《基层工会经费管理培训课件》

基层工会经费管理培训课件尊敬的各位工会干部、财务管理人员，欢迎参加基层工会经费管理培训本次培训旨在帮助大家全面了解工会经费管理的规范要求，提升经费使用效率，确保工会经费真正用于服务职工我们将系统讲解工会经费的来源、使用原则、预算管理、财务制度等内容，并结合实际案例进行分析，解答常见问题，帮助大家在实际工作中更好地开展经费管理工作希望通过本次培训，大家能够掌握工会经费管理的基本技能，提高依法理财、科学理财的能力，推动基层工会工作再上新台阶培训目标提高认识增强工会干部和财务人员对经费管理重要性的认识，树立依法理财、科学理财的意识掌握知识系统学习工会经费管理相关法律法规和规章制度，掌握经费使用的基本原则和具体要求提升能力通过实际案例分析和问题解答，提高工会经费预算编制、执行和监督管理的实操能力规范管理促进基层工会建立健全经费管理制度，实现工会经费管理的规范化、制度化、科学化课程大纲基础概述工会经费定义、重要性及法律依据经费来源会费收入、上级拨款、行政补助及其他使用原则六大原则遵纪守法、经费独立、预算管理等支出范围职工活动、维权、业务、资本性支出等预算管理预算编制、审批、执行、调整及决算财务管理制度建设、报销流程、资产管理等监督管理内部监督、上级监督、审计与社会监督注意事项六严格、九严禁、八不准案例分析五类典型案例分析问题解答常见问题解答与总结展望第一部分基层工会经费管理概述定义与范围特性与功能基层工会经费是指基层工会组织依法基层工会经费具有专款专用的特性，取得、用于开展工会活动的专项资主要功能是保障工会组织正常运转、金，是工会组织代表职工利益、维护开展各项活动、为职工提供服务职工权益、服务职工群众的物质保障管理意义规范管理工会经费，事关工会组织的公信力，是基层工会建设和发展的重要内容，也是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现在接下来的课程中，我们将系统了解基层工会经费的重要概念，为后续深入探讨工会经费管理的各个方面打下坚实基础通过科学管理和有效使用工会经费，促进工会组织更好地发挥作用基层工会经费的定义

1.1法律地位官方定义《中华人民共和国工会法》明确规定，基层工会经费是指基层工会组织依法筹工会经费是工会财产的组成部分，受法12集的，用于开展工会各项活动的专项资律保护，任何组织和个人不得侵占、挪金，是工会组织的物质基础用和任意调拨主要用途资金性质主要用于为职工服务、维护职工合法权具有特定目的性、公益性和专款专用43益，开展工会各项活动，支付工作人员性，体现了国家对工会组织和职工群众工资福利和办公费用，以及建设工会设的重视与支持施等理解基层工会经费的定义，是规范管理和使用工会经费的基础作为工会干部和财务人员，必须明确工会经费的性质与定位，确保其发挥应有的作用基层工会经费的重要性

1.2工会履职的保障保障工会依法履行职能，开展各项活动职工权益的维护为维护职工合法权益提供物质支持组织建设的基础促进基层工会组织建设与发展职工凝聚的纽带通过职工活动增强凝聚力和向心力基层工会经费是开展各项工会活动的物质保障，科学管理和合理使用工会经费，对于提高工会组织的凝聚力和战斗力，促进企业和谐发展，具有重要意义通过经费的有效使用，能够切实为职工办实事、解难题，使职工真正感受到工会组织的温暖因此，加强基层工会经费管理，提高经费使用效益，是每一位工会干部和财务人员的重要责任基层工会经费管理的法律依据

1.3《中华人民共和国工会法》明确规定了工会经费的来源、性质和管理要求，为工会经费管理提供最基本的法律依据《工会财务制度》由全国总工会制定，规定了工会经费的管理原则、预算管理、收支管理、资产管理等方面的具体要求《基层工会经费收支管理办法》详细规定了基层工会经费的收入来源、支出范围和使用标准，是基层工会经费管理的直接依据各级工会财务管理规定各省、市总工会结合当地实际制定的工会经费管理实施细则，对经费使用标准等进行了具体规定这些法律法规和规章制度，共同构成了基层工会经费管理的法律框架工会干部和财务人员必须熟悉掌握这些规定，在工会经费管理工作中严格遵守，确保依法理财、规范管理第二部分基层工会经费的来源会费收入

2.1缴纳标准缴纳方式职工个人按月工资收入的

0.5%缴通常采用工资代扣方式缴纳，由本纳会费，特殊情况可减免按规单位财务部门负责代扣，也可以采定，会费缴纳是工会会员的义务，用现金缴纳或银行转账等方式缴也是参与工会民主管理的基础纳周期一般为每月一次或每季度一次收入管理会费收入必须全额纳入工会财务管理，不得隐瞒、截留或挪用基层工会需建立会员花名册，定期核对会费缴纳情况，确保会费收缴准确无误会费收入虽然在基层工会经费中所占比例不高，但它是工会会员身份的象征，体现了职工对工会组织的认同感和归属感做好会费收入管理工作，有助于增强工会组织的凝聚力，也是工会民主建设的重要内容上级工会拨款

2.2专项拨款上级工会针对特定活动或项目下拨的专项资金经常性拨款上级工会按规定比例定期下拨的经费帮扶资金用于职工帮扶救助的专项资金激励奖励对工作表现突出的基层工会给予的奖励资金上级工会拨款是基层工会经费的重要来源之一，主要包括上级工会按照工会经费分配规定下拨的经费和为完成特定工作任务拨付的专项资金基层工会应当严格按照上级工会的指示和要求使用这些拨款，特别是专项拨款必须专款专用上级工会拨款的申请、使用和报销过程，必须严格遵守相关规定和程序，确保资金使用的规范性和有效性，并及时做好资金使用情况的汇报和总结工作行政补助收入

2.32%60%法定比例留成比例企事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向基层工会一般可留用60%的行政拨缴经费工会拨缴经费40%上缴比例基层工会一般上缴40%的行政拨缴经费给上级工会行政补助收入是基层工会经费的主要来源，根据《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的2%，向工会拨缴经费工资总额的计算应当包括职工工资、奖金、津贴等各项收入行政拨缴的工会经费中，一部分留在基层工会使用，一部分上缴给上级工会具体分配比例由各省、自治区、直辖市总工会根据实际情况规定，但基层工会留用比例一般不低于60%，以保障基层工会工作和活动的正常开展其他收入

