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文本内容:
人才输送培养合作协议第一章总则第一条合同编号本协议编号第二条定义
1.1“人才输送”是指甲方根据本协议约定，向乙方输送一定数量、质量的人才
1.2“人才培养”是指甲方对乙方输送的人才进行培训、辅导，提升其职业技能和综合素质
1.3“合作期限”是指本协议约定的双方合作的时间范围第三条合作原则
3.1诚信原则双方应本着诚实守信的原则，履行本协议的各项约定
3.2公平原则双方在合作过程中应遵循公平、公正、公开的原则
3.3共赢原则双方应共同促进本协议的顺利实施，实现互利共赢第四条合作内容
4.1甲方义务
4.
1.1甲方应按照本协议约定，向乙方输送符合要求的人才
4.
1.2甲方应负责对乙方输送的人才进行必要的培训和辅导
4.
1.3甲方应协助乙方解决在人才培养过程中遇到的问题
4.2乙方义务
4.
2.1乙方应按照本协议约定，接收甲方输送的人才
4.
2.2乙方应积极配合甲方对输送的人才进行培训和辅导
4.
2.3乙方应保证输送的人才在培养过程中遵守相关法律法规和公司规章制度第五条合作期限及终止
5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年
5.2任何一方如需提前终止本协议，应提前一个月书面通知对方
5.3本协议终止后，双方应继续履行各自未完成的义务第二章人才输送第六条人才输送方式
1.1甲方通过招聘、推荐等方式，向乙方输送符合要求的人才
1.2人才输送过程中，甲方应保证输送的人才具备以下条件
6.
2.1具备相应的职业技能和综合素质
7.
2.2符合乙方公司的文化理念和价值观
8.
2.3符合国家相关法律法规第七条人才输送数量及质量
8.1甲方应根据乙方需求，在协议有效期内向乙方输送一名人才
8.2人才输送质量由双方共同认定，具体标准如下
7.
2.1人才输送后，乙方应对输送的人才进行试用，试用期为一个月
9.
2.2试用期满后，乙方应评估输送的人才是否满足岗位要求第八条人才输送费用
9.1人才输送费用由双方协商确定，具体金额在协议附件中约定
10.2人才输送费用应在人才输送完成后一个工作日内支付第九条人才输送期限
10.1方应在协议约定的期限内完成人才输送任务
10.2因不可抗力等因素导致人才输送延期，甲方应提前一个工作日通知乙方第十条人才输送档案
10.1甲方应向乙方提供输送人才的个人档案，包括但不限于以下内容
10.
1.1身份证复印件
10.
1.2学历证明复印件
10.
1.3职业资格证书复印件
10.
1.4其他相关证明材料第十一条人才输送违约责任
11.1如甲方未按约定完成人才输送任务，应向乙方支付%的违约金
11.2如乙方未按约定接收人才，应向甲方支付%的违约金第十二条保密条款
12.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露
12.2保密期限自本协议签订之日起年第十三章争议解决
13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十四章附则
14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决
14.2本协议一式一份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（盖章）代表人（签字）代表人（签字）签订日期―年—月—日第六章人才培养计划第十一条人才培养目标
11.1甲方应制定人才培养计划，明确人才培养的目标、内容、方法和评估标准
11.2人才培养目标应与乙方公司的发展战略和人才需求相一致，保证人才输送与培养的匹配性第十二条人才培养内容
12.1甲方应提供以下培训内容
12.
1.1专业技能培训针对乙方岗位要求，提供专业技能的培训和提升
12.
1.2综合素质培训包括沟通能力、团队协作、领导力等方面的培训
12.
1.3企业文化培训介绍乙方公司的文化、价值观和历史，增强员工的归属感第十三条人才培养方式
13.1甲方将通过以下方式实施人才培养
1..
1.1内部培训由甲方内部讲师或外部专业培训机构提供培训
13.
1.2在职学习鼓励乙方员工在工作中学习新知识和技能
14.
