员工股权激励证明书

员工股权激励协议书甲方（原始股东姓名或者名称）乙方（员工姓名）身份证件号码甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》,甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的％,是公司的实际控制人甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人材，留住人材，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司％股权第二条股权认购豫备期乙方对甲方上述股权的认购豫备期共为两年乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购豫备期第三条豫备期内甲乙双方的权利第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年豫备期满后即进入行权期行权期限为两年在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有豫备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也再也不享受豫备期的分红权待遇股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择抛却行权甲方不得干预第六条豫备期及行权期的考核标准

1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为

2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在豫备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括豫备期及行权期），乙方浮现下列情形之一，即丧失股权行权资格

1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

2.丧失劳动能力或者民事行为能力或者死亡的；

3.刑事犯罪被追究刑事责任的；

4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，伤害公司利益的行为；

5.执行职务时的错误行为，导致公司利益受到重大损失的；

6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为第八条行权价格

5.执行职务是的错误行为，导致公司利益受到重大损失的；

6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为精选文本乙方允许在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元乙方每年认购股权的比例为50%第九条股权转让协议乙方允许在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定

1.乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准

2.甲方抛却优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行商议，甲方及公司均不得干涉

3.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权

4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任

1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可再也不履行；

3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因导致甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可再也不履行第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好商议解决，商议不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼第十四条附则

1.本协议自双方签章之日起生效

2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力

3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《***股权期权激励规定》为准

4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京xx有限责任公司保存一份，三份具有同等效力乙方（签名）甲方（签名）年月日篇二某公司员工股权激励方案年月日某公司员工股权激励计划（草案）甲方（原始股东姓名或者名称）乙方（员工姓名）身份证件号码甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的％,是公司的实际控制人甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人材，留住人材，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司％股权第二条股权认购豫备期乙方对甲方上述股权的认购豫备期共为两年乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购豫备期第三条豫备期内甲乙双方的权利在股权豫备期内，本协议所指的公司％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利但甲方允许自乙方进入股权豫备期以后，让渡部份股东分红权给乙方乙方获得的分红比例为豫备期满第一年享有公司％股东分红权，豫备期第二年享有公司％股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年豫备期满后即进入行权期行权期限为两年在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有豫备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也再也不享受豫备期的分红权待遇股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择抛却行权甲方不得干预第六条豫备期及行权期的考核标准

1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为

4.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在豫备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括豫备期及行权期），乙方浮现下列情形之一，即丧失股权行权资格

1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

2.丧失劳动能力或者民事行为能力或者死亡的；

3.刑事犯罪被追究刑事责任的；

4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，伤害公司利益的行为；

5.执行职务时的错误行为，导致公司利益受到重大损失的；

6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为第八条行权价格乙方允许在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元乙方每年认购股权的比例为50%第九条股权转让协议乙方允许在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定

1.乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准

5.甲方抛却优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行商议，甲方及公司均不得干涉

3.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权

4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任

1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

6.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可再也不履行；

3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因导致甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可再也不履行第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好商议解决，商议不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼第十四条附则

1.本协议自双方签章之日起生效

2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力

3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《叱*股权期权激励规定》为准

4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京xx有限责任公司保存一份，三份具有同等效力甲方（签名）乙方（签名年月日年月日篇三最新员工股权激励协议书范本员工股权激励协议书范本员工股权激励协议书

（一）为了体现“的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业火伴***进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据

一、干股的激励标准与期权的授权计划

1、公司赠送****万元分红股权作为激励标准，***以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自**年**月**日起至公司股分制改造完成日为截止日原则上干股激励部份收益积累后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股分，多退少补

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为***万股，每股为人民币一元整

二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参预监督每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股分制改造时以会计师事务所最终审计报告为准

2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如抛却行权，公司按其所持干股的积累分红按税后的现金分红形式支付其本人

3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股积累未分配收益冲抵，多退少补如干股积累分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部份视为其本人自愿抛却，原权益仍属于原股东，其本人相关股分数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本

4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；

5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或者引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市

三、授予对象及条件

1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划

3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定

四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证

1、承诺绝对不直接或者间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或者相竞争的业务

2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或者性质的抵押、质押、债务或者其它形式的第三方权利

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或者代理人

5、本人允许无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取销

6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人允许按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺抛却公司赋予的所有干股激励所产生的一切收益；

8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人允许按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理

9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；

10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或者向第三方转让、对外担保、质押或者设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况

