5篇 区委组织部长在学习教育读书班上的交流发言材料范文

区委组织部长在学习教育读书班上的交流发言材料尊敬的各位领导、同志们大家好！按照读书班要求，今天，与大家共同交流学习中央八项规定精神的心得体会作为一名基层组织工作者，我深刻认识到,中央八项规定不是简单的行为规范，而是新时代党的自我革命的鲜明旗帜，是推动全面从严治党向纵深发展的关键抓手今天，我以“淬火铸魂强根基，以“思想破冰“引领”行动突“政激浊扬清铸铁军”为题，从四个方面汇报我的学习感悟:在深学细悟中校准治坐标”习近平总书记强调“中央八项规定不是五年、十年的规定,而是长期有效的铁规矩、硬杠杠”这一重要论述深刻揭示了作风建设的长期性、艰巨性组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须在学习贯彻中央八项规定精神中走在前、作表率一是要在“学深悟透”中筑牢信仰之基我们坚持把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为“第一议题”，通过“组工夜校”“书记论坛”等载体，原原本本研读《习近平关于全面从严治党论述摘编》，深刻把握“八项规定是党的群众路线的生动实践”这一核心要义去年以来，我们组织开展“作风建设大家谈“活动23场，覆盖党员干部5000余人次，推动学习成果转化为“我为群众办实事”具体实践二是要在“对标对表”中把稳前行之舵我们建立“政治体检”教育成效与年度考核“一票否决”挂钩三是纪委严监督，成立5个专项督查组，采取“四不两直”方式暗访，对弄虚作假的单位实行“双倍扣分”四是全员共参与，把学习教育纳入党支部“堡垒指数”考核,党员参与度低于90%的支部，书记年度不得评优

（二）考核倒逼到位，杜绝“干好干坏一个样重点是创新“三色管理”机制一是绿灯表扬对作风建设排名前10%的单位，增加年度评优名额，干部优先提拔使用二是黄灯预警对存在3个以上问题的单位，扣发领导班子季度绩效，党委书记在月度会上作检讨三是红灯问责对发生顶风违纪问题的单位，年度党建考核直接定为党级，班子成员两年内不得晋升

（三）长效巩固到位，避免“风过又回头重点是构建“作风建设+”长效机制一是+风险防控在ERP系统中嵌入“廉洁风险预警模块”，对异常采购、超预算接待等实时弹窗提醒二是+数字赋能开发“廉洁码”小程序，干部每日扫码学习纪律知识，累计学分作为晋升参考三是+家庭助廉开展“廉洁家访”，组织纪检干部到班子成员家中座谈，发现苗头问题及时咬耳扯袖同志们，逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞！让我们以这次学习教育为新的起点，用“钢牙啃硬骨头”的劲头抓作风，用“显微镜查细菌”的细致防风险，用“快刀斩乱麻”的果敢破难题，共同书写集团公司风清气正、干事创业的新篇章！谢谢大家!关于开展学习年八项规定精神学习教育专题读书班集中研2025讨交流会的研讨材料近期，我通过参加单位组织的中央八项规定精神专题学习教育活动，深入研读了《习近平关于全面从严治党论述摘编》《中央八项规定实施细则》等重要文献，并结合工作实际开展对照检查，深刻认识到中央八项规定精神是新时代党的自我革命的重要抓手，是党员干部必须始终坚守的政治纪律和政治规矩现将学习体会总结如下

一、以学铸魂，深刻领悟中央八项规定精神的政治内涵中央八项规定精神是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大政治任务，是新时代党的作风建设的“金色名片通过系统学习，我深刻认识到，八项规定不是“一阵风”，而是新时代党的长期执政能力建设的根本要求；不是“软约束”，而是带电的“高压线作为党员干部，必须从政治高度把握其核心要义，将其视为检验“四个意识”“两个维护”的试金石学习过程中，我系统梳理了中央八项规定精神的历史脉络和实践成果从“轻车简从”到“精简文件”，从“杜绝铺张”到“廉洁自律”，每一项规定都直指形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾特别是通过学习近年来查处的典型案例，我深刻体会到，作风问题本质上是党性问题，必须以“永远在路上”的清醒和坚定，驰而不息纠“四风”、树新风

