6篇学习型班组汇报材料汇编

学习型班组汇报材料汇编（6篇）第1篇为增强邮政职工学习的紧迫感和自觉性，树立终身学习理念，江西省彭泽县邮政局从XX年开始在全县范围内开展创建学习型组织活动，通过深入开展素质教育活动，职工队伍的整体素质、团队意识得到了显著提高，有效促进了各项工作的顺利开展，取得了阶段性成效，东升邮政所在创建过程中脱颖而出下面，我想从四个方面汇报创建工作

一、加强组织领导，确立创建目标为了切实保证学习型组织创建活动在各基层单位顺利开展，首先，我局及时成立了以党支部书记任组长，工会主席任副组长，其它支部成员和工会委员为成员的创建学习型企业工作领导小组，；二是及时制订印发了《创建学习型企业的实施方案》，并制定考评办法；三是每年年初由局行政牵头集中制定学习计划，每季由办公室负责组织学习成果回头看工作；四是班子成员、管理人员带头参加学习目前，我局15名管理岗人员文化结构为本科生5人，专科生7人，中专生3人我局确立的创建的总体目标可以归纳一句话分“两步”走，创“三个”新第一步XX-XX年，构建起“学习型企业”基本框架即确立起彭泽邮政文化基本理念，全员达成的粗细、风压的大小创造了密度测定法及风压测定法，这一方法在岗位的实施，不但减少了处理超重罐的工作强度而且提高了工作效率，罐装车合格率达到97%,单次一项为企业节能降耗做出了积极的贡献四，重视企业文化建设传统，创造良好的学习环境企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚步，提高员工整体素质，挖掘员工的潜力，提高生产效率迫在眉睫为此我们班组制定了一系列的学习措施，乘借创建学习型班组之风,组织班组全体员工利用每周一学习时间定期收看学习型组织理论专题讲座，使员工深切了解个人与团体的关系，明白转变观念，创新工作是岗位成才和企业发展有着密不可分的关系为了给班组员工创造良好的学习机会，我们班组积极号召班组成员向各类报刊，如企业内部刊物《劲旅》上投稿还充分利用班前会学习、交流、总结经验，凝结了团体力量，达到了知识共享，有效的把个人，团体和企业的命运联系在了一起，提高了工作效率同时我们班组也明白了学习是一个循序渐进的过程，提高员工素质，和他们的创新力，创造力是一个长期的过程，我们班组把这种学习制度坚持下去，大力提倡学用结合，真正把创建学习效果体现出来“学习型”组织是一个不断变革的组织，是一个可塑性极强的组织“学习型”班组本身就是为了适应环境日新月异的变化而存在的组织重视企业文化建设的传统，是造就辉煌的保证有所为、有所不为遇到生产问题能及时收集材料，并及时探讨相关的见解与方法，这是我们班组内一种良好的氛围为了造就复合型人才，我们建立了一个培训学习体系和考核细则，定期把各个工种人员组织在一起经常学习交流,成为一种长效学习制五，开展形式多样的学习活动，提高员工昂扬的精神风貌长期以来，我们班组坚持从培养、育人着手，结合活动精神从实际出发，有计划、有步骤地引导员工，教育员工2006年4月，我们组织员工开展了岗位练兵活动，从岗位记录规范准确、现场作业标准、文明用语规范、物流操作无误等方面进行了竞赛评比，增强了员工的主人翁责任感与企业的认同感，广大员工的敬业精神普遍增强，工作积极性进一步提高一个“比、学、赶、帮、超”的群体正在形成，大家纷纷表示要珍惜现在从事的工作岗位，把满腔的热情投入到实际工作中去为全面达到“学习型”班组的要求，打下了坚实的基础综上所述，2006年，在部、段的正确领导下，我们班组各方面得到长足发展回顾一年来的发展之路，经历了太多的艰难与坎坷学习是生命源泉人的潜能是无穷的，只是在会与不会、能与不能之间通过努力学习，才能收获的更多提升的也就更快在长期创建学习型班组过程中，认真总结积累经验，大胆尝试新的管理和学习模式,积极培养知识人才和技术人才，把团队精神和个人愿景有效的结合了起来然而，必须指出的是，目前，我们“学习型班组”只是在初级阶段，目前只是提出问题、解决问题为主今后还要引导班组成员及时发现问题、学习问题、解决问题使我们班组建设能真正得到更大提升“学习型班组汇报材料”第3篇

一、坚持“人才兴税”战略，打造一流队伍地税局全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省局党组提出的打造“三个一流”的目标要求，切实提高地税干部的政治、思想、道德、业务、文化素质和实际工作能力，努力造就一支作风好、业务精、素质高、能力强的地税干部队伍分局根据《XX市地税系统干部教育培训三年规划》的要求，制定了分局《干部教育培训长期规划》，提出了“236”工作要求，即立足“两基”培训，鼓励“三师”考试，提升“六员”岗位技能根据干部职工知识层次和技能水平的现状，广泛开展“两基”（基础知识和基本技能）培训，以抓好基础知识考试为突破口，充实基础业务知识，提高岗位基本专业技能；以干部在岗自学为主要形式，充分借助“三师”（注册税务师、注册会计师、司法律师资格考试）等考试平台，鼓励职工考取“三师”资格，进一步完善税务干部的知识结构，提升岗位技能水平，培养复合型、高素质人才；“六员”涵盖了税务系统各个岗位，抓好“六员”专业技能的培训，特别是办税服务厅人员、税收管理人员、稽查人员等“三员”的专业培训L使干部适应新时期岗位技能的精网细化需求，提高办税效率，更好地服务于纳税人分局还注重发挥先进典型示范带头作用，营造“千帆竞发，百舸争流”的学习氛围，带动整体素质的不断提升分局长彭瑞阳同志不仅是单位的领头雁，也是全体职工学习的标兵他刻苦钻研业务，深入研究探索税收工作新问题新思路，撰写大量高质量有影响的调研文章，他创作的《XX市社会保险“成建制、全覆盖”扩面试点工作取得成功》，得到省长批示，并建议在全省推广参与编印《税制改革理论与实践》一书，该书是税务人员较为理想的培训教材副分局长张平同志不仅顺利通过了注册税务师资格考试，还以优异成绩通过XX市局组织的“师资培训班”的培训，作为x义市局的第一批“三员培训”讲师，拿起了教鞭他讲授的《房地产企业所得税政策解析》赢得了xx税务学院专家的肯定和赞许近几年来，他在各级业务竞赛中名列前茅，代表XX市地税局，在省局组织的“征管法及其实施细则”竞赛中获得团体三等奖业务主办李平同志是分局业务骨干,一次他为了弄清一个保险业务问题，在请教他人无果的情况下，扎进网络查找资料妻子早晨起床时，看到他还坐在电脑前，很疑惑地问“怎么这么早起床？”他这才发觉天已大亮唉，妻子哪里知道，他不是早起而是未眠啊税海无涯苦作舟，凭着勤奋刻苦的努力，他对各行业财务税收政策了如指掌、《征管法》及实施细则如数家珍、引用各业务文件信手拈来过硬的业务知识，不仅使他能游刃有余地处理各种涉税问题，也让他在各种业务竞赛中力拔头筹去年又代表义X市局参加省局组织的新企业所得税法及实施细则的竞赛在先进典型的带动下，分局同志充分利用业余时间、工作间隙，或展开讨论、或网上学习，形成了“上班讲效率,下班忙学习”，“人人关心学习，人人参与学习”的喜人景象刚进分局的殷松同志勤学好问，在张平的指导下，撰写的纳税评估案例--《综合治税助推立体评估》获得省局三等奖、义X市局一等奖2006年，分局获得了义义市唯一被江苏省总工会授予的“学习型班组”荣誉称号，有3位同志先后被XX市总工会、市地税局评为“学习型干部目前，我分局大专以上学历达到16人，占总人数的89%；本科学历13人，占总人数的73%,另外有5人取得注册税务师执业资格在创建“学习型组织”的同时，分局还倡导“学习型家庭”、“学习型干部”的创争，“三创”同时进行，将创建“学习型组织”活动引向深入，争创的效果急剧放大殷松家庭是个典型的“学习型家庭”，他和妻子都是地税干部，他们互帮互促，互追互赶，互比互补，努力学习新观念、新技术、新理论，逐步提高自身的政治业务素质，争做知识型人才学习让这个家充满了情趣、活力和温馨

