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第八章劳动合同与社会保险法律制度【考题1•多选题】【答案】ABCD【考题2•多选题】【答案】AC【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利【考题3•单选题】【答案】D【解析】用人单位自用工之日（2015年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系【考题4•判断题】【答案】X【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系【考题5•多选题】【答案】BCD【解析】
（1）选项A劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;
（2）选项B书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；
（3）选项C补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；
（4）选项D补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资【考题6•判断题】【答案】V【考题7•单选题】【答案】C【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日一8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日一8月31日的工资补偿3000元【考题8•单选题】【答案】B【考题9•单选题】【答案】D【考题10•多选题】【答案】ABD【解析】选项C非全日制用工双方当事人不得约定试用期【考题11•单选题】【答案】D【解析】选项D用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【考题12•多选题】【答案】ABD【解析】工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资【考题13•多选题】【答案】ABC【解析】选项D用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效【考题14•多选题】【答案】ABCD【解析】
（1）选项A劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
（2）选项B劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
（3）选项C无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
（4）选项D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【考题15•多选题】【答案】BD【解析】选项BD除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期（选项B）、培训（选项D）、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项【考题16•多选题】【答案】ABD【解析】选项C服务期属于劳动合同约定条款【考题17•多选题】【答案】ABD【解析】
（1）选项B连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；
（2）选项CD用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时.，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同【考题18•多选题】【答案】ABC【解析】选项D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假【考题19•多选题】【答案】ABCD【解析】
（1）选项AB机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
（2）选项CD职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期【考题20•单选题】【答案】D【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天【考题21•单选题】【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天本题中，罗某首次就业即到甲公司工作，且工作已满12年，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数为7（10-3）天【考题22•单选题】【答案】A【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天【考题23•判断题】【答案】V【考题24•多选题】【答案】BCD【解析】选项A工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【考题25•判断题】【答案】X【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付【考题26•多选题】【答案】ACD【解析】
（1）选项A劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；
（2）选项B在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周
六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资；
（3）选项C工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
（4）选项D约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付【考题27•单选题】【答案】A【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资【考题28•多选题】【答案】ABCD【解析】
（1）选项A工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；
（2）选项B用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（3）选项C用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；
（4）选项D工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【考题29•单选题】【答案】B【解析】
（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
（3）本题中李某的加班工资为300X300%+300X200%=1500（元）【考题30•单选题】【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资【考题31•单选题】【答案】A【解析】标准1（劳动者当月工资的80%）=2600X80%=2080（元），标准2（最低工资标准）为2200元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2200元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2600-2200=400（元）【考题32•多选题】【答案】ABCD【解析】
（1）选项A试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；
（2）选项BCD3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（W6个月）【考题33•多选题】【答案】BC【解析】
（1）选项AD试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；
（2）选项D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月【考题34•多选题】【答案】AC【解析】
（1）选项A劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
（2）选项B非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；
（3）选项C3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
（4）选项D劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期【考题35•单选题】【答案】C【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【考题36•判断题】【答案】V【考题37•多选题】【答案】ABD【解析】
（1）选项A3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
（2）选项BC劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月
（3）选项D劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月【考题38•多选题】【答案】AC【考题39•判断题】【答案】X【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限【考题40•单选题】【答案】D【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金【考题41•单选题】【答案】A【考题42•单选题】【答案】C【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用【考题43•多选题】【答案】AD【考题44•多选题】【答案】ABCD【考题45•多选题】【答案】BCD【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约责任【考题46•多选题】【答案】ABCD【考题47•单选题】【答案】B【解析】用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年【考题48•判断题】【答案】V【考题49•多选题】【答案】ABCD【考题50•多选题】【答案】ACD【解析】选项B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行【考题51•单选题】【答案】A【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持【考题52•多选题】【答案】BC【解析1
（1）选项AD劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；
（2）选项BC劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同【考题53•多选题】【答案】ABCD【解析1劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项D）；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项C）；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项B）；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（选项A）【考题54•单选题】【答案】B【解析】选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形【考题55•单选题】【答案】D【解析】
（1）选项B劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金
（2）选项ACD劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同【考题56•判断题】【答案】V【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同【考题57•多选题】【答案】ABCD【解析】经济性裁员的情形包括
（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项B）；
（2）生产经营发生严重困难的（选项D）；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC）；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【考题58•多选题】【答案】ABC【解析】选项D女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止【考题59•多选题】【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金【考题60•单选题】【答案】D【解析】选项D用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止【考题61•多选题】【答案】ABC【解析】选项D在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同【考题62•单选题】【答案】B【解析1劳动合同终止的情形
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（选项A）；
（3）劳动者达到法定退休年龄（选项C）；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项D）；
（5）用人单位被依法宣告破产的；
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的【考题63•判断题】【答案】V【考题64•单选题】【答案】B【解析】选项B经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿【考题65•多选题】【答案】AD【解析】
（1）选项BC属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金；