二、以学正风,对标对表查找自身作风短板在深入学习的基础上，我对照中央八项规定精神，从思想、工作、生活等方面进行了全面自查，发现存在以下问题一是理论学习存在“温差”对中央八项规定精神的学习多停留在文件传达层面，缺乏深层次思考和实践转化，存在“学用脱节”现象二是工作作风存在“虚浮”调研走访时偶有“走马观花”，对基层实际困难了解不深，解决问题的主动性不足三是勤俭节约意识有待强化在日常办公中，对纸张双面打印、空调温度控制等细节重视不够，存在一定程度的浪费现象四是斗争精神有所欠缺对身边同事的一些“小毛病”“小问题”，未能及时提醒纠正，存在“老好人”思想这些问题的根源在于党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化我深刻认识到，必须以刀刃向内的自我革命精神，坚决整改落实,切实把中央八项规定精神内化于心、外化于行

三、以学促干，以过硬作风推动工作高质量发展针对自查发现的问题，我制定了以下整改措施强化理论武装，筑牢思想根基坚持把中央八项规定精神纳入日常学习计划，通过“原原本本学、联系实际学、带着问题学”，深刻把握其精神实质和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一改进工作作风，提升服务效能践行“一线工作法”，每月至少开展2次深入基层调研，切实解决群众“急难愁盼”问题；精简会议文件，推行“无会周”制度，把更多精力投入到抓落实上弘扬勤俭美德，永葆清廉本色从节约一滴水、一度电、一张纸做起，带头践行绿色办公理念；严格执行公务接待标准，坚决杜绝“舌尖上的浪费”增强斗争本领，涵养清风正气在民主生活会上敢于“红脸出汗”，对不良风气和现象及时亮剑，营造风清气正的工作环境

四、以学笃行，争做新时代作风建设的排头兵中央八项规定精神是党员干部的“行为准则”，更是“奋斗号角”作为新时代青年干部，我将以此次学习教育为契机，做到:信念如磐，始终牢记“国之大者”，把纪律规矩挺在前面；初心如炬，始终践行党的群众路线，甘当人民公仆；担当如铁，始终保持“越是艰险越向前”的斗争精神；廉洁如冰，始终坚守“慎独慎微”的道德操守中央八项规定精神是我们党在新时代的“制胜法宝我将以此次学习为起点，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，持之以恒纠“四风”、树新风，用实际行动诠释对党的忠诚，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量！中央八项规定精神学习教育读书班交流发言（纪委书记）尊敬的各位领导、同志们按照要求，今天，我以“学深悟透中央八项规定精神，锻造忠诚干净担当纪检监察队伍”为主题，汇报读书班学习心得体会作为基层纪检监察干部，我深刻认识到，中央八项规定精神是新时代党的作风建设的“金色名片”，是我们推进正风肃纪反腐的“定海神针”下面，结合工作实际，我从四个方面汇报学习体会

一、以“思想淬炼”铸魂，在学深悟透中校准政治方向“理论上清醒，政治上才能坚定“中央八项规定精神不是简单的“规矩条款”，而是新时代党的自我革命的生动实践，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分我们坚持把学习贯彻中央八项规定精神作为首要政治任务，通过“班子领学、支部促学、全员讲学三级联动机制，推动理论学习往深里走、往实里走一是以学铸魂，拧紧思想“总开关”结合学习贯彻党的二十大精神，我们组织全区纪检监察干部开展“精读原文悟原理”活动，重点研读习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻把握“两个维护”的政治要求，将中央八项规定精神融入监督执纪问责全过程例如，在去年开展的“深化作风建设年”活动中，我们通过“书记讲党课+专家辅导+案例剖析”的形式，教育引导干部深刻认识“四风”问题的政治本质和政治危害，确保思想上不掉队、行动上不偏向二是以学增智，提升监督“真本领”针对基层“四风”问题隐形变异、花样翻新的特点，我们建立“业务导师制”，组织骨干力量专题研究中央八项规定精神在基层的落地路径，探索出“大数据+专项监督”模式比如，运用税务发票系统比对分析公务接待费用，通过“天眼”监控平台核查公车使用轨迹，让“四风”问题无所遁形去年以来，我们通过科技赋能发现问题线索32件，党纪政务处分11人，真正实现了“魔高一尺，道高一丈”

