公司人事管理规章制度

公司人事管理规章制度第一章总则第条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，规范公司的管理，做到1有章可循，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度第条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工2和正式工；对特殊职位的员工和临时聘请的外协作业人员另有规定的从其规定第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等3劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义4务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利第条本公司员工的聘用、试用、报到、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、5考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理，本公司各级员工，均应遵守本规章各项规定第二章员工招聘与培训教育第条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘公司聘用各级员工以学识、品德、能6力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报总经理核准后开展招聘作业第条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规7定的从其规定第条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，8不招用不符合录用条件的员工第条员工应聘公司职位时，一般应当年满周岁（必须年满周岁），身体健康，现实91816表现良好第条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实10正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容第条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用11或伪造证件欺骗公司公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件）关员或用前应办理报到手续，并按规定时间上班

（一）填写个人履历表；

（二）*2I、遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；

3、举报违规或损害本公司利益的案件者；

4、对公司利益和发展作出其他显着贡献的；5第条对于有以下事迹者，给予记大功在公司通报表扬并给予元奖励572001遇有灾变，奋不顾身，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；2敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；3维护公司安全，冒险招执行任务，确有实际功绩者4具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者5条对有以下事迹者，一次性频发资金若干或给予晋级研究发明成果对公司确有贡献使成本降低、利润增加者1一年内记大功二次者2工作满年，表现优秀，未曾受过记过以上处分者35对公司有其他特殊贡献者4为维护正常的生产、工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度惩罚分为警告、记过、记大过、辞退四种第条员工有下列情形之一，给予警告在公司内通报批评并处以罚款元5950在工作时间聊天、嬉戏、吃零食、打瞌睡或从事规定以外工作者1在工作时间擅离工作岗位者或串岗者2工作不力，屡劝不改者3因过失致使出现工作错误但情节轻微者4防害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者5初次不遵守主管人员合理指挥者6浪费公物，情节轻微者7检查或监督人员未认真执行公务者8在厂区未佩带厂证或未穿工作服者9在车间穿凉鞋或拖鞋者10在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者11出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区不接受保安检查者12擅自在厂区内推销物品者13在工作场所吸烟者14不能完成重大或特殊交办任务者15其他违纪行为但情节轻微者16第条有下列情形之一者给予记过在公司内通报批评并处以罚款元60100对上级指令或有期限命令，无故未能按时完成，导致影响公司利益者1在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，防碍他人工作且不听劝告者2对同事恶意攻击或伪证、诬害，制造事端者3因工作中酿酒而影响自己或他人工作者4因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏或伤及他人但不太严重者5直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者6携带危险物品入厂者7未经许可擅带外人入厂参观者8投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者9工作时间睡觉、附和罢工、怠工者10第条有下列情形之一者，给予记大过处分在公司内通报批评并处以罚款元60200（）擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者1（）泄漏公司机密者2（）携带违禁品入厂不听制止者3（）遗失经营的重要文件、物品者4（）损毁公司有用文件或公文者5（）擅自变更工作方法使公司蒙受损失者6（）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者7（）违反安全规定措施致使公司蒙受损失者8（）伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者9

（10）仿效上级主管人员签名，盗用公司印信或未经核准擅自使用公司印信者（）吸食毒品者11第条有下列情形之一者，给予解雇（在公司内通报批评并处以一定金额罚款）61（）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司误信而遭受损失者1（）对于上司或其他同事实施暴力或有侮辱行为者2（）违返劳动合同或工作规定情节严重者3（）故意损耗机器、原料、产品、工具或公司其他物品，或故意泄漏技术、配方、营4业上的秘密，使公司蒙受损失者（）违反国家法律被判刑者5

（6）无正当理由连续旷工三日，或一个月累计旷工达6日者（）未经公司许可而到其他公司兼职者7（）聚众闹事，防害生产秩序者8（）张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者9