2.4资产收益捐赠收入利息收入工会所属企业、事企业、事业单位和工会经费存入银行业单位上缴的收社会各界对工会的产生的利息收入，入，以及工会所属捐赠和赞助，包括是一种常见的其他企业、事业单位的现金和实物捐赠收入来源资产处置收入等活动收入工会组织开展各类活动取得的收入，如文体活动收入、培训收入等除了会费收入、上级工会拨款和行政补助收入外，基层工会还可能有其他多种收入来源这些收入同样需要纳入工会财务管理，严格按照工会财务制度进行核算和管理对于各类其他收入，基层工会应当建立健全收入管理制度，明确收入来源和使用范围，严格执行收支两条线管理，确保资金管理的规范性和透明性第三部分基层工会经费的使用原则遵纪守法经费独立严格遵守国家法律法规和工会财务制度工会经费独立核算，专款专用民主管理预算管理重大支出经民主决策，接受监督坚持预算先行，量入为出5勤俭节约服务职工反对铺张浪费，提高使用效益经费使用以职工需求为导向基层工会经费使用应当遵循六大原则，这些原则是确保工会经费合法、合规、有效使用的基本保障工会干部和财务人员必须牢固树立这些原则意识，在经费使用过程中始终坚持，不断提高经费使用的规范性和有效性遵纪守法原则

3.1了解法规工会干部和财务人员应当全面了解和掌握与工会经费管理相关的法律法规和规章制度，包括《工会法》、《工会财务制度》、《基层工会经费收支管理办法》等依法使用经费使用必须严格按照法律法规和规章制度的规定，在规定的范围内合法合规使用，不得违反国家财经纪律和工会财务制度规定规范操作经费支出应当履行规定的审批程序，取得合法有效的原始凭证，严格执行财务规章制度，确保每一笔支出都合法合规接受监督自觉接受上级工会、审计部门和会员职工的监督，及时发现和纠正工作中的问题，不断提高经费管理的合法性和规范性遵纪守法是工会经费管理的首要原则，只有在法律法规和规章制度的框架内使用工会经费，才能确保工会经费的安全和有效使用，避免出现违规违纪问题经费独立原则

3.2独立账户独立核算基层工会应当开设独立的银行账户，不得与行政或其他组织共用账户，确保工会经费应当实行独立核算，建立健全会计账簿，真实、完整地记录工会经工会经费的独立性和安全性费的收入和支出情况专款专用专人管理工会经费必须专款专用，不得挪作他用，更不能与行政或其他经费混合使应当配备专职或兼职财务人员负责工会经费的管理，建立健全工会经费管理用，确保工会经费用于工会工作责任制，明确责任分工经费独立原则是保障工会组织依法独立自主开展工作的重要保证基层工会必须坚持经费独立原则，防止工会经费被挪用、挤占或侵占，确保工会经费真正用于工会工作和职工服务在实践中，一些基层工会存在经费与行政经费混合使用、账户不独立等问题，这不仅违反了工会财务制度，也容易导致工会经费被挪用或挤占，影响工会工作的正常开展预算管理原则

3.3预算先行统筹安排基层工会的各项支出应当先编制预算，再按照预算执行，不得无在预算编制过程中，要统筹考虑各项工作的需要和轻重缓急，合预算或超预算支出预算是经费支出的前提和依据，是规范经费理分配资源，重点保障服务职工和维护职工权益的支出使用的重要手段动态管理量入为出预算执行过程中，要加强监控和分析，根据实际情况适时调整预预算编制要坚持量入为出、收支平衡的原则，根据收入情况合理算，确保预算管理的科学性和有效性预算调整应当履行相应的安排支出，避免赤字预算，确保工会经费的可持续使用审批程序预算管理原则是现代财务管理的核心原则之一，也是工会经费管理的重要原则通过实行全面预算管理，可以提高工会经费使用的计划性和科学性，避免盲目支出和浪费，提高经费使用效益基层工会应当加强预算管理意识，提高预算编制的科学性和合理性，严格按照预算执行经费支出，确保预算约束作用的有效发挥服务职工原则

3.4以人为本普惠服务精准帮扶工会经费使用应当坚持以职工为中心，关工会经费使用应当覆盖全体会员，特别是对于特殊群体，如困难职工、女职工、青注职工需求，解决职工关心的热点、难点一线职工和困难职工，避免资源过度集中年职工等，应当提供有针对性的帮扶和服问题，让职工真正感受到工会组织的关怀于少数人，确保工会服务的广泛性和普惠务，解决他们的特殊需求和困难和温暖性服务职工是工会组织的根本任务，也是工会经费使用的根本原则工会经费的使用效果，最终要体现在职工的获得感、幸福感和满意度上基层工会要始终坚持服务职工导向，把更多的经费用在职工身上，办实事、解难题，增强工会组织的吸引力和凝聚力勤俭节约原则

3.5控制成本在开展各项活动时，应当精打细算，控制成本，提高资金使用效率，避免铺张浪费杜绝浪费严格控制三公经费支出，减少不必要的行政开支，把有限的经费更多用于服务职工讲求实效工会活动要注重实效，杜绝形式主义，确保每一分经费都用在刀刃上，实实在在为职工办实事提高效益创新活动形式，提高经费使用效益，用最少的资金办成最多的事，让职工得到最大的实惠勤俭节约是中华民族的传统美德，也是工会经费管理的基本要求基层工会应当牢固树立勤俭节约意识，反对铺张浪费，提高经费使用效益，用有限的经费为职工提供更多更好的服务在实际工作中，要注重培养和强化勤俭节约的工作作风，把勤俭节约落实到工会工作的各个方面，使勤俭节约成为工会干部和财务人员的自觉行动民主管理原则

3.6决策内容决策机构参与主体决策程序年度预算工会委员会工会委员讨论表决重大支出工会委员会工会委员集体研究经费调整工会委员会工会委员表决通过财务公开会员大会全体会员定期公示民主管理是工会经费管理的基本原则，也是保障工会经费科学使用的重要手段基层工会经费的预算编制、重大支出和预算调整，都应当经过工会委员会集体讨论决定，不得由个人决策同时，要定期向会员公开工会经费收支情况，接受会员监督通过民主管理，可以集思广益，避免决策失误，防止个人专断，同时也能增强经费使用的透明度和公信力，提高会员对工会工作的认同感和参与度基层工会应当不断完善民主管理机制，保障会员的知情权、参与权和监督权第四部分基层工会经费的支出范围职工活动支出

