2023年助理人力资源管理师考试

2023年助理人力资源管理师考试每日一练

（1025）多选题

1、劳动经济学的研究对象是（）A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D,资本市场E.就业与失业

1、a,b

2、实证研究措施的环节有（）A.确定和分析研究对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.验证E反馈

2、a,b,c,d

3、对劳动力参与率的长期变动趋势描述对时时有oA.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升C.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降

3、a,b,e2023年助理人力资源管理师考试每日一练

10.24单项选择

1、采用现代化的科学措施，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以到达组织的目的，这是人力资源管理的（）A.外在要素——量的管理B.外在要素——质的管理C.内在要素——量的管理D.内在要素——质的管理

1.D

2、人力资源需求预测的措施一般分为两类，即（）A.记录预测措施和概率预测措施B.局部预测措施和全面预测措施C.宏观预测措施和微观预测措施D.直觉预测措施和数学预测措施

2.D

3、我们常常通过猎头企业来招聘企业需要的高级管理人员,般状况下，这些猎头企业的代理费用为A.不固定B.双方商议决定C.市场决定D.个人年薪的大概三分之一

3.D2023年助理人力资源管理师考试每日一练

10.23单项选择

1、如下有关新型组织构造模式的说法错误的是A卡特尔、辛迪加属于企业集团的构造模式B子企业和母企业模式较多地出目前横向合并而形成的企业中C多维立体组织构造重要应用于跨国企业和规模巨大的跨地区企业D模拟分权组织构造重要应用于生产经营活动持续性很强的大型联合企业

1.B

2、在企业组织构造变革时需分析组织关系，不属于其内容的是A某个单位应同哪些单位和个人发生联络B某个单位规定他人予以何种配合和服务C某个单位的工作效率和员工的士气怎样D某个单位应当为别的单位提供哪些服务C

3、组织构造变革常招致各方面的抵制和反对，如下不属于其体现时是A生产经营状况恶化B工作效率减少C规定离职的1人数增多D市场拥有率缩小答案D2023年助理人力资源管理师考试每日一练

10.22单项选择题

1、劳动原则制度规定劳动关系当事人不能约定劳动原则的劳动条件A、高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系l.b

2、劳动法的重要宗旨是（）A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对

2.C2023年助理人力资源管理师考试每日一练（

10.21）单项选择劳动力市场规则可以概括为（）A.公平、合理、合法B.公平、等价、合法C.合理、等价、合法D.均衡、合理、等价参照答案B。