人力业务-结构化面试评分表模板

结构化面试个人评分表姓名性别应聘职位评价标准面试要素观察要点极差较差一般较好很好衣着打扮得体，言行举止随和，熟知商务礼仪；举止仪表12345678910没有多余的动作沟通表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性沟通表达能力12345678910和说服力能够捉住问题的本质和要点，且能够充分、全综合演绎思维能力12345678910面有条理地分析问题素质人际沟通主动性、灵活性与原则性的把握程度要素人际协作能力12345678910同他人合作的意思程度；尊重、赞赏、鼓励团团队协作能力12345678910队成员的行为自信心和承受压力在压力下表情言语自然、在尴尬场面下保持冷12345678910的能力静，考虑问题周到专业知识学历、专业、工作经验12345678910知识要素一般技能电话、商务谈判、计算机操作等技能12345678910离职原因成就动机考察优、缺点要素薪离职公司薪酬个人期望薪酬酬面试评语面试人员签名:年月日。