文员岗位月度绩效考核表

文员岗位月度绩效考核表姓名职位部门||考评日期年月日编号实际数额序号权重主要项目目标考核依据说明自评复核审计绩人员需求单、新进人员入职登记一般管理人员天，普通岗位天，每延迟一天扣1572%,效120人员招聘到岗及时率90%表没有延期加（以需求具体人数为准）2%目次月日前完成汇总，日前完成与各部门/车间的核610标230考勤汇总及时率95%考勤汇总统计表对，每延迟天扣按时完成加12%,2%325考勤汇总准确率98%考勤汇总统计表错漏一次扣2%,全部准确加2%在规定时间内完成视为及时，每延迟一次扣全部按分2%,415相关人事手续办理及时率95%工作联络单，相应表单时完成加2%510工作协作及团队日常行为规范日常行为及工作协作考评记录相关部门人员投诉记录，违规违犯处罚记录主管签名确认1口A级分数为不小于100分，工资系数

1.3人自2主力□B级分数在（100,90］间，工资系数

1.1资评管考核等3源□C级分数在（90,75］间，工资系数

1.0分4核部级口D级分数在（75,60］间，工资系数

0.9自评人签名确认审计数5分口E级分数在（60,0］间，工资系数

0.8合计备注奖惩意见口升职口奖金口加薪□表扬□降薪口换岗口停职口解雇□其他分数计算方法实际数额+目标权重X批准审计部门复核自评人日期日期日期日期10。