二、完善学习机制，坚持长效管理

（一）完善学习制度，增强工作的执行力改进和完善干部职工政治理论、业务学习、党员学习等制度建立每月两次学习交流，每季一次考核总结，专题学习正常化，业务学习经常化，并将制度执行情况列入岗位责任制考核，以确保学习在时间、内容、人员和质量上得到“四落实“，达到了在“工作中学习、学习中工作”的目的，实现工作学习“两不误、两促进“，不断提高各项工作的执行力度

（二）建立激励机制，激发干部的创造力采取精神激励和物质激励相结合的方式，鼓励职工终身学习、不断创新一是深化人事制度改革，择优选用高素质人才分局坚持任人唯贤、任人唯才的原则，将素质高、能力强、业务精、学习好的同志充实到重要岗位，有效地优化了人员配备，增强了干部的压力感与紧迫感，焕发了工作活力二是完善奖学激励机制，激发学习动力鼓励干部参加学习培训，对取得优异成绩的给予奖励分局规定，对在参加XX市局举办的竞赛中获奖的，另按所获奖金金额一倍奖励，对在参加XX市局举办的竞赛中获奖的，按所获奖金金额加倍奖励，对在参加省级以上单位举办的竞赛中获奖的,按所获奖金金额三倍奖励在物质和荣誉的激励下，分局先后涌现出各类学习之星4名，各类岗位能手5名

（三）健全保障机制，保证学习的持续力分局优先安排学习培训人员工作，保证他们有充足的时间参与学习和考试；提高干部参加学历学习、职称考试的补助标准；优先报支学习考试经费支出；加大硬件设施的投入;聘请专家教授讲课答疑据不完全统计，近五年来分局共兴建文化室、活动室等培训场所200多平方米，硬件投入达40万元，累计投入教育培训经费30万元，聘请XX税务学院专家、义X大学专家18人次授课讲经

三、构筑三大平台，创新学习载体为提高学习效果，分局注重构筑学习的平台，创新学习载体，拓展学习内容，提高干部参加学习的兴趣，提高团队学习效果一是坚持以考促学，创建赛马选马平台面对不断提高的税收工作要求，不断涌现的税收工作新情况，分局明确“以考促学”这个思路，就是通过举办各种类型的考试，让大家在考中学、考中磨、考中练、考中训，激发广大干部职工的学习潜能和热情，提高岗位业务水平和实际操作技能形成一个有利于发掘和发现人才的环境，建立一个有利于人才脱颖而出的机制，进而通过完善人事机制和奖励机制等配套措施，使考者有其利、学者得其惠、干者谋其位近五年来，除了每个月一次政治业务测试外，还举办了“十七大知识测试”、“迎奥运知识测试”等政治考试21场，举办征管法考试、新企业所得税法考试、公务员能力测试等业务考试27场既锻炼了队伍，又有利于选拔人才在XX市局近两届的正、副分局长竞聘上岗活动中，分局先后有6位年轻同志走上领导岗位，成为XX市局的顶梁柱二是开通网上税校，构建现代信息化平台利用XX市局网上税校、市局网站为载体，推进远程教育培训XX市局网上税校网站是分局利用效率最高的网站之一，大家从中可以学习到最新的财务税收政策，可以与网友或业内专家学者交流探讨学习心得,可以参加税收管理业务测试每个干部一个账号，便于统计各人上网学习时间、参加电子考试的次数和成绩据统计，网站自2006年开通以来，分局18名干部共上网学习20000小时，发表帖子350多份，参加电子考试200多场次三是创新活动载体，延伸地税文化平台分局还根据自身特点，结合各人兴趣爱好，成立各类兴趣小组，举办各类培训班，让每个人掌握更多的摄影、驾驶、文艺、球类等知识，提高职工的综合素质张少华同志是位年轻的税干，他非常热爱文艺创作和摄影艺术，分局特聘请市摄影家协会老师亲教其摄影，鼓励他从事税收信息的创作近年来，他的作品多次出现在业内报刊杂志上去年，在X X税务学会和义义国、地税联合组织的“和谐税收”征文活动中，他撰写的两篇小说分获三等奖和优秀奖分局乒乓球、羽毛球、象棋等三个兴趣小组也分别在市乒协、羽协、象棋协会的指导下，技术进步较快，多次代表市局参加各类比赛，取得了不俗的成绩,打响了XX地税品牌今年，分局还在天目湖举办了野外拓展训练，所有的队员都通过了空中抓杠、穿越电网、七巧板、求生墙等项目的考验参训的每位同志通过亲身体验感受到了团结、信任、合作的可贵，深切体会到团队精神的重要性，达到了磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体的培训目的利其器必善其事，分局通过“学习型班组”的创建，带出了一流的税收队伍，一流的队伍创造出一流的工作业绩分局连年出色完成各项工作任务，物质文明之花绚丽多彩,精神文明建设也同样令人瞩目分局先后被国家税务总局授予“全国税务系统文明单位”荣誉称号，被江苏省委、省政府表彰为“文明单位标兵“，被全国妇联授予“巾帼文明岗“学习型班组汇报材料”第4篇井下维修电工班，现有员工9人，主要承担着井采设备电气的维护与保养工作在创建学习型班组工作中，我们积极树立“今天的努力，明天的能力”的学习理念，推动“工作学习化，学习工作化”使班组成员在学习中提高技能，增长知识，取得了良好效果现将我们学习型班组的创建情况向各位领导做个汇报

