八大员-劳务员模拟试题+答案

八大员-劳务员模拟试题+答案

一、单选题（共52题，每题1分，共52分）L履行后契约义务的基本依据是（）A、公平原则B、遵守法律原则C、情势变更原则D、诚实信用原则正确答案D

2.以下各项，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是（）A、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育B、操作者严格遵守相应的操作规程C、按施工总平面图要求做好现场施工准备D、调查工程的自然环境正确答案D

3.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为

0.

45、

0.

6、

0.7,计算其定额时间为（）A、

0.67B、

0.63C、

0.51D、

0.59正确答案D

4.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定的，应当（）A、扩大风险范围B、终止合同C、降低风险D、及时调整正确答案D

32.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）A、免征B、15%C、5%D、20%正确答案A

33.下列措施中，不属于物质资源管理措施的是（）A、生产经营项目、场所的协调管理B、设备的日常管理C、设备的淘汰制度D、对废弃危险物品的管理正确答案D

34.下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）A、基于岗位的薪酬模式B、基于市场的薪酬模式C、基于绩效的薪酬模式D、基于年功的薪酬模式正确答案A

35.劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时属于突发事件应急状态的（）阶段A、紧急阶段B、解决阶段C、谈判阶段D、前兆阶段正确答案A

36.欺诈指一方订立合同时，O,致使对方陷入错误而订立的合同A、故意制造假象或者掩盖真相B、利用对方没有经验C、利用对方重大误解D、故意胁迫对方正确答案A

37.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的清况下停止为其交纳社保费用甲在2010年10月1日才得知该事，并于2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）、2011年3月1日AB、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日正确答案C

38.抹面砂浆一般不需要满足的要求是（）A、保水性B、流动性C、强度D、粘结力正确答案C

39.下列关千职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）A、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测正确答案B

40.下列水泥，（）的水化热较低A、硅酸盐水泥B、高铝水泥C、矿渣水泥D、普通水泥正确答案C

41.下列各项中，不属于设备施工图的是（）A、给水排水施工图B、采暖通风与空调施工图C、电气设备施工图D、设备详图正确答案D

42.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）oA、北京某小型杂技团B、某大型歌舞团C、某劳动强度较低的企业D、国家体操队正确答案C

43.在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的（）A、负责人诚信B、机械设备C、管理水平D、信守履约正确答案B

44.员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等、培训对象的不同AB、培训的目的C、培训的层次D、培训的组织形式正确答案B

45.项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，其主管领导应及时赶到现场妥善处理、建设单位AB、总包单位C、相关建筑业主管部门D、施工单位正确答案B

46.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力间题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）A、戊说用人单位以欺诈方式签订的合同无效B、乙说企业如果采用胁迫方式签订的合同无效C、丙说用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效D、丁说用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效正确答案C

47.用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其期限缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金A、十分之一B、百分之二C、千分之二D、百分之一正确答案C

48.以下不属于施工资源管理任务的是（）A、施工资源进度计划的执行和动态调整B、编制资源进度计划C、确定资源的分配计划D、规划及报批施工用地正确答案D

49.对于享受养老保险待遇的人，如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时（）A、可以停发B、不能减发C、可以减发D、可以多发正确答案C

50.国内民事诉讼普通时效为（）年、5AB、20C、1D、2正确答案D

51.劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，这一原则被称为（）A、公正原则B、及时处理原则C、合法原则D、公开原则正确答案C

52.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）oA、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务分包合同和劳务费结算台账C、支付凭证和劳务分包合同D、劳务备案手续和劳务分包合同正确答案C

二、多选题（共21题，每题1分，共21分）

1.劳动卫生规程的主要内容包括（）A、防暑降温、防冻取暖和防潮湿B、防止有毒物质危害C、防噪声和强光危害D、防止粉尘危害E、防止电磁辐射危害正确答案ABODE

2.集体合同是指企业职工乙方与企业（用入单位）就劳动报酬（）等事项，依据有关法律法规，通过平等协商达成的书面协议A、工作地点B、劳动安全卫生C、工作时间D、保险福利E、休息休假正确答案BODE

3.下列关于混凝土性质的说法正确的有（）oA、我国目前采用劈裂试验方法测定混凝土的抗拉强度B、混凝土拌合物的和易性是一项综合性质，包括流动性、黏聚性和保水性C、炯落度数值越大，表明混凝土拌合物流动性越大D、抗渗性和抗冻性都属于混凝土的耐久性E、混凝土强度等级是根据混凝土立方体抗压强度划分的正确答案ABCD

4.以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是（）oA、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任B、总承包单位对施工现场的安全生产负总责C、经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理D、总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工E、分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任正确答案ABD

