劳动关系协调员中级模拟练习题（附参考答案）

劳动关系协调员中级模拟练习题（附参考答案）

一、单选题（共题，每题分，共分）

921921.下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）A、产生集体协商代表B、企业党支部讨论通过C、召开协商会议.起草集体合同D、提出协商要约正确答案B

2.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）0A、8小时工作制B、奖励与惩罚C、岗位规范D、劳动纪律正确答案A

3.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）A、销售人员B、门卫C、总经理D、长途运输人员正确答案B

4.以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码D、二年正确答案B

31.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是（）A、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案B

32.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）、优惠的商品AB、退休金C、期权D、股票正确答案A

33.按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天、一年半AB、两年C、三年D、一年正确答案B

34.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、正常B、二倍C、四倍D、三倍正确答案B

35.员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式这反映了员工申诉的（）A、局限性B、正式性C、内部性D、直接性正确答案B

36.我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人,且这些劳动者有共同诉求A、15B、20C、5D、10正确答案D

37.劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径A、和解B、调解C、法定D、行政正确答案A

38.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、直接涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案D

39.职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定、70AB、30C、50D、100正确答案D

40.下列说法中错误的是（）A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律,也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护,尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格.意思自由为前提正确答案A

41.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位A、未经本人同意B、无正当理由C、未经协商D、未经工会同意正确答案A

42.工会会员的权利包括，（）等A、选举权.被选举权和表决权对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员C、选举权和表决权对工会工作提出意见和建议撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权.被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员正确答案A

43.若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资（）A、不确定B、上涨C、下降D、不变正确答案C

44.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（）组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式A、用人单位与劳动者双方B、工会C、上级工会与企业工会双方D、用人单位正确答案A

45.按现行法律规定，月计薪天数为（）天A、22B、

21.75C、

20.97D、

20.83正确答案B

46.企业劳动争议调解组织由企业代表和（）组成、政府代表AB、群团代表C、职工代表D、工会代表正确答案C

47.《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）A、予以驳回B、提出意见C、申请仲裁D、提起诉讼正确答案B

48.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、工会牵头C、行政指导D、法律强制正确答案A

49.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是（）A、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则B、仲裁委员会每年至少召开两次会议C、仲裁委员会实行仲裁庭制度D、仲裁委员会按行政区划层层设置正确答案A

50.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是（）A、用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定B、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序C、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件正确答案C

51.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动合同无效的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、被依法追究刑事责任的正确答案C

52.（）的说法是正确的A、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬正确答案D

53.对工资难以全面.准确反映的劳动条件.劳动环境.社会评价等员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是（）A、《劳动合同法》B、《最低工资规定》C、《劳动法》D、《企业最低工资规定》正确答案D

54.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）oA、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动俣障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案B

55.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由（）担任A、企业方人员B、双方认可的人员C、企业外的人员D、企业工会人员正确答案B

56.总资产贡献率是（）核心指标计算公式为总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额X100%A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的正确答案D

57.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措•，以下属于降职计划内容的选项是（）A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案D

58.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将实现（）A、劳动力供给过剩B、劳动力需求不足C、劳动力供给不足D、充分就业正确答案D

59.《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织A、劳动争议调解委员会B、人民调解委员会C、街道办事处D、乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案B

60.用人单位违反法律规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（）支付劳动者赔偿金A、2-4倍B、1-5倍C、1-4倍D、2-5倍正确答案B

61.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、法定福利B、额外福利和特殊福利C、社会福利D、社会救助正确答案B

62.劳动争议调解的成功率体现了（）A、办案时间B、办案成本C、办案周期D、办案效果正确答案D

63.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）B、社会保险C、劳动保护.劳动条件和职业危害防护D、试用期约定正确答案D

5.下列属于国际劳工标准的形式的是（）、建议书AB、国际习惯C、双边协定D、司法判例正确答案A

6.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）、某公司一次性裁员15人，该公司共180人AB、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员12人，该公司共150人D、某公司一次性裁员10人，该公司共110人正确答案B

7.劳动标准是指对劳动领域内的（）事物.概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定A、常见性B、重复性C、标准型D、自然醒正确答案BA、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者B、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同C、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由正确答案B

64.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）、协调功能AB、整合功能C、规范功能D、导向功能正确答案A

65.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案B

66.劳动争议的处理体制不包括（）、行政处罚AB、组织调解C、劳动仲裁D、双方协商正确答案A

67.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案A

68.劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间的（）和义务A、权利B、利益C、权益D、权力正确答案B

69.按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企.事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政.工会和有关部门的负责人组成A、《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》B、《企业民主管理规定》C、《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》D、《企业工会工作条例（试行）》正确答案C

70.根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长，秘书长最好由（）担任A、工会委员B、工会主席或副主席C、具有特殊专业技能的职工D、公司总经理正确答案B

71.（）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展、结构化A访谈B、非结构化访谈C、个体访谈D、集体访谈正确答案A

72.下列关于女职工产假说法错误的是（）A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工生育享受98天产假正确答案A

73.下列关于工资支付说法错误的是（）A、工资应当以法定货币支付B、工资应支付给劳动者本人C、劳动者请假参加人大代表选举的，因其未提供正常劳动，可以扣减相应的工资D、劳动关系双方依法终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资正确答案C