（2）选项AD属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金【考题66•多选题】【答案】ABD【解析】选项C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不需向劳动者支付经济补偿【考题67•单选题】【答案】D【解析】选项D经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者【考题68•多选题】【答案】CD【解析】选项AB劳动者提出（提前30天或者协商一致）与“无过错”的用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金【考题69•多选题】【答案】BD【解析】
（1）选项A违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；
（2）选项C责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金【考题70•单选题】【答案】D【解析1
（1）选项A属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（2）选项B由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿
（3）选项C属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿【考题71•多选题】【答案】ABCD【解析】
（1）选项A自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
（2）选项B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
（3）选项C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿
（4）选项D劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿【考题72•多选题】【答案】ABD【解析】
（1）选项A用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
（2）选项B用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
（3）选项C除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
（4）选项D以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应当向劳动者支付经济补偿【考题73•多选题】【答案】ABCD【解析】
（1）选项A非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金
（2）选项B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金
（3）选项C劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需向劳动者支付经济补偿金
（4）选项D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需向劳动者支付经济补偿金【考题74•单选题】【答案】B【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不7方6个月的，户劳动者支付半个月工资的经济补偿在本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金=
3.5个月又4000元=14000（元）【考题75•单选题】【答案】B【解析】
（1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；
（2）吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；
（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000X3X
0.5=6000（元）【考题76•单选题】【答案】B【解析】
（1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金=3000X3X5=4500（）（元）；
（2）乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=45000X2=90000（元）【考题77•多选题】【答案】AC【解析】
（1）选项AB在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；
（2）选项CD用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能,用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金【考题78•判断题】【答案】X【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准【考题79•多选题】【答案】AB【考题80•判断题】【答案】V【考题81•单选题】【答案】B【考题82•多选题】【答案】ACD【解析】选项B劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用【考题83•单选题】【答案】B【解析】选项B劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者（张某）支付劳动报酬【考题84•单选题】【答案】B【解析1选项B劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同【考题85•多选题】【答案】ABD【解析】
（1）选项A劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；
（2）选项B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
（3）选项C用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；
（4）选项D用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者【考题86•多选题】【答案】AD【解析】
（1）选项A非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
（2）选项BD工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
（3）选项C劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬【考题87•多选题】【答案】ABCD【考题88•判断题】【答案】V【考题89•判断题】【答案】X【考题90-多选题】【答案】ABCD【考题91•判断题】【答案】V【考题92•多选题】【答案】CD【考题93•单选题】【答案】C【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算【考题94•单选题】【答案】D【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出【考题95•多选题】【答案】ABCD【考题96•判断题】【答案】X【解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼【考题97•单选题】【答案】B【解析】
（1）选项A一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行
（2）选项B终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
（3）选项C劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
（4）选项D用人单位有证据证明仲裁裁决有法律规定的撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决【考题98•多选题】【答案】AC【解析】
（1）选项B经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳动仲裁没有此规定；
（2）选项D经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的不得提起诉讼【考题99•单选题】【答案】C【解析】
（1）本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数；
（2）王某每月应缴纳的基本养老保险费=2000X3X8%=480（元）【考题100•单选题】【答案】B【考题101•多选题】【答案】ABC【解析】选项D个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费【考题102•单选题】【答案】A【解析】选项A其中8%（而非全部）记入个人账户【考题103•单选题】【答案】C【解析】参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金【考题104•判断题】【答案】V【考题105•多选题】【答案】BD【考题106•多选题】【答案】ABC【解析】选项D参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项【考题107•判断题】【答案】V【考题108•单选题】【答案】B【解析】个人账户基金=本人工资收入的2%+单位缴费（工资的6%）X30%=6800X2%+6800X6%X30%=
258.4（元）【考题109•多选题】【答案】ABCD【考题110•单选题】【答案】D【考题111•多选题】【答案】ABD【解析】企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%o在本题中，不低于160元/月（2000X80%）的方案均可采用【考题112•判断题】【答案】V【考题113•多选题】【答案】BD【解析】
（1）选项A企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；
（2）选项C公休、假日和法定节日包括在医疗期内【考题114•判断题】【答案】X【解析】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内【考题115•多选题】【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业（选项B）、事业单位（选项C）、社会团体、民办非企业单位（选项D）、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工（选项A）,均有依照规定享受工伤保险待遇的权利【考题116•多选题】【答案】BCD【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工不需要缴纳工伤保险费【考题117•单选题】【答案】D【考题118•多选题】【答案】BD【解析】
（1）选项AC应当认定为工伤；
（2）选项BD视同工伤【考题119•多选题】【答案】ABD【解析】职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇（遗属待遇）【考题120•单选题】【答案】D【解析】参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍【考题121•判断题】【答案】X【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇【考题121•判断题】【答案】V【考题122•判断题】【答案】V【考题H3•判断题】【答案】X【解析】失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，“享受”基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人“不缴纳”基本医疗保险费【考题114•多选题】【答案】ABCD【解析】
（1）选项A失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费
（2）选项B失业保险金领取期限自办理“失业登记”（而非劳动合同解除或劳动关系终止）之日起计算【考题115•判断题】【答案】X【解析】失业保险金的领取期限自“办理失业登记”之日起计算【考题116•单选题】【答案】C【解析】选项C失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准一般也不高于当地最低工资标准,具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定【考题117•单选题】【答案】B【解析】
（1）选项A领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇；
（2）选项C失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定;
（3）选项D失业保险金的领取条件之一为失业人员失业前用人单位和本人累计缴费1年以上仅满6个月的，不符合领取失业保险金的条件【考题118•多选题】【答案】BCD【解析】选项A失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇【考题119•多选题】【答案】ABCD【考题120•单选题】【答案】B【考题121•判断题】【答案】X【解析】用人单位应当“按月”将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人【考题122•多选题】【答案】BCD【解析】
（1）选项A未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
（2）选项B职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
（3）选项C用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
（4）选项D自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
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