二、以“铁腕执纪”亮剑，在严管厚爱中锤炼过硬作风“纪律严明是党的光荣传统和独特优势”作为基层纪委书记,我始终牢记“严管就是厚爱”的理念，既以“零容忍”态度惩治腐败，又注重抓早抓小、防微杜渐，推动作风建设向纵深发展一是聚焦重点领域，靶向纠治“四风”顽疾针对群众反映强烈的“指尖上的形式主义”“车轮上的铺张浪费”等问题，我们开展“清风护航”专项整治行动，累计查处违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题45起，党纪政务处分38人，追缴违规资金120余万元在某街道办违规发放津补贴案件中，我们不仅严肃处理当事人，还推动全区开展津补贴发放专项清理，建立动态监管机制，从源头上堵住漏洞二是深化以案促改，做好监督“后半篇文章“坚持“查处一案、警示一片、治理一域”，针对监督中发现的共性问题，我们向区委提出“完善公务接待管理制度”“规范工程建设项目监管”等6项建议，推动出台《区属国有企业“三重一大”决策监督办法》等制度文件12项同时，创新开展“廉洁文化进万家”活动，通过拍摄警示教育片《失守的防线》、举办家庭助廉座谈会等形式,将纪律要求转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循

三、以“人民至上”立心，在执纪为民中践行初心使命“江山就是人民，人民就是江山“我们始终把中央八项规定精神落实到解决群众“急难愁盼”问题中，以正风肃纪的实际成效赢得群众信任一是开展“纪委书记带案下访“，打通监督“最后一公里”针对农村集体“三资”管理混乱、惠民资金虚报冒领等问题，我带队深入田间地头、社区街巷，面对面倾听群众诉求去年以来，累计走访群众500余人次，推动解决土地流转纠纷、低保金发放不及时等问题28个，群众满意度达98%某村群众反映集体土地承包费长期拖欠问题，我们迅速成立专案组，查清背后存在的利益输送问题，对3名责任人立案审查,并推动建立农村集体“三资”数字化监管平台，实现资金流向全程可溯二是创新“阳光村务”监督模式，织密基层“监督网”在全区推广“村民说事+纪检委员跟进”机制，将中央八项规定精神执行情况纳入村务公开内容，通过“线上+线下”双公开，让权力在阳光下运行同时，组建由老党员、村民代表、乡贤组成的“清风监督员”队伍，对村级工程招标、惠民政策落实等开展贴身监督去年，全区村级信访量同比下降42%,基层治理效能显著提升