4.1文体活动教育培训疗休养用于开展职工文化、体育活动的支出，包括用于职工教育和岗位技能培训的支出，包括用于职工疗休养的支出，主要面向符合条件文艺演出、体育比赛、读书活动、兴趣小组职业道德、安全生产、业务技能、法律知识的一线职工和劳动模范等，可支付交通费、等可以购买必要的文体器材和用品，租用等方面的培训，可支付培训费用、教材费、住宿费、伙食费等，但要注意控制标准，避场地，聘请专业人员指导等场地费等免奢侈浪费职工活动支出是基层工会经费支出的主要部分，应当占工会经费支出的较大比例开展丰富多彩的职工活动，不仅可以丰富职工业余文化生活，提高职工素质，还能增强企业凝聚力，促进企业和谐发展基层工会应当根据职工需求和兴趣，创新活动形式，提高活动质量，让更多职工参与其中，真正感受到工会组织的关怀和温暖维权支出

4.2劳动保护困难帮扶用于劳动保护监督检查、职业安全健康宣传、群众性安全生产活用于帮扶困难职工的支出，包括生活救助、医疗救助、子女助学动等支出工会应当关注职工劳动安全和健康权益，开展安全生等工会应当建立困难职工档案，实施精准帮扶，切实解决困难产监督检查，督促企业改善劳动条件职工的实际问题法律援助维权行动用于为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务的支出工会可用于开展集体协商、民主管理和其他维权行动的支出工会应当以聘请法律顾问，开通法律咨询热线，为职工提供免费法律援积极参与企业民主管理，推动建立和完善职工代表大会制度，维助，维护职工合法权益护职工的知情权、参与权和监督权维权支出是基层工会经费的重要支出方向，体现了工会组织维护职工权益的基本职能基层工会应当加大维权方面的投入，积极推动企业依法保障职工权益，建立和谐劳动关系业务支出

4.3会议费用于召开工会委员会、工会小组长会议、会员大会等会议的支出，包括会议资料、场地租用、简易餐饮等费用会议应当注重实效，控制规模和标准，避免形式主义办公费用于工会日常办公的支出，包括办公用品、邮电费、印刷费、水电费等办公费用应当从严控制，坚持勤俭节约原则，避免铺张浪费差旅费用于工会干部因公出差的交通费、住宿费和伙食补助费等差旅费应当严格按照有关规定标准执行，不得超标准报销，不得虚报冒领工作人员经费用于专职工会工作人员的工资、奖金、津贴、社会保险等支出专职工会工作人员的工资和福利待遇，应当按照国家有关规定执行业务支出是工会组织正常运转所必需的经费支出，是保障工会组织开展各项活动的基础基层工会应当合理安排业务支出，既要确保工会组织正常运转，又要避免行政化、官僚化倾向，把更多的经费用于服务职工资本性支出

4.4建筑物及设施设备购置用于新建、改建、扩建工会活动场所、职工文体活动中心等建筑物及设用于购置工会工作和职工活动所需的设备和器材的支出，如电脑、打印施的支出此类支出应当从严控制，必须经过充分论证和严格审批机、投影仪、音响设备、体育器材等购置应当根据实际需要，避免重复建设和闲置浪费交通工具其他固定资产用于购置工会工作所需的交通工具的支出购置交通工具应当从严控用于购置其他固定资产的支出购置固定资产应当遵循实用、耐用、经制，严格按照国家有关规定执行，不得超标准配备济的原则，避免追求豪华和奢侈资本性支出是指工会为开展活动而购置固定资产的支出，具有一次性投入、长期使用的特点基层工会应当根据实际需要和财力状况，合理安排资本性支出，既要满足工会工作和职工活动的需要，又要避免铺张浪费和重复建设事业支出

4.5职工服务中心职工书屋用于维持职工服务中心正常运转的各项支出，包括人员工资、办用于维持职工书屋正常运转的各项支出，包括图书购置、设备维公费用、设备维护等职工服务中心是工会为职工提供综合服务护、活动开展等职工书屋是提高职工文化素质的重要阵地，应的重要平台，应当加强管理，提高服务质量当加强管理，提高利用率职工文化宫其他工会事业用于维持职工文化宫正常运转的各项支出，包括人员工资、活动用于维持其他工会事业单位正常运转的各项支出工会事业单位经费、设备维护等职工文化宫是职工文化活动的重要场所，应应当坚持为职工服务的宗旨，不断提高服务质量和水平，增强职当充分发挥作用，为职工提供优质文化服务工的获得感和幸福感事业支出是指工会所属事业单位开展工作和活动的各项支出基层工会应当根据实际情况，合理安排事业支出，确保工会事业单位正常运转，为职工提供优质服务同时，要加强事业单位的管理，提高资金使用效益，避免资源闲置和浪费其他支出

4.6评比表彰用于开展各类先进评比和表彰活动的支出对外交流用于工会组织对外交流与合作的支出宣传活动用于开展工会宣传和宣教活动的支出其他项目不属于上述各类的其他工会支出其他支出是指不属于前五类的工会经费支出，主要包括评比表彰支出、对外交流支出、宣传活动支出等虽然这些支出相对较少，但同样需要规范管理，确保合法合规使用基层工会应当根据实际需要，合理安排其他支出，严格控制标准，避免铺张浪费特别是评比表彰活动，应当注重精神激励，控制物质奖励，真正发挥激励先进、鼓舞斗志的作用对外交流和宣传活动，应当注重实效，避免形式主义，确保活动取得实际效果第五部分基层工会经费的预算管理预算编制根据工作计划和收入预测，编制年度预算预算审批经过民主程序，审批通过预算方案预算执行严格按照预算规定支出和使用经费预算调整根据实际情况，适时调整预算安排决算编制年终总结预算执行情况，编制决算预算管理是工会经费管理的重要环节，是实现工会经费科学化、规范化管理的重要手段通过预算管理，可以提高工会经费使用的计划性和科学性，防止盲目支出和资金浪费，确保工会经费用于最需要的地方基层工会应当高度重视预算管理工作，建立健全预算管理制度，严格执行预算管理程序，不断提高预算管理水平，为工会经费的科学使用和有效监督提供保障预算编制

