P2P网贷平台客服提成制度样本

网贷平台客服提成制度样本P2P培训资料来自圈P2P为了促进网贷平台客服部门业务健康发展，增强工作效率，提高公司效益，特XX制订以下提成制度

一、客服人员薪资:底薪+绩效提成+岗位提成.理财客户回报率统一标准为月利率最高年利率客服人员提成详见下表

11.5%18%,额度1W-5W5W-15W15W以上客户回报率

1.5%15%

1.5%业务提成

0.18%

2.16%

0.2%

2.4%

二、底薪试用期转正后正式员工业务主管业务经理工资为底薪加提成，分有责任制和无责任制底薪（试用期）无责任制底薪为元，要求第一个月学习实践，3000必须熟知公司业务常识，熟悉业务流程，掌握基本销售技巧第二个月进入全面展业，必须按公司要求按时按量完成工作任务每日工作需向主管汇报，并有主管向业务副总汇报实习期满，主管与业务总商议转正事宜有责任制底薪分为正式员工业务主管业务经理转正后正式员工（任务）业绩制底薪为元，当月完成销售额以上，5W300080%发全额底薪，当月完成销售额以下以上，按底薪元发放当月完成80%50%80%销售额以下，按底薪发放按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，50%50%则补发扣除底薪业务主管（个人任务）业绩制底薪为元，当月完成销售10W2200额以上，发全额底薪，当月完成销售额以下以上，按80%80%50%80%底薪发放当月完成销售额以下，按底薪发放按季度考核，50%50%如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪业务经理（人个任务）业绩制底薪为元，当月完成销售15W3000额以上，发全额底薪，当月完成销售额以下以上，按底80%80%50%薪发放当月完成销售额以下，按底薪发放按季度考80%50%50%核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪

三、晋升流程.试用期为两个月1正式员工连续月完成任务或者是累积完成即可于次月晋升

2.350W到业务主管所带团队当月完成额度的做为提成

0.05%业务主管连续月完成任务或者是累积完成即可于次月晋

3.6150W升到业务经理所带团队当月完成额度的做为提成

0.03%

四、代理或者兼职理财人员为完成额度的年每月日核算上月提成，并于

2.4%/3每月日发放上月提成5。