五、股东权益

1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权其他相关权益，由《公司章程》具体规定；

2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担

3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时商议确定

六、违约责任任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议

七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或者不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或者不能彻底履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本但遇有不可抗力一方，应即将书面通知其他方，并出示有效证明文件

八、其他

1、本协议变更、修改或者补充，必须由各方共同商议一致并签订补充协议

2、本协议未尽事宜由各方友好商议决定，或者以书面形式加以补充若因协议履行发生争议，应通过商议解决，商议无法解决的可通过法律途径解决

3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留gt;一份副本；

4、协议自协议各方签字后生效甲方乙方代表签字本人签字签署地****员工股权激励协议书

（二）甲方（原始股东姓名或者名称）乙方（员工姓名）身份证件号码甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司，，）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的％,是公司的实际控制人甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人材，留住人材，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司％股权第二条股权认购豫备期乙方对甲方上述股权的认购豫备期共为两年乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购豫备期第三条豫备期内甲乙双方的权利在股权豫备期内，本协议所指的公司％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利但甲方允许自乙方进入股权豫备期以后，让渡部份股东分红权给乙方乙方获得的分红比例为豫备期满第一年享有公司％股东分红权，豫备期第二年享有公司％股权分红权，具体分红时间依照《丑*章程》及公司股东会决议、董事会决议执行第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年豫备期满后即进入行权期行权期限为两年在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有豫备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也再也不享受豫备期的分红权待遇股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择抛却行权甲方不得干预第六条豫备期及行权期的考核标准

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在豫备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行第七条乙方丧失行权资格的情形在本#from最新员工股权激励协议书范本来自学优网/end#协议约定的行权期到来之前或者者乙方尚未实际行使股权认购权（包括豫备期及行权期），乙方浮现下列情形之一，即丧失股权行权资格

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

2、丧失劳动能力或者民事行为能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事责任的；

4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《叱*章程》，（）伤害公司利益的行为；

5、执行职务时的错误行为，导致公司利益受到重大损失的；

6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为第八条行权价格乙方允许在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元乙方每年认购股权的比例为50%篇四一套完整股权激励方案需要的资料一套完整股权激励方案需要的资料（2022-03-0106:26）一套完整的股权激励至少需要如下资料明细

1、《股权激励尽职调查分析书》

2、《公司股权激励计划方案》

3、《公司股权激励计划绩效考核办法》

4、《公司股权激励管理制度》

5、《股权激励协议书》

6、《激励对象承诺书》

7、《股权激励计划律师法律意见书》

8、《股权激励激励员工考核结果确认书》

9、《股权激励员工解锁申请书》

10、《股权激励员工行权申请书》

11、《股权激励解锁确认书》

12、《股权激励行权确认书》

13、《员工股权激励证明书》

14、《股权激励时间表》

15、《股权激励股东会或者股东大会决议范本》

16、《股权激励董事会决议书》

17、《公司章程修改建议书》

18、《公司管理结构调整建议书》

19、《劳动合同修订后版本》

20、《竞业禁止协议约定书》

21、《员工保密协议书与反不正当竞争约定书》

22、《公司薪酬与考核委员会形成办法及管理规定》

23、《股权激励财务税收建议书》

24、《严重违反企业规章制度约》篇五员工股权激励协议书员工股权激励协议书甲方（原始股东姓名或者名称）乙方（员工姓名）身份证号码甲、乙双方本着自愿、公平互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《共*股权期限劝激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的％,是公司的实际控制人甲方处于对公司长期发展的考虑，为激励人材，留住人材，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司％股权第二条股权认购豫备期乙方对甲方上述股权的认购豫备期共为两年乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购豫备期第三条豫备期内甲乙双方的权利在股权豫备期内，本协议所指的公司％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利但甲方允许自乙方进入股权豫备期以后，让渡部份股东分红权给乙方乙方获得的分红比例为豫备期满第一年享有公司％股东分红权，豫备期第二年享有公司％股东分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年豫备期满后即进入行权期行权期限为两年在行权期内乙方为认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有豫备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧尸认购权，同事也再也不享受豫备期的分红权待遇股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人呗授予股权期权数量的二分之一进行行权第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择抛却行权甲方不得干预第六条豫备期及行权期的考核标准

1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者者业务指标为

2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在豫备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括豫备期及行权期），乙方浮现下列情形之一，即丧失股权行权资格

1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

2.丧失劳动能力或者民事行为能力或者死亡的；

3.刑事犯罪被迫追究刑事责任的；

4.执行任务是，存在违反《公司法》或者《***章程》，伤害公司利益的行为；。