74.同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分是（）、移送管辖AB、指定管辖C、地域管辖D、级别管辖正确答案C

75.下列关于延长工作时间的说法正确的是（）、延长工作时间每月不超过32小时AB、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商正确答案C

76.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意B、劳动合同到期用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签C、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职D、经济性裁员正确答案B

77.惩处的程序包括:a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是（）oA、adfcbgeB、adfbcgeC、abcfdgeD、acfbdge正确答案A

78.下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算正确答案D

79.在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案B

80.下列劳动合同部分无效的是（）A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒B、劳动合同中有“工伤概不负责”条款C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁正确答案B

81.人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体会同即行生效、15日AB、20日C、一个月D、10日正确答案A

82.（）是指个体与别人接近的内在动力A、成就动机B、权力动机C、交往动机D、亲和动机正确答案D

83.根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意A、总结性评估B、建设性评估C、正式评估D、非正式评估正确答案B

84.根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起15日内结束、企业工会AB、第三方调解组织C、当地人力资源社会保障部门D、调解委员会正确答案D

85.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、效益工资原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、同工同酬原则D、按劳分配原则正确答案A

86.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（）A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案D

87.集体合同是指（）协议A、用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定,就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训.保险福利等事项，通过集体协商签订的B、用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定，就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训.保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定，就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训.保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与劳动者一方根据法律.法规.规章的规定，就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训.保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案C

88.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）、长期劳动合同AB、短期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案D

89.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）A、用人单位每使用童工一个月罚款500元B、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动正确答案A

90.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）A、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的B、在上下班途中，受到机动车事故伤害的C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D、在抢救就在等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的正确答案D

91.职工代表大会是（），是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、工会实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案D

92.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案A

二、判断题（共题，每题分，共分）

8181.诉讼和仲裁程序都属于司法程序（）A、正确B、错误正确答案B

2.企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款.删除的条款.修改的条款等详细写入修订草案（）、正确AB、错误正确答案A

3.企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力o（）A、正确B、错误正确答案B

4.企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效（）

8.劳动争议立卷的归档步骤不包括（）、分立正副卷AB、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料正确答案D

9.我国协调劳动关系的主要手段是（）A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同B、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准C、企业因转产.重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同D、劳动法规正确答案B

10.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是（）oA、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律.法规规定的标准B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法C、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务D、审查企业劳动规章制度内容是否合法正确答案C

11.假定在某个特定行业的产品需求增加，同时该行业可以利用的技A、正确B、错误正确答案B

5.对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法（）、正确AB、错误正确答案B

6.薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资.绩效工资.其他补贴.特殊津贴（）、正确AB、错误正确答案B

7.某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工（）、正确AB、错误正确答案A

8.在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与要求（）A、正确B、错误正确答案A术.资本和劳动力供给的条件不变情况下，规模（或产出）效应在给定的工资率下将（）对劳动力的需求量A、增加B、减少C、不变D、难以判定正确答案A

12.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是（）A、仲裁审理无须庭前准备B、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节C、立案受理是仲裁审理的核心环节D、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节正确答案D

13.劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）A、用人单位将承担民事责任B、用人单位将承担刑事责任C、劳动规章制度不产生法律效力D、用人单位将承担行政责任正确答案B

14.（）是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利.相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益A、积极主动B、合作共赢C、和谐至上D、以人为本正确答案B

15.下列劳动法的渊源中不属于法律的是（）A、《〈劳动合同法〉实施条例》B、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范C、《劳动合同法》D、《中国人民共和国劳动法》正确答案A

16.下列关于带薪年休假说法错误的是（）A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B、年休假只能在一个年度内集中安排C、年休假可在一个年度内分段安排D、单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排正确答案B

17.按现行法律规定，年工作日为（）天A、255B、251C、249D、250正确答案D

18.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）A、性格因素B、家庭因素C、技能水平D、失去土地正确答案A

19.如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为（）年或者无固定期限、六AB、三C、五D、四正确答案B

20.2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断.鉴定.防治以及职业卫生标准的制度发布等工作A、人力资源和社会保障部B、卫生部C、国家煤矿安全监察局D、国家安全生产监督总局正确答案B

21.下列属于劳动保障监察特征的是（）A、监察内容的普遍性B、监察主体的特定性C、监察决定的非诉性D、监察手段的任意性正确答案B

22.（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据A、负债比率B、企业主要经营指标C、净利润D、固定资产正确答案B

23.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日、10AB、60C、90D、30正确答案D

24.下列选项中关于个性的表述错误的是（）A、个性是具有一定倾向性的心理特征B、个性是个体内在的.比较稳定的心理特征C、个性一旦形成，具有绝对的稳定性D、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的正确答案C

25.（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为•行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段、2002年11月1日AB、2004年H月1日C、2003年11月1日D、2005年H月1日正确答案B

26.下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）A、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示B、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知.岗位说明书予以明确C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性正确答案A

27.企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实、劳动监察部门AB、部门经理C、企业行政D、公司总裁正确答案C

28.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同、解除AB、续订C、终止D、中止正确答案C

29.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动者劳动义务的履行C、劳动争议的处理D、劳动者最低条件的规定正确答案D

30.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员、三年AB、六个月C、一年。