202X年员工转正申请书怎么写模版

年员工转正申请书怎么写模版202X202X年员工转正申请书怎么写在一步步向前发展的社会中，我们会经常使用申请书，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里为了让您不再为写申请书头疼,下面是我整理的202X年员工转正申请书怎么写，欢迎大家分享202X年员工转正申请书怎么写1您好！我于—年一月一日成为酒店餐饮主管，到今天试用期有两个多月，根据酒店的规章制度，现申请转为酒店正式员工近几个月来，餐饮部在酒店的正确领导下，全面落实酒店经营承包方案，以经济建设为中心，强化管理,上下一致，使餐饮部在餐饮业不景气,且承包任务重的情况下,稳步前进,取得了较好的经济效益和社会效益,现将主要工作总结如下

一、各项经济指标完成情况实现营业收入—元，比去年的—元,增长—元,增长率营业成本—元，比去年同期的—元增加—元增加率综合毛利率比去年的_%,上升（或下降）营业费用为一元，比去年同期的一元，增加（或下降）―元,增加（或下降）率全年实际完成任务—元,超额完成

一二、完成的主要工作家、cd类153家），我们经销商直配终端76家（其中a类5家、b类43家、cd类28家）而截至—年9月，市场终端统计有394家，其中二批14家、副食231家、餐饮149家（其中a类29家、b类58家、cd类62家）经销商断断续续直配过的终端有216家（其中a类9家、b类74家、cd类133家）占市场终端总数的

54、8%较比去年增加终端140o家，增加率184%

三、公司投入资源截至目前，公司在本区域投入点对点终端数7家,费用合计

8622、72元;另外投入8度冰箱协议店9家，暂时已兑现3家;店招广告投入3家，但都不是我们经销处配送货；雨逢广告投入3家，其中一家不是我们经销处配送货；另外有16家特别优惠待遇的终端，费用全由经销商负责在公司投入费用的所有终端内，都符合协议条款，也都处于正常健康的销售状况，并起到了预期投入的效果

四、区域的其他综合报告

1、铺货情况—年3月份铺货64家;4月份铺货31家;5月份铺货23家;6月份铺货11家;7月份铺货13家;8月份铺货16家合计铺货158家

2、产品铺市率目前我们公司系列产品在本区域的市场占有率达90%左右，其中主打产品7度国宴市场占有率达85%左右;

8、9度纯清产品市场占有率只达25%左右;而8度清爽和10度超爽产品的市场占有率仅仅有5%左右

3、建议事项第一，尽可能的快些整合市场，尤其是天封公司;第二，加强对经销商的管控和交流，尤其是偶尔聚聚会、开开会的重要和必然性;第三，对业务员的管控到位，尤其是深度经销的完全执行第四，所谓“小胜凭智，大胜靠德”，我们不仅要善待我们的消费者、员工，更要善待我们的忠实经销商，用心帮助他们更好更多的赚钱，他们也定会感激万分等等！我个人的大体方向完全执行公司的每一项决策;巩固和扩大公司系列产品，在本区域的品牌知名度、顾客认可度和市场份额占有率；对经销商和所有终端掌控好;并尽可能减少投入的费用，而完成全年的销量此次申请转为正式业务员（又名a级业务员），望公司领导能认真、全面的考核若能成功得到领导批准，我还将再接再厉、决不自满如若失败，只能说明我在某些方面做的远未达到公司要求，同时也请领导提出忠肯的批评和建议，我定会乐意接受，感激万分，决不怨天忧人我在这提前欢迎各位领导，来我工作的区域监督考评，能否达到转正条件，请领导定夺此致敬礼！申请人20—年—月—日202X年员工转正申请书怎么写6尊敬的公司领导我于20xx年7月16日进入公司，根据公司的需要，目前担任工程主管一职本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步两个多月来，我在邓经理、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足:

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离；

四、专业知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等在今后的.工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力因此,我特向公司申请希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正申请人20xx年9月15日202X年员工转正申请书怎么写7尊敬的公司领导我于20xx年*月**日进入公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室内勤管理工作本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足:

