管理层次设计標准

管理层次设计标准文件名序码

一、管理层次设计的制约因素企业职能纵向结构纵向职能结构是通过职能分析，全面考虑了影响1企业职能结构的各种因素，包括企业经营领域、产品结构、规模、生产技术特点等等而设计的因而它所规定的纵向职能分工的不同层次，反映了企业外部环境和内部条件的客观要求管理层次设计必须有助于提高组织效率现代化大生产和市场经济2要求企业组织具有高效率，即能够使人们以最低限度的成本实现组织的目标，这样的企业在市场竞争中才能生存和发展这一客观要求对组织结构的各个方面都有影响，如果管理层次太少，致使主管人员领导的下属人数过多，超过有效管理幅度，那就必然降低组织效率

二、管理层次的设计方法管理层次设计一般可分为以下四个步骤进行按照企业的纵向职能分工，确定基本的管理层次1按照有效管理幅度推算具体的管理层次2按照提高组织效率的要求，确定具体的管理层次3按照组织的不同部分的特点，对管理层次做局部调整4执行部门责任人签名。