•情节严重的，可由卫生行政部门取消•情节严重的，吊销资质证书其职业病诊断资格•构成犯罪的，依法追究刑事责任•造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分从业人员违法行为•不遵守职业病防治法律法规和操作规程的，责令限期改正•违反规定，导致发生职业病危害事故的，可依法追究刑事责任•不正确使用职业病防护设备和个人防护用品的，按照规章制度处理《职业病防治法》不仅规范了用人单位的行为，也对职业卫生技术服务机构、职业病诊断机构及劳动者个人提出了明确要求任何单位和个人不得虚报、瞒报职业病；不得阻挠、干涉职业病防治工作；不得篡改、伪造、隐匿、销毁职业病相关资料违法者将承担相应的法律责任政府监管新举措科技赋能监管风险分级监管帮扶与指导近年来，各级卫生监督部门积极推进互联建立职业病危害风险分类分级管理制度，改变单一的惩罚性执法模式，加强对企业网监管模式，开发运用移动执法、根据企业行业特点、危害程度和管理水的技术指导和帮扶，特别是对中小企业开+APP远程监控系统等信息化工具，提高监管效平，将企业划分为不同风险等级，对不同展职业卫生体检式服务，帮助企业发现率和精准度执法人员配备便携式职业病风险等级企业采取差异化监管措施，提高问题、解决问题组织职业卫生专家进企危害因素快速检测仪器，实现现场快速筛监管效能通过建立大数据平台，对区域业开展咨询服务，提升企业自主防控能查，为精准执法提供技术支撑职业病危害状况进行分析，实现精准监力管国家级重点行业监管矿山行业专项整治化工行业专项治理制造业综合治理国家卫健委联合应急管理部开展煤矿针对化工行业职业病危害特点，国家围绕电子、机械加工等制造业职业健职业健康专项治理行动，重点检查粉启动了危险化学品企业职业病防治专康高风险领域，国家开展了为期三年尘防治设施运行状况、呼吸防护用品项治理，重点整治有毒有害作业场所的制造业职业病危害专项治理通过配备使用情况、职业健康监护档案管通风设施不足、防护设备配备不规范完善排风系统、改进工艺流程、强化理等内容，持续推进煤矿企业粉尘综等问题通过推动危险化学品生产工个人防护等措施，制造业职业病危害合治理截至年，全国煤矿企业艺自动化改造，减少人工直接接触有项目申报率提高至以上，职业病202290%粉尘治理合格率提高至以上，新毒有害物质，化工行业职业中毒事件危害因素定期监测率显著提升85%发尘肺病例数量明显下降发生率下降了32%地方职业病防治工作亮点各地方政府在职业病防治工作中积极探索创新模式江苏省创建了职业健康服务进园区模式，组建专家服务团队深入工业园区，为企业提供一站式职业健康技术服务，覆盖企业达余家广东省建立了职业卫生互联网监管系统，实现对重点企业职业病危害5000+因素的实时监测和预警山西省针对尘肺病高发现状，建立了尘肺病农民工救治保障机制，为农民工尘肺病患者提供医疗救助和生活保障浙江省推行小微企业职业病危害整治包服务，提供标准化、低成本的职业病防治解决方案，帮助小微企业提升职业健康管理水平职业健康宣传普及多元化宣传渠道企业宣传义务国家和地方各级政府采用多种形式开展职业健康宣传教育活动，《职业病防治法》规定，用人单位有义务开展职业健康宣传教提高全社会对职业病防治的认识主要宣传途径包括育，普及职业卫生知识，增强劳动者的职业健康意识和自我保护能力企业应当传统媒体电视专题片、广播节目、报纸专栏等•在工作场所设置职业病防治告示栏，公布有关职业病防治的新媒体平台微信公众号、短视频、网络直播等••规章制度线下活动健康讲座、巡回展览、咨询服务等•对职业病危害岗位设置警示标识和中文警示说明•宣传材料手册、折页、挂图、音像制品等•定期组织职业健康培训和宣传活动•每年月日是全国职业病防治法宣传周，各地开展形式多样的425向劳动者发放个人职业健康手册•宣传活动，普及职业健康知识优秀企业还主动邀请职业卫生专家开展讲座，组织员工参观职业病防治展览，增强防护意识典型案例解析一案件背景某私营矿山企业长期忽视粉尘防护措施，未给作业工人配备合格的防尘口罩，通风设施形同虚设企业从未组织员工进行职业健康检查，也未建立职业健康监护档案事件经过2018年，该企业10名退休工人被诊断为矽肺病，其中3人为三期矽肺工人申请工伤认定时，企业否认职业病与工作有关，拒绝提供相