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离；

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工因此，我特向公司申请希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正此致敬礼申请人202X年员工转正申请书怎么写8尊敬的领导您好！我是保安队新来的保安XX,在试用期间我认真的做好了巡视，检查，登记的工作，在跟老同事学习的同时，积极的配好做好了工作，现在试用期也要过去了，我就我的工作向您汇报下，也希望能尽快的转正，成为公司的正式员工刚进公司的时候，我是个新人，之前没有做过保安，所以领导安排了一位老同事带领我，在第一月的工作当中，都是师傅带着我学习,我也在学习中了解了公司的基本情况，有哪些建筑，监控设备，有哪些出口，安全设施和消防设施也清楚了我需要做的工作是哪些，如何做好巡视，如何和同事做好排班，在监控室里面，如何使用设备,如何看监控设备上的参数，了解了这些参数代表了什么意思，哪个画面是对应的哪个位置，这些的了解也是能更好的在监控的时候知道哪里发生了什么事情，能第一时间的通知同事赶到在检查设备，巡视的过程中，师傅也是教给我了很多巡视需要注意的要点，在出入车辆和物品的登记中也是教我辨别哪些车牌是我们公司哪位同事或者领导的，这些都是要记住的，以便区分出和其他车辆来，在有客户或者来访者来的时候也是要做好登记的、工作，不能遗漏和懈怠在跟师傅学习了一个月之后，我就开始排班和同事一起工作了，不再是师傅带我了，而是让我自己独立的工作，刚开始的时候还是会问同事或者师傅，不过经过了几天独立的工作，我也是熟悉了我的工作，了解了我的工作应该怎么样做，才能做得更好无论是日常的巡视，还是安排了我做登记或者监控值班的工作，我都做得很好，试用期间我工作期间，公司也没出什么问题，特别是在监控的工作时候,也是及时的发现了一位同事在工作中晕倒，马上通知了同事去处理,让其很好的去到医院看医生在出入车辆登记方面，我也是能对领导和同事的车辆认清，及时的放行，在外来车辆进入的时候认真的做好登记，通知相关同事来访的客人到了做好日常工作的同时，我也是积极的配合公司领导和同事处理一些临时事务，像办公物品的搬移，活动的前期准备工作等等，现在试用期快结束了，我也希望领导能看在我日常的表现不错上，让我尽快转正，还望领导能批准此致敬礼！申请人XX年X月202X年员工转正申请书怎么写9尊敬的领导您好！首先非常感谢公司能给我这个展示自我、实现价值的机会，能够成为xx公司这个团体中的一员，我感到十分荣幸我于20xx年07月14日进入公司试用，担任QC检验员一职根据公司规定，前3个月为试用期，在此期间，我虚心向学、努力工作，一直本着严谨认真的态度来做好每一件事以较强的责任心和进取心,勤勉不懈，踏实地完成领导交付的工作在和同事的相处中，也力争做到了团结互助、和谐融洽通过3个月的试用，我熟悉和掌握了QC实验室分析测试的日常工作，能够按照SOP独立操作实验室的样品分析测试工作同时，也让我时时感受到这个团体一一开放、和谐、学习、融洽的工作氛围，勤勉、团结、奋进的企业文化在这里要感谢领导和同事对我入职的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正我还有很多不足，在今后的工作中，我将继续发扬自己的长处,改正自身的不足，进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习同时，我会更加积极地学习，注重自身的发展和进步，努力提高自己的’综合素质，成为公司所需求的合格员工在此，我提出转正申请，恳请领导能够给我继续锻炼实现理想的机会我会以更加谦逊的态度和饱满的热情做好我的工作，为公司创造价值，与公司共同成长！申请人申请日期202X年员工转正申请书怎么写10尊敬的领导您好！我于20xx年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多自入公司，至此已三个月有余初，常惶惶不安；盖因初入社会，压力较大但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦,了无成见；经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准

