企业劳动用工全新规章新版制度

公司劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范公司管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推动公司健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本公司实际状况，制定本规章制度第二条本规章制度合用于本公司和全体员工第三条员工享有获得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护，享有社会保险福利等权利，同步应当履行完毕劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务第四条公司负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分派、依法制定和完善规章制度等权利第二章对员工的基本规定第五条行为准则、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；

1、热爱公司，乐于奉献，遵守职责，自觉遵守公司各项规章制2度，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；、勤奋工作，夯实履职，雷厉风行，精益求精；

3、团结同事，互相协助，同心合力，共同完毕公司的4各项生产工作任务；年个月按个月内合计病休时间计算5-XX915个月按个月内合计病休时间计算10-1218个月按个月内合计病休时间计算15-1824以上个月按个月内合计病休时间计算

2430、探亲假工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符8合《国务院有关职工探亲待遇的规定》条件、享有探亲假、工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，9根据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或者劳动保障行政部门工伤认定结论，公司依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇、事假职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门10主管核准，交人力资源部门备案全年事假不得超过天XX、紧急假员工遇有急病或者紧急事故，应请同事、家属、亲H友、联系人以电话或者当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假除特殊规定外，多种假期均涉及公休日和法定假日，假期必须持续使用，不得分次使用第七章劳动报酬第三十三条公司严格执行最低工资规定，员工提供正常劳动工资不低于杭州市人民政府发布日勺最低工资原则第三十四条公司实行计时工资和计件工资，涉及基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等计时工资和计件工资以劳动合同商定或者单价合同书为准具体工资构造由公司行政和工会以工资集体商议形式决定第三十五条公司以钞票形式或者委托银行代发工资在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名第三十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月日前支付，如遇法定节假日或者歇息日,则提前支付对依法XX解除或者终结劳动合同的员工的工资在日（法律规定日内）内一X5次性结清第三十七条工作日安排员工延长劳动时间日勺，按员工XXXXXX（如计件单价）工资日勺支付加点工资;歇息日安排加班的，原150%则上安排调休，个月内（法律规定个月）不能调休日勺，按X6200%支付加班工资;法定节假日（含综合计算工时）安排加班的，按300%支付加班工资第三十八条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部份,视为延长工作时间，公司按员工本人工资的支付加班工资XXXXXX150%第三十九条员工患病或者非因工伤停工医疗住手劳动,在国家规定日勺医疗期内，按照不低于本人原则工资的XX%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于本地最低工资原则日勺80%o因公司因素导致停工停产日勺，在一种工资支付周期内日勺,用人单位应按劳动合同商定的原则支付劳动者工资；超过一种月工资支付周期的，按照不低于前款规定原则支付生活费第四十条因员工本人因素给公司导致经济损失的，公司可规定员工补偿，其补偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的不超过后，发放的工资不低于政府规定的最低工资原XX%20%则第四^一条有下列状况之一，公司依法从员工工资中代扣或者H减发不属于克扣工资员工应当缴纳的个人所得税；1员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；2商定依法补偿给公司的费用；3I人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承当时扶4养费、抚养费、赡养费等；法律、法规、规章规定可以扣除的工资或者费用5第四十二条公司实行绩效管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖公司人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实行工作，对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考核后，计核绩效奖金第四十三条对依法终结或者解除劳动关系的员工，其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满日勺工资，公司按照员工实际工作时间折算计发第八章劳动安全卫生第四十四条公司法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓贯彻公司定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决公司安全卫生工作重大问题，对违背安全生产法律法规和规程的直接负责人和有关负责人进行解决第四十五条公司要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作业环境，保证设施设备达到国家安全规定原则要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻贯彻建立健全安全生产应急救援方案，定期组织演习严格贯彻安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作日勺自觉性第四十六条加强职业卫生健康教育，提高员工职业病等防护知识；改善劳动卫生设备设施条件，贯彻职业病防治措施，增进员工身心健康第四十七条定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患切实加强安全源头管理，设立危（）险场合设备警示标志，贯彻专人wei负责制度第四十八条各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度在发生火灾、触电、毒气泄露等时，应即将向上级报告，并拨打火警和急救电话119120第四十九条公司食堂要按照食品卫生法律规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，避免食物中毒事故第五十条对符合工伤认定条件的，公司在个月之内向劳动保1障行政部门提出工伤认定申请，医疗期内依法支付医疗费和生活费等有关待遇，伤残评估级别后，依法支付有关待遇第五十一条员工发生伤亡事故，经劳动保障行政部门认定为工伤事故的，公司按《工伤保险条例》承当相应补偿责任第九章社会保险和福利第五十二条公司严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参预社会保险，准时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由公司和个人分担第五十三条公司及时为员工提供工作需要的劳动保护用品;对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定时补贴制度;定期组织员工进行体检，对从事接触职业病危害作业日勺劳动者按《职业病防治法》规定解决第五十四条公司将不定期日勺举办如春游、运动会、劳动竞赛和合理化建议等活动来丰富员工日勺业余生活，增长公司日勺凝结力第十章培训管理规定第五十五条公司实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，增进员工综合技能素质的不断提高,保证公司生产经营时正常运转第五十六条公司人力资源部门对新招用日勺员工于报到当天组织岗前培训，具体内容有公司简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本理解工作流程以及生活辅助功能等状况第五十七条为满足岗位需求，提高员工适应工作时能力，公司开展职业培训重要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等第五十八条对新任岗位调（转）岗的员工，公司采用分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，增进员工工作技能的提高，尽快合用新岗位规定第五十九条公司对专门管理、技术等人员通过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，公司与其签订合同，商定服务期如员工违背服务期商定时，按照尚未履行月数（或者按年）所应分摊日勺培训费用支付违约金第^一章保密制度与竞业限制H第六十条商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采用保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关合同的商定，对外承当保密义务的事项第六十一条本公司商业秘密的技术信息涉及技术方案、工程设计、创造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验成果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等;经营信息涉及客户名单、客户定单、营销筹画、采购资料、财务资料、进货渠道、产销方略、经营目的、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文献、会议记要、经济合同、合伙合同等等第六十二条公司文献资料等分为、三个级别，实行专a aaaaa人负责管理建立文献、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守级文献资料等应寄存在有保密设施的文献柜中；借aaa用文献资料等须经批准；不得在公共场合谈论公司秘密事项和XXXX交接秘密文献资料等第六十三条不得擅自拷贝、复印、摘录文献资料等，更不得向外传播确因工作需要复印时，应经批准，并妥善做好保存和XX XX保管工作；对再也不需要保存和保管的文献资料等，应按规定返回管理部门或者根据规定进行销毁第六十四条员工调职或者离职时，必须将本人保管日勺涉密文献资料或者其她物品，按规定移送给公司不得XXXX,随意移送给其她人员第六十五条公司根据实际状况和需要，与知悉或者也许知悉公司商业秘密时和负有保密义务员工，另行签订《保密合同》，内容涉及保密的内容、范畴、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项未经公司许可，任何员工在职期间不得自营或者为她人经营与公司同类的产品和项目第六十六条对于运用职务发明发明，申请专利的权利属于公司，运用本单位的物质技术条件所完毕的发明发明，单位与发明人或者设计人合同签订合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同商定进行解决第十二章女职工及未成年工保护第六十七条公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本工资待遇，或者解除劳动合同第六十八条女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动违背操作规程损坏设备、工具，挥霍原材料，导致公司经济3损失元以上的；xxx盗窃、贪污、侵占或者故意损坏公司财物，导致公司经济损4失元以上日勺；xxx违背公司保密制度，泄露公司商业秘密；5有其她与上述情形情节相称日勺6第九十二条有下列情形之一的员工，经查为属实，书面告知员工有关理由后，按照法定程序予以解除劳动关系

①签订劳动合同步，作虚假意思表达或者提供虚假信息等,使本公司误信而遭受伤害的；

②上班时间内在严禁吸烟的场合抽烟，对本公司利益导致重大伤害的（伤害金额达万元以上）；1X

③对公司负责人及其家属和各级业务主管或者员工等，存有吓唬、强暴、压迫或者重大侮辱行为的;

④故意损耗设备、工具、原料、产品或者其他公司所有物品或者故意泄露技术上、经营上的秘密，致本公司蒙受伤害所；

⑤持续旷工日或者一年内合计旷工达日以上日勺;X X

⑥被依法追究刑事责任的;