关证明材料，导致工伤认定程序无法进行法律处理工人通过当地工会组织向卫生监督部门举报调查发现企业存在多项违法行为，最终被处以50万元罚款，责令停产整顿法院判决企业承担全部医疗费用和赔偿金，企业法定代表人因情节严重被追究刑事责任本案例揭示了企业忽视职业病防护的严重后果《职业病防治法》明确规定，用人单位应当采取有效措施防治粉尘危害，为劳动者提供符合国家标准的防护设备，组织职业健康检查并建立健康监护档案违反这些规定不仅要承担行政责任，还要承担民事赔偿责任，情节严重的还将面临刑事处罚典型案例解析二事件爆发2019年，某电子厂30余名员工集体出现头晕、恶心、四肢麻木等症状，经医院初步诊断为疑似正己烷中毒该企业使用含正己烷的清洗剂清洗电子元件，作业环境密闭，通风不良调查处理当地卫生监督部门立即对企业进行现场检查，采样检测发现正己烷浓度超标5倍企业被责令停产整改，组织全体接触工人进行职业健康检查，13人被确诊为职业性正己烷中毒整改措施企业全面改进生产工艺，用无毒无害溶剂替代正己烷；更新通风排毒设施；建立工作场所有害因素定期检测制度；完善职业健康监护制度；加强员工培训和防护用品管理后续处置中毒员工全部被认定为工伤，获得工伤保险待遇企业承担未参保员工的全部医疗费用和经济补偿企业负责人被行政拘留15天，并被追究刑事责任典型案例解析三事件概况综合整改措施年月，某化工企业在生产过程中发生硫化氢泄露事故，导事故发生后，在政府部门督导下，企业进行了全面整改20208致名操作工人急性中毒，其中人死亡，人重伤事故发生后，312设备更新全面排查并更换老化设备和管道，增设安全阀门

1.企业立即启动应急预案，疏散现场人员，组织抢救，并向当地应急监测升级安装智能化有毒气体监测预警系统，与控制室联网管理部门和卫生行政部门报告

2.防护改进为高风险岗位配备正压式呼吸器，定期检查防护装

3.事故调查发现，此次泄漏事故的主要原因是备•设备老化，管道腐蚀严重导致泄漏

4.应急优化修订应急预案，增加实战演练频次，培训急救技能•有毒气体检测报警装置未正常运行

5.培训强化开展全员职业健康安全教育，提高风险意识•工人个人防护装备不到位

6.管理提升建立隐患排查治理长效机制，实施动态风险评估应急处置程序不规范，自救互救不当•此外，企业还对受害者家属进行了赔偿，并承担了伤者的全部医疗费用和后续康复费用职业病与职业伤害的区别比较项目职业病职业伤害定义特征因长期接触职业病危害因素工作过程中发生的意外伤害引起的慢性疾病事故发病时间潜伏期长，可能在离职后多突发性，事故发生时立即造年才显现成伤害因果关系需要专业机构诊断认定，证因果关系明显，易于认定明与工作有关预防措施工程控制、个人防护、健康安全培训、设备防护、操作监护规程适用法律《职业病防治法》为主要依《安全生产法》为主要依据据典型案例长期接触石棉导致石棉肺操作机器时手部被夹伤职业病和职业伤害虽然都属于工伤范畴，但在法律界定、认定程序和处理方式上存在明显区别职业病的认定需要经过职业病诊断与鉴定程序，而职业伤害则直接通过工伤认定程序处理两者的预防措施和管理要求也有所不同，但都需要用人单位承担主要责任，并通过工伤保险制度为劳动者提供保障职业病防治的新技术智能传感监测机器人替代技术生物标志物检测新型智能传感器可实时监测工作在高危工作环境中，采用工业机通过检测工人体内特定的生物标环境中的粉尘浓度、有害气体含器人替代人工作业，减少工人与志物，可以早期发现职业病危害量、噪声强度等职业病危害因有害因素的直接接触特别是在因素对人体的影响，实现职业病素，与控制中心联网，超标时自高温、高尘、高毒等极端环境的早期预警这种技术比传统健动报警并启动应急预案这种技中，机器人作业可以从根本上消康检查更敏感、更特异，能在临术特别适用于高危作业环境，可除职业病风险，保障工人安全床症状出现前发现健康异常大幅降低工人暴露风险人工智能辅助诊断基于人工智能的职业病辅助诊断系统，可以分析大量医学影像和检验数据，提高职业病诊断的准确率和效率特别是对于尘肺病等影像诊断疾病，AI技术可以比人工更精确地识别早期病变互联网职业健康管理实践+职业健康管理平台移动健康档案远程健康服务企业采用一体化职业健康管理信息系统，员工可通过手机随时查询自己的职业通过远程医疗技术，边远地区企业员工可APP实现职业病危害因素监测、员工健康档案健康档案，包括历次体检结果、接触危害以获得专业职业病医院专家的诊疗服务管理、防护设施运行监控等功能的集成化因素情况、个人防护要求等信息系统还大型企业建立线上健康咨询平台，员工可管理系统可以自动生成各类统计报表，会根据员工岗位特点，推送个性化的健康随时向职业健康医师咨询相关问题，提前进行趋势分析和风险预警，提高职业病防提醒和防护知识，增强自我保护意识发现健康风险，实现职业病的早期预防和治工作的科学性和便捷性干预职业健康新政策动态十四五规划重点职业病分类目录更新•《十四五职业病防治规划》提出建•国家卫健委发布最新版《职业病分类设健康中国、职业健康中国的发展目和目录》，新增多种职业病标•将部分新型职业病危害因素纳入监测•到2025年，工作场所职业病危害得范围，如纳米材料等到基本控制，职业病防治体系更加完•对部分职业病的诊断标准进行修订，善•重点行业职业病危害项目申报率达到提高诊断的科学性和准确性95%以上，工伤保险覆盖率显著提•增加新兴行业特有的职业病类型，如升•尘肺病等重点职业病得到有效控制，电子行业特种溶剂中毒等职业健康保护水平明显提高监管体制改革•推进职业健康监管与安全生产监管的协同联动，形成综合监管格局•简化企业申报程序，推行互联网+监管模式，提高监管效率•建立职业病危害风险分级分类管理制度，实施精准监管•加强基层职业卫生监督执法能力建设，提升监管专业化水平国际职业病防治比较世界卫生组织和国际劳工组织制定了一系列职业健康标准和指导方针，为各国职业病防治工作提供了基本框架发达国家普遍建立了完善的职业病防治体系美国的职业安全与健康管理局制定了严格的职业暴露限值标准，拥有强大的执法权力；德国实行双元制监OSHA管模式，由政府和行业协会共同监管；日本建立了企业主导的职业健康管理体系，注重员工参与与国际先进水平相比，我国职业病防治工作起步较晚，但发展迅速近年来，我国不断借鉴国际经验，在法律制度建设、监管体系完善、技术标准制定等方面取得显著进步未来应进一步加强国际合作，引入先进技术和管理经验，推动我国职业病防治工作与国际接轨常见员工误区解析误区一戴口罩就万无一失误区二离职后就与职业病无关许多员工认为只要佩戴口罩就能完全防护职业病危害，这是不正确很多员工认为离开工作岗位后就不的防护用品只是最后一道防线，会患职业病，这是对职业病潜伏期工程控制措施和管理措施更为重认识不足许多职业病如尘肺病、要此外，不同危害因素需要不同职业性肿瘤等有较长潜伏期，可能类型的防护装备，普通口罩对某些在离职多年后才发病根据《职业有毒气体毫无防护作用正确做法病防治法》，劳动者离开用人单位是了解岗位危害特点，选择正确的时，有权索取本人职业健康监护档防护用品，并确保正确佩戴和维案复印件，并在离职后患职业病护时，仍可依法申请职业病诊断和工伤认定误区三高薪就该承担高风险部分员工认为从事高危工作拿高工资，就应该接受职业病风险，这种观念十分危险任何劳动报酬都不能替代健康权益，法律明确规定用人单位必须提供符合国家标准的工作环境，不得以任何理由降低职业病防护标准员工应当坚持自身合法权益，拒绝用健康换收入的不合理要求企业常见难题与破解投入压力与成本控制信息保密与档案管理许多中小企业面临的首要难题是职业病防治设施投入成本高、经企业在管理职业健康档案时常面临信息保密与员工知情权之间的济压力大特别是一些传统制造业企业，需要大量资金更新改造矛盾一方面需要保护员工健康信息隐私，另一方面又需要确保老旧设备，安装通风除尘系统等相关信息能够及时用于职业病防治工作解决策略解决方案分步实施根据风险程度制定分阶段改造计划，优先解决高分级授权建立健康信息分级管理制度，不同人员有不同查••风险问题阅权限技术创新采用低成本创新技术，如局部通风代替全面通风信息脱敏统计分析时对个人信息进行脱敏处理••政策支持申请政府技术改造补贴和税收优惠政策明确程序制定明确的档案查阅、复制和移交程序••行业联盟多家小企业联合采购防护设备，降低单位成本技术保障采用加密存储和访问控制技术保护电子档案••知情同意在收集健康信息前获得员工知情同意•个人防护行为建议了解工作环境危害主动向用人单位了解工作场所的职业病危害因素，包括种类、浓度或强度、接触限值等信息查阅安全数据表SDS，了解接触物质的危