一、主要做法及效果

1.强化团队学习，补短板促提高班组坚持“自我培训”、“相互帮教”、“一专多能”的学习方向，一是班积极开展“每月一题，每季一讲”活动，提高员工业务技能“每月一题“是针对维修作业中发现的问题，进行互动交流讨论“每季一讲”即班组开展的技术讲堂活动，由场技术骨干进行专业技能、经验讲解等，提高了班组整体战斗力二是根据员工自身特点，通过购置专业书籍、技术帮带等形式，促使每个员工既有自己的强项，也不忽视其他弱项，持续挖掘员工潜力，超越自我通过创建学习型班组，团队短板得到了改善，使班组开展各项工作收到了“1+1〉2”的效果以“长板”带“短板”，人人变为“多面手”，从而产生了合力效应同时，个人短板现象也得到了改善，对只有某方面的维修知识，由一知半解转变为通晓明白，综合素质显著提升其中有3名员工取得了2个以上的资格证，在今年矿业公司举办的维修电工奥林匹克比赛中，前六名我们班就有三名，而且还包揽了前两名

2、加强隐患排查，做到防微杜渐井采的设备点多面共识，完善公平的竞争环境，尊重人才；第二步XX-XX年，构建起比较完备的学习型组织体系即邮政文化理念得到进一步提升，进而使全局的学习网络、学习阵地、保障体系进一步完备最终达到知识创新、体制创新、管理创新，建构起与时俱进的企业文化体系彭泽县东升邮政所作为首批创建单位，开展了扎实有效的创建活动，出台了《创建学习型班组实施方案》，根据形势变化合理安排好全年学习计划，分段实施，月末考核同时建立了周课制度，确定每周三和周五晚上为业务学习日，实施一帮一活动，巩固和提高自身的业务技能开设了《学习园地》专栏板报，定期更新栏目内容为了确保学习更具有操作性、实效性，还因地制宜探索了符合班组实际情况的激励机制凡是在学习中取得好成绩，由所长在创建基金开支，给予精神激励和物质奖励

二、开拓学习阵地，营造“处处是学习之所”的环境一是建立规范制度东升所以制度来规范活动的有序开展，制定了阅览室制度、棋牌室制度、晨会制度、培训制度、学习制度等在创建过程中，对照制度不断完善和提高，把规章制度、目标、措施等档案材料系统地整理成一系列的文件夹、文件柜，让自身用起来更加得心应手，查阅文件更加便捷二是建立活动场所建立了职工图书室、职工健身室、广，陈旧老化、故障率高，同时维修人员又较为紧张，工作中时常会出现顾此失彼现象为此，班组改变管理思维模式,变事后维修为事前预防，适中控制在做好日常例行检查的同时，定期集中的对设备进行一次系统全面排查，及时将隐患扼杀在萌芽状态中员工的思维方式，工作方法发生了可喜的变化在设备维修过程中我们实现了“救火员”到“巡检员”的角色转换，由于个人技能的提升，现场巡检出现的问题，巡检人员都能及时处理，有力的确保了设备维修的工作质量与效率如今,中晚班的维修量有有了明显下降班组实现了安全事故零起,各项安全环保指标零起

3、注重知行结合，创新创效促生产班组围绕设备工艺流程中一些陈旧老化、故障率高、能源浪费大的设备设施,积极提出合理化建议及技术改造创新工作这两年来开展自主管理课题2项，提出合理化建议10项，有效的提高了设备的运行效率；同时，积极做好材料、备件的修旧利废，在日常工作中对一些的材料及时进行回收和再利用，年初至今，共回收材料备件60余次，节约维修成本13万余元

4、培育班组“家庭”凝聚力我们注重温馨班组建设，在工作业余时间，班组积极组织大家开展各类活动，如钓鱼，登山，一日游等多种活动此外，我们彼此关心关爱,对于有困难的员工及时进行走访慰问，让员工感受到班组的温暖班组成员关系融洽，亲如兄弟，努力营造出了浓厚的“家”氛围“学习型班组汇报材料”“白国周班组管理法”活动情况的汇报我公司以产煤为主，现主要生产矿井为程庄矿，基层单位还有配件厂和永昱公司等全公司现有班组101个，其中程庄矿班组65个，配件厂5个，永昱公司7个；现有班组长155名，其中程庄矿H9名，配件厂5名，永昱公司6名今年以来，我们继续把班组安全建设当成安全生产的一件大事来抓，按照上级的通知精神，结合实际，认真开展学习推广“白国周班组管理法”活动，促进了班组安全建设，进一步夯实了公司安全基础工作，从而确保了安全生产现就我公司学习推广“白国周班组管理法”活动开展情况汇报如下:

一、加强领导，精心组织公司成立了班组建设领导小组，董事长任组长，总经理、分管安全、生产、技术的副总和工会主席任副组长，相关部门负责人为成员，并明确了责任部门和责任人，形成了行政主导、工会督导、相关部门配合、党政工团齐抓共管的班组建设领导体系公司党政工联合下发“关于学习推广白国周班组管理法的通知”，并组织召开了学习推广“白国周班组管理法”活动动员会，对学习推广“白国周班组管理法”活动进行了安排部署，迅速在公司掀起了学习推广活动的高潮

二、抓调查，摸实情，定方案，抓落实我们2009年10月，组成调查组深入基层开展了调查研究，掌握了班组建设工作的现状及存在的不足之处和亟待解决的问题这些问题主要是一是大部分班组长文化和技术水平偏低，如程庄矿现有班组长H9名，其中40岁以上占55%,40岁以下占45%；初中文化占75%,高中文化占25%；初级工占70%,中级工占20%,高级工占10%,大中专文化和技师没有这个结构状况，反映了煤矿班组长年龄偏大，文化和技术水平偏低二是部分单位对班组建设认识上有差距,在日常管理上还没有把班组建设工作摆上重要日程，在实际工作中，存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象三是部分班组长管理能力和水平亟待提高不少班组长平时学习不够，工作方法简单，吃老本，凭经验；有些班组长在任务分配等方面存在有违公正现象，影响了班组成员的积极性四是班组设置、建制有待健全和完善；班组长管理和使用有待进一步规范，有的队组班组长变动频繁，影响到班组长的积极性；对班组长培养力度应加大，班组长的待遇和责权协调力度还需加大在调研的基础上，公司出台了《加强和改进班组安全建设实施方案》，对班组安全建设的指导思想、总体目标、主要内容、组织领导等都做了明确规定和进一步的要求公司党政工领导多次深入基层队组与班组长共同探讨加强班组安全建设的方法根据公司的部署，选定程庄矿进行班组安全建设试点，要求围绕班组长队伍建设、班组安全评比、班组管理制度化与规范化方面等先行一步，积极探索，为全公司积累班组安全建设的经验按照公司学习推广“白国周班组管理法”的要求，各基层单位统一思想，形成共识，以学习推广“白国周班组管理法”为契机，认真加强班组安全建设，努力夯实班组基础工作，推进了班组建设的深入发展

三、注重宣传学习，营造氛围，造树典型，全面推进我们利用板报、标语、班前会、周五安全活动日等形式，对“白国周班组管理法”进行宣传，着力营造学习推广“白国周班组管理法”，加强班组建设的浓厚氛围同时组织班组员工学习，深刻领会“白国周班组管理法”中“六个三”主要内容，为推进学习推广活动的深入开展打下了良好的基础在学习推广活动中，我们还组织员工召开了座谈会、学习动员会等，将学习“白国周班组管理法”的重要性及加强班组安全建设，实现班组安全生产等相关要求进行了重要说明，确保了活动有条不紊地进行我们把荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组的程庄煤矿综采队张春明班作为先进典型，大力宣传该班组的成功做法，并开展经验交流活动，充分发挥典型的示范带动作用，认真开展班组推优评先活动，程庄矿掘二队乙班等六个班组被市安监局和市总工会评为2009优秀安全班组通过选树典型，推动了学习推广活动的深入开展

