员工处罚决定（28篇）

员工处罚决定（28篇）员工处罚决定（精选28篇）员工处罚决定篇1本院员工,在年月日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定当班时间不许喝酒处罚其从年月日起停职、停薪反省综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下将其停职停薪一周年月日一一年月日除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除扣除工资500元处分人________________宫路院年月日员工处罚决定篇2,男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明刘—年_月至一年一月

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励

4、请假必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！电子生产部日期员工处罚决定篇15刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明刘年月至年月在担任经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职

2.每月降工资200元至年月日止市公司人力资源部年月日员工处罚决定篇16现有公司员工，于20_年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工—天（周末不列入）此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李一作出以下处理

一、扣除当月全勤奖金¥200元；

二、扣除当月5天基本工资共一元；

三、罚款¥100元请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的‘发生有限公司年12月3日员工处罚决定篇17公司全体员工3月16日，——车间员工——未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5T0分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励

4、请假必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！—公司办公室20—年—月—日员工处罚决定篇18刘水，男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明刘水年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用经过本公司党组织的教育，刘水已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职

2.每月降工资200元至年月日止某地公司人力资源部年月日员工处罚决定篇19刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明刘_年_月至—年一月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘作出如下处理决定

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职

2.每月降工资200元至—年_月_日止—市—公司人力资源部—年—月一日员工处罚决定篇20公司全体员工部门员工，于—年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报!公司办公室20—年—月—日员工处罚决定篇21违纪处理决定公司全体经公司调查确认，一战区业务主管王进再同事，在其工作期间,通过两个备案客户将公司货物调出，以货物自提的方式，将货卖给公司未知的第三方，然后通过个人账户将款转回公司该行为属于严重损害公司利益的行为经公司调查确认后，王进再主管承认该行为属实王进再主管的行为触犯了公司经营管理制度的红线，按照公司相关管理制度，本应做出开除处理但鉴于行为发生后，其认错态度诚恳，愿意主动承担责任，并保证不会再犯结合其在司多年的贡献，公司领导层经过讨论后，进行如下处理

1.王进再主管记公司黄线一次，如有再犯，则做开除处理

2.对王进再主管处以罚款20—元，取消当月个人冠军的角逐资格

3.一战区总监对下属负有监督管理不利的责任，进行公司通报批评一次此类事件伤害到公司运营的根本，公司对此类事件一直进行严肃处理希望各位员工珍惜平台，严格遵守公司制度先跑科技综合部20年11月24日员工处罚决定篇22公司全体员工近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月_日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资特此通知—公司办公室20_年—月—日员工处罚决定篇23公司全体员工我公司_部门—员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第一条，在公司内部造成了一定的不良影响根据相应规定，为此公司决定对一处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之—公司办公室20—年—月—日员工处罚决定篇24对于年月日发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定

一、对木工班组于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的头部砸伤事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的.安全教育，不要忽视安全工作的开展如再有下次,定要重罚！

二、对于瓦工班当事人虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例考虑到当事人的具体情况，项目部决定医药费，营养费由项目部支付望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识！食品综合楼项目部年月日员工处罚决定篇25现有公司员工，于20_年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工天（周末不列入）此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的‘正常工作带来了影响为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李【人名】同志作出以下处理

一、扣除当月全勤奖金¥200元；

二、扣除当月5天基本工资共一元；

三、罚款¥100元请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作，杜绝此类事件的发生一有限公司年12月3日员工处罚决定篇26对于20_年—月—日发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定

一、对木工班组于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展如再有下次，定要重罚

二、对于瓦工班当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全,对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例考虑到当事人的具体情况，项目部决定医药费，营养费由项目部支付望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识！_项目部20—年—月—日员工处罚决定篇27公司全体员工:经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定

1、调离原工作岗位，到公司行政部门任职

2、每月降工资200元至—年_月_日止—市—公司人力资源部—年—月.日员工处罚决定篇3公司全体员工员工姓名黄，现任公司外联部专员，20_年_月_日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元,以示警戒希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活若再出现此类事件，公司将会严肃处理我公司_部门—员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第一条，在公司内部造成了一定的不良影响根据相应规定，为此公司决定对一处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之—公司办公室20_年—月—日员工处罚决定篇28公司全体员工现有公司员工，于20_年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工.天（周末不列入）此员工的‘行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李一作出以下处理

一、扣除当月全勤奖金¥200元；

二、扣除当月5天基本工资共一元；

三、罚款¥100元请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作，杜绝此类事件的发生—公司办公室20年月曰特此通知—公司办公室20—年—月—日员工处罚决定篇4刘_,男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明刘水年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用经过本公司党组织的教育，刘一已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔,思O现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职2,每月降工资200元至年月日止某地公司人力资源部年月日员工处罚决定篇5刘【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用经过本公司党组织的教育，刘【人名】同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职

2.每月降工资200元至年月日止某地公司人力资源部年月日员工处罚决定篇611月19日下午，三楼车间员工梁对韦—人身攻击据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和11月19日下午梁多次叫韦，韦未回应，于是梁将一块电子板扔向韦，并将凳子举起并抓起韦衣领，随后放了下来此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好,且未产生严重后果厂务部一致决定如下

1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）

2.梁将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚

3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦也有责任，予以记警告处理（罚款20元）望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生广州一有限公司厂务部

20.

11.20员工处罚决定篇7刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明刘—年一月至一年一月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定

1、调离原工作岗位，到公司行政部门任职

2、每月降工资200元至—年_月_日止—市—公司人力资源部—年一月一日员工处罚决定篇8现有公司员工，于20_年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工一天（周末不列入）此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响为严肃纪律，维护正常的.工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李同志作出以下处理

一、扣除当月全勤奖金¥200元；

二、扣除当月5天基本工资共一元；

三、罚款¥100元请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生.有限公司20—年12月3日员工处罚决定篇9现有公司员工，于20_年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工—天（周末不列入）此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的.顺利实施，经研究决定，对作出以下处理:

一、扣除当月全勤奖金¥200元；

二、扣除当月5天基本工资共一元；

三、罚款¥100元请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作，杜绝此类事件的发生申请人20_年—月—日员工处罚决定篇10,男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明—年一月至一年一月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职

2.每月降工资200元至—年_月_日止员工处罚决定篇11刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳经人揭发，经本公司依据法律途径查明刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定

1、调离原工作岗位，到公司行政部门任职

2、每月降工资200元至—年—月—日止地公司人力资源部_年—月—日员工处罚决定篇12先生/女士鉴于您在担任本公司业务部（写明职务）期间，违反公司规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第一条的规定，决定予以除名请您于20_年—月—日前办理业务及离职交接手续本公司保留追究你的一切法律责任的权利特此通知—公司办公室20—年—月—日员工处罚决定篇13由于事业部区域经理及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定对客厅事业部区域经理1000元人民币处罚、大区总监500元人民币处罚以示警告，将直接在年1月份工资扣除特此通知！发展有限公司年月日员工处罚决定篇143月16日，__车间员工__未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例。