四、以“刀刃向内”塑形，在自我革命中锻造纪检铁军“执纪者必先守纪，律人者必先律己”我们坚持把中央八项规定精神作为纪检监察干部的“紧箍咒”和“护身符”，以更高标准、更严要求加强队伍建设一是实施“青蓝工程”，培育执纪“尖兵”建立“导师带徒”机制，安排业务骨干与年轻干部结对，重点培养线索研判、证据固定、案件突破等核心能力同时，选派干部到上级纪委跟班学习、参与重大案件查办，去年以来共有15名干部在实战中得到锤炼，3人荣获市级“办案能手”称号二是强化“内部监督”，严防“灯下黑”制定《纪检监察干部“八小时外”行为规范》，通过发放廉洁家书、建立廉政档案、开展谈心谈话等方式，实现监督全覆盖去年，我们对2名履职不力的干部进行约谈提醒，对1名违规接受宴请的干部给予党内警告处分，以铁的纪律维护队伍纯洁性同志们，中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠站在新的历史起点上，我们将以此次读书班为契机，以“越是艰险越向前”的斗争精神、“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神、“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神，持续深化正风肃纪反腐，为营造风清气正的政治生态、推动高质量发展作出新的更大贡献！我的发言完毕，谢谢大家！关于开展学习年八项规定精神学习教育专题读书班集中研2025讨交流会的研讨材料古语有云“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失“2025年中央八项规定精神学习教育正如一面多棱镜，既映照历史经验，又折射现实挑战，更指引未来方向党员干部当以“三镜三维”为方法论，将学习教育推向深入,在细照笃行中绘就作风建设的“工笔画”一要以“显微镜”透视思想之垢，校准信仰坐标思想是行动的先导中央八项规定精神学习教育首在“学深悟透”，需以“显微镜”般的细致剖析理论内涵，以“解剖麻雀”的精神查找思想偏差例如，某地开展“晨读夜学”活动，组织党员干部逐字研读《习近平关于全面从严治党论述摘编》，结合“四风”典型案例撰写对照检查材料；某党校开设“作风建设情景模拟课”，通过角色扮演还原历史场景，让学员在沉浸式体验中感悟“八项规定改变中国”的深刻逻辑这些实践启示我们唯有将理论学习与党性锤炼深度融合，方能在“乱花渐欲迷人眼”的复杂环境中保持“不畏浮云遮望眼”的政治定力，让中央八项规定精神成为镌刻于心的信仰灯塔二要以“广角镜”聚焦问题之症，靶向整改落实“问题是时代的声音”中央八项规定精神学习教育的关键在“查改贯通”，需以“广角镜”全面扫描作风顽疾，以“钉钉子”精神推动整改落实从“指尖上的形式主义”到“车轮上的铺张浪费”，从“节日腐败”到“影子公司”，“四风”问题呈现隐蔽化、智能化趋势某省运用大数据监督平台，对公务用车轨迹、公款消费记录进行实时监测，精准发现“私车公养”等问题；某国企开展“作风体检”专项行动，通过“群众点题、干部答题、社会评价”闭环机制，解决职工反映强烈的“文山会海”问题这些创新举措表明唯有坚持“刀刃向内”的自我革命精神,以“刮骨疗毒”的勇气直面问题，方能破除“雨过地皮湿”的形式主义，实现“当下改”与“长久立”的有机统一三要以“望远镜”远眺发展之需，凝聚奋进力量“作风正则人心齐，人心齐则事业兴”中央八项规定精神学习教育的终极目标在于“赋能发展”，需以“望远镜”的视野将作风建设与中心工作深度融合，以优良党风政风引领社风民风例如,某开发区推行“极简审批”改革，通过精简流程、压缩时限，将企业开办时间从5天缩短至1天，以作风“减法”换取发展“加法”；某乡村振兴重点县开展“作风攻坚年”活动，组织党员干部结对帮扶，推动特色产业落地，用实干实效诠释“作风建设永远在路上”的深刻内涵这些生动实践印证唯有将中央八项规定精神转化为干事创业的“助推器”，方能在推进中国式现代化的新征程中凝聚起“众人拾柴火焰高”的磅礴力量，书写不负时代、不负人民的崭新篇章“装点此关山，今朝更好看”中央八项规定精神学习教育是一场没有终点的接力赛让我们以“三镜三维”为指引，在“学”中筑牢信仰根基，在“查”中锤炼过硬作风，在“改”中彰显担当作为，以作风建设的优异成绩迎接党的二十大胜利召开，为实现第二个百年奋斗目标注入强劲动能！常态化机制，将中央八项规定精神落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系，对违反规定的干部实行“一票否决”去年在干部考察中，因作风问题暂缓提拔12人，调整岗位8人，真正让铁规发力、禁令生威三是要在“以上率下”中凝聚奋进之力我们坚持从部机关抓起，制定《组工干部“十严禁”行为规范》，建立“部长接待日”制度，带头落实“基层调研不打招呼、不搞陪同”等要求去年部领导班子成员累计开展蹲点调研68次，协调解决群众急难愁盼问题112个，以实际行动诠释“作风建设永远在路上”的深刻内涵

二、以“系统思维”推动“精准施策”，在履职尽责中锻造“过硬队伍”组织部门的作风直接关系选人用人的公信度，关系党的事业发展的根基我们始终将中央八项规定精神贯穿干部选育管用全过程,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍一是以“选育结合”树导向我们创新实施“青蓝工程”，选派120名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位墩苗历练，建立“导师帮带+实践锻炼+跟踪评估”培养机制在干部选拔中，推行“政治素质考察负面清单”，将遵守中央八项规定精神情况作为重要评价指标，去年新提拔干部中基层一线占比达65%,真正让吃苦者吃香、有为者有位二是以“严管厚爱”促担当我们建立“八小时内外”监督体系,与纪委监委联合开展“清风护航”专项行动，对违规吃喝、公车私用等问题开展明察暗访32次，查处问题27起同时，建立干部心理健康档案，完善容错纠错机制，去年为15名受到不实举报的干部澄清正名，让干部轻装上阵、担当作为三是以“数字赋能”提质效我们开发“智慧党建”平台，将中央八项规定精神落实情况纳入大数据分析系统，实时监测“三公经费”使用、会议活动举办等情况通过“云端监督”，去年压缩各类会议40%,精简文件35%,真正让干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力抓落实