四、强化管理，健全机制，夯实班组基础建设一是加强班组队伍建设今年初，对全公司班组进行了整顿，对个别不称职的班组进行调整公司把班组长列入了干部管理范围，制订实施了《班组长使用管理办法》，从任职条件、选用程序、岗位职责、管理考核、教育培训等方面做了规定程庄矿生产线班组配齐了班长、工会小组长、群监员、技术员、安全员，加强了班组的管理力量二是加强班组制度建设基层单位结合各自实际，认真修订健全了班组安全管理评估制度、生产管理制度、质量管理制度、设备管理制度、学习制度、民主管理制度、现场交接班制度、经济核算制度、班组长岗位责任制等多项制度,把班组管理各项制度以看板的形式安放到作业场所，基本做到安全确认在一线，精细管理在一线，责任落实在一线三是推行班组规范化管理我们本着实效、规范的工作思路，推行班组规范化管理，制订了《燕煤公司创建“六型”班组建设实施方案》，规定了创建指导思想、总体目标、主要内容及评价标准等，每月考评，奖罚兑现，促进了班组建设，班组成员精神面貌变了，工作习惯作风变了，班组环境氛围变了四是加强培训，提高班组综合管理水平班组搞得好不好，关键在班组长我们十分注重班组长的培训，按照市安监局的要求，对现有班组长分期分批地进行培训I,7月至8月已分三批对程庄矿108名班组长进行了专业知识系统培训，计划11月份对第四批班组长进行培训，经培训考试合格方可持证上岗，否则一律撤换我们利用班前会一日一题学习，坚持对班组成员进行培训，并结合学练比活动，有效地提高了班组长、员工的素质

五、立足特点，结合主题，促进班组建设不断深化根据煤矿的工作重点，及时地将各个主题活动纳入到班组建设之中去开展，如结合“安康杯”竞赛活动、安全生产月活动、后三个月安全竞赛和推行大阳泉矿安全文化建设“十三法”等，认真落实班组安全制度，增强员工安全行为规范意识,创新班组活动载体，促进了班组的安全建设通过学练比活动、知识竞赛等形式，组织班组员工掌握操作规范，提升安全技能，使班组建设的工作内容更为充实，形式更为灵活，也促进了各项主题活动的深入开展今年以来，我公司在学习推广“白国周班组管理法”方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但与上级的要求，与工作实际要求相比，还存在不少问题，主要是基层单位学习推广活动开展的不平衡，实效有待提高，班组长管理和使用机制有待健全，班组长管理水平有待提升等等，这些问题我们将加以解决今后我们一定要认真开展好学习推广“白国周班组管理“学习型班组汇报材料”第6篇市房管局纪检组胡锦涛总书记在中纪委十一届三次会议上强调，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，弘扬良好作风房管局党组认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，把加强党员干部党性修养作为重要内容纳入深入学习实践科学发展观活动，努力打造一支高素质的干部队伍，为促进全市房地产业健康发展提供坚强组织保证

一、党员干部队伍党性修养，存在的主要问题党员是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响、相互作用党性纯则作风端正，党性纯则作风不正党员干部的良好作风是全面贯彻落实科学发展观,实现我局“关注民生，改善服务，树立形象”目标的重要保证，是增强拒腐防变和抵御风险能力，提高执政力的内在要求党员干部的作风问题，说到底是党性问题在学习实践科学发展观活动中，通过自己找、群众评、党员干部党性修养方面存在的问题主要表现在一是理论学习与指导实践相脱节；二是个别党员干部作风漂浮，存在形式主义、官僚主义；三是个别党员干部宗旨意识不强，有脱离实际、脱离群众现象；四是个别党员干部缺泛艰苦奋斗、勤俭节约精神，存在讲排场、比阔气现象

二、党员干部缺乏党性修养的主要原因在领导班子专题民主生活会和党员组织生活会上，党员干部对党性修养方面存在的问题进行了认真分析总结，大家普遍认为；一是对加强党性修养的重要性认识不够，二是对新形势下加强党员干部党性修养的主要内容和具体要求不明；三是没有全面掌握加强党员干部党性修养的途径

三、加强党员干部党性修养的思路和对策

（一）认清形势，不断加强党员干部党性修养的紧迫感和责任感党员干部与普通党员的区别在于拥有更加坚强的党性在新的形势任务下，进一步加强党员干部的党性修养是现实所需、实践所需、党风所需一是国情党情的需要在建党88年的过程中，党性修养的理论不断深入，相继把坚持民主集中制、发展党内民主等作为加强党性修养的重要措施，提出了“两个务必”的重要思想，实践中则涌现了焦裕禄、郑培民、王瑛等一批优秀党员干部同时，我们也应该清醒地看到随着改革开放的深入，全国7500多万党员的庞大队伍面对多元文化的激荡也不可避免的出现了这样那样的情况，比如一些党员干部的思想意识发生混乱，政治立场开始动摇，热衷于世俗权力和物质享受；有的与民争利，对群众利益漠不关心；有的甚至站到群众的对立面，激化人民内部矛盾；有的学习不够，缺乏实践能力；有的敷衍推诿应付，回避矛盾和问题，怕担风险等等如果任这些问题泛滥而不加以解决，党的理论、纲领、路线和方针都将无法落到实处，党的执政地位和执政基础也将不断削弱，所以加强党性修养是加强党员干部队伍建设的现实需要二是贯彻落实科学发展观的需要科学发展观作为与时俱进的马克思主义的创新和发展，是正确回答如何遵循经济社会发展规律、推动我市科学发展的新思路与新武器；它坚持以人为本，充分体现了我们党坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政理念我市当前各地经济发展不平衡，发展中还存在一些党员干部不作为、乱作为的现象如何把发展的经济效益、社会效益、生态效益统一起来，统筹协调人与自然的关系，如何进一步解放思想、推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、实现科学发展的实际成效如何，在很大程度上取决于各级党员干部的党性修养和作风纪律的好坏，取决于党员干部能否自觉实践科学发展观，是否具备推动科学发展的能力三是用优良党风带政风促民风的需要加强党性修养是党员干部的立身之本，是党员干部廉洁自律的“防火墙”党员干部是普通党员的带头羊，他们的行为有着重要的示范和放大效应，当党员干部讲党性、重品行蔚然成风时，必将带动政风和民风建设，正如周恩来同志所说的“党员干部带一个好头，影响一大片；带一个坏头，也要影响一大片”

