劳动关系协调员模拟考试题

劳动关系协调员模拟考试题

一、单选题（共题，每题分，共分）

651651.用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同A、立即B、应当C\可以D、应当提前三日通知正确答案C

2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）A、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行正确答案A

3.集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任、女工委员AB、人力资源部部长C、工会主席D、法律顾问裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼正确答案B

29.下列关于行政规章的说法错误的是（）A、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、部门规章由国务院部委制定正确答案B

30.处理劳动争议必须遵循（）原则A、申请、受理、调解、处理B、调整、受理、调解、处理C、调整、及时、依法、平等D、调查、及时、依法、平等正确答案C

31.仲裁员应当公道正派并符合（）条件A、曾任助理审判员的B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的C、律师执业满三年的D、从事教学工作并具有高级以上职称的正确答案C

32.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同、三AB、五C、三十D、十五正确答案A

33.规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题、主观化AB、形式化C、短期化D、空洞化正确答案B

34.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、第三级体力AB、第四级体力C、第一级体力D、第二级体力正确答案B

35.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是（）A、按照劳动合同履行地标准执行B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行C、按照用人单位注册地标准执行D、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行正确答案A

36.下列属于劳动保障监察形式的是（）、诉讼AB、接受举报C、仲裁D、调解正确答案B

37.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是（）oA、可以降调受惩罚者的职务B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、降级通常是没有时间限制的D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案C

38.按现行法律规定，年工作日为（）天、249AB、250C、251D、255正确答案B

39.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成、90AB、60C、10D、30正确答案B

40.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是（）oA、审查企业劳动规章制度内容是否合法B、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务C、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法D、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准正确答案B

41.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）A、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表B、可以按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应按照规定产生新的代表正确答案A

42.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案C

43.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项（）并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案C

44.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）、降级AB、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任正确答案D

45.女职工生育享受（）天产假、90AB、60C、104D、98正确答案D

46.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A、工作权限B、工作环境C、工作职责D、工作中晋升正确答案D

47.调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期未结束的，视为调解不成、30日AB、15日C、45日D、60日正确答案A

48.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）、技能水平AB、失去土地C、家庭因素D、性格因素正确答案D

49.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是（）A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等正确答案B

50.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面A、企业员工薪酬满意度B、企业员工薪酬认可度C、企业员工薪酬合法度D、企业薪酬公平度正确答案A

51.按照《中华人民XX国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则、公平AB、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬正确答案D

52.按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议、劳动争议的主体AB、劳动争议的标的C、劳动争议的客体D、劳动争议的性质正确答案D

53.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面和口头B、口头C、书面D、书面或口头正确答案C

54.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是（）A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度正确答案D

55.以下（）不属于我国的劳动关系调整模式A、劳动者个人与用人单位之间的调整B、法律调整C、用人单位内部的调整D、劳动者自行调整正确答案A

56.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼正确答案A

57.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、未及时足额支付劳动报酬的正确答案A

58.（）与热情服务具有内在的一致性、合作共赢AB、和谐至上C、以人为本D、积极主动正确答案D正确答案C

4.下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）、共同被申请人AB、证人C、勘验人D、翻译人正确答案A

5.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）A、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿B、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿C、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿正确答案D

6.工会经费的来源之一是，（）A、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金B、职工缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用D、工会会员缴纳的会费正确答案D

59.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位、未经协商AB、无正当理由C、未经本人同意D、未经工会同意正确答案C

60.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有（）个方面、6个AB、3个C、4个D、5个正确答案C

61.劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动、各级人民政府AB、劳动保障行政部门C、劳动保障监察机构D、国家公共管理部门正确答案B

62.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系、劳动法的渊源AB、劳动法的体系C、劳动法的原则D、劳动法的内容正确答案B

63.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认A、劳动调解委员会B、劳动监察机构C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案D

64.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）A、雇员B、工会C、劳动者D\工会会员正确答案C

65.当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改A、企业发生购并B、企业法定代表人变更C、规章制度内容所依据的法律做出修改D、企业经营政策改变正确答案C

二、多选题（共题，每题分，共分）

211211.根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括（）A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、企业内部的劳动争议调解委员会C、依法设立的基层人民调解组织D、街道办事处或居委会正确答案ABC

2.根据解释主题的不同，正式解释分为（）、立法解释AB、合同解释C、司法解释D、行政解释E、任意解释正确答案ACD

3.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（）A、档案及社会保险关系转移B、妥善保管劳动者档案C、用人单位出具解除或终止劳动合同证明D、保密和竞业禁止的义务正确答案ABC

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬B、用人单位不可以终止劳动关系C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬I,但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资E、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿正确答案DE

5.关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是（）A、提案落实的建议单位送有关领导审阅后由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复B、提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室、提案人单位保留C、提案落实的建议单位送有关领导审阅后由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D、提案答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留正确答案AD

6.下列有权认定劳动合同无效的机关是（）A、杭州市西湖区总工会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会D、杭州市劳动能力鉴定委员会E、杭州市西湖区劳动行政部门正确答案BC