害特性和应急处置方法参加职业健康培训，提高风险识别能力正确使用防护设备掌握个人防护用品的正确使用方法，如呼吸防护用品的密合性检查、防护服的穿脱顺序等严格遵守操作规程，不擅自拆除或停用防护设施定期检查防护用品的完好状态，发现损坏及时更换保持良好卫生习惯工作中不在工作场所进食、饮水或吸烟接触有毒有害物质后，及时洗手洗脸，必要时淋浴更衣工作服与日常衣物分开存放和清洗，避免将有害物质带回家庭下班后保持良好的饮食和休息习惯，增强身体抵抗力积极参与健康检查按时参加用人单位组织的职业健康检查，如实报告健康状况和症状保留个人健康检查记录副本，建立自我健康档案一旦出现可疑症状，及时就医并告知医生职业暴露史，必要时申请职业病诊断维护自身合法权益熟悉《职业病防治法》赋予的各项权利，包括知情权、参与权、拒绝权和获得赔偿权等发现职业病危害隐患时，有权向用人单位提出批评建议或向有关部门举报可通过工会组织参与职业卫生管理，监督企业履行法定义务职业病高发岗位关注点采矿行业化工行业机械制造业矿山开采工人是尘肺病最高风险群体，特化工企业生产操作工人接触多种有毒有害机械加工、冲压、锻造等岗位面临高噪别是接触含游离二氧化硅粉尘的岗位关化学品，面临急性中毒和慢性职业性疾病声、高振动和金属粉尘等多重危害关键键防护措施包括湿式作业、局部通风、双重风险关键防护措施包括密闭化生防护措施包括减震降噪、工位轮换、听个人呼吸防护等此类岗位工人应重点关产、毒物浓度监测、正压式送风面罩等力防护等此类岗位工人应特别关注听力注呼吸系统症状，如咳嗽、咳痰、胸闷、此类岗位工人应关注神经系统、肝肾功能下降、手指发白、关节疼痛等症状，健康气短等，健康检查应着重肺功能和胸部等多系统症状，定期进行血液生化和肝肾检查应包括听力测试、手臂振动测试和呼X光检查功能检查吸系统检查小组讨论企业防治法执行盲点课后测评与知识测试责任义务法律基础用人单位在职业病防治中的主要责任是•《职业病防治法》的立法目的是什么？什么？•职业病的法律定义是什么？劳动者在职业病防治中享有哪些权利？••2职业病防治的基本原则有哪些？政府部门在职业病防治中的职责分工如••何？实践应用程序规范如何正确选择和使用个人防护用品？职业病危害项目申报的程序是什么？••发现职业病危害时应如何处理？职业健康检查包括哪几种类型？••如何申请职业病工伤认定和赔偿？职业病诊断与鉴定的程序是什么？••课后测评采用线上问答形式，请使用手机扫描屏幕上方二维码进入测试系统测试包含单选题、多选题和案例分析题三种题型，满分分，分及格测试结果将作为培训考核的重要依据，请认真作答测试完成后系统将自动生成个人学习报告，帮助您查漏补10060缺参考文献与信息资源法律法规资源官方信息平台•《中华人民共和国职业病防治法》2018•国家卫生健康委员会官网年修正版www.nhc.gov.cn•《职业病分类和目录》国卫疾控发•中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控〔2021〕11号制所www.niohp.net.cn•《职业病诊断与鉴定管理办法》国家卫生•国家安全生产监督管理总局健康委员会令第6号www.chinasafety.gov.cn•《工伤保险条例》国务院令第586号•中国安全生产科学研究院•《十四五职业病防治规划》国办发www.chinaciss.org〔2021〕40号•中国工伤保险信息网www.mohrss.gov.cn专业学术资源•《中华劳动卫生职业病杂志》•《中国职业医学》•《职业与健康》•《环境与职业医学》•《中国安全生产科学技术》总结与行动号召生命健康至上职业病防治是保障劳动者基本人权的重要举措，生命健康权应始终放在首位责任共担共治政府监管、企业主责、个人防护、社会监督形成合力，共同构建职业健康防线知行合一实践将职业病防治知识转化为日常行动，从自身做起，从小事做起共建健康中国职业健康是健康中国战略的重要组成部分，关系国家可持续发展和民族未来通过本次培训，希望大家认识到职业健康的重要性，了解《职业病防治法》的核心内容，掌握防治职业病的基本方法请将所学知识带回工作岗位，落实到日常实践中，主动参与职业病防治工作，维护自身合法权益让我们携手努力，共同营造健康安全的工作环境，为实现健康中国贡献力量！。