（二）新形势下党员干部必须全面掌握党性修养的主要内容和具体要求我们党在长期的革命斗争和社会主义建设实践中形成了六项党性的基本内容，分别是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为党的指导思想和行动指南；以消灭一切剥削制度、实现共产主义的伟大理想为目的，并为之奋斗到底；大公无私，全心全意为人民服务；坚持民主集中制和在高度自觉基础上建立起来的铁的纪律；密切联系群众，坚持群众路线；开展严肃认真的批评与自我批评，公开承认并改正自己的缺点错误随着党在新时期的历史任务的变化，党性要求的侧重点也有所不同，新形势下围绕全面建设小康社会的奋斗目标，党员干部加强党性修养的具体要求应为认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，进一步加强马克思主义理论修养；坚定党的理想信念，进一步加强政治修养；实践党的宗旨，始终代表最广大人民的利益，进一步加强思想道德修养；学习人类创造的一切文明成果，进一步加强业务能力和领导素质修养；坚持党的根本组织制度，进一步加强组织纪律性修养；继承发扬党的优良传统和作风，进一步加强作风修养

（三）党员干部进一步加强党性修养的重要途径党性修养不只是“坐而论道”的理论，更应是“起而行职工活动室，扩建了户外场所因陋就简地搭建了秋迁、沙包袋，购置了棋牌类活动器具，添置了法律类、业务类等书籍200余册，专门外出寻购了两台二手健身器材通过努力创建“职工小家”来丰富职工的业余生活，提高大家的参与热情，增添文化氛围三是开辟文化活动园地因地制宜，由中心支局长负责为本所建立起每月一期的《学习园地》宣传栏，供客户和员工学习该所创新每天一次的晨会制度，供职工交流学习心得和工作感受，让职工每天以新面貌迎接每一天的工作

三、设计多种载体，形成“人人是学习之人”的氛围随着服务多元化发展趋势，东升所员工深深感到，不狠抓学习就难以提升员工的素质和能力，就难以适应市场的变化，只有在学习中不断更新，注入新动力，才能千变万化中驾驭市常东升所在提升素质工程注重实施四个工程第一个工程是“样板标兵”提炼工程在灌输文化理念的同时，积极挖掘身边职工中有亮点的人和事，加强宣传,树立典型，共同提高对该所涌现出来的先进人物、先进事迹、先进典型上报局办公室进行宣传报道XX年，东升所营业员陈琼经过自己的不懈努力，成为全县第一个获得保险代理资格证的一线员工；所长张爱玲和营业员陈琼在全县招聘工考试中，双双被录用为招聘工；韩胜花被市局评为全县唯一的优秀营业员第二个工程是“全员读书”操练工程在之”的行动在新的形势任务下，进一步加强党员干部的党性修养，应坚持理论与实践相统

一、继承光荣传统与弘扬时代精神相统

一、改造客观世界和改造主观世界相统

一、加强个人修养和接受教育监督相统一，从个人努力和组织干预两个层面同时进行

1、个人层面的努力从个人层面来看，进一步加强党员干部的党性修养，读书、实践、总结是三个基本环节主要应做到“五个结合”一是坚持改造主观世界与改造客观世界相结合改造主观世界是为了更好地改造客观世界，而主观世界的的改造,也只能在改造客观世界中实现当前，在改造客观世界中改造主观世界，要注意做到勤政与廉政相统一一些党员干部只改造客观世界，从来不改造主观世界，可能会作出一时的成绩，但是，往往不能长久，顶多成为昙花一现的人物一些地方，“建起了一批高楼，垮下去一批干部”，就与这些干部长期不注意改造主观世界，抵御不了金钱、女色等的诱惑是分不开的一些党员干部把改造主观世界与改造客观世界割裂开来，忽视对客观世界的改造，这就不可能真正坚持全心全意为人民服务的宗旨一些党员干部，还比较廉洁，没有干什么违法乱纪的事情，群众对他这方面是满意的但是，他们不着力领导人民去改造客观世界，不下大力气解放生产力、发展生产力，一任下来，所在地方经济没什么发展，人民生活没什么提高，人民群众对这样的干部也不会拥护，“好人”不一定能够成为一个好党员，也不一定能够成为一个“好官工只有把改造主观世界与改造客观世界结合起来，把廉政与勤政统一起来，做“用心想事、用心谋事、用心干事”的党员干部，才能真正坚持党的宗旨，得到人民群众的衷心拥护二是坚持读书与实践相结合我们的党员干部要养成在实践中读书、终身学习的习惯随着知识经济时代的发展和建设学习型社会的需要，这个时代知识的更新越来越快，不学习就会落伍，就会被时代抛弃作为党员干部，更应该时刻绷紧学习这根弦，合理安排自己的时间，端正学习态度，改进学习方法，做好学习计划，坚持在工作实践中学习，少应酬、多读书，搞好“理论武装”和“知识武装”，不断拓宽世界眼光和战略思维，牢固树立“发展无止境、学习无止境、术业有专攻”的终身学习、刻苦学习、创新学习、专业学习的观念，一方面深入学习马克思主义的基本理论，领会其基本观点，掌握其精髓，特别是马克思主义发展的最新理论成果，也要不断地学习各类专业知识、现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识等，在丰富知识储备的同时不断提高专业素养更要大力弘扬理论联系实际的学风,做到学用结合，边学边用，边用边学，学以致用党员干部在学习上要率先垂范，切实把学习作为一种习惯、一种责任、一种追求，带领广大党员干部成为学习型干部，形成人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围通过学习，努力做到主观世界与客观实际相适应、自身素质与时代要求相适应、知识本领与履行岗位职责相适应三是坚持改造自己与完善自己相结合改造自己是完善自己的重要内容，有的人只把党性修养理解为不断改造和抵制错误思想，这当然是重要内容，但不是全部内容把改造自己和完善自己、克服错误思想和学习新知识新本领结合起来，不断学习科学文化知识和业务知识，才能加强理论学习，才能提高政治修养，增强接受新思维的能力，才能不断丰富文化底蕴，从而以宽广的心胸、平和的心态正确对待权力和官位，真正做到“无欲则刚”四是坚持自我教育、自我改造和组织、同志们的帮助相结合党性修养是一种自我教育、自我改造和自我完善，当然要靠自觉、靠自律但是，自己对自己的认识有时不那么全面、深刻所以，党员干部还要主动接受党组织的教育和监督，接受群众的教育监督，把自律与他律结合起来要经常向党组织汇报思想，过严格的组织生活，主动向党组织和周围群众征求意见这样可以防微杜渐，把一些缺点、毛病或不正确的思想消灭在萌芽状态，多做好事、少做错事、不做坏事五是坚持大处着眼与小处着手相结合加强党性修养应该从如何树立科学的世界观、人生观、价值观，如何全面正确地贯彻党的基本路线这些大处着眼但是，具体则要从身边一点一滴的小事做起“不因善小而不为，不因恶小而为之”，长期坚持不懈地为“小善”，就会积“小善”成“大善二艰苦的环境、困难的工作是党员干部成长、成才、成熟的催化剂党员干部在实践中进一步增强党性，还要努力提高经受挫折、失败的心理承受能力，培养百折不挠的意志，要善于总结实践中失败的教训，把人生征途上的“酸甜苦辣”均变为营养，把“风雪雨霜”全化为滋润，把挫折、失误、失败转化为成功的垫脚石经受挫折和失败的考验，就会使思想信念更加坚定，思想境界更加高尚，心胸更加开阔，党性更加坚强