⑦其她法律法规规定的情形第九十三条对员工的违纪解决，由违纪员工所在的部门主管根据本规章制度有关条款提出书面解决意见，提交人力资源部门审核，并征求工会意见后，再由人力资源部门提交审批经批准后，由人XX力资源部门向违纪员工送达解决决定书，解决决定涉及员工违纪事实、违纪证据、解决因素、解决根据、解决成果等五项内容整个解决过程不得超过日XX对职工的解决均以一定形式记录在案，个别典型的违纪案件，可在一定范畴内公开解决成果，以教育她人第九十四条员工对公司解决不服的，享有申诉权利普通申诉程序为向人力资源部门申辩事实与理由，由人力资源部门牵头，组织公司工会、申诉人所在部门等进行调处第九十五条本规章制度中，员工三次嘉奖相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小过，三次小过相等于一次大过员工受到记大过的单位有权解除与员工的劳动关系I,第十四章劳动争议第九十六条劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表和工会代表构成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动争议经调解达到合同的，当事人应当履行第九十七条劳动争议发生后，当事人应当商议解决;不肯商议或者商议不成的，可向本公司劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以直接向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十五章附则第九十八条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现劳动法律、法规、规章不一致日勺，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准第九十九条本规章制度与集体合同（工资集体商议合同）有抵触时，以集体合同（工资集体商议合同）为准、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质第六条员工5职责、坚固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，1严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并贯彻到生产经营的每一个环节，增进产品（服务）质量稳步提高；、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守公司生产经营信息、2产品工艺与技术研发等商业秘密；、爱惜公司公共设施，节省使用水、电、气和办公用品，养成3节能减耗为荣、奢靡挥霍为耻的良好风尚；、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守4安全操作规程，保证人身和财产安全，对违背安全操作规程的错误指挥，每一个员工有权予以抵制；、每一个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、5经营、服务、办公等工作场合整洁，营造优美工作环境；、明确自身工作岗位职责，具有岗位基本文化与技能规定

6、严格遵守公司日勺劳动纪律，自觉服从公司的管理，以主人7翁日勺姿态从事公司的生产和工作活动第三章招聘录取第七条招录工作由公司主管人力资源部门统一组织实行公司根据岗位需求，拟定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会第一百条本规章制度未尽事宜或者法律规定更新时,通过告示的形式补充或者更新第一百零一条本规章制度已由员工代表大会（或者全体员工）讨论和审议（或者通过），并张榜发布本公司向每位员工发放《公司劳动用工规章制度手册》，以此作为已向员工公示的证明第六十九条女职工在怀孕期间，公司不安排孕期禁忌从事的劳动，公司不在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动时，应当根据医院有关证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，公司普通不得安排其从事夜班劳动第七十条已婚女职工有不满一周岁婴儿的，每天可为婴儿哺乳1小时（涉及人工饲养）多胞胎生育的每多哺乳一种婴儿，每次哺乳时间增长分钟30第七十一条女职工在哺乳期内，公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事时劳动，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动第七十二条本公司严禁使用未满周岁的童工16I第七十三条已满周岁但未满周岁的员工属未成年工，公司1618安排未成年工上岗前免费提供身体检查并持《未成年工健康检查表》等有关资料向本地劳动保障行政部门申请用工备案第七十四条未成年工上岗前，公司专门对其进行有关的职业安全教育、培训等第七十五条对未成年工上岗的劳动安排，根据其健康检查的成果而定；对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他劳动第七十六条对未满期十八周岁的未成年员工公司不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动第七十七条公司严禁安排未成年工进行加班加点工作第十三章奖励与惩戒第七十八条为增强员工责任感，激发员工积极性和发明性，提高生产经营工作效率，公司对体现优秀、成绩突出日勺员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职，发放一次性奖金第七十九条员工思想品德优良，关心公司，遵规守纪，服从安排，超额完毕工作任务，评为优秀员工的，公司予以通报表扬外，一次性奖励元XX-XX第八十条有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性奖励元XX—XXX

①在公司的多种技能业务竞赛中名列前三名日勺

②生产工作中，一次性为公司节省资金义-义万元；

③对外活动中，为公司一次性挽回经济损失万元以上者；X

④提出合理化建议，有效提高公司生产管理水平的J;