（10）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者（）侵占本公司财物或营私舞弊者11在厂区或宿舍内有伤风化者12在特定禁烟区吸烟者打架斗殴造成严重后果者13一年内记大过两次，且无功过相抵者14鼓吹与煽动员工罢工、怠工者15参加非法组织者16其它重大过失或行为不当，导致严重后果，经主管部门核准者17第条在同一年度内，员工功过可以相抵，规定如下62嘉奖与警告相抵，记功与记过相抵，记大功与记大过相抵两次嘉奖等于一次记功，两次记功等于一次记大功，两次警告等于一次记过，两次记过等于一次记大过第九章宿舍管理第条文明住宿，服从公司统一安排，不得随意更换房间、床位63第条严禁在工作时间回宿舍休息、干私活，否则按旷工处理64第条宿舍设施由公司统一安排，不得私自挪用车间设施严禁将公司材料65产品带到宿舍，否则按偷窃处理经公司领导同意的除外第条宿舍内不准会客，严禁留宿非公司人员，家属探访需经公司领导同意66第条不得挪用食堂的设施，特别是用电、用水器具，否则一经发现罚款67元/次100第条搞好宿舍清洁卫生包括门前走廊、卫生间，不得乱丢果皮杂物，68不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物第条室内个人衣物、棉被、用具必须摆放整齐，不得乱拉绳索、电线、打69铁钉、张贴，白天必须将窗帘拉严第条禁止在宿舍内烧煮、烹饪，做饭统一在公司指定的厨房内使用70500W以上电器需经领导批准住宿人员水电费自理，电费每月按表收取，水费每人每月元，均在次10月工资中扣除第条节约用水用电，用后及时关闭，发现有浪费现象每次罚款元7110-50第条自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗以及放高音量音响扰乱他72人休息，外出人员最迟晚上2300前必须回宿舍，有特殊情况的需提前向上级汇报第条休息时间不得到车间洗衣、洗澡，做饭或干其他私活，否则罚款73100第条严禁在宿舍内赌博、酿酒、吵架、做有伤风化之事及其它不良行为74第十章附则第条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以74劳动合同为准第条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、75规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准第条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新76第条、本规章制度已由全体职工讨论和审议通过，且已向全体员工公布77第条全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明78第条条本规章制度自年月日生效79200序号姓名时间序号姓名时间序号姓名时间交近期一寸彩色照片五张；

（三）交身份证复印件一份；

（四）交流动人口计划生育证复印件一份

（四）交学历证复印件一份，

（五）特种岗位作业资格证复印件一份（如驾使证、焊工证、电工证等）第条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教13育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同14另行约定试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用第条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳15动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以员工已履行的3服务期限递减支付第条公司对新录用的员工实行试用期制度，新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期16为个月，表现优秀者可缩短试用期，期满合格者方予录用为正式员工员工在试用期内品行和能3力欠佳不适合工作者，可随时停止使用试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限第三章劳动合同管理第条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起日内签订劳动合同，劳动合1730同由双方各执一份第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定18代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效第条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，19从其约定第条在本公司连续工作满年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但2010公司不同意续延的除外第条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工21经济补偿金（按本规定第条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金31双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同22（）、在试用期内被证明不符合录用条件的；

1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、被劳动教养的；

5、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

6、法律、法规、规章规定的其他情形9公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金第条有下列情形之一，公司提前天书面通知员工，可以解除劳动合同

2330、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适1当工作的经劳动鉴定委员会确认；、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不3能达成协议的；、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

4、法律、法规、规章规定的其他情形5公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第条支付；未提前天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金；3130第条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同，但可以依据2423本规定第条的规定解除劳动合同

22、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

3、应征入伍，在义务服兵役期间的；

4、法律、法规、规章规定的其他情形5第条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵25循公平、合理的原则员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失、公司录用员工所支付的费用；

1、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、劳动合同约定的其他赔偿费用4第条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知公司2630知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第条第二款的规定赔偿公司的损失25第条有下列情形之一，劳动合同终止

27、劳动合同期满，双方不再续订的；

1、劳动合同约定的终止条件出现的；

2、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

3、公司依法解散、破产或者被撤销的；

4、法律、法规、规章规定的其他情形5终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动28合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第条的情22形除外第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前天通知员工，并在日内重新签订293030劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续3第条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后个工作303日内办理解除劳动合同手续第条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满一年，发给员工一个31月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资公司依本规定第21条和第23条第

（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第

（1）、

（3）、

（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过个月工资（不封顶）12经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴第四章工作时间与休息休假第条公司实行每日工作小时、每周休息一天的工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部328门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定第条员工每天正常上班时间，根据不同季节适当安排，具体体调整时间另行通知33夏秋季节为上午700~1100,下午1330~1700,冬春季节为上午730~1100,下午1200~1630,第条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期34