5.1收集信息了解上年度经费使用情况，收集本年度工作计划和职工需求，预测本年度经费收入，为预算编制提供基础数据和信息测算项目根据工作计划和职工需求，测算各项支出，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出，确定各项支出的具体金额平衡预算比较收入预测和支出测算，进行收支平衡，必要时调整支出计划，确保预算收支平衡或略有结余，避免赤字预算形成方案将收入预测和支出测算形成预算方案，包括收入预算、支出预算和预算说明，为预算审批提供依据预算编制是预算管理的首要环节，也是最为关键的环节预算编制的科学性和合理性，直接关系到工会经费使用的效益和效果基层工会应当高度重视预算编制工作，认真研究工会工作计划和职工需求，合理测算各项支出，确保预算既切合实际，又具有一定前瞻性预算审批

5.2提交预算草案工会财务部门将编制完成的预算草案提交工会主席审核，确认预算草案的合理性和完整性召开工会委员会工会主席召集工会委员会，讨论预算草案，广泛听取工会委员的意见和建议，必要时修改预算草案表决通过经过充分讨论后，工会委员会对预算草案进行表决，获得多数工会委员同意后，预算草案正式成为预算上报备案将通过的预算报上级工会备案，并在适当范围内向会员公开，接受监督预算审批是预算管理的重要环节，是确保预算科学性和合理性的重要程序通过民主审批程序，可以集思广益，完善预算方案，提高预算的科学性和可行性，同时也能增强预算的权威性和约束力基层工会应当严格执行预算审批程序，确保预算审批的民主性和科学性，防止个人决策和随意性，为预算的有效执行奠定基础预算执行

5.3按预算开支各项支出必须严格按照预算执行，不得超预算支出或挪用预算，确保预算的约束作用得到有效发挥严格审批各项支出必须严格履行审批程序，按照规定权限和程序进行审批，不得越权审批或简化程序规范报销各项支出必须取得合法有效的原始凭证，严格按照财务规定进行报销，不得虚列支出或弄虚作假定期分析定期分析预算执行情况，发现问题及时纠正，确保预算执行的有效性和科学性预算执行是预算管理的核心环节，是预算管理目的的具体实现只有严格执行预算，才能确保预算的约束作用和指导作用得到有效发挥，才能保障工会经费的科学使用和有效监督基层工会应当加强预算执行的管理和监督，建立健全预算执行分析制度，定期或不定期分析预算执行情况，发现问题及时纠正，确保预算执行的有效性和科学性预算调整

5.4提出申请发现问题提出预算调整申请，说明调整原因和内容在预算执行过程中发现预算与实际情况存在较大差异集体讨论工会委员会集体讨论预算调整申请备案公开审批通过将调整后的预算报上级工会备案并公开获得工会委员会多数同意后调整预算预算调整是预算管理的灵活机制，是应对变化和保障预算科学性的重要手段在工会工作实践中，由于工作计划的调整、特殊任务的增加或经费收入的变化等原因，可能导致原预算无法完全适应实际情况，这时就需要通过预算调整来解决预算调整应当遵循必要性、合理性和规范性原则，不得随意调整预算同时，预算调整应当履行与预算审批相同的民主程序，确保预算调整的科学性和合理性，防止预算约束作用的弱化决算编制

5.5数据汇总对比分析编制报告年终对全年工会经费收支情况进将实际收支与预算进行对比分根据汇总数据和分析结果，编制行全面汇总，包括各项收入和支析，找出差异及原因，评估预算工会经费决算报告，全面反映工出的具体数额，为决算编制提供执行情况，为下一年度预算编制会经费的收支情况和使用效果基础数据提供参考审核批准将决算报告提交工会委员会审核批准，并报上级工会备案，向会员公开，接受监督决算编制是预算管理的最后环节，是对全年预算执行情况的总结和评估通过决算编制，可以全面了解工会经费的收支情况和使用效果，为下一年度的预算编制提供重要参考，同时也是接受监督的重要形式基层工会应当重视决算编制工作，确保决算数据的真实性和准确性，客观分析预算执行中的问题和不足，不断提高预算管理水平和经费使用效益第六部分基层工会经费的财务管理财务公开定期向会员公开经费收支情况资金使用管理严格控制现金使用，规范银行账户管理资产管理定期盘点资产，严格履行交接手续财务报销流程规范审批程序，严格审核原始凭证财务制度建设建立健全各项财务规章制度财务管理是工会经费管理的基础工作，是确保工会经费安全、规范、有效使用的重要保障基层工会应当高度重视财务管理工作，建立健全财务管理体系，不断提高财务管理水平，为工会工作的开展提供坚实的财务保障在接下来的内容中，我们将详细介绍基层工会经费财务管理的各个方面，包括财务制度建设、财务报销流程、资产管理、资金使用管理和财务公开等内容，帮助大家全面了解和掌握工会财务管理知识财务制度建设

6.1基本制度包括工会财务管理制度、会计核算制度、预算管理制度等基本财务制度，明确经费管理的基本原则和要求，是其他制度的基础和依据业务制度包括收入管理制度、支出管理制度、资产管理制度、票据管理制度等具体业务制度，规范各项财务业务的操作程序和要求监督制度包括财务审批制度、财务公开制度、财务检查制度等监督制度，确保工会经费使用的合法性、合规性和有效性责任制度明确工会主席、财务人员等各岗位的职责和权限，建立责任追究机制，确保责任到人，促进制度落实财务制度建设是工会财务管理的基础，是确保工会经费管理规范化、制度化的重要保障基层工会应当根据《工会财务制度》和《基层工会经费收支管理办法》等上级规定，结合本单位实际情况，建立健全各项财务制度财务制度不仅要制定，更要落实基层工会应当加强制度宣传和培训，提高工会干部和财务人员的制度意识和执行力，确保制度真正发挥作用同时，要根据工作实际和政策变化，及时修订和完善各项制度，使制度始终保持适应性和有效性财务报销流程

6.2填写报销单经办人填写报销单，注明支出项目、金额和用途，并附上原始凭证原始凭证必须合法、真实、完整、有效，符合会计核算要求部门审核经办人所在部门负责人或活动负责人审核报销单和原始凭证，确认支出的真实性和必要性，并签字确认工会主席审批工会主席或授权人审批报销单，确认支出符合工会经费使用范围和标准，并签字确认重大支出应当经过工会委员会集体讨论决定财务审核工会财务人员审核报销单和原始凭证，确认支出符合财务制度和会计制度要求，并办理报销手续支付款项财务人员通过银行转账或现金支付方式支付款项，并妥善保管报销单和原始凭证，定期装订成册，归档保存财务报销流程是工会经费支出管理的重要环节，是确保工会经费合法合规使用的重要程序基层工会应当建立健全财务报销制度，规范报销程序，明确各环节责任，确保每一笔支出都经过严格审核和批准资产管理