三、以“刀刃向内”深化“自我革命”、在正本清源中涵养“政治生态”习近平总书记指出“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”组织部门必须以刮骨疗毒的勇气推进自身建设,努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门一是要在“制度创新”中扎紧笼子我们制定《组织工作权力运行负面清单》，明确42项禁止性行为，建立干部选拔任用“全程纪实”制度，实现“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”去年对23起选人用人问题开展倒查追责，问责相关责任人17名，让制度长牙、纪律带电二是要在“能力提升”中锻造精兵我们实施“组工干部能力提升三年行动计划”，开展“岗位练兵”“业务比武”等活动，去年选派28名干部到中央党校、浦东干部学院深造建立“老带新”“强带弱”帮扶机制，培育出一批政策通活字典”式的业务骨干三是要在“作风攻坚”中树立标杆我们开展“组工干部下基层”活动，部机关干部每人联系1个村（社区）、2户困难群众,去年帮助解决就业、就医等问题98个在疫情防控、抢险救灾等重大任务中，组织系统党员干部冲锋在前，用实际行动诠释了“关键时刻站得出来、顶得上去”的责任担当、以“赶考心态”答好“时代问卷”，在接续奋斗中书写U!满目答卷同志们，作风建设没有休止符，自我革命永远在路上面对新征程新挑战，我们将以此次读书班为契机，持续深化中央八项规定精神学习教育，重点做好以下工作一是在“常抓不懈”中巩固成果建立作风建设长效机制，将中央八项规定精神纳入干部培训必修课，开展“回头看”“专项查”等活动，坚决防止“四风”问题反弹回潮二是在“改革创新”中突破瓶颈探索建立干部“政治画像”智能系统，运用大数据分析干部作风表现，实现精准监督、动态管理三是在“服务发展”中彰显担当聚焦“十四五”规划实施，选派优秀干部到重大项目、重点工程一线建功立业，以优良作风推动高质量发展同志们！征程万里风正劲，重任千钧再出发让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以中央八项规定精神为指引，以“越是艰险越向前”的斗争精神，“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，锻造新时代过硬组工铁军，为现代化**建设贡献力量！我的发言完毕，谢谢大家！年八项规定精神学习教育读书班集中研讨交流会研讨发2025同志们:今天，我们召开这次动员部署会，是集团公司党委坚决落实党中央决策部署、刀刃向内推进自我革命的重要行动中央八项规定不是一阵风，而是共产党人永远在路上的政治宣言习近平总书记多次强调“作风建设是党的建设的金色名片，必须常抓不懈、久久为功”这次学习教育从全国两会后持续到7月，既是政治任务，也是发展所需，更是群众所盼下面，我围绕“为什么抓、抓什么、怎么抓”，讲三个方面的意见

一、立起“风向标”，从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设作风问题本质上是党性问题，是检验党员干部政治站位的“试金石”当前集团正处于爬坡过坎的关键期，但仍有少数干部存在“身子进了新时代，脑子还停在旧时光”的顽疾如果任由歪风邪气滋生蔓延，就会像白蚁蛀堤坝一样，掏空企业的根基我们必须从三个维度认清这次学习教育的极端重要性

（一）这是一场捍卫政治本色的“大考中央八项规定出台12年来，党风政风焕然一新，但“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的现象依然存在去年集团纪委查处的问题中，45%涉及隐形变异“四风”有的把超标接待藏在项目预算里，一顿坂吃掉职工半个月工资；有的借“数字化转型”之名采购天价设备，实际是为了办公室装修“撑门面”；还有的干部把“亲清不分”当本事，今天收企业一盒茶叶，明天就敢拿工程回扣这些行为严重背离党的宗旨，损害的是职工对党组织的信任！这次学习教育，就是要用“显微镜”查病灶，用“手术刀”剜腐肉大家要清醒认识到八项规定是铁规矩,谁碰谁流血；作风建设是高压线，谁越谁触电！各级党组织要坚决破除“企业特殊论”“业务需要论”等错误思想，把“两个维护”落实到每一次公务接待、每一张差旅发票、每一个项目决策中

（二）这是一次激活发展动能的“突围当前集团营收增速放缓,资产负债率居高不下，改革进入深水区但个别干部还存在“躺平式”混日子、“甩锅式”推责任、“演戏式”搞调研的歪风比如某子公司负责人到项目现场调研，提前三天通知基层“准备路线”，到了现场只拍照片、记台账，对工人反映的劳保用品质量问题充耳不闻；再比如，某部门负责人对集团部署的降本增效任务，会上表态“坚决落实”，会后却把责任推给“市场环境不好”这种“口号震天响，行动轻飘飘”的做派，让基层寒心、让改革受阻！同志们，好作风就是生产力，严纪律就是竞争力去年我们推行“首问负责制“后，某分公司审批效率提升40%,客户满意度跃居行业前三这说明只要干部作风实，发展瓶颈就能破！这次学习教育,必须与生产经营深度融合，把“文山会海”变成“项目清单”，把“推诿扯皮”转为“攻坚擂台”

