乡镇履职事项清单工作总结

乡镇履职事项清单工作总结今年以来，县委编办紧扣”清单明责、依法履职”主线,统筹推进乡镇履职事项清单制度建设，通过”三抓三强工作法，推动基层治理体系迭代升级现将阶段性总结如下

一、工作开展情况

（一）破题开局构建权责清晰施工图”坚持”法定职责必须为原则，组织12个乡镇开展”全链条”职责梳理通过部门+乡镇”双向对接、”线上+线下”两轮征求、”法律+实务双重审核，编制形成包含6大类187项主责、42项配合事项的《乡镇履职事项清单（2025版）》创新建立一事项一流程”配套机制，绘制便民服务流程图79张，配套出台《履职边界争议协调办法》，实现“清单之外无责任、流程之内有规范”目前全县乡镇依单履职率达92%,群众办事材料精简35%O

（二）塑形铸魂激活基层治理“动力源”实施清单落地三年行动，构建三维培训体系”县级层面举办专题培训班4期，覆盖乡镇干部680人次；乡镇层面开展清单业务大比武，评选履职之星”23名；村社层面组建156支”清单宣讲队”，入户宣传

2.1万户创新开发乡镇履职数字看板，实时晾晒38项核心指标，打造比学赶超”新平台典型案例获《中国机构改革与管理》刊发，形成建清单、学清单、用清单”的浓厚氛围

（三）强基赋能织密制度落实保障网”建立双督导双考核”机制，组建4个专项督导组开展”四不两直督查12次，发现整改问题47个将清单执行纳入乡镇党政领导班子考核，设置”履职规范度”群众满意度等5项量化指标，考核结果与干部评优挂钩创设“红黄蓝三色预警系统，对超期事项自动预警，累计发出提醒函19份试点乡镇行政效率提升28%,涉责投诉同比下降41%

二、存在的问题在乡镇履职事项清单制度的实施过程中，我们也发现了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面

（一）履职能力有”落差虽然我们已经组织开展了多次培训和宣传，但仍有部分乡镇对清单的理解不够深入，对清单的具体要求把握不准这在一定程度上影响了清单制度的实施效果

（二）动态调整有“滞后”部分乡镇在梳理履职事项时，未能充分考虑实际工作需要，导致清单内容与实际工作衔接不够紧密这在一定程度上制约了乡镇工作的顺利开展

（三）协同机制有梗阻虽然我们已经建立了定期调度、督导检查、考核评估等机制，但在实际操作中仍存在一些问题，如检查标准不够明确、考核评估体系不够完善等这在一定程度上影响了监督检查的公正性和有效性

三、下一步打算

（一）加强培训宣传，提高思想认识继续加强乡镇履职事项清单制度的培训和宣传工作，通过举办培训班、开展现场教学、印发宣传资料等多种形式,帮助乡镇干部深入理解和把握清单要求

（二）优化清单内容，增强可操作性组织各乡镇对现有的履职事项清单进行全面梳理和优化，确保清单内容更加符合实际工作需要加强对清单的动态管理，根据法律法规、政策文件和上级要求的变化，及时调整和完善清单内容

（三）加强协作配合，形成工作合力加强与各乡镇、相关部门的协作配合，形成工作合力通过建立定期沟通机制、开展联合调研等方式，及时了解乡镇履职事项清单制度实施中的新情况、新问题，共同研究解决方案。