6.3资产分类资产使用工会资产主要包括固定资产、流动资产和无形资产三大类固定工会资产应当专门用于工会工作和职工活动，不得挪作他用或借资产是指使用期限在一年以上且单位价值在规定标准以上的资给个人使用对于需要借用的资产，应当严格履行借用手续，明产，如房屋、设备、交通工具等；流动资产主要是指现金、银行确责任，按时归还资产使用过程中，应当加强维护和保养，确存款、应收账款等；无形资产是指无实物形态但有使用价值的资保资产的正常使用和延长使用寿命产，如专利、商标等资产处置资产购置工会资产处置应当严格履行审批程序对于已达到使用年限或无资产购置应当纳入预算管理，严格履行审批程序重大资产购置法修复的资产，可以按照规定程序进行报废处理；对于闲置或不应当经过工会委员会集体讨论决定，并按照规定程序进行采购适用的资产，可以按照规定程序进行调拨或出售资产处置收入资产购置后，应当及时办理验收和入账手续，确保账实相符应当纳入工会经费管理，专款专用资产管理是工会财务管理的重要内容，是保障工会资产安全和有效使用的重要措施基层工会应当建立健全资产管理制度，加强资产日常管理，定期进行资产盘点，确保账实相符，防止资产流失和浪费资金使用管理

6.4现金管理基层工会应当严格控制现金使用，尽量减少现金支付，提倡使用银行转账方式支付需要使用现金的，应当严格遵守现金管理规定，不得超额保留现金，不得设立小金库，不得账外设账现金收支应当及时入账，确保账实相符银行账户管理基层工会应当按照规定开设银行账户，不得违规开设账户或使用个人账户办理工会业务银行账户应当专人管理，定期对账，确保账户安全和资金安全工会银行账户印鉴应当分开保管，不得由一人保管票据管理基层工会应当加强票据管理，使用规范的票据，严禁使用白条或非正规票据报销票据应当真实、合法、完整，填写清晰、规范，不得涂改对于不符合规定的票据，财务人员有权拒绝报销专项资金管理基层工会应当加强专项资金管理，严格按照专项资金的使用规定和标准使用资金，不得挪用专项资金专项资金使用情况应当单独核算，定期向上级工会和会员报告使用情况，接受监督资金使用管理是工会财务管理的核心内容，直接关系到工会经费的安全和有效使用基层工会应当不断加强资金使用管理，规范资金使用程序，提高资金使用效益，确保工会经费真正用于服务职工和工会工作财务公开

6.5公开内容财务公开的主要内容包括工会经费收入情况、支出情况、资产情况和重大项目支出情况等财务公开应当全面、真实、准确，既不遗漏重要信息，也不夸大或缩小数据公开时间财务公开应当定期进行，一般每季度或半年公开一次，年终决算后应当进行一次全面公开同时，对于重大项目支出，应当及时公开，增强透明度公开方式财务公开可以采取多种方式，如在工会公告栏张贴、在工会网站或OA系统发布、在会员大会上报告等公开方式应当便于会员查阅和了解，确保公开效果意见反馈财务公开后，应当设立意见反馈渠道，收集会员对财务公开的意见和建议，及时回应会员关切，不断改进财务工作，提高透明度和公信力财务公开是工会民主管理的重要内容，是保障会员知情权、参与权和监督权的重要措施通过财务公开，可以增强工会经费使用的透明度和公信力，促进工会经费的规范使用和有效监督，提高会员的参与意识和归属感基层工会应当高度重视财务公开工作，不断创新公开方式，丰富公开内容，提高公开质量，使财务公开真正成为联系会员、接受监督的有效途径第七部分基层工会经费的监督管理内部监督

7.1经审委员会监督工会委员会监督工会经费审查委员会是工会内部监督的专门工会委员会对工会主席和财务人员进行监督机构会员监督制度监督工会会员通过财务公开等方式监督工会经费通过建立健全各项制度规范工会经费使用使用内部监督是工会经费监督的第一道防线，也是最直接、最经常的监督工会经费审查委员会是工会内部监督的专门机构，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，督促纠正违规问题，促进规范管理基层工会应当高度重视内部监督工作，支持和配合经审委员会开展工作，定期向经审委员会报告工会经费使用情况，主动接受经审委员会的监督和检查同时，要充分发挥工会委员会和会员的监督作用，通过制度监督规范工会经费使用行为上级工会监督

7.2业务指导审批备案上级工会通过政策宣传、业务培训、工作指导等方式，帮助基层基层工会的预算、决算和重大支出，应当报上级工会审批或备工会提高经费管理水平，预防违规问题上级工会应当定期组织案，接受上级工会监督上级工会通过审批或备案，可以掌握基基层工会财务人员和工会干部进行培训，提高其政策水平和业务层工会经费使用情况，及时发现和纠正不合理支出，指导基层工能力，增强依法理财、科学理财的意识和能力会科学使用经费检查考核责任追究上级工会通过定期或不定期检查、年度考核等方式，监督基层工对于违反工会财务制度的行为，上级工会应当依规进行责任追会经费使用情况，发现和纠正违规问题检查内容主要包括经费究，视情节轻重给予批评教育、通报批评、责令整改等处理，维收支是否合规、预算执行是否到位、财务制度是否健全等方面，护工会财经纪律的严肃性对于性质恶劣、情节严重的违规行发现问题及时督促整改为，应当移交有关部门处理上级工会监督是基层工会经费监督的重要组成部分，对于规范基层工会经费使用、防范经费风险具有重要作用基层工会应当主动接受上级工会的监督和指导，及时报告经费使用情况，积极配合上级工会开展检查工作，认真落实上级工会的整改要求，不断提高经费管理水平审计监督

7.3内部审计由工会系统内部的审计机构对基层工会经费使用情况进行审计，主要检查经费收支的合法性、合规性和有效性，发现和纠正违规问题，促进规范管理外部审计由国家审计机关或社会审计机构对工会经费使用情况进行审计，主要检查经费收支是否符合国家财经法规和工会财务制度，发现和纠正违规问题，促进依法理财专项审计针对特定项目或问题进行的审计，如大额资金使用审计、专项资金使用审计、离任审计等，重点检查特定方面的问题，确保专项资金安全和有效使用经常性审计定期对工会经费收支情况进行审计，如年度审计、季度审计等，全面检查工会经费管理情况，防范经费风险，促进规范管理审计监督是工会经费监督的重要手段，对于发现和纠正经费使用中的问题，促进经费规范管理具有重要作用审计不仅是一种监督方式，也是一种服务和指导，可以帮助基层工会发现管理中的薄弱环节，改进工作方法，提高管理水平基层工会应当积极配合审计工作，如实提供有关资料，认真听取审计意见，及时整改审计发现的问题，不断提高经费管理的规范性和有效性社会监督

