事业单位财务自查报告范文

事业单位财务自查报告范文《范文一》在这次财务大检查中，我们根据有关部门的部署，成立了检查领导小组，由主管财务的副经理任组长，以公司财务部为主，对本公司和下属分公司的财务收支情况进行了认真地自查，在自查过程中，发现有以下情况和问题，现报告如下.去年年初，因流动资金极度紧张，经有关部门允许，将局里给的外汇1额度万美元由省外调剂中心调出，所得人民币万元列作流动资金；以前年度曾经卖出过一部份调剂外汇，买卖过程中取得的利息收人万

2.元，挂账对付款，上年未从对付款账户直接调至专用基金账户，列作生产发展基金；有一部份销货款计万元挂账对付款结转下年度，未体现在当年的销售

3.实现；.全年支付劳务费现金万元，支出方向是用于装卸货物万元，业务员交4际经费万元，其他零星支出元；.午餐津贴，每人每天元，金额列支企业管理费按规定每人每天只能5列支元，全年超列金额元以上一项金额合计万元15特此报告商贸公司年月日费的盲区要采取有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查研究，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨

（二）加强领导，为财务人员履行职责创造条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题，逐一检查，寻觅差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件

（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度

四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，根据基层单位的实际情况，人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进行规范管25理人以下的单位及联合会可由行政代管，但必须保证工会经费的足额计25提及独立使用充分发挥乡镇（街道）工会的承上起下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级,一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶附:财务检查自查报告，是企、事业单位对本单位的财务活动、财产物资、遵守财经纪律、执行有关政策、完成计划诸情况进行自我检查后，向主管部门写出的书面材料它是执行财务纪律的一种方式财务检查自查报告通常有以下几部份内容构成

①标题普通包括介词（如关于）、事由和文种三要素

②主送机关即受文单位名称

③正文正文部份通常有引文和主文两部份引文部份普通是简要说明财务检查自查组织、领导情况和检查自查的工作态度及方式方法等，并引人主文主文部份主要说明检查自查的基本内容及主要情况

④落款即在报告末尾应写明报告单位的全称和写作日期，并应加盖公章某某某镇政府根据某某某某文件精神，从月上旬起，结合本单位的实际情况，对本5单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下

一、财务收支情况在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出

二、单位内部控制制度建立和执行情况根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、1相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金2的使用，提高了资金使用效益、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，3杜绝了浪费现象的发生

三、固定资产管理和使用情况为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题

四、存在问题通过自查，我村在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能彻底达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好《范文二》根据财政局文件［］号文件要求，为进一步加强事业单位财务管理2022工作，规范事业单位管理行为，提高财务管理质量，学校成立了自查领导小组，由总务主任牵头对年度财务收支情况、资产帐目进行了认真地自查，2022对自查情况报告如下

一、学校费用收取情况

（一）学生费用收取我校收取学生费用按学期收取，在开学初，由总务处分组统一收取，收费标准为学费每学期元/生，住宿费元/生，书费根据各专业不同由40080教务处预算出书费，总务处统一收取，学期后期统一结算，多退少补在收费过程中，严格按照收费有关规定进行公示，挂牌收费当天所收费用汇总后均全部交由学校出纳员开起财政部门统一印发收据，如数存入财政专户严禁学校各处室、学部、教师个人向学生再收取任何费用

（二）勤工俭学收入

（三）教职工的房租费、水电费及其他学校零星收入，均按月或者学期进行统一收取存入专户

二、学校经费列支情况学校所需列支经费均按照有关规定按月向主管部门申请，由会计统一列支学校支出实行校长负责制，在购买所需物品时，超千元以上的须由领导班子讨论报县采购中心批准后采购，在经费支出中，所产生的票据由经办人签字，校长核实签字认可后，方可报销

三、资产管理情况由于学校校舍紧张，没有统一的保管室，所购进物资均由总务处严格进行资产登记，并作好借出登记由使用教师从总务处领出，保管使用，在期末或者年末由总务处统一清理，并将再也不使用的物资统一收回管理,开学初再按需发放到使用教师手中

四、学生各种津贴管理情况学生国家助学金及各种学生助学金，学校均设专门帐户和管理人员，做到了专款专人专用，同时，严格按照像关文件规定和相应操作程序设立台帐支付给学生

五、培训经费管理使用情况学校培训经费严格按照文件规定和培训列支程序进行列支具体由学校财务室、招生就业办根据培训计划和培训进程对所需经费报校长审批，总务处统一采购耗材，学员津贴费由培训班主任报招生就业办公室汇总，报校长签字，财务室统一发放

六、上级划拨资金管理情况上级划拨的各种资金，均通过财政专户严格实行“专款专用”，无截留、挪用违规行为

七、学校财务检查工作学校每学期均由总务处牵头，以校长为组长各处室、工青妇负责人组成查帐小组对学校财务收支进行检查，并在全职会上进行帐目发布，络列大笔资金的支出情况经过学校的认真自查、清理，我校均无乱收费、私设“小金库”，虚报、坐支、挪用公款、公款私存、资产抵押担保等违规行为《范文三》众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平时的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制度而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才干共同管好用好工会经费并要做到以下三点

一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作

二、经费使用有预算有计划，经费主要用在为职工办实事上

三、同时严格法律法规，积极做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费当前，随着我市各区、县工会及开辟区工会的经费收入实现了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤其重要现就我县工会财务管理中浮现的问题，进行以下自查报告、工会财务管理中浮现的问题我市工会所辖个区县和个开辟区工会近年来，各区、县工会在加133强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部份区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强

（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或者只解决区、县工会机关人员的工会经费或者定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及个开辟区至今尚未解3决

（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后，各区、县及开辟区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的只有40001600多家，不到雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的40%;单位惟独多家，也只达到60030%o

（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，特别缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达有的经费支出不足预算的有的开辟区工会会计、出纳一200%,5%0人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱

（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单

（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱

（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不许确、凭证装订不规范等现象有的单位未制订票据的管理、使用制度收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要

二、原因及分析

（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较艰难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位

（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开辟区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行,认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高

（三）财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求

（四）乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的津贴等，管理起来艰难很大

三、对策及建议

（一）采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开辟区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况针对代收经费过程中存在的问题，采取与税务局联合下发催拨通知或者与稽查局联合检查的方式，催促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少收缴经。