公司绩效考核方案制度范本

企业绩效考核方案制度范本对员工的工作绩效做出评价就每个企业的重要工作之一，以提高员工的工作效率，增进员工个人发展和实现企业的目的为了做好集团的绩效考核工作，特制定了如下企业绩效考核方案制度范本

一、绩效考核的目的

1、绩效考核为人员职务升降提供根据通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的规定的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职规定的，则减少其职位；对用非所长的，则予以调整、绩效2考核为浮动工资及奖金的发放提供根据通过考核精确衡量员工工作的“质和量借以确定浮动工资和奖金的发放原则、绩效考核是对员工进行鼓励的手3段通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、增进作用

二、绩效考核的基本原则、客观、公正、1科学、简便的原则；、阶段性和持续性相结合的原则，对员工2各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和精确的结论

三、绩效考核周期

1、中层干部绩效考核周期为六个月考核和年度考核；、员工绩效考核制度周期为月考核、季考核、2年度考核、月考核时间安排为、、、、31245核状况;季考核时间安排为

3、

6、9月的每月25H

7、

8、

10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考开始，至下月5日上报考核状况；六个月考核时间安排为月日开始，月日前上报考核状况；整年考核时625710间安排为12月25日至下一年度1月25日结束K绩效考核内容

1、三级正职以上中层干部考核内容（）领导能力（）部属培育（）士气（）目日勺1234达到（）责任感（）自我启发、员工日勺绩效考562核内容（）德政策水平、敬业精神、职业道德（）能12专业水平、业务能力、组织能力（）勤责任心、工作态3度、出勤（）绩工作质和量、效率、仓」新成果等

五、4I绩效考核日勺执行、集团成立绩效考核委员会，对绩效考1核工作进行组织、布署，委员会构成另行告知；、中层干2部日勺考核由其上级主管领导和人力资源部执行；、员工3日勺考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行

六、绩效考核措施、中层干部和员工日勺绩效考核在各考核周1期均采用本人自评与量表评价法相结合日勺措施、本人自2评是规定被考核人对本人某一考核期间工作状况做出真实论述，内容应符合本期工作目日勺和本岗位职责日勺规定，论述本考核期间获得日勺重要成绩，工作中存在日勺问题及改善日勺设想、量表评价法是将考核内容分3解为若干评价原因，再将一定日勺分数分派到各项评价原因，使每项评价原因均有一种评价尺度，然后由考核人用量表对评价对象在各个评价原因上日勺体现做出评价、打分，乘以对应权重，最终汇总计算总分、根据4“阶段性和持续性相结合日勺原则、员工月考核日勺分数要按一定比例计入季度考核成果分数中；季度考核日勺分数也应当按一定比例计入年度考核成果分数中，详细各考核周期考核成果分数计算公式如下第一季度考核成果分数二（一月份考核分数+二月份考核分数）本x20%+季度考核分数第二季度考核成果分数二（四月份考核x60%分数+五月份考核分数）本季度考核分数第三x20%+x60%季度考核成果分数=（七月份考核分数+八月份考核分数）本x20%+季度考核分数年度考核成果分数=（第一季度考核成X60%果分数+第二季度考核成果分数+第三季度考核成果分数）（十月份考核分数+十一月份考核分数）年度x5%+x5%+考核分数、个人自评表和X75%5测评量表在填写完毕之后，经汇总连同汇总计算日勺各周期考核成果分数列表一并上交人力资源部个人自评表及两部评价表后附

七、绩效考核日勺反馈各考核执行人应根据考核成果日勺详细状况，听取有关被考核人对绩效考核日勺各方面意见，并将意见汇总上报集团人力资源部

八、绩效考核成果日勺应用人资资源部对考核成果进行汇总、分析，并与各企业部门领导协调，根据考核成果对被考核人日勺浮动工资、奖金发放、职务升降等问题进行调整。