2017薪酬管理制度范本

为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系，根据蒙牛集团公司现状，特制定制度

一、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定、公平是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高1满意度，薪酬的激励作用才可充分体现、竞争公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有2竞争力的薪酬系统、激励应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性

3、经济在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过4高过低都会给公司带来负面影响、合法方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上5

二、管理机构成立薪酬管理委员会主任总裁副主任执行总裁成员副总裁监事会主席工会主席事业部总经理运营总监财务总监人力资源部经理本方案所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责

三、制定依据本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素及员工职业发展生涯等因素后附《蒙牛资源集团公司岗位评估办法》

四、岗位层级划分、集团公司的所有岗位分为两类，一类为技术类；安全生产现场管理最新精编乂个个14pptl2一类为除技术类的管理及其它所有岗位，其中技术岗位分为五个层级分别为一层级doc A教授级；二层级高级；三层级中级；四层级助理级；五层级员级；管理及B CD E其它所有岗位分为七个层级分别为一层级总裁级；二层级总监级；三层级部A B C门经理级;四层级部门副经理级层;五层级部门主管级；六层级专员级；七层级D EF G员级；、每类岗位层级分别为六个级差、、具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表2Al A2……A6o

12、按照《蒙牛资源集团公司岗位价值评估办法》，结合岗位说明书，采取自评、上级测评、薪3酬管理委员会三方汇评的办法，确定各岗位评估结果，并将评估结果分数排列放入岗位层级表中、本方案中技术类岗位人员指现从事各类技术工作人员且具有技术类资格、职称证书教授4级、高级、中级、助理级、员级或者从业资格证书

五、薪酬组成、薪酬组成岗位基本工资+岗位绩效工资+职务消费+各类补贴

1、岗位基本工资、职务消费、各类补贴按月发放，岗位绩效工资与考核结果挂钩具体参见《绩2效考核手册》，非生产、营销人员的绩效工资按季度考核、兑现，生产人员的绩效工资按月考核、兑现，副经理以上人员中级以上技术人员按季考核、年底发放、对于新增设岗位，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬层级及薪酬标准3

六、岗位基本工资、确定薪酬层级系数根据岗位价值的分数计算出所有层级的相对系数

1、确定薪酬基本单元值根据薪酬层级系数及集团公司上年度薪酬水平、外部薪酬竞争性和内2部薪酬的激励性确定层级薪酬基本单元值（）各个层级的值不同，分别为有五层、七层、K,K A、、、、、各个层级的值，为、BCD EF G,K KIK2……K

6.、岗位基本工资的确定薪酬层级系数薪酬基本单元值二本岗位薪酬标准（具体系数值见3X K附表）

七、岗位绩效工资、依据公司上年度经济效益来确定每一层级的绩效工资（后附表）

1、每一层级的绩效工资按考核结果分为杰出、优秀、称职、基本称职、不称职五个级别具体2内容详见《绩效考核手册》

八、职务消费副经理（中级技术）以上人员都可享受职务消费职务消费包括通讯费、交通费、差旅费、招待费、办公费、其它费用依据各岗位的性质及业务范围来确定各岗位职务消费

九、补贴及福利、司龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年可得司龄工资元/月

120、司龄工资实行累进计算，累计年后不再增加

210、为吸引特殊人才加盟公司，集团公司特设立特殊人才津贴

3、特殊人才津贴分为三档，一档为元/月以下，二档为元/月，三档为元/41000100040004000月以上津贴每月据实发放、员工享受特殊人才津贴必须要经集团公司执行者总裁办公会审批通过

5、工作地点与家庭所在地不在同一城市的员工享受月伙食补贴元；各分子公司的伙食补贴6150可参照集团公司标准由各分子公司自行决定后，报集团公司执行总裁办公会审批通过

7、女工卫生费为元/月

20、需值班的特殊部门按实际考勤（每天人并规定值班时间）计算，值班工资标准按本人月基81本工资计算计算公式日值班工资二日基本工资小时*日值班时间/

8、年终效益奖金由执行总裁办公会确定

9、年度累计请假个月的员工，不享受效益奖金101

十、试用期薪酬、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月

1、试用期员工的薪酬为该岗位岗位工资标准的百分之八十；不享受公司提供的其它福利

2、新入职大学生试用期待遇，双学位元/月；大学本科元/月；大学专科元/月十3900800760

一、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整、整体调整指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、1集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定、个别调整主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整2薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整，详细情况参见《集团公司绩效考核手册》薪酬级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整、员工在相连的两次绩效考核之间的月份发生岗位变动，如在新岗位上工作时间超过两个月，3则以新岗位的绩效考核结果作为本考核期的考核结果，否则，以原岗位绩效考核结果作为本考核期考核结果在考核期结束时依据考核结果补发绩效工资余额、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人4力资源部执行调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的月初计算

十二、薪酬的支付、薪酬支付时间计算

1、执行月薪制的员工，日工资标准统一按天计算A

30、薪酬支付时间当月工资为次月日B

10、下列各款项须直接从薪酬中扣除

2、员工工资个人所得税；A、应由员工个人缴纳的社会保险费用；B、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；C、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；D、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项E、工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下

3、各类假别薪酬支付标准

4、产假按本人月基本工资（不含绩效工资）的支付A80%、探亲假工资按正常出勤支付B、婚假工资按正常出勤支付C、护理假（配偶分娩）工资按正常出勤支付D、丧假工资按正常出勤支付E、公假（参加各类考试）工资按正常出勤支付F、哺乳假享受社保部门支付的生育金，单位不再支付工资G、工伤假按劳动鉴定委员会结果执行，公司不再另外支付工资H、普通病假经营管理月累计请病假二天内不减发工资（包括基本工资和绩效工资）I、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间（必须有市级以上医院证明，若有不实，J一经查实取消其享受权利），根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期⑶实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月企业产品价格策略综述（最新精编）（个个）五年以上的为六个月13doc25ppt（）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的b为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月⑹企业职工在医疗期内，其病假工资按以下标准执行⑹医疗期在三个月以下时，工资按当地最低工资标准的发放；三个月以上六个月以下工资100%按当地最低工资标准的发放；六个月以上十二个月以下工资按当地最低工资标准的发90%80%放；十二个月以上二十四个月以下工资按当地最低工资标准的发放；60%、事假月累计超出二天以上按日减发岗位基本工资针对集团公司中层以上管理人员实行不K定时工作制，集团公司中层以上管理人员（包括中层管理人员汝口因特殊情况确需请假者,经执行总裁批准，可按正常出勤对待

十三、员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部门提出书面申请，经批准后天内一次性15结清工资

（一）依法解除或终止劳动合同时.；

（二）公司认可的其他事由

十四、薪酬保密、人力资源部、集团财务及股份财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密1非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员薪酬信息的传递必须通过正式渠道、有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理工作人员在离开办公区域时，2不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人、员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部薪酬福利专员会同财务部门出纳进行核查

3、各事业部、分子公司管理人员的薪酬保密工作按以上办法执行，生产、销售人员除外

4、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相5应调整

十五、本方案自发下之日起执行

十六、本方案由人力资源部门负责解释。