5.以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是（）A、省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权B、地级市中国务院批准的规模较大的市有立法权C、县、乡级没有立法权D、我国的地方入民政府分为省、地、市、县、乡五级E、直辖市、自治区属于地方人民政府地级这一层次正确答案ABC

6.煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财，经劝阻、批评和教育无效的，由公安机关予以（）或者制止、罚款AB、训诫C、警告D、教育正确答案BC

7.劳务纠纷产生的原因主要有（）A、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷B、名为劳务分包实为工程分包C、违法分包引起的纠纷D、未签或分包合同约定不明确E、未签订劳动合同正确答案ABODE

8.企业人员管理，员工流出管理包括（）B、解雇C、降职D、平级调动E、提前退休正确答案ABE

9.对于成为一名合格的安全生产管理人员的基本条件，下列说法中正确的有（）A、较高的安全生产技能B、强健的身体C、较高的文化水平D、丰富的安全生产知识E、强烈的安全意识正确答案ADE

10.绩效管理的方法包括（）、目标管理法AB、360度考核法C、强制分配法D、工作记录法E、简单排序法正确答案ABODE

11.下列能力中，属于施工现场消防安全“四个能力”的有（）A、宣传教育能力B、自己逃生能力劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）oA、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限B、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同C、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月D、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的正确答案A

5.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题，应当立即（）、记录AB、处理C、回避D、报告正确答案B

6.一般而言，劳务管理的过程从（）开始、劳务分包入场AB、劳务分包施工C、劳务分包招标D、劳务费用结算正确答案A

7.下列资质许可由市级建设主管部门许可的是（）A、铁路施工总承包三级资质C、检查和整改火灾隐患能力D、消防安全知识宣传教育培训能力E、扑救初期火灾能力正确答案ACDE

12.对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况（）A、修改合同B、司法判决C、赔偿损失D、撤销合同E、第三方公正正确答案ACD

13.下列属于安全生产从业人员权利的是（）A、紧急避险权B、管理权C、知情权D、获得劳动防护用品的权利E、批评权正确答案ACDE

14.A公司有下列（）情形之一的，甲可以解除劳动合同A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案ABCD

15.根据《建设工程安全生产管理条例》，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（）、深基坑工程-AB、起重吊装工程2C、脚手架工程D、模板工程E、楼地面工程正确答案ABCD

16.下列属于合同示范文本内容的是（）A、保险B、履行期限C、质量D、数量E、标的正确答案BODE

17.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）、培训师资AB、培训方法C、培训资金D、培训教材E、培训场地正确答案ACDE

18.有效工作时间包括（）、辅助工作时间AB、不可避免的中断时间C、偶然的损失时间D、基本工作时间E、准备与结束工作时间正确答案ADE

19.下列选项中，属于建设行政法规的有（）A、《中华人民共和国建筑法》B、《实施工程建设强制性标准监督规定》C、《工程建设项目施工招投标办法》D、《建设工程安全生产管理条例》E、《建设工程质量管理条例》正确答案BCDE

20.以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有（）、按图施工AB、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任C、建立质量保证体系D、见证取样E、组织竣工验收正确答案ABCD

21.下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有（）A、对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举B、对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉C、对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议D、人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议E、对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举正确答案ABCDE

三、判断题（共27题，每题1分，共27分）

1.建筑面积综合单价通常按分部分项工程分别计算平方米单价，但也可以统一按建筑面积确定平均单价（）A、正确B、错误正确答案A

2.混凝土配合比常采用质量比表示，抹面砂浆配合比常采用体积比表示（）、正确AB、错误正确答案B

3.灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险B、错误正确答案A

4.劳务分包队伍人数不足50人的无需配备专职安全员（）、正确AB、错误正确答案B

5.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额A、正确B、错误正确答案A

6.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容A、正确B、错误正确答案A

7.常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等A、正确B、错误正确答案A

8.对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证A、正确正确答案A

9.当受拉钢筋的直径d22nun及受压钢筋的直径d25mm时，不宜采用绑扎搭接接头A、正确B、错误正确答案B

10.发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级卜报，不应越级上报、正确AB、错误正确答案B

11.《安全生产法》的立法目的是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展A、正确B、错误正确答案A

12.劳务作业工人应当按政府规定进行安全培训和普法维权培训，考核后方可入场施工作业、正确AB、错误正确答案A

13.调解是劳动争议的必经程序B、错误正确答案B

14.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式A、正确B、错误正确答案A

15.马先生要求支付双倍工资等主张能得到仲裁庭的支持（）A、对B、错正确答案A

16.建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列，按照工程性质和技术特点和专业工种分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级A、正确B、错误正确答案B