1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力希望能早日得到大家的认同

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手

3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！202X年员工转正申请书怎么写11尊敬的领导在公司车间实习期间，与车间同事们一起工作，感受到了他们乐观的工作态度，看到了他们负责的工作精神，同时得益于他们无私的帮助，认我很快熟悉了我公司的工艺流程和原理，工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，注意对细节的处理，不断完善自己，对专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，利用网络书籍等途径不解求证，不断提高充实自己，希望能尽早掌握各方面的.专业知识，为公司的发展作出更多的贡献，当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，公司领导也及时给我指出，促进了工作的成熟性如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司对公司的认识仅仅是皮毛的话那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解公司宽松融洽的工作范围，团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来，这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车、让它发挥出最好的性能，咋们公司就是一个很好的司机，新员工就是需要度过磨合期的新车，在公司的领导下、我会更加严格自己、在做好本质工作的同时，积极团结同事、搞好大家之间的关系、在工作中要不断的学习与积累、不断的提出问题、解决问题、不断完善自我，使工作更快更好的完成，我相信我一定会做好工作、成为优秀员工中的一份子、不辜负领导对我的期望从而使我深深体会到有一个和谐共近的团队是非常重要的，有一个积极向上大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力，“公司给予我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力”在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准此致敬礼！申请人:

（一）落实酒店经营承包方案,完善激励分配制度,调动员工的积极性餐饮部领导制定了内部经营方案和效益工资分配方案,按照部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同，把经济指标分解到各个分部门，核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率，逐月核算,超额提成,节能加奖,充分体现了任务与效益工资挂钩的原则,使他们发挥各自的优势，能想方设法，搞好经营,调动了员工的积极主动性今年人均月收入一元，比去年同期的一元,增加了一元,增长率为—%

（二）抓好规范管理强化协调关系，提高综合接待能力

1、健全管理机构，由餐饮部领导、分部门经理组成的质量管理小组,全年充分发挥了作用，小组既分工,又协作，由上而下,层层落实管理制度,一级对一级负责,实行对管理效益有奖有罚，提高了领导的整体素质，使管理工作较顺利进行

2、完善餐饮部的会议制度会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监督稽查会、卫生安全检查汇报会等，由于制度的完善，会议质量提高了，上级指令得到及时落实执行

3、建立出品估清供应监督制度为了最大限度降底估清品种，协调各分部门做好出品供应工作，每天早、午、晚市检查出品供应估清情况,对当市估清的品种设专薄记录，同时到有关分部门核实查证，并要求管理人员签名，以分清责任制度建立后，原耒每市估清

五、六个菜式的现象已成为历史,现在出品供应情况已处于正常化

4、加强协调关系酒店分工细,环节多，一项工作的完成,有赖于各部门之间的协调合作,每周例会上反复强调，出现问题,部门之间不得相互责怪、推搪,要敢于承认错误,多发现对方的优点，搞好协调，XX年X月202X年员工转正申请书怎么写12公司如何看你的工作能力强弱，关键就是你在试用期间的表现你只有把自己的能力在试用期表现的淋漓精致，公司才会让你成为正式员工那么试用期时间是怎么规定的呢？你又有多少时间去彰显自己呢？今天就带你详细了解这个问题下面，请看详细介绍

一、试用期时间是怎么规定的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

二、试用期常见的问题

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待

3、试用期包括在劳动合同期限内也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同

5、禁止设定变相试用期有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待

三、试用与实习的区别

1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生

2、权利义务关系不同试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准

3、主体间的关系依据不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，；不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