7.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）、预备会议阶段AB、落实会议精神阶段C、筹备工作阶段D、正式会议阶段E、总结表彰阶段正确答案ABCD

8.以下关于积极主动的说法，正确的有（）A、积极主动是职业操守的根本要求B、积极主动要视服务对象的特点而定C、积极主动是以人为本的必然要求D、积极主动必然要求热情服务E、积极主动就是要代替服务对象做出决定正确答案CD

9.广义上的劳动争议调解包括（）、司法调解AB、劳动争议调解组织调解C、行政调解D、个人调解E、仲裁调解正确答案ABE

10.根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿A、劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的正确答案ACD

11.劳动争议案卷按管理主体不同可分为（）、调解案卷AB、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是正确答案ABC

12.协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（）A、合理B、自愿D、平等E、合法C、公正正确答案BCDE

13.“遵章守法，严谨求实”对劳动关系协调员的要求是（）A、处理劳动关系问题的依据是法律B、处理劳动问题过程要客观公正C、处理问题要因人而异D、处理劳动纠纷要实事求是正确答案ABD

14.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）A、监督者B、回避者C、领导者D、规制者E、损害调控者正确答案ABD

15.根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）A、列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议B、就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C、参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D、参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权正确答案ABD

16.在以下（）情形的职工不能享受当年的年休假、累计工作满AB、累计工作满C、职工请假累计D、累计工作满正确答案ABD

17.劳动法基本原则的作用是（）A、反应劳动法律部门的特点B、指导劳动法的实施C、有助于理解、解释劳动法D、作为指导性的法律规范E、指导劳动法的制定、修改和废止正确答案BCE

18.下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体（）A、全日制大中专院校在校生勤工俭学的B、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的C、外国人、台港澳人员未取得就业许可的D、家政保姆自行找到雇主从事工作的正确答案ABCD

19.企业文化在劳动关系调解中的作用（）A、培育企业精神，焕发员工爱岗爱企的激情B、培育员工的维权意识，形成依法主张合理权益的共识C、培育共同认知的价值观，提高企业的凝聚力，实现企业与员工的共同发展D、坚持文化育人典型引路，提高员工自觉自愿奉献企业、奉献社会的主观能动性正确答案ACD

20.劳动人事争议调解的原则有（）、积极沟通的原则AB、民主说服原则C\沟通调解自愿原则D、沟通人员专业化的原则正确答案ABCD

21.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是（）A、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人E、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案

7.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、（）资产A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会、经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部正确答案D

8.（）是指个体与别人接近的内在动力A、交往动机B、权力动机C、成就动机D、亲和动机正确答案D

9.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会正确答案D

10.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A、延续至医疗期满时终止正确答案ACD

三、判断题共题，每题分，共分

211211.劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同A、正确B、错误正确答案A

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会、正确AB、错误正确答案A

3.财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案A

4.党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会、正确AB、错误正确答案A

5.劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式、正确AB、错误正确答案A

6.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理、正确AB、错误正确答案B

7.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定、正确AB、错误正确答案B

8.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督、正确AB、错误正确答案A

9.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利、正确AB、错误正确答案B

10.评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验A、正确B、错误正确答案B

11.企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选、正确AB、错误正确答案B

12.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效A、正确B、错误正确答案B

13.集体合同与劳动合同的法律效力相同、正确AB、错误正确答案A

14.用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定A、正确B、错误正确答案A

15.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效、正确AB、错误正确答案B

16.用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议、正确AB、错误正确答案A

17.劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态B、错误正确答案A

18.劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案B

19.《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项、正确AB、错误正确答案B

20.劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误正确答案A

21.期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值B、错误正确答案BB、即时终止C、延续一年后终止D、延续半年后终止正确答案An.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）A、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款B、劳动者订立合同时伪造了学历证书C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班正确答案A

12.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）、写实法AB、问卷法C、观察法D、参与法正确答案C

13.（）指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系A、以人为本B、积极主动C、客观公正D、和谐至上正确答案D

14.洛伦茨曲线是反映（）的曲线、产品需求AB、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对正确答案C

15.（）作为本企业基层工会委员会成员的人选A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得正确答案D

16.劳动争议的处理体制不包括（）、组织调解AB、行政处罚C、劳动仲裁D、双方协商正确答案B

17.法律规定企业规章制度（）向全体员工公示、可以AB、应当C、不必D、不应正确答案B

18.绩效管理基本流程有a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是（）A、adebcB、aedbcC、daebcD、dbaec正确答案B

19.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）、某公司一次性裁员15人，该公司共120人AB、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案A

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）、30%AB、10%C、50%D、20%正确答案D

21.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A、12个月B、6个月C、3个月D、1个月正确答案A

22.（）是劳动法律关系的主要形态Ax劳动合同B、双方当事人C、法律文本D、法律渊源正确答案A

23.职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过、一半AB、三分之二C、三分之一D、五分之四正确答案B

24.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、员工所在地D、各仲裁委员会之间的分工正确答案D

25.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、5C、1或者5D、2正确答案A

26.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的、利益约束型AB、利益激励型C、利益平衡型D、利益协调型正确答案D

27.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案D

28.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对。