1.3外部学习支持乙方员工参加行业内的专业培训和学术交流第十四条人才培养评估
14.1甲方应建立人才培养评估体系，定期对乙方员工的学习成果和绩效进行评估
15.2评估结果应作为人才培养计划调整和改进的依据第十五条人才培养周期
15.1人才培养周期根据不同岗位和人才需求进行设定，一般不少于一个月
15.2甲方应根据人才培养效果，适时调整人才培养周期第十六条人才培养费用
16.1人才培养费用由双方协商确定，具体金额在协议附件中约定
16.2人才培养费用应在人才培养计划实施过程中分阶段支付第七章人才输送与培养的对接第十七条输送与培养的对接机制
17.1甲方应设立专门对接人员，负责人才输送与培养的协调和沟通
17.2对接人员应定期与乙方沟通，保证人才培养计划的有效实施第十八条人才信息反馈
18.1乙方应及时向甲方反馈人才在培养过程中的表现和问题
18.2甲方应根据反馈信息，调整人才培养策略第十九条人才培养成果转化
19.1甲方应保证人才培养成果能够在乙方公司得到有效转化
19.2乙方应提供必要的支持和资源，帮助员工将所学知识应用于实际工作中第八章人才考核与晋升第二十条考核标准
20.1甲方应根据乙方公司的考核制度，制定人才考核标准
20.2考核标准应包括工作绩效、学习能力、团队合作等方面第二十一条晋升机制
21.1乙方应根据考核结果，为表现优秀的人才提供晋升机会
21.2晋升机制应公开、透明，保证公平竞争第二十二条人才培养与晋升的关系
22.1人才培养计划应与晋升机制相衔接，保证人才得到有效培养和晋升
22.2甲方应支持乙方员工在晋升过程中提升自身能力第九章人才输送与培养的持续性第二十三条持续性原则
23.1双方应保持人才输送与培养的持续性，不断优化人才培养计划
23.2甲方应定期评估人才培养效果，并根据反馈调整培养策略第二十四条长期合作协议
24.1本协议签订后，双方可根据实际情况，协商签订长期合作协议，保证人才输送与培养的长期性第二十五条人才培养的扩展
25.1双方可共同摸索人才培养的新模式、新方法，提高人才培养的质量和效率第十章人才培养成果的分享第二十六条成果分享机制
26.1人才培养成果应与乙方公司内部进行分享，促进知识传播和团队建设
26.2分享方式包括但不限于内部培训、经验交流、案例分析等第二十七条成果应用
27.1人才培养成果应在乙方公司的实际工作中得到应用，提高公司的整体竞争力
27.2甲方应协助乙方推动人才培养成果的应用，并提供必要的支持第二十八条成果评价
28.1乙方应建立人才培养成果评价机制，对成果的应用效果进行评估
28.2评价结果应作为后续人才培养计划制定的重要参考第十一章人才培养档案管理第十一条档案建立
11.1甲方应建立人才培养档案，记录每位乙方员工在培训、考核、晋升等方面的详细信息
11.2档案应包括但不限于以下内容
11.
1.1培训记录培训时间、内容、讲师、培训效果评估等
11.
1.2考核记录考核时间、内容、结果、改进措施等
11.
1.3晋升记录晋升时间、岗位、晋升理由、晋升效果等第十二条档案更新
12.1甲方应定期更新人才培养档案，保证档案信息的准确性和及时性
12.2更新内容包括但不限于培训、考核、晋升等最新情况第十三条档案保密
13.1甲方应严格保密人才培养档案，未经乙方员工同意，不得向任何第三方泄露档案信息第十四章人才培养经费管理第十四条经费预算
14.1甲方应根据人才培养计划，制定人才培养经费预算
14.2经费预算应包括培训费用、考核费用、晋升费用等第十五条经费使用
15.1甲方应严格按照经费预算使用人才培养经费
15.2经费使用情况应定期向乙方报告，接受乙方监督第十六条经费审计
16.1乙方有权对甲方的人才培养经费使用情况进行审计
16.2审计结果应作为甲方财务管理和人才培养计划改进的依据第十七章人才培养效果的跟踪与反馈第十七条跟踪机制
17.1甲方应建立人才培养效果的跟踪机制，定期评估人才培养成果
17.2跟踪机制应包括对员工绩效、技能提升、工作满意度等方面的评估第十八条反馈机制
18.1甲方应建立人才培养效果的反馈机制，收集乙方员工对人才培养工作的意见和建议
18.2反馈信息应作为改进人才培养计划的重要参考第十九章人才培养成果的展示与应用第十九条展示平台
19.1甲方应搭建人才培养成果展示平台，展示人才培养成果和优秀案例
19.2展示平台可包括内部网站、内部刊物、年度报告等形式第二十条应用推广
20.1甲方应积极推广人才培养成果，鼓励其他部门或团队学习和借鉴
20.2推广方式包括但不限于内部培训、经验分享、案例研究等第二十一章人才培养的持续改进第二十一条改进计划
21.1甲方应根据人才培养效果的跟踪和反馈，制定人才培养改进计划
21.2改进计划应包括对培训内容、方法、评估标准等方面的调整第二十二条改进实施
22.1甲方应组织实施人才培养改进计划，保证计划的有效实施
22.2改进实施情况应定期向乙方报告，接受乙方监督第二十三章人才培养的评估与总结第二十三条评估内容
23.1甲方应定期对人才培养工作进行评估，评估内容包括但不限于
23.
1.1培训效果员工技能提升、知识掌握程度等考核效果员工绩效改进、晋升机会等晋升效果员工晋升率、晋升满意度等第二十四条总结报告
24.1甲方应每年编制人才培养总结报告，总结人才培养工作成果和经验教训
24.2总结报告应提交乙方审阅，并根据乙方意见进行改进甲方（盖章）乙方（盖章）代表人（签字）代表人（签字）签订日期年月日。
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