4、当事人的目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动，有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质试用期对于你的每一份工作都会成为关键时刻，充分抓住试用期的时间你才能在今后的工作表现中越来越顺利文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人今年大大减少了过去存在的一些脱节不协调的现象202X年员工转正申请书怎么写2尊敬的领导我于**年*月*日成为公司的试用员工，到今天个月试用期已满,根据3公司的规章制度，现申请转为公司正式员工作为一个刚进去大城市的农村孩子来说，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我在这里体会到了家一样的感觉，我是在公司的机修岗位上实习，刚来的时候对这个岗位的服务流程还不是很熟悉但是在各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了这个岗位的整个操作流程在本岗位的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好派给自己的每一个任务，在平时不忙的情况下去看其他师傅们在工作中怎么和客户沟通的，在处理问题上的快捷，以便让自己学习的更多自己在工作中可以借鉴他们的经验，在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的.失误的提醒和指正经过这3个月，我现在已经能够独立处理维修中的难题，对我所维修车辆的故障能做出快速的解决方法，用最短的时间处理问题当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，需要不断继续学习以提高自己业务能力这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！申请人XXX年X月X日202X年员工转正申请书怎么写3尊敬的领导我于20xx年2月24日成为本公司员工，目前担任网管一职，负责公司网络的构建及维护工作至今已有三个月，根据公司的规章制度，现申请成为正式员工本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈;性格开朗，乐于与他人沟通，具有很强的团队协作能力；责任感强,确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；并不断充实自己，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步三个月来，我在孙经理和公司同事们的热心帮助下取的了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫；

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；

四、业务知识方面特别是局域网方面的知识掌握的.还略有欠缺在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正申请人202X年员工转正申请书怎么写4尊敬的领导我于x月x号成为公司的试用员工，至今已近3个月，根据公司规章制度，现申请转为公司正式员工在这期间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆使我能够这么快的熟悉这一切，首先离不开领导对我的栽培和指导；同时也离不开同事对我无私的关怀和帮忙从内心而言，我在那里感觉到公司的融洽工作氛围,团结向上的企业文化在岗实习期间，在领导和同事的耐心指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的‘整个操作流程也为我有机会成为xx的一份子而惊喜万分在本部门的工作中，我一向严格要求自己，认真及时做好领导和客户布置的每一项任务，同时严格要求下属做好本职工作;利用自己在别的公司好的管理方法应用到工作中去，培训下属能及时反映问题及处理问题的潜力经过近三个月，我现也能够独立处理本职工作,能对车间问题进行简单分析处理，并与iqc工程师一齐处理相关来料品质问题，与生产主管沟通协调相关品质问题的处理方法，纠正产线相关作业不当（人，机，料，法，环）造成的品质问题，把制程中存在的问题降低到最小我在工作过程中充分做到认真，负责，主动的了解生产现场状况和组长及巡检的沟通，使我了解了她们内心的真实想法和对工作和认识及看法;经过一段时间的观察让我清楚了车间生产管理的不足透过全面的了解，我认为员工整体品质意识不强，巡检工作力度不够，主要原因我认为在于细节不够完善集中体此刻以下几个方面

1、产线制程返工较多原因为产线员工的操作方法未按作业指导书作业，工装夹具没有定期保养所致

2、巡检对5s及仪器设备点检督导力度不够完善，5s造成生产现场物料混用，仪器设备未点检造成品质有所降低在领导和同事们的细心关怀和指导下，透过自身的不懈努力，各方面均取得了必须的进步，现将我的工作状况作如下汇报工作规划

1、及时有效处理客户反馈信息，整理客户不良统计资料，并进行处理，反馈至相关人员进行根源上的改善，杜绝不良的重复发生和流出，以减少客诉，提升的满意度

2、完善客诉客退品质处理流程，建立客户技术资料档案;加强与市场部门的沟通，及时了解客户需求并保证客户需求的满足;及时完成公司的成品出货检验工作，质量信息的整改与汇报以及质量例会的核实与跟踪，并能及高效的完成上司下达的临时任务