2、组织干预层面应采取的措施一是加大干部教育培训力度不仅要加强理论培训，还要有针对性地加强领导艺术、科学文化知识和专业知识的学习；采取“请进来、走出去”的方式，开阔视野，更新观念尤其要注意培训的实效性，多通过定期下达调研任务、座谈讨论、召开经验交流会等方式提高干部的理论素养和实际工作能力二是不折不扣地贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，加强对党员干部的管理和监督充分发挥组织人事、纪检、信访、审计等部门的联合监督作用，认真落实干部谈话、诫勉、函询回复、报告重大事项、任期经济责任审计等制度三是有意识地将年轻党员干部放到艰苦的环境中去锻炼多选拔一些年轻干部到基层进行挂职锻炼，在工作实践中锻炼提高年轻干部谋事、干事、处事的能力四是要切实改进党员教育方法除继续开展党员干部“双带”、“双促”、争当“党员先锋岗”、领导干部下基层等活动外，更要深入宣传新时期涌现出来的先进党组织和优秀共产党员的典型事迹，有效地发挥党员干部的示范和引导作用五是要切实完善教育、制度、监督和预防等惩防体系建设，充分发挥各级党校廉政讲堂的作用，做好源头防腐工作要在完善制度和加强监督的基础上不断改进和充实党风廉政教育的内容和形式，在各类培训班次专设党性修养课，通过观看学习党建理论、观看反腐倡廉警示教育片、举办优秀党员干部事迹讲演、到革命圣地实地参观等多种形式发挥好各级廉政讲堂的作用，真正把廉政讲堂建设成为党员干部进行党性修养和党性锻炼的熔炉平罗县着力解决党性修养问题弘扬良好作风平罗县把整改工作与作风效能建设紧密结合，重点从理想信念、组织观念、宗旨意识、作风形象、廉洁自律五个方面查找了群众反映强烈的党员干部党性党风党纪的突出问题，切实根治了个别党员干部身上懒散、庸碌、骄横之风,加强党性修养，弘扬优良作风，在推动科学发展上真正发挥先锋模范作用把政治合格、信念坚定作为加强党性修养的核心广大党员干部自觉运用党的先进性塑造政治品格，始终做到了信念坚定、对党忠诚一是坚定政治信仰切实提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前毫不动摇、决不含糊，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒二是与党组织保持一致积极拥护并坚决贯彻上级党组织的决策部署，始终在政治上、思想上、行动上与党组织保持一致三是牢固树立“九观即第一层次的世界观、人生观、价值观；第二层次的权力观、地位观、利益观；第三层次的事业观、工作观、政绩观，时刻保持共产党员的先进性，在推动科学发展上迈出更加坚实的步伐把加强学习、增长才干作为加强党性修养的前提广大党员干部认认真真学习，爱读书，读好书，不断加强自身修养一是博学坚决克服学习上的惰性，认真纠正忙于应酬的问题，积极抽时间学习政治理论、经济和法律等方面的知识，不断优化知识结构，提高综合素质二是善思学会运用唯物辩证法联系和发展等观点认识问题、分析问题和解决问题，从根本上提高自身素质和驾驭经济社会发展的能力三是实践把实践作为学习和修养的主要课堂，深入实际，调查研究，向实践学习、向基层学习、向群众学习，把学习的成果真正应用到工作实践中，真正发挥学以致用、用以促学的作用把立党为公、执政为民作为加强党性修养的根本广大党员干部始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点一是善于倾听群众呼声真正放下架子、弯下腰，深入基层、深入群众、深入一线搞好调查研究，腿走到、眼看到、耳听到、手摸到，切实弄清人民群众想什么、盼什么、需要什么通过调查研究，感知人民群众的安危、冷暖、忧乐，反映人民群众对县委、政府工作的诉求，为县委、政府的科学决策提供切实可靠的依据二是善于办好民生实事从人民群众的呼声中把握人民群众的需要，不断调整工作重点，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，为老百姓多解难事、多办实事、多做好事，真正让人民群众得到实实在在的实惠三是善于做好群众工作自觉担负起做好群众工作的义务，切实改进工作作风，深入群众当中，用群众听得懂、记得住、能信服的语言，耐心细致地做好群众工作，把各种矛盾和问题消灭在萌芽、化解在基层把用心想事、用心干事作为加强党性修养的重点广大党员干部坚持用良好的心态、坚定的行动，树立肯干事、能干事、干成事的作风一是保持干事创业的激情始终保持旺盛的精力和昂扬的斗志，把干工作作为实现人生价值的唯一途径，在其位、谋其政、行其权、负其责做事不做官,谋事不谋人，不搞小圈子，不搞小动作，踏踏实实地干好职责范围内的工作二是培养用心想事的作风时刻把岗位工作放在全局的高度来考虑，善于小中见大、近中见远、个别中看全局善于发现问题、研究问题，根据问题的成因、现状和趋势，细致周到地谋划工作，不漂浮、不马虎，把工作时刻放在心上、抓在手上，增强“一日不为、三日不安”的紧迫感和危机意识三是提高攻坚克难的能力共产党员，特别是党员领导干部在工作中身先士卒、率先垂范，敢于直面矛盾、善于研究矛盾、能够解决矛盾，勇挑重担，为广大群众做出表率把清白做人、干净干事作为加强党性修养的关键广大党员干部牢固树立“立身之本、为官之德、律己之心”的思想意识，干净干事、清白做人一是常想立身之本，有本事、守本分时刻注意修身立德，遵守社会公德，遵守职业道德，继承传统美德，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求二是常修为官之德，掌好权、用好权时刻把“公”装在心里，把岗位看作是回报组织、奉献人民、服务社会的平台，而不是谋取个人或小集团利益的手段；时刻想着是为了工作而上升，而不是为了上升而工作，干事不是想着做官三是常怀律己之心，重大节、慎小节坚持做到“五慎”，即慎初、慎微、慎欲、慎独、慎终从手中有权的第一天开始，就格外谨慎；从小事做起，自觉防微杜渐；在腐朽思想和各种诱惑考验面前，切实把关；个人独处、无人监督时，也能自觉遵守党规党纪和道德准则；坚持活到老、学到老、改造到老、廉洁到老（平罗县学习实践活动领导小组办公室）关于开展“改进思想作风提高党性修养”学习教育活动的实施方案根据市委关于在全市广泛开展以“改进思想作风、提高党性修养”为主题的学习教育活动各项工作部署，区委决定在全区广泛开展以“改进思想作风、提高党性修养”为主题的学习教育活动，切实改进党员干部思想作风，着力提高党性修养，为科学发展、富民强区提供坚强的组织和思想保证,现提出如下实施方案

