人事实习总结（7篇）

人事实习总结（7篇）最新人事实习总结（精选7篇）最新人事实习总结篇1刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质同时实习也给了一定的工作经验为将来谋求一份好职业打下了基础现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识

一、工作内容主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作这一过程中，这一个多月中采用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识首先总结一下我所有具体工作内容

1、接应聘者来电通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记

2、开试工单通知复试通过者试工

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作

4、送文件至各级领导以备随时出档和归档

5、整理及保管补卡条、请假条整理员工档案发传真

6、复印、速印办公文件领办公表格等员工调职、离职手续

7、协助办理新进人员入职手续并将考勤明细送至各部门核对签字

8、计算管理人员月考勤录入员工养老保险资料

9、录入月罚款单与奖励单

10、制作年全厂管理人员年休表

11、协助接待最大德国客人

12、领导安排的其他工作

二、工作中面对的问题说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员尤其是春节过后

2、3月份的时候基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等我们也是每天都要去人流量大的地区设摊位招工、发放招工宣传简章每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续而且附近几家大型的工厂也是这个样子针对这个问题,我觉得厂里应该采取措施改善一下尽量留住老员工，降低离职率不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛但是好像又是搞形式主义结果令人堪忧离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的所以问了也是白问通过我将近半年的实习我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率,人力资源部应该怎么做？谈谈我自己的看法

三、针对问题我的建议首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭,是这个公司重要的一员让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗？深入到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品生日礼品都是十几元的小物品，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动会激励员工努力的工作也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声增强上下之间的沟通

四、实习小结三个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高范文一总结—集团坐落于—区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字态度决定高度，思路决定出路当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流产品比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说万丈高楼平地起夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径,打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧！创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习！现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触最新人事实习总结篇2毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方式和心理状态，各方面都做好充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存进而更好地发展完善自己公司简介兴隆钮扣厂成立于中国纽扣之乡，邻近上海，交通便利公司经过多年的努力，已成为一个集产品开发、生产、销售为一体的现代纽扣制造中心，专业生产各种高级服装配件、树脂、里布等等公司属于小型企业，有50--150人，所在地为西塘大舜，注册等级为市级公司全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持“以客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断地用优质、精美、具有创造力的各种纽扣服饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地发展壮大，也赢得了一个良好的信誉，取得了各方支持，与多方建立了合作关系，相信它的将来定会更好主要工作内容

1.协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2.协助管理公司员工社会保险等的相关事宜；

3.负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等;

4.协助组织安排对员工的培训；

5.协助办理员工的人离职手续；

6.辅助员工年终考核工作

7.负责短期流动员工的甄选以及管理工作；

8.负责流动员工的资料整理及更新；

9.了解相关的劳动用工等人事政策及法规

10.协助人力资源部日常工作的开展实习心得刚结束的这段实习时间可以说是我大学学习以来最有意义的一段时间了，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，都让我学到了很多感触最要磨练的书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的但是，另一方面，书本上学的知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超前的，而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机，有时候往往不具备可行性，根本实现不了，所以，要把理论应用在实践中，并没有想象的那么容易

3.讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理各项工作互相关联，每一步都关系到整体的结果，必须大家一起分。