六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过小时，并保证员工每周至少休息一天4第条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经35批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休第条员工的休息日和法定休假日如下36（）休息日星期

六、星期日；1

（2）休假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节天3第条员工的其他假期如下37

（1）、年休假根据公司生产经营情况统一安排，一般在7〜10天，年休假与春节假一起连休

（2）、婚假员工本人结婚，可享受婚假5天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加天5

（3）、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假5天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予天以内的丧假5

（4）、产假女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假天；领取《独生子女优待证》的增加产假天，产假期间给予男方看护假天153510

（5）、病假员工患病凭医院证明办理病假，5天以内的不扣工资员工依法享受以上假期，在规定的时间内不予扣发工资，超出规定的期限的按事假处理

（6）事假员工有事请假需至少提前一天办妥请假手续方可离职，且每月不得超过2天车间员工请事假，由车间主任审批并报人事处备案；办公室及管理人员请假由人事部批准超过天2的由人事部审批并经总经理核准，车间员工每超过一天扣款元，后勤及管理人员每超过一天扣25款元30第五章工资福利与劳动保险第条本公司保障员工的最低工资不低于上虞市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工38资、住房补贴、伙食补贴、夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇第条公司本着按劳取酬，多劳多得的原则制定工资支付标准，根据不同的工种和工作岗位39分采用计件工资和计时工资两种不的计算标准，具体按公司现有支付标准执行，未有现行标准的按双方协商执行（具体计时、计件工资标准另行公布）第条员工的加班加点工资按相关规定支付加班工资休息日安排员工加班，公司可以安排40员工补休而不支付加班工资第条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人41的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名第条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；依法解除或终4230止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金3第条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中43扣除，依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除罚款和赔偿可以同时执行第条员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发员工因私事请44假，公司不予发放工资第45条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资

（1）、代扣代缴员工个人所得税；

（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；

（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；

（9）、员工请事假而减发的工资

（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用第条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各46项津贴和补贴第条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险，并依法支付应由公司负担47的社会保险待遇第六章劳动安全卫生与劳动保护第条公司努力贯彻安全第

一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生48条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查第条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生49产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能第条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定50代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责第条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法51规禁止的劳动法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定第七章劳动纪律与员工守则第条员工必须遵守如下考勤和请假、辞职制度:52（）、按时上班、下班，不得迟到、早退；迟到、早退分钟以上一小时以内的，按实际迟13到、早退时间，每迟到分钟罚款元；

10.5（）、必须亲自打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，违者双方各罚款元/次;2200（）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管证明，由人3事部门签卡方能有效；漏打错打补签每月不得超过三次（）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；旷工半天罚款元，旷工4501天罚款元，依次类推连续旷工三天或一个月累计旷工天的按自动离职处理，员工自动离职1006者视为自动放弃在公司的所有权利及待遇，公司不支付任何费用

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及时补办请假手续，并需提供相关证明资料；（）、一次迟到或早退一小时以上的，以旷工半天论处;6

（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应8提前一周书面通知；、员工辞职由部门经理或主管审批，由人事部核准，主管以上管理人员辞职需总经理批准9辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续，交接清楚后方可离职第条员工必须遵守如下工作守则和职业道德

53、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

1、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

2、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大4声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清5洁；、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

7、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争

9、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

10、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；

11、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密12第条员工必须遵守如下安全守则和操作规程

54、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全1使用后，方可投入使用；、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人2身的安全；、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,3不得擅自盲目动作；、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门4主管或部门经理报告；、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

5、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行6为；、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

7、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

8、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

9、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火

10、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

11、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好12门锁第八章奖励与惩罚为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度奖励分为嘉奖、记功、记大功、发奖金四种第条员工有下列情形之一者，给予嘉奖在公司通报表扬并给予元奖励5550品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊任务者1维护公司、团体荣誉，有具体事迹者2热心服务，有具体事迹者3拾金不昧价值达元以上都4300从事艰苦工作成绩突出者5第条员工有下列情形之一者，给予记功在公司通报表扬并给予元奖励56100对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者1节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；2。