一、充分认识改进思想作风、提高党性修养的重要性和必要性加强党性修养和思想作风建设，是党的执政能力和先进性建设的重要内容，是全面落实科学发展观的决定性因素胡锦涛总书记指出“必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色”自治区党委书记张毅指出“实现十二五奋斗目标，关键在党,关键在各级领导干部”“学习是各级党组织和领导干部提高素质、增长本领、做好工作的根本途径要把思想理论建设放在首位”明确指出了新时期加强领导干部党性修养的重要性区委始终高度重视党员干部思想作风建设和党性锻炼，特别是近年来，通过开展“学习实践科学发展观”、“创先争优”、“学习型党组织建设”、“大学习大讨论”、“迎大庆、树形象、比贡献”等活动，建立抓人促事、”三个评比会”、干部“干事档案”、“学习档案”和“廉政档案”等机制和制度，全区广大党员干部思想上的一些突出问题得到解决，取得了明显成效但是，随着工作环境、工作内容、工作对象、工作范围的不断变化，对广大党员干部提出了新的更高要求，同时，在一些党员干部特别是党员领导干部身上程度不同地出现了理想衰退、信念淡化、工作方法简单、脱离实际等现象，出现了重视经济建设、忽视党的建设和社会建设等问题，与党要管党、从严治党的要求不相符，与科学发展、富民强区的要求不相符当前，我区正处在经济转型压力大，三次产业结构不合理，保持经济持续平稳较快增长和节能减排矛盾比较突出，改善民生任务艰巨的关键时期，更加需要加强思想作风建设,着力提高党性修养在全区广泛开展“改进思想作风、提高坚持做好职工培训、学习体会交流的基础上每周开展一次读报活动，开展推荐几篇文章活动，挖掘好的经验和做法4月8日《江西邮政报》刊登的《大山之巅的信使人生》文章，全面介绍了马班邮路乡邮员王顺友的先进事迹和崇高精神，这篇文章对邮政工作特别是投递人员能产生积极的推动作用和现实影响，东升所立即组织全体员工进行学习，每名员工结合自己的工作岗位，谈思想，谈不足，立足高起点做好本职工作每月向职工推荐一本书，重点推荐业务类、知识类等书籍，引导和推进学习氛围经常邀请当地有一定知名度的老师、村组干部、县局管理人员及本所员工，为职工进行多学科的知识培训经过培训和自学后，组织闭卷考试,使大家的业务知识有一个明显的提高第三个工程是“岗位培训”演练工程组织岗位技能培训、业务培训等，并适时组织以需求为内容的现代业务培训东升所每半年举办一次岗位练兵活动，尤其是邮政新业务练兵，对各专业岗位的熟练情况和工作技巧进行检验，该所6名员工在每年技能鉴定考核以及岗位练兵都取得了较好的成绩，他们全部都达到了中级工技能水平，也是全县唯一全部达到中级工技能水平的班组XX年2月开展了练兵活动,邀请了县局业务部门、各乡镇邮政所负责人观摩，重点对投递分拣、邮储点钞、汉字输入、服务用语等进行演练，通过这一系统工程的实施，把邮政职工的业务水平提高到一个新党性修养”学习教育活动，是不断巩固和扩大学习实践科学发展观和大学习活动成果的必然要求，是扎实推进创先争优活动的重要举措，是当前和今后一个时期深入推进思想大解放的具体体现，更是当前各级党员干部做好群众工作的根本需要全区各级党组织和广大党员，特别是党员领导干部要从提高执政能力、推动科学发展的高度，充分认识这次学习教育活动的重要意义，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，自觉加强政治理论学习，持之以恒地加强党性修养和作风养成，真正把思想行动统一到中央、自治区党委、市委决策部署上来，统一到区委、政府“围绕一个目标、做实两岸文章、奋力加快四个进程”的总体要求上来，把科学发展、富民强区转化为全区人民的共同理想和思想基础，为推动全区各项事业全面协调可持续发展提供坚强的组织和思想保证，以优异成绩迎接建党九十周年和惠农区第三次党代会的胜利召开

二、学习教育活动的参学范围和目标原则

（一）参学范围此次学习教育活动的参学范围是区委管理的各级党（工）委（党组）、总支、支部，各企事业单位党组织此次学习教育活动的参学对象是全体共产党员和干部,以党员领导干部为重点，广大干部群众广泛参与

（二）目标任务认真查找广大党员干部党性修养和思想作风领域存在的突出问题，深入分析思想根源，并采取可行措施认真加以整改，使全区党员干部的党性修养有新加强、思想作风有新改进、领导方式有新转变、工作作风有新变化、各项工作有新突破，努力为全区科学发展、富民强区提供坚强的组织和思想保证

（三）基本原则坚持实事求是紧紧围绕“改进思想作风、提高党性修养”这一主题，牢牢把握实事求是的精髓，客观准确查找存在的问题，深入分析原因，结合实际认真整改，确保活动取得扎实成效，坚决杜绝走过场坚持领导带头党员领导干部要以身作则、率先垂范,带头参与学习教育活动，带头加强理论学习，带头查摆问题,带头整改落实，努力做党性修养和思想作风的引领者坚持广泛参与结合创先争优和学习型党组织建设，组织动员全区广大党员干部和群众按照区委统一部署，积极参与各个环节，将学习教育活动转化为统一思想认识的过程、凝聚发展合力的过程坚持解决问题坚持开展学习教育活动与促进工作“两手抓、两促进“，按照边学习、边查找、边整改的要求，将学习教育活动与推动各项工作相结合，着力解决好科学发展和人民群众关注的热点难点问题，把学习教育活动成果转化为推动发展的现实生产力坚持正面教育将正面教育与查找问题、反面警示相结合，以正面教育为主，注重说理疏导、典型引导，防止借机整人、打击报复，着力弘扬正气、树立新风，形成气顺心齐、风清气正的良好党风

三、方法步骤学习教育活动从2011年2月中旬开始至7月上旬结束分三个阶段进行

（一）大学习大培训阶段2月20日一3月20日，重点抓好思想发动、学习培训、氛围营造三个环节

1、思想发动按照全区统一安排部署，结合创先争优活动和学习型党组织建设，召开动员大会，制定具体方案,从组织机构、活动内容、具体要求等方面认真安排部署，迅速掀起活动热潮责任人张爱玲责任单位区委组织部、区委宣传部完成时间2月20日一2月25日

2、学习培训联系市委党校，对全区所有处级干部进行一次轮训；结合干部大规模培训，对科级干部进行全面轮训各级党组织要结合实际，采取个人自学、集中学习、专题辅导、交流座谈等形式，组织和动员党员干部深入学习党的十七届五中全会、中央经济工作会议、深入实施西部大开发战略工作会议、自治区党委十届十一次全委会、自治区“两会和市委八届八次全委会、市“两会”、全市领导干部学习班、区委二届九次全委会等精神，深入学习胡锦涛、温家宝等党和国家领导人近期重要讲话精神，深入学习党在加强思想作风建设和党性修养方面的重要理论成果在全区组织开展一次专题知识测试、一次主题演讲比赛、一次专题理论征文活动，引导党员干部以扎实的学风，推动党性修养和思想作风建设责任人党建业牵头单位区委宣传部责任单位区委宣传部、区直机关工委、区委党校完成时间2月26日一3月20日

