2.序言及第八章劳动合同（缺社会保障）

劳动合同与社会保险法律制度编写万磊编写时间【例题1•判断题】【答案】J【例题2•多选题】【答案】案CD【例题3・单选题】【答案】C【解析】

（1）选项A禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利；

（2）选项B劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；

（3）选项C用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；

（4）选项I）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物【例题4・单选题】【答案】D【解析】用人单位自用工之日（2015年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系【例题5•多选题】【答案】CD【解析】

（1）选项A张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立；

（2）选项B用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年；

（3）选项CD用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿【例题6・单选题】【答案】C【解析】自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元工资，因此，甲公司应向周某补偿的金额=2000X11=22000（元）【例题7•多选题】【答案】BCD【解析】

（1）选项A劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系；

（2）选项B书面劳动合同应当自用工之口起1个月内签订；

（3）选项C补订书面劳动合同的时间在用工之口起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；

（4）选项D补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资【例题8•判断题】【答案】J【例题9・单选题】【答案】A【解析】用人单位自用工之口起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同支付2倍工资的时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，即2015年10月3日至2015年12月2日故应当支付的工资补偿为3000X2=6000（元）【例题10•单选题】【答案】B【例题11•单选题】【答案】B【例题12•单选题】【答案】B【例题13•单选题】【答案】D【例题14•单选题】【答案】A【例题15•多选题】【答案】ABC【解析】选项D用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效【例题16•单选题】【答案】C【例题17•多选题】【答案】ACD【解析】选项B属于劳动合同的约定条款【例题18•多选题】【答案】BD【解析】选项BD除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期（选项B）、培训（选项D）、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项【例题19•多选题】【答案】ABD【解析】

（1）选项B连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；

（2）选项CD用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同【例题20•多选题】【答案】ABCD【解析】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，应当与劳动者续订无固定期限的劳动合同

①严重违反用人单位的规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项D）；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究刑事责任的（选项B）；

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（选项C）；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（选项A）【例题21•多选题】【答案】ABC【解析】选项D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假【例题22•多选题】【答案】ABCD【解析】

（1）选项AB机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假；

（2）选项CD职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期【例题23•单选题】【答案】B【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天【例题24•单选题】【答案】B【解析】

（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天赵某工作已满15年，可享受年休假10天赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是（当年度在本单位剩余日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天=184/365X10二5（天）

（2）折算后不足一整天的部分，不享受年休假【例题25•判断题】【答案】V【例题26•多选题】【答案】BCD【解析】选项A工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【例题27•多选题】【答案】ACD【解析】

（1）选项A劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；

（2）选项B在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，除非该节日恰逢周

六、日；

（3）选项C工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

（4）选项D约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付【例题28•单选题】【答案】A【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资【例题29•单选题】【答案】A【解析】剩余工资2500—2500义20%=2000（元）＞1800（元），因此，每月扣除最高限额为500元【例题30•多选题】【答案】ABCD【解析】

（1）选项A试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；

（2）选项BCD3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（/6个月）【例题31•多选题】【答案】BC【解析】

（1）选项AD试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；

（2）选项D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月【例题32•多选题】【答案】AC【解析】

（1）选项A劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

（2）选项B非全R制用工，双方当事人不得约定试用期；

（3）选项C3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；

（4）选项D劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期【例题33•单选题】【答案】C【例题34•判断题】【答案】V【例题35•单选题】【答案】D【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金【例题36•单选题】【答案】A【例题37•单选题】【答案】C【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用【例题•判断题】【答案】【例题•多选题】【答案】38X【例题•多选题】【答案】39AD【例题多选题】【答案】40ABCD【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约责任41•BCD【例题•多选题】【答案】42ABCD。