17.经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力、正确AB、错误正确答案B

18.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼B、错误正确答案A

19.资源需求模型的方法核算培训成本，有利于分析不同阶段所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况、正确AB、错误正确答案A

20.员工培训从培训的对象来划分，可分为正规学校、成人教育学校、短训班、自学等形式（）、正确AB、错误正确答案B

21.建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样A、正确B、错误正确答案B

22.在近现代人力资源管理理论中，威廉大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论（）A、正确B、错误正确答案B

23.杨某等人在信访过程中的行为是不正确的（）A、对B、错正确答案A

24.对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证、正确AB、错误正确答案A

25.基本养老保险个人账户可以提前支取A、正确B、错误正确答案B

26.资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失A、正确B、错误正确答案A

27.采取先进的技术措施，走技术与经济相结合的道路,确定科学合理的施工方案和工艺技术，以技术优势来取得经济效益是降低项目成本的关键（）A、正确B、错误正确答案AB、劳务分包序列资质C、铁路专业承包序列三级资质D、通信工程施工总承包三级资质正确答案B

8.下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）A、冷o轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B、冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做雒筋使用时直径不宜小于5mmC、冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D、热处理钢筋强度高，描固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接正确答案A

9.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人（）上报现场实际人员人数A、每月B、每天C、实时D、每周正确答案B

10.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）A、工程量B、施工技术方案C、劳务分包合同D、材料供应状态正确答案A

11.下列关于施工现场管理的说法，错误的是（）.A、针对施工现场的入、设备、材料、工艺、资金等生产要素的管理B、对生产要素进行有计划地组织、控制、协调、激励C、管理范围只包括红线以内占用的建筑用地和施工用地D、需要运用科学的思想、组织、方法和手段正确答案C

12.不属于随时解除劳动合同的情形的是（）oA、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的C、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件D、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失正确答案B

13.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日（）日内作出工伤认定决定、30天AB、60天C、90天D、180天正确答案B

14.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格A、企业B、工会组织C、建设主管部门D、行业管理协会正确答案B

15.下列不属于分包企业劳务管理资料的内容是（）A、分包企业的综合评价资料B、劳务分包合同C、中标通知书D、劳务员岗位证书正确答案D

16.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）A、劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系B、施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系C、社会保险机构与劳动者之间的关系D、家庭雇佣劳动关系正确答案A

17.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）A、对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举B、对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举C、对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D、对人民法院工作的建议、批评和意见正确答案B

18.《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、（）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定A、生产经营单位的法律责任B、安全生产的执行C、施工现场的安全D、从业人员的权利和义务正确答案D

19.不属于施工项目经理部作用的是（）A、代表企业履行工程承包合同B、为项目经理决策提供信息依据，执行项目经理决策意图，向项目经理全面负责C、负责施工项目从开工到竣工的全过程施工生产经营的管理D、代表企业签订工程承包合同正确答案D

20.劳动争议申请仲裁的种裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间（）A、暂停计算B、计为半年C、计为2年D、重新计算正确答案D

21.下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）oA、采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15~50cm的土层由人工挖掘修整B、在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500nlm，以利于土方开挖C、雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成D、当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30cm的土不挖,待下道工序开始再挖至设计标高正确答案B

22.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）A、劳务作业需要的安全生产防护用品B、工程资料C、生产、生活临时设施D、具备劳务作业开工的施工场地正确答案A

23.市政公用工程施工总承包二级企业承包工程范围不包括（）A、垃圾处理站B、单跨45m的城市桥梁C、高压燃气管道D、单项合同额3000万的市政综合工程正确答案C

24.下列属于劳动保护费用支出的是（）A、企业为职工购买端午节礼品B、企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料C、企业购置新设备D、企业引进一条高科技生产线正确答案B

25.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）A、考勤表和工资表B、岗位技能证书和考勤表C、考勤表和工程量清单D、工资表和岗位技能证书正确答案A

26.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）A、劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B、劳务分包项目投标报价复杂C、劳务分包招投标操作周期短D、劳务分包项目的标的额小、项目数量大正确答案A

27.专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是（）A、人才招聘会B、就业机构介绍C、猎头公司D、校园招聘正确答案C

28.对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法0A、简单排序法B、360°考核法C、工作记录法D、目标管理法正确答案B

29.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有A、工种工日单价B、固定合同价款C、暂估价方式D、建筑面积总和单价正确答案C

30.企业以欺骗手段取得建筑业企业资质的，由原资质许可机关予以撤销，申请企业年内不得再次申请建筑业企业资质A、3B、2C、5D、1正确答案A

31.劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围。