⑤提出并实行小革新、小发明、小发明等，有效改善生产工艺和品质日勺;

⑥为维护公司名誉，树立公司形象受到伤害的第八十一条对有下列情形之一日勺员工，除予以通报表扬外，视情另予以记功、晋职，一次性奖励元XXX—XXX

①提出生产经营、技术改善、管理制度具体方案，经执行确有成效，产生效益，奉献较大的；

②为公司节省能源、减少成本、优化环境等，节省成本万元的X发明效益万元；I,X

③为保护公共财产，奋不顾身，处置得当，有突出体现，使国家和公司利益免受重大损失的;

④为维护公司生产工作秩序，见义勇为，使公司避免重大损失的J第八十二条有下列情形之一者，可予以记功或者晋升,一次性奖励元XXX—XX XX

①管理有方，业务拓展有相称成效的

②在产品开辟、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或者提出合理化建议获得重大成果和明显成绩的;

③遇有灾害，挺身而出，处置得当，协助完毕任务确有奉献或者虽未完毕任务但却已竭力的；

④举报违规或者伤害公司利益日勺行为，使公司免受重大损失的;

⑤追讨客户呆帐有特殊成效的;

⑥抢修紧急工程建设中体现优良的;

⑦维护公司安全卫生，制止重大事故苗头时;

⑧在销售与顾客服务上有特殊成效的；

⑨对公司核心秘密技术资料管理有方，有效避免泄密，成绩突出的;⑩对公共关系有特殊具体体现提高公司名誉的第八十三条有下列情形之一者，予以记功或者颁发奖金或者晋级，一次性奖励元XXX—X XXX

①主管业务有重大改革，提出具体方案经施行确具突出成效的;

②管理重要业务成绩特优或者参预重大研究发展工作，致公司获得巨额经济效益的;

③在管理、采购、储运、储藏物资等工作，能精确适质、适量、适时供应急需，节省万元成本时;XX

④消除事故隐患或者重大苗头，使公司免遭严重损失的

⑤急救重大灾害，使公司免遭重大伤害或者人员伤亡的

⑥具有其他特殊功绩，成为公司表率的第八十四条人力资源部门负责实行表扬、嘉奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作具体操作程序为对符合的对象，征求职工意见，经公司工会讨论通过后，报批准XX第八十五条为维护公司正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，公司对违规违纪、体现较差的员工实行惩戒制度分为警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、罢职、解除劳动关系五种（降级、罢职仅限于本公司的管理人员，同步下调薪酬待遇）第八十六条有下列情形之一的员工，经查证的确时，予以口头或者书面警告

①因个人疏忽导致设备损坏或者不合格产品，情节较轻的■

②参预公司各类活动，无端迟到、早退、缺席日勺;

③延误、怠慢工作，情节较轻日勺；

④工作场合物品堆放异常零乱，影响工作效率的；

⑤损坏或者挥霍物料，情节较轻的;

⑥运用职责之便，谋取非法利益，情节较轻日勺;