（三）这是一次守护职工信任的“亮剑职工群众最痛恨什么？不是严格管理，而是领导干部搞特殊化！上个月基层职工座谈会上,有人反映:个别领导办公室面积超标，却要求一线班组“节约空间”；有的干部用公款购买高档酒水，却在职工食堂饭菜质量上“抠抠搜搜”更让人担忧的是，部分年轻干部存在“小节无害论”思想,觉得收点购物卡、蹭顿企业宴请“不算大事”这些现象看似“小毛病”，实则是动摇根基的“大隐患我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮在这里我郑重表态集团领导班子成员带头执行“三不，，承诺一一不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，不占用一处违规的办公用房请全体职工监督！

二、打好“组合拳”，用实招硬招推动作风建设走深走实学习教育不是坐而论道，而是要起而行之集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治“三步走方案具体要抓好五个重点

（一）抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”去年审计发现的23起超标报销案例中，60%的当事人声称“不知道新标准”这暴露出我们的纪律教育存在盲区这次学习教育要突出“三个学”一是原汁原味学制度把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团《廉洁从业手册》作为必修课，组织全员参加“纪律知识闭卷考”，80分以下的一律补考二是身临其境学案例开展“沉浸式警示教育“，把会议室搬到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频三是对标先进学经验推广某分公司“五线工作法”一一公务接待划红线、差旅报销定基线、办往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南

（二）抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木查摆问题不能“手电筒只照别人要开展“三级联查”一是自己查全体干部对照《作风问题负面清单》逐条“过筛子”，重点查摆“虚、躲、冷、粗、假”五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节二是群众帮在0A系统开通“作风直通车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织“职工吐槽会”，让基层代表当面给领导干部“挑刺”三是技术挖运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零”“张冠李戴”的隐形问题

（三）抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍整改必须见人见事见骨头重点推进“四个一批”一是通报曝光一批每月发布“红黑榜”，对顶风违纪的，既要处理当事人，还要追究分管领导责任去年某项目组虚开发票套取资金，这次不仅要处理经办人，还要对签字审批的副总扣发全年绩效二是源头堵住一批针对“吃喝报销难监管”问题，推行“公务用餐”制度，每顿坂扫码登记接待对象、事由、菜单，做到“一餐一码、阳光留痕三是机制固化一批修订《商务接待管理办法》，明确“三个严禁,,一一严禁食用野生保护动物，严禁提供单价超500元酒水，严禁安排与公务无关的娱乐活动四是暖心回应一批把整改成效体现到职工获得感上今年投入300万元改造老旧宿舍，将领导干部超标办公室全部改为“职工健康驿站”；压降接待费用节省的资金，专项用于提高一线班组防暑降温补贴

（四）抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象作风建设关键看“头雁”实施“三个带头行动”一是带头践行一线工作法领导班子成员每月至少3天到工地、车间、矿坑开展“三同”调研（同吃食堂、同住宿舍、同上一线），调研报告必须附上职工签字确认的问题解决清单二是带头执行利益回避制对领导干部亲属参与集团业务的情况进行全面排查，签订《廉洁承诺书》，在招投标系统中设置“亲属关系预警红线”三是带头接受立体监督在集团总部大厅设置“作风透视窗”，公示领导班子成员公务用车里程、差旅费支出、基层调研天数等数据，让权力在阳光下运行

（五）抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养重点打造“三个阵地”一是思想阵地开展“廉洁家书”活动，组织干部家属参观监狱、算好“政治账、经济账、家庭账”；在新员工入职培训中增设“廉洁第一课”，扣好职业生涯“第一粒扣子”二是宣传阵地创作《作风建设三字经》，用“公款姓公，一分莫动；公权为民，一丝莫贪”等朗朗上口的语句，让纪律入脑入心；在井下巷道、炼钢炉前等生产现场设置“清风警示牌”三是示范阵地在焦化、采矿等艰苦岗位培育“清风岗”，给三十年没收过供应商一份礼的老采购员颁发“廉洁勋章”，用身边典型教育身边人

三、压实“责任链”，以决战姿态确保学习教育落地见效这次学习教育，集团党委的态度是不达目的不收兵，不见成效不撒手全体干部要坚决做到“三个到位”

（一）责任捆绑到位，防止“上热中温下冷”重点是建立“四级责任体系”一是党委扛主责，我作为第一责任人，对重要问题亲自督办,对整改不力的单位负责人随时约谈二是书记抓具体，各二级单位党委书记签订“军令状”，学习。