3、提高巡检员的检验水平，实现巡检员至少会两个或多个岗位提高全员的品质意识，有针对性的对员工进行品质意识教导让巡检明确每一天的工作重点，计划，努力的方向

4、与生产一齐分析影响质量的关键因素，制定相关的改善措施进本公司以来，看到公司迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一齐成长在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己实现理想的机会，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司创造价值，同公司一齐发展与进步！此致敬礼！申请人XX年X月202X年员工转正申请书怎么写5尊敬的领导在百忙之中，耽误您宝贵的几分钟时间请先允许我做个简单的自我介绍，本人—，今年—虚岁，上个月刚当上父亲这个角色，来自—省—市的一个较偏远农村，很荣幸，于今年2月22H加入我们公司，现在是宁波市的一名“b级”业务员，一直负责江东区的酒行区域时间过的真快，想想来我们公司工作已经有7个来月了，在这段时间里，我很高兴，在公司里学习到了很多之前未曾学到过的东西,我觉得我又成长了不少说起来，我应该感谢公司，当初给予我一个这么好的机会，让我有一个充分发挥自我的舞台，和一个较为丰厚的收入当然我更要感谢我们江东邺东区的薛秦薛经理，和江东分区的王学武王主管，因为是他们对我平时工作的肯定和教导，让我觉得体现到了人生价值，同时也让有信心和勇气，坚持到现在，谢谢他们在加入我们公司之前，我曾经在南昌、重庆二地从事过乳制品行业和房地产行业的销售工作，由于对销售的特别热爱，所以至今从未脱离过该类型的工作，算算，我已经在这个类型行业内沉淀了三年多时间，自认为一直做的不太差的我，并一度认为世界上最伟大的成功秘诀是“我只要比一般人稍微努力一点，我就能比别人更容易成功”的话语遗憾的是，可能我把参照物“一般人”定的太低了，我至今未取得任何明显的成就，难免感觉有些“失败”这次，我特别申请转为正式业务员（又名a级业务员），希望公司领导能认真、全面的考虑一下，为结合本次申请，特别介绍以下多种情况

一、管辖范围及销售业绩该区域—年，东至中兴路、钱湖北路;南至嵩江东路;西至天童北路、彩虹南路、北路;北至中山东路而区域—年，东至中兴南路、钱湖北路;南至嵩江东路;西至天童北路、彩虹南路;北至新河路公司统计，—年该区域范围内有0个乡镇，20个自然村，人口6万左右（其中固定人口3万人，流动人口3万）据网上资料显示，浙江省的人均啤酒年消费量大概45升而宁波属于较发达城市，预估酒行区域的人均啤酒年消费量应该有90升以上由此可得，一年的酒行区域，一年的啤酒消费量肯定在5400千升左右据—年的销售统计，我们公司—年在该区域总销售

911、9千升，而我们最大的.竞争对手k牌公司销售了大概2800千升、雪花约600千升、红石梁约500千升、千岛湖约300千升、其他品牌约300千升我们的产品销售份额占市场的

16、9%0由于啤酒市场的未来趋势走向，公司在一年开展“科学管理，合理布局”的大体方针，实行深度分销方案为更好更多创造市场价值,特别对我区域做划小的决定，事实证明，公司这个思路相当成功就拿我管辖的酒行区域为例子，—年的管辖范围在缩小了近1/

3、啤酒消费量减少了近2/5（人口密度原因）的巨大改变下，—年的啤酒销售量仍然和去年相差无几中间还有很多问题影响，否则将足以让人振奋区域一年计划任务1200千升，完成

911、9千升;—年计划任务1350千升，实际完成情况，一月份

27、763千升，二月份

43、884千升，三月份

50、506千升，四月份

76、986千升，五月份

93、313千升，六月份

101、45千升，七月份

102、784千升，八月份

92、851千升截至八月合计完成

589、5千升较比去年同期

640、9千升,只下降了8个百分点为什么会出现这种情况，我个人认为主要有三个方面第一，在经销商的经营理念、配送能力和投入时间三大没变的因素下，集中了他所有资源;第二，公司实行的深度分销管理的卓效，更好更多的服务了终端;第三，就是终端掌控的增加当然，如果能解决好，经销商的经营理念、投入时间和配送能力（尤其是旺季）等三大问题，还有公司对7度国宴的市场整合及领导对竞品动态的及时反映等问题，我深信，就算是明年雪花公司的强劲势头（奉化建厂）等等因素，本区域的公司产品销售市场份额仍然可达25%左右，甚至更高

二、终端网点本区域有大小二批14家，其中6家是我们酒行直配，7家为天封公司直配年市场终端资料有254家（其中a类2家、b类81。