7.4媒体监督群众监督社会组织监督网络监督新闻媒体通过报道、评论等广大职工群众通过信访、举社会组织通过参与评议、提通过互联网、社交媒体等平方式，对工会经费使用情况报等方式，对工会经费使用出建议等方式，对工会经费台，对工会经费使用情况进进行监督，发现和曝光违规情况进行监督，发现和反映使用情况进行监督，促进规行监督，发现和曝光违规问问题，促进规范管理媒体违规问题，促进规范管理范管理社会组织监督具有题，促进规范管理网络监监督具有公开性和广泛性的群众监督具有直接性和广泛专业性和独立性的特点，对督具有快速性和互动性的特特点，对于提高工会经费使性的特点，是发现问题的重于提高工会经费使用的科学点，是现代社会监督的重要用的透明度和规范性具有重要渠道性和有效性具有重要作用形式要作用社会监督是工会经费监督的重要补充，对于提高工会经费使用的透明度和公信力具有重要作用基层工会应当主动接受社会监督，拓宽监督渠道，畅通监督反馈，积极回应社会关切，不断提高经费管理的规范性和透明度第八部分基层工会经费使用的注意事项1六严格基层工会经费使用应当遵循六个严格要求，确保经费使用的规范性和有效性九严禁基层工会经费使用应当遵守九个严禁规定，避免违规使用经费八不准基层工会经费使用应当遵守八个不准禁令，防止经费滥用和浪费基层工会经费使用注意事项是对工会经费使用的具体要求和禁止性规定，是确保工会经费合法、合规、有效使用的重要保障工会干部和财务人员必须熟悉掌握这些注意事项，在经费使用过程中严格遵守，避免出现违规违纪问题这些注意事项不仅是对工会经费使用的规范要求，也是对工会干部和财务人员的纪律约束，对于防范经费风险，维护工会组织形象具有重要意义基层工会应当将这些注意事项纳入财务制度，加强宣传教育，确保工会干部和财务人员知晓并遵守六严格

8.1严格执行制度严格执行工会财务制度和相关法律法规，确保经费管理合法合规严格支出范围严格按照规定的支出范围使用经费，不得超范围支出严格预算管理严格执行预算管理，不得无预算或超预算支出严格审批程序严格履行审批程序，重大支出经集体讨论决定严格票据管理严格审核原始凭证，确保票据真实、合法、完整严格公开制度严格执行财务公开制度，定期向会员公开经费收支情况六严格是对基层工会经费管理的基本要求，是确保工会经费合法、合规、有效使用的重要保障基层工会应当高度重视这六个严格要求，将其贯穿于经费管理的各个环节，不断提高经费管理的规范性和有效性这六个严格要求不是孤立的，而是相互联系、相互促进的只有将这六个严格要求有机结合，才能构建起科学、规范、高效的工会经费管理体系，为工会工作的开展提供坚实的财务保障九严禁

8.2基层工会经费使用必须遵守九个严禁规定严禁用于奢侈浪费；严禁用于请客送礼；严禁用于高消费娱乐活动；严禁用于发放现金补贴；严禁用于国内外旅游；严禁用于购买赠品；严禁违反规定借款；严禁违反规定向外拨款；严禁设立小金库这九个严禁是对工会经费使用的禁止性规定，是经费管理的红线和底线工会干部和财务人员必须牢记并严格遵守这些规定，在经费使用过程中不踩红线、不越底线，确保工会经费合法合规使用，避免出现违规违纪问题八不准

8.31不准用于发放津贴补贴工会经费不得用于为职工和工会工作人员发放各种名义的津贴、补贴，如节日补贴、工资性补贴等2不准用于购买商业保险工会经费不得用于为职工和工会工作人员购买商业保险，如商业养老保险、商业医疗保险等3不准用于解决住房问题工会经费不得用于解决职工和工会工作人员的住房问题，如发放住房补贴、购买住房等4不准用于缴纳罚款工会经费不得用于支付职工和工会工作人员的罚款，如交通违章罚款、行政处罚罚款等此外，还包括不准用于资金借贷或其他投资行为；不准用于购置非必需的高档消费品；不准用于修建楼堂馆所；不准接受任何形式的捐赠这八个不准是对工会经费使用范围的明确限制，是防止经费滥用和浪费的重要规定基层工会应当将这些不准规定纳入财务制度，加强宣传教育，使工会干部和财务人员知晓并遵守对于违反这些规定的行为，应当及时制止和纠正，情节严重的应当依规处理，确保工会经费使用的规范性和有效性第九部分基层工会经费使用案例分析案例分析是理论联系实际的重要方法，通过分析典型案例，可以帮助大家更好地理解工会经费管理的原则和要求，提高实际操作能力在这一部分，我们将介绍五类典型案例，包括职工教育培训案例、文体活动案例、劳动竞赛案例、慰问帮扶案例和维权支出案例这些案例来源于基层工会实际工作，具有较强的代表性和典型性通过分析这些案例，我们可以了解工会经费使用的正确做法和注意事项，也可以认识到一些常见的误区和问题，从而在实际工作中更好地规范经费使用，提高经费使用效益职工教育培训案例

9.1项目内容支出项目金额（元）是否合规备注职业技能培训培训费20,000合规支付给培训机构的培训费职业技能培训教材费5,000合规购买培训教材的费用职业技能培训场地费3,000合规租用培训场地的费用职业技能培训餐费6,000合规培训期间的工作餐费用职业技能培训补贴10,000不合规不得发放培训补贴该案例是一个基层工会组织职工职业技能培训的案例培训费、教材费、场地费和工作餐费用都是合规的支出，符合工会经费使用范围但是，发放培训补贴是不合规的，工会经费不得用于发放各种名义的津贴、补贴此案例的启示是工会组织职工教育培训是基层工会的重要职责，工会经费可以用于支付培训相关的合理费用，但必须严格控制标准，杜绝以培训名义发放补贴或福利同时，培训应当注重实效，切实提高职工素质和技能，避免形式主义文体活动案例

