2022-2023年正规的聘用标准版合同协议5篇

年正规的聘用标准版合同协议最新篇2022-20235你知道什么是聘用合同吗？聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议那么应该怎么拟定呢？下面小编为大家收集整理了“2021年正规的聘用合同最新5篇”，欢迎阅读与借鉴正规的聘用合同1用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为

二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的

6、本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同

七、双方需要约定的有关条款

1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费

八、劳动争议处理及其他

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方北京乙方（签字）法定代表人签订日期年月日签订日期年月日正规的聘用合同4用工单位（甲方）所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名（乙方）性别出生年月务工人员户口工种炯术等级务工人员家住—县（市）—镇（乡）—街（村）号（组）务工人员暂住地址编号绝证编号（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐,（简称乙方）自愿到甲方做临时工按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反、合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月，在甲方做临时工作合同期满，自行终止

二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意

三、生产（工作）条件、双方的义务甲方为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查乙方在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产,保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务

四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是___________________________________

五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第

六、

七、

八、

九、十条规定和省（自治区、市）人民政府的有关规定办理

六、合同的解除及责任

1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同

（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；

（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的

2.在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同

（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方因参军、招工、招干、升学者在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知

七、其他事项

1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿

2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充

3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行

八、双方认为需要约定补充的有关事项

九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力本合同涂改无效，代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）年月日年月日绝证机关（盖章）正规的聘用合同5甲方（聘用单位）乙方（被聘用人）依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，经甲、乙双方共同协商达成一致，签订本合同第一条合同期限、自起至止

二、合同期满前一个月，经甲、乙双方协商达成一致，可续签合同

三、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同，应在合同期满前一个月通知对方第二条工作岗位根据公司需要聘请乙方为公司保洁员，负责赛高街区A座2307室-2308室清洁工作第三条工作内容负责办公室地面、两个卫生间、饮水机及周围的清洁具体服务范围和保洁面积由甲方制定第四条工作报酬及支付

一、合同期内按月支付工资，薪金为700元/月；每月四天休假第五条违约责任、合同解除

一、在实际工作中甲方没有按合同约定承担责任和支持乙方工作，乙方可提出解除合同

二、乙方自身原因不能完成工作任务和不能达到公司要求时,甲方可提出解除合同

三、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；甲方可提出解除合同第六条其他乙方在保洁工作中遇伤亡，甲方不负任何责任双方发生争执不能达成一致，可申请仲裁或到当地人民法院诉讼本合同一式三份，签字生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2021年正规的聘用合同

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天春节及婚丧假除外,余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月从年计算

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同1试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；3严重违反劳动纪律或医院规章制度的；⑷无理取闹，打架斗殴者;5不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；6医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；7严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；8被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同:1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行

2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金不计利息，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止甲方（盖章）:乙方（签名或盖章）年月日正规的聘用合同2甲方___________________乙方___________________甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、本合同自年月曰起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同

二、其中试用期为个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿

三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保

四、自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任

五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币元，浮动工资人民币元，每月日为发薪日，甲方应按时支付工资乙方入职做满月，甲方多发个月底薪作为奖励

六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍

七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益

八、甲方交给乙方送货专车辆，车牌号为乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任

九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理

十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担,车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按元/天的补偿金补偿甲方损失

十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

（三）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失

十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方,否则甲方不予办理相关手续

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方:甲方代表人身份证号码年月日年月日正规的聘用合同3甲方乙方现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款

一、合同期限合同履行期限为年自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）

二、工作岗位

1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位

3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理

三、双方责任和义务

1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护

2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等

3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核

4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产

5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销当月发生的业务费用当月必须结清

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任

7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除

四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇

1、业务员工资二底薪+岗位津贴+业务提成

2、底薪计算方法业务员工龄一年以内底薪为元；工龄二年底薪为元；工龄三年底薪为元；三年升为业务经理

3、岗位津贴计算方法业务经理岗位津贴为元；

4、业务提成计算方法

5、业务员每月业务额定额为元完成定额可得底薪超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成无法完成定额的,按完成定额的比例发放工资（业务额以签约为准）

6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，且业务总额为业务部第一者则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格（业务额以签约为准）

7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资

五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。