⑦工作时间内随意串门、聊天者；

⑧违背本公司规则、规章、命令、公示，情节轻微的第八十七条有下列情形之一的员工，经查明属实或者有具体事证者，予以记小过，对管理人员予以降级解决:⑴不服从部门主管正常管理，无端不许时完毕工作生产任务日勺;⑵因注意力不集中导致设备受损，产品质量下降，检查不符合规定的；在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍其她员工工作时;3⑷身为主管，对发生的重大事件，未尽管理及监督职责日勺；⑸对同仁歹意袭击、诬告或者伪证而创造事端的；在工作时间内擅离工作岗位串岗、聊天时;6⑺对部门主管不满或者对公司有关事宜解决不满，不按规定程序向有关部门陈述，随意辱骂或者侮辱同事和主管的；⑻执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等，甚至擅离职守时；⑼非设备故障或者原料局限性等因素，故意减少生产原则,情节尚轻的；⑩不按规定生产工艺、原则工作，擅自更改操作原则的；未经核准擅自携带公物出公司时;H因个人因素失误导致公司损失，且知情不报，企图蒙⑫混过关时；第八十八条有下列情形之一的员工，经查明属实的，可以予以记大过或者解除劳动合同关系解决，对管理人员予以降级直至罢职或者解除劳动合同关系解决⑴擅离职守、严重失职，导致公司蒙受伤害者；⑵擅自携带危（）险品、易燃易爆等物品进入公司工wei作场合，不听劝告阻的；⑶遗失公司经营之重要、机密文献和工具日勺；⑷撕毁公司公文、公示等；⑸擅自变更工作规程，导致公司蒙受损失；⑹回绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从时；⑺违背安全规定措施，导致公司发生安全事件，蒙受损失的；⑻工作时间在工作场合创造私人物品者，或者代人、托人办理销售、修理私物的；⑼造谣生事，散播谣言，产生严重后果，使公司受损失的；⑩工作中饮酒或者酒后滋事；（借故请事假、病假，到她处工作或者未经许可在外兼职日勺；ID遇突发事故，借机逃避，或者提供伪证，谎报事实和记载不实⑫记录，企图逃避和转嫁责任时；未经许可擅自使用公司日勺设备、场合、会议室、办公室等，⑬且不听制止，影响公司生产经营日勺；（）委托或者代人伪造出勤记录，以欺诈领取薪资或者加14班费负责操作或者维护公司设备时，因疏于检查或者管理不善导致⑮设备损坏，情节严重的;第八十九条有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次书面警告；第三次起可扣发绩效奖金XX至元，对单位管理人员可同步作降职、罢职解决XX委托她人或者代人考勤日勺；1无合法理由往往迟到或者早退每次分钟以上的；2x擅离职守或者串岗、聊天时；3悲观怠工，上班干私活的；4非设备的操作者，随意操作它人设备的；5未经容许擅自带外人到工作场合逗遛的;6擅自携带危险物品进入公司日勺；7wei在禁烟区内吸烟日勺；8违背公司规定携带公物出公司的；9有与上述情形相称日勺10第九十条有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效日勺，第二次及后来每次记过次，第三次起可合并1扣发绩效奖金至元；一种月内被记过次以上或者一年内被记XX XXx过次以上日勺，予以解除劳动合同对负有不可推卸的责任单位管x理人员作降职、罢职解决，直至解除劳动关系无理取闹，打架斗殴，影响公司生产经营秩序和员工工作生1活秩序时；运用工作或者职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；2I工作时间打牌、下棋、上网聊天等；3故意泄漏公司内部的管理文献、帐本等；4在宿舍私接电源或者使用电炉、煤气灶的；5有与上述情形相称的6第九十一条有下列情形之一的员工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同对负有管理责任的管理人员可施行降级直至罢职解决并解除劳动关系持续旷工日，或者一年内合计旷工日时；1x x提供与招录有关的虚假证书或者劳动关系证明等；2发布，全面考核，择优录取第八条公司在招录员工时，相应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地区、性别、年龄、宗教信奉、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具有履行劳动合同的能力应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明第十条公司相应聘者如实填写日勺表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录取，并及时告知应聘者第四章劳动合同管理第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，日内X出具如下有关证明的原件并提交复印件

①身份证和近期免冠寸X照片张

②家庭住址和电话号码；

③学历证书；

④就业登记证；X

⑤健康体检表

⑥职业资格证书

⑦发生意外或者疾病时联系人和联系电话等公司一经发现员工提交资料严重失实，可即将解除劳动合同第十二条公司招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起义义天（法律规定日内）与员工签订书面劳动合同,并签字盖章，30在义义天（法律规定日内）办理录取登记手续，并将劳动合同文30本交付员工本人一份员工不肯签订书面劳动合同的，公司应及时终结劳动关系第十三条对录取的员工，公司按规定建立员工名册职工名册内容有序号、姓名、性别、身份证号、参预工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或者终结合同日期、解除或者终结合同因素、备注等栏目第十四条公司自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度劳动合同期限三个月以上不满一年日勺，试用期为天（不得超过一种月）；合同期限一年以上不满三年日勺，XX试用期为天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定XX期限日勺劳动合同，试用期为天（不得超过半年）；试用期涉XX及在劳动合同期限内，计为本公司的工作年限第十五条试用期内公司对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等状况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实行，对不符合录取条件的，公司依法解除劳动合同，且不支付经济补偿第十六条公司与员工商议一致，可以变更劳动合同商定的内容，涉及合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期商定和竞争限制商定）等变更劳动合同，均采用书面形式变更后日勺劳动合同各执一份第十七条员工在规定日勺医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止第十八条劳动合同期满公司需要续签劳动合同步，提前日30（法律规定日）以书面形式告知员工，并在日内（法律规定3030天内）重新签订劳动合同;再也不续签的，公司书面提前日（法3030律规定日）告知员工30第十九条员工提前日（法律规定日）以书面形式告知公XX30司，可以解除劳动合同员工在试用期内提前天告知公司，可以3解除劳动合同因员工本人因素违背《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定时保密义务或者竞业限制，给公司导致损失的，应当承当补偿责任第二十条有下列情形之一，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿在试用期内被证明不符合录取条件日勺；