9.2案例背景正确做法某基层工会计划组织迎新年职工文艺汇演活动，预算10万元

1.控制活动规模和标准，坚持勤俭节约原则，节省预算活动内容包括职工才艺展示、文艺表演和抽奖环节工会主席提

2.可购买适量的小型奖品或纪念品，但不应购买高档电器，奖品出购买一些高档电器作为抽奖礼品，并为参演职工发放表演补价值应当适中贴

3.不发放表演补贴，可考虑为参演职工提供必要的道具、服装等存在问题支持，或者颁发荣誉证书表彰

1.购买高档电器作为抽奖礼品不符合工会经费使用规定，工会经

4.注重活动质量和参与面，让更多职工参与其中，真正达到活费不得用于购买高档消费品作为奖品跃文化生活、增强凝聚力的目的

2.为参演职工发放表演补贴不符合工会经费使用规定，工会经费案例启示不得用于发放各种名义的津贴、补贴组织职工文体活动是基层工会的重要工作内容，但必须严格遵守

3.预算金额偏高，未体现勤俭节约原则工会经费使用规定，既要满足职工精神文化需求，又要避免铺张浪费和变相福利，确保活动健康、节俭、有意义劳动竞赛案例

9.3案例背景某基层工会计划组织质量提升月劳动竞赛活动，旨在提高产品质量，减少不良品率活动包括技能比武、质量攻关和成果展示三个环节，计划表彰10名质量标兵和3个优秀班组经费使用劳动竞赛活动经费预算5万元，主要用于宣传发动、技能比武场地和器材、评审专家劳务费、表彰奖励等其中，表彰奖励计划发放现金奖励，每人2000元，每个班组5000元，共计35000元问题分析表彰奖励采用发放现金的方式不符合工会经费使用规定工会经费不得用于以劳动竞赛名义发放现金奖励，这属于变相发放津贴补贴同时，表彰奖励金额偏高，占总预算的70%，不符合勤俭节约原则正确做法应当改变表彰奖励方式，可采用颁发荣誉证书、奖牌等精神奖励为主，辅以适量的实物奖品，如工具书、学习用品等同时，降低表彰奖励金额比例，将更多经费用于活动组织和宣传发动，扩大参与面和影响力本案例启示我们，组织劳动竞赛是工会的传统工作，有利于调动职工积极性，提高工作质量和效率但在经费使用上，必须严格遵守工会经费使用规定，坚持以精神激励为主、物质奖励为辅的原则，避免将劳动竞赛异化为发放津贴补贴的渠道慰问帮扶案例

9.4案例一节日慰问某基层工会在春节前组织慰问活动，计划为全体职工发放慰问品，每人价值300元工会主席提出，可以直接发放300元现金，方便职工自行购买所需物品分析工会经费可以用于节日慰问，但必须采取慰问品的形式，不得发放现金或购物卡等现金等价物同时，慰问品应当符合工会慰问的传统，体现关怀和温暖，如米面油等生活必需品或具有节日特色的食品等案例二困难帮扶某职工因患重病导致家庭经济困难，基层工会计划给予帮扶经工会委员会讨论，决定从工会经费中拨出5000元作为医疗帮扶金，并组织工会会员捐款2万元分析工会经费可以用于困难职工帮扶，包括生活救助、医疗救助等本案例中，工会经费帮扶和组织会员捐款相结合的做法是正确的，既体现了组织关怀，又发挥了会员互助精神但应当建立困难职工档案，实施精准帮扶，确保帮扶资金用于真正困难的职工慰问帮扶是基层工会的重要工作，体现了工会组织对职工的关怀和温暖在经费使用上，应当严格区分节日慰问和困难帮扶，节日慰问应当采取慰问品形式，不得发放现金；困难帮扶应当建立困难职工档案，实施精准帮扶，确保帮扶资金用于真正困难的职工，体现公平公正维权支出案例

9.5法律援助案例劳动保护案例某基层工会设立了职工法律援助站，聘请法律顾问每周定期到站点提供法律咨询服务，并为有某基层工会组织开展安全生产检查，发现部分工作场所存在安全隐患工会提出整改建议，并需要的职工提供法律援助工会经费用于支付法律顾问费用和必要的办公经费使用工会经费购买了一批劳动保护用品发放给相关岗位职工分析工会经费可以用于为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务，本案例中的做法是合规分析工会经费可以用于劳动保护监督检查和购买必要的劳动保护用品，但应当注意，劳动保的通过设立法律援助站，能够为职工提供便捷的法律服务，维护职工合法权益，体现工会维护用品的购买和发放主要是用人单位的责任工会可以督促用人单位履行职责，必要时可以使权服务职能用工会经费购买部分急需的劳动保护用品，但不应替代用人单位的责任维权支出是基层工会经费的重要支出方向，体现了工会组织维护职工权益的基本职能基层工会应当加大维权方面的投入，积极推动企业依法保障职工权益，建立和谐劳动关系在经费使用上，应当明确工会和用人单位的责任边界，既要积极作为，又不能替代用人单位的责任第十部分基层工会经费管理常见问题解答在基层工会经费管理工作中，经常会遇到各种各样的问题和困惑这些问题有些涉及经费使用范围，有些涉及预算管理，有些涉及财务报销，有些涉及监督管理等多个方面为了帮助基层工会干部和财务人员更好地开展工作，我们收集整理了一些常见问题，并提供解答这些问题和解答基于《工会法》、《工会财务制度》、《基层工会经费收支管理办法》等法律法规和规章制度，具有较强的权威性和指导性希望通过问答形式，能够更直观、更具体地解决大家在工作中遇到的实际问题，提高经费管理水平经费使用范围问题

10.1问题一工会经费可以用于发放节日福利吗？问题二工会经费可以用于职工集体生日会吗？答工会经费可以用于在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节答可以工会经费可以用于开展职工集体生日会等文化活动，但应当注和国庆节等节日期间开展职工活动，但不得违规发放现金可以采取慰问重活动形式，控制标准，避免铺张浪费可以购买适量的生日蛋糕、水果品的形式，不得发放现金、购物卡等现金等价物等，但不得发放生日现金或购物卡问题三工会经费可以用于购买职工互助保险吗？问题四工会经费可以用于职工旅游吗？答可以工会经费可以用于为职工购买工会职工互助保险，这属于工会答工会经费不得用于旅游但可以用于职工疗休养，疗休养应当以疗的互助互济活动，符合工会经费使用范围但不得用于为职工购买商业保养、休养为目的，不得变相用于旅游疗休养对象主要是符合条件的一线险职工和劳动模范等经费使用范围是基层工会经费管理中最常见的问题基层工会应当严格按照《基层工会经费收支管理办法》规定的支出范围使用经费，不得超范围支出在具体使用过程中，如有疑问，可以向上级工会咨询，确保经费使用合法合规预算管理问题