3、氛围营造围绕“改进思想作风、提高党性修养”学习教育活动主题，在电视、报纸和网络等媒体开设专栏专题专版，刊播一批社论评论、理论文章、学习体会、人物访谈；深入基层、深入广大党员干部和群众，发现和报道一批近年来全区涌现出来的先进典型，进行大张旗鼓地宣传表彰；深度挖掘和总结一批基层党组织和党员干部的好经验、好做法，汇编成册，为建党九十周年献礼责任人党建业牵头单位区委宣传部责任单位区委组织部、区直机关工委、市电视二台的层次第四个工程是“高层人才”精炼工程狠抓职工学历“升格”教育，采取自考、函授等途径，全所6名员工都参加了在职学历教育目前，获得本科学历1人，大专学历1人,中专学历1人，大专在读2人，中专在读1人东升所把学历教育与提升素质有机结合起来，大家在工作、学习当中相互扶持，取长补短，用所学的知识运用到实际工作当中，从而引导大家朝着有利于进步的方向发展几年来，东升邮政所从提升素质入手，涌现出一大批复合型人才，先后有3人提拔为所长、1人提拔为中心支局长

四、立足基层服务社会创建学习型班组活动开展以来，东升所职工精神面貌焕然一新，呈现出勃勃生机，该所五名职工上下团结一心，互助互爱，舍小家顾大家，全身心扑在企业的业务发展当中，用真心、真诚、奉献赢得社会的赞誉，树立了较好的社会形象.在“三农”服务过程中，东升所组织三农服务小分队深入到全镇每一个角落、每一个家庭，认真有效的开展“三农”服务，推介农技新产品、新技术，传播科学知识，利用《致富快报》、推介会、三农服务小分队等形式开展为农服务在做好为农服务的同时，注重对农户进行回访，了解农业生产的基本状况，并聘请乡农技员实施跟踪服务，为农户解决疑难问题在走访的278户农户当中，100%的农户对邮政的服务感到满意“学习型班组汇报材料”第2篇各位领导，大家好！我们成品站作为铁路氧化铝发运的最前沿，主要承担着我厂氧化铝合格装车、顺利外排的艰巨任务为此，班组员工的综合素质都直接影响着班组工作的质量和效率为增强班组全体员工的学习能力、实践能力和创新能力，营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好学习环境，形成团队学习、全员学习、全程学习的学习理念在“创学”活动中，我们成品站按照车务段“创建学习型班组、争当知识型员工”活动的总体部署，认真贯彻创建学习型班组的企业文化的文件精神，坚持在班组范围内开展了创建学习型组织活动通过深入开展“创学”活动，队伍的整体素质、团队意识得到了显著提高，有效促进了各项工作的顺利开展，取得了阶段性成效，从而，打造了一支“精一门、会两门、懂三门”的新型员工队伍，逐步走出了一条创新、创先、创优之路，成品站在创建过程中脱颖而出下面，从五个方面汇报我站在创建学习型班组中的工作一，大胆涉足于“学习型”班组的创新与探索市场竞争，归根结底是人才的竞争谁拥有高素质员工队伍，谁就拥有最终的胜利为使从业人员素质上达到标准化要求，我们成品站克服任务重、时间紧的重重困难，针对领导提出打造“精一门、会两门、懂三门”的知识型员工的指导思想，利用各种机会，分期对员工进行培训，我们班组采取了多种创新举措，精心制定培训计划，创新培训方式，注重培训效果，使培训工作获得了显著成绩创新之一，摒弃了以往传统的“教科书式”的面授培训方式，采用了装车现场实地培训，更为生动、灵活的互动模拟训练使以往被动的接受转变为主动的参与，活跃的培训氛围，有效地调动了员工的学习兴趣，使得培训效果得到显著提高创新之二，除了按时组织员工积极参加段里的各类学习、培训外，我们还自行安排了相关培训课时，有意识地邀请了路局货运员和信息科的技术人员分别进行了路车蓬布捆绑、苫盖和铁路信息化操作演练和答疑各位讲师经过精心的准备，在授予大家专业技能的同时，还运用了大量的实际案例，将工作中失败的教训和成功的经验向大家做了深入的剖析使班组员工对自己从事的工作有了全新的认识和体会创新之三，制定了切实可行、与时俱进的学习培训计划并根据实际需要，及时调整了培训课程，将各岗位的工作内容、岗位职责、注意事项、常见疑难问题及处理技巧等内容作为重点，将操作技能与业务理论提到了同一高度，为员工顺利将所学理论知识运用到实际工作中奠定了基础创新之四，在理论培训和互动交流的同时，让员工将理论培训过程中的问题带到实践中去体会，将实践过程中的问题再带到理论培训中去讨论解决理论与实践的有效结合,使得培训工作开展得更加扎实、严谨创新之五，为加强员工之间交流，及时解决工作中的疑难问题，在每月中旬特别安排设立“业务探讨交流”环节,及时发现问题，解决问题注重培训效果，不走形式，走过场，结合实际，切实提高整体的业务能力与素质，建立一支高素质的员工队伍，为实现标准化作业打下了良好的基础二，重视班组培训、激发员工的学习愿望建立一支高素质的员工队伍是实现学习型班组的基础我们班组有农民雇佣工4人从事罐车装车，有3人转岗到货运员岗位不久，所以员工文化素质，业务素质参差不齐，要把这些员工培养成为具有较强的企业认同感，具有良好的工作习惯和工作作风的高素质人才队伍，是摆在我们班组面前的重要课题这支队伍培养的好坏直接关系到氧化铝安全顺利的外排针对这种现象，我们班组把工作学习化把工作看成学习，把日常工作中的经验通过学习互相交流、结合自身的不足进行自我批评把学习工作化通过学习来明确目标、通过学习来带动和帮助思想落后、素质、技能差的同志帮助员工树立企业价值观、加强自身的道德修养，全面提高员工的整体素质，爱岗敬业精神日益增强“学习型”班组可以为企业带来生机、带来希望在我们班组积极、有效地组织下，全体员工自发、自愿的参加“学习型”班组创建为了达到优胜班组为了向知识工人的转化、为了适应企业的发展，为了掌握现代信息工具的操作技能，提高班组业务水平，我们班组多次开展了诸如业务技术考核、上机操作考核、打字比赛等有益竞赛活动，这是创建学习型班组以来行之有效的一个好办法2006年上半年，班组成员全部完成站里规定的课程和课时；同时，班组内农民雇佣工的思想素质和业务素质极大提高，转岗工的货运业务知识、微机操作能力也极大提高，为我们班组高效完成外发任务打下坚实的基础这些都是我们学习型班组全体成员努力的例证三，组织创新、技术创新、自我创新“学习型”班组的“学习”不是普通意义上的学习，是以新的信息、新的理念，把以往学到的知识进行修正、补充后加以创新，通过互相交流来实现自我超越、自我创新我们班组长期组织开展各项技术创新活动2006年1月，在部里组织的合理化建议活动中，我们班组成员积极提交的合理化建议书，并有1人次获得第一名，2人次获得第二名，1人次获得第三名长期以来，氧化铝罐车装车的合格率，一直是困惑我们班组的问题，如何解决，那就需要业务技术的创新通过我们班组全体员工的刻苦钻研，根据料。