①严重违背公司规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大伤害的；I

③同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本公司工作任务导致严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；

④因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任时第二十一条公司单方解除劳动合同步，应事先与工会商议拟定，工会觉得不符合法律、法规规定或者劳动合同商定时，规定纠正的，公司应研究工会意见，并及时将成果书面告知工会第二十二条公司对终结或者解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移送手续之日起天内，为员工办15理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终结（解除）劳动关系告知单》对已经解除或者终结时劳动合同的文本，至少保存两年备查第二十三条公司按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付经济补偿的支付原则按员工在本公司的持续工作年限计算，每满一年支付一种月时工资；半年以上不满一年日勺，按一年计发;不满半年的，发给半个月日勺工资月工资原则按劳动者终结或者解除劳动合同前个月平12均工资拟定，最低不低于本地最低工资原则，最高不超过本地上年度职工月平均工资日勺三倍第二十四条公司实行原则工时制度，每周天，每天78小时工作制，每周不超过小时对特殊岗位的员工实行不定期或56者综合计算工时制（须经工会、职工代表大会或者职工大会讨论通过并经市、市（县）区劳动保障行政部门批准）第二十五条公司根据生产经营需要，经与工会和员工商议可以依法延长日工作时间，普通每日不超过小时；因特殊因素确需1延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过小时，但每月不超过小时336第二十六条加班加点采用商议日勺原则，公司不得逼迫员工加班加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当天下班前小时交上级部门主管审批未经报备核准,员工不得擅自加班X加点，违者不支付加班加点工资第二十七条人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时记录，随时稽查核算部门加班状况，对超时加班状况加强监控，及时报告并备案第二十八条公司建立劳动考勤制度，记载员工出勤状况，每月义日与员工核对并签字确认，且保存义年（不少于二年）第二十九条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录第三十条员工必须在公司规定日勺时间上、下班，不得迟到、早退和旷工在工作时间内，未经批准不得会见亲友或者擅离工作岗位第六章歇息休假第三十一条公司保证员工每周至少歇息一天第三十二条假期规定、法定假（共天）111元旦春节清明节五一节端五节中秋节国庆节薪资、部份职工法定假日

①“三八”妇女节女职工放假半2天;

②“五四”青年节周岁如下的青年放假半天公司群团组织28可开展公益休闲等活动；若公司根据生产经营需要不能安排歇息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假、带薪年假员工持续工作满个月时可申请享有带薪年休312假，具体休假期限为工龄满年不满年满年不满以上1XX XX天数天天天

51015、婚假4项目原则条件备注普通天男周岁，女周岁结婚32220晚婚天男周岁，女周岁结婚一方符合，一方享有;122523双方晚婚，双方享有薪资有薪、丧假员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假51-3天、产假6项目原则简要内容薪资产假普通天其中产前假天，产后假天有薪901575难产天难产增长天10515多胞胎天每多生产一种婴儿增长产假天90+1515有薪流产假个月内天流产假应有医院证明320-30个月天3-750护理假天晚育时，予以男方护理假天

77、医疗期公司实行医疗期制度员工因病（除打架斗殴外）7确需停工治疗，应凭医院证明，可按国家规定享有医疗期;若医疗期合计超过其法定年休假原则的，再也不享有当年的年休假试用期内员工在医疗期内，试用期中断，待医疗期结束后，延续计算实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算年如下年如下个月按个月内合计病休时间计算年以XX5365上个月按个月内合计病休时间计算612年以上年如下个月按个月内合计病休时间计XX5612。