10.2问题解答工会年度预算何时编制？工会年度预算应当在上一年度末编制，一般在12月份完成，最迟不超过次年1月预算如何做到科学合理？预算编制要充分考虑工作计划和职工需求，结合上年执行情况和当年收入预测，坚持量入为出，注重科学性和可行性预算调整需要什么程序？预算调整需经工会委员会讨论通过，重大调整还应报上级工会备案不得随意调整预算，避免预算约束弱化年中追加任务如何处理？对于年中追加的临时性任务，如确需增加支出，应当按照预算调整程序进行，调整预算后再安排支出预算管理是工会经费管理的重要环节，科学合理的预算是经费有效使用的基础基层工会应当高度重视预算管理工作，提高预算编制的科学性和合理性，严格按照预算执行经费支出，确保预算的约束作用得到有效发挥同时，要认识到预算不是一成不变的，可以根据实际情况进行适当调整，但必须履行相应的审批程序基层工会可以通过加强预算管理培训，提高预算编制和执行能力，不断提高预算管理水平，为工会经费的科学使用和有效监督提供保障财务报销问题

10.3问题一工会活动没有发票怎么办？答工会经费支出必须取得合法有效的原始凭证，如发票、收据等对于确实无法取得发票的特殊情况，可使用收据，但必须是税务部门监制的正规收据，并说明无法取得发票的原因严禁使用白条或非正规票据报销问题二工会活动需要预借款如何操作？答工会活动确需预借款的，应履行严格审批程序，填写借款单，说明借款用途和金额，经工会主席审批后方可借款活动结束后应及时报销和结清借款，一般不超过一个月严禁长期挂账不结清或变相占用工会经费问题三财务报销需要哪些审批手续？答财务报销一般需经经办人、部门负责人、工会主席和财务人员四级审核重大支出应经工会委员会集体讨论决定各基层工会可结合实际，在财务制度中明确具体审批权限和程序，确保报销手续规范完整问题四实物慰问如何取得凭证？答实物慰问应取得购买发票和领取清单购买发票应是税务部门监制的正规发票；领取清单应包含领取人姓名、领取物品、数量、价值和签名等信息，证明物品确实发放给了职工，避免出现账实不符情况财务报销是工会经费管理的日常工作，也是容易出现问题的环节基层工会应当建立健全财务报销制度，规范报销程序，明确各环节责任，确保每一笔支出都合法合规，每一张原始凭证都真实有效，每一项审批手续都完整规范工会干部和财务人员应当熟悉掌握财务报销的基本要求和操作规程，提高业务能力和责任意识，严格按照财务制度办理报销手续，不断提高财务报销工作的规范性和有效性监督管理问题

10.4问题一工会经费如何接受监督？问题三发现经费使用问题如何处理？工会经费应接受多层次监督一是内部监督，包括经审委员会、发现经费使用问题应分类处理一般性问题，及时纠正，完善制工会委员会和会员监督；二是上级工会监督，包括业务指导、检度；违反工会财务制度的问题，视情节轻重给予批评教育、通报查考核等；三是审计监督，包括内部审计和外部审计；四是社会批评、责令整改等处理；涉嫌违法的问题，移交有关部门处理，监督，包括媒体监督、群众监督等确保责任追究到位问题二财务公开的频率和形式如何确定？问题四如何预防经费管理风险？财务公开一般每季度或半年进行一次，年终决算后应进行一次全预防经费管理风险应从四方面入手一是加强教育，提高工会干面公开公开形式可采用公告栏张贴、网站或OA系统发布、会部和财务人员的政策水平和业务能力；二是完善制度，建立健全员大会报告等，应便于会员查阅对于重大项目支出，应及时公各项财务制度；三是规范流程，明确各环节责任；四是强化监开，增强透明度督，及时发现和纠正问题，防范于未然监督管理是确保工会经费合法、合规、有效使用的重要保障基层工会应当自觉接受各方面的监督，不断完善监督机制，提高监督实效同时，要加强风险防控意识，完善内部控制制度，预防经费风险，确保工会经费安全和有效使用总结与展望创新发展探索经费管理新方法提质增效提高经费使用效益服务职工增强职工获得感幸福感规范管理4建立健全规章制度通过本次培训，我们系统学习了基层工会经费管理的相关知识，包括经费的来源、使用原则、支出范围、预算管理、财务管理、监督管理等方面的内容，分析了典型案例，解答了常见问题，为做好基层工会经费管理工作奠定了坚实基础展望未来，基层工会经费管理工作应当从四个方面着力一是加强规范管理，建立健全各项规章制度；二是坚持服务职工，把更多经费用在职工身上；三是注重提质增效，提高经费使用效益；四是推动创新发展，探索经费管理新方法新途径通过不断努力，推动基层工会经费管理工作再上新台阶，为工会工作的开展提供坚实的财务保障问答环节交流互动欢迎学员就培训内容提出问题和疑惑，讲师将一一解答也欢迎大家分享工作中的经验和做法，通过相互交流和学习，共同提高案例分享学员可以分享本单位工会经费管理的典型案例和做法，讲师将进行点评和指导通过案例分享，可以帮助大家更好地理解理论知识，提高实际操作能力课后咨询培训结束后，讲师将留出一定时间，接受学员的个别咨询对于培训中没有解决的问题，或者工作中遇到的特殊情况，可以通过个别咨询的方式得到解答资料获取培训结束后，学员可以获取培训课件和相关资料，包括工会经费管理的法律法规、规章制度、操作指南等，为今后的工作提供参考和指导问答环节是培训的重要组成部分，通过提问和解答，可以帮助学员更好地理解培训内容，解决工作中遇到的实际问题同时，通过相互交流和分享，可以汲取他人的经验和智慧，开阔思路，提高工作能力希望大家积极参与问答环节，畅所欲言，提出问题和建议培训的目的是为了更好地指导实践，只有理论联系实际，才能真正掌握工会经费管理的知识和技能，提高工作水平和质量，为服务职工、维护权益做出更大贡献。