人力业务-结构化面试的个人评分表

结构化面试个人评分表编号:姓名:现职务:应试职位:面试要观察要点素极差较差中等较好极好举止议衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；无多余的动作12345678910表言语理理解他人意思，口齿清晰、流畅，内容有条理、富逻辑性；他人解和表12345678910能理解并具一定说服力，用词准确、恰当、有分寸达对事物从宏观总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各中组成部综合分分；能注意整体和部分之间的关系和几个部分间的有机协调组12345678910析能力合性趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实动机匹现、服务他人的需要等）与岗位情况匹配；认同组织文化12345678910配性人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从纪律等意人际协识）；人际间的适应有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则12345678910调能力性与灵活性结合计划组依据部门目标预见未来的要求、机会和不和因素并做出计划；看织协调清冲突各方向关系；根据现实需要和长远效果做适当选择，及时12345678910能力做决策、调配、安置应变能有压力状况下思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到12345678910力专业知在较强刺激情境中表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱识和技的场合，能保持冷静；在长远或高目标，抑制自己当前的欲望12345678910能

1、离开原公司的原因，个人目标如何；本公司职位的吸引力何在；个人考

2、具体谈对销售、市场方面工作的相法，有何业绩，是否适应12345678910察要点常出差；

3、优势是有合资和外企工作经验、市场部工作经验且职位较高，熟悉市场开发过程，有经验；年龄上成熟合计分/面试评语负责人签字年月日。