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Table ofContents内容简介目录年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2007440年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2008840年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2009879年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2010879年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2011879年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院公共管理学考研真题及详解2012625年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院公共管理学考研真题及详解2013625年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院公共管理学考研真题（回忆版）2014625，市场上大约有吨三鹿集团公司决定立即全部召回年月日以前生产的“三700200886鹿”婴幼儿奶粉此前卫生部宣布，近期甘肃等地报告多例婴幼儿泌尿系统结石病例，调查发现患儿多有食用“三鹿”牌婴幼儿配方奶粉的历史经相关部门调查，高度怀疑石家庄三鹿集团股份有限公司生产的“三鹿”牌婴幼儿配方奶粉受到三聚氟胺污染三鹿集团董事长田文华承认“我们在这次事件发生之前，已在内部检测出了相关问题，我们也就检测结果跟有关部门进行过汇报”但是，对于在内部检测之后为什么没有采取紧急的补救召回措施，田不愿意做进一步解释“这次的事情，是原料奶的收购过程中有人在谋取非法利益，我们检测非常严格”她再三声称，自己与企业是清白的问题.何为行政责任？它有何重要意义与特征？
1.试从行政管理学的视角谈谈三鹿奶粉事件带给我们的启示？2年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行2010879政管理学考研真题科目代码879科目名称行政管理中国矿业大学2010年硕士研究生入学考试试题
一、简述题（每题10分,共60分）
1、简述行政与管理的关系
2、早在美国建国此期，联邦党人汉密尔顿就指出“统治权，如果组织适当、运月适当，就能够把它的力量发挥到很大的限度；而且通过对其从属机构的适当安挂，在某种意义上能在一个大国的各个部分得到扩大”（［美］汉密尔顿《联邦劳人文集》，商务印书馆，1980年版.第64页.）运用《行政管理学》的有关知识，谈谈你对汉密尔顿这段话的理解
3、简述行政环境在行政职能转变中内作用
4、简述集权制与分权制的优点与缺点
5、简述财务行政的主要特点
二、辨析题（每题15分,共30分）
1、在淀意义上说，行政协调要为行政沟通服务
2、舆论监督是除立法、号政、司法之外的“1第种!权力”
三、论述题每题30分，共60分）
1、结合行政决策有关理由，试论述当前提高行政决策科学性的途径和方法
2、试论述在中国当前深化市场经济改革体制背景下，如何有效借鬟西方国家行政改革的经验，面对中国行政改革实践中的问题，深入挂进中国行政改革，建立起现代化需要的政府公共管理体系附文字版试题:中国矿业大学年硕士研究生入学考试试题2010科目代码879科目名称行政管理
一、简述题（每题分，共分）1060口简述行政与管理的关系同早在美国建国时期，联邦党人汉密尔顿就指出“统治权，如果组织适当、运用适当，就能够把它的力量发挥到很大的限度；而且通过对其从属机构的适当安排，在某种意义上能在一个大国的各个部分得到扩大（［美］汉密尔顿《联邦党人文集》，商务印书馆，年版，第页）198064运用《行政管理学》的有关知识，谈谈你对汉密尔顿这段话的理解目简述行政环境在行政职能转变中的作用简述集权制与分权制的优点与缺点目简述财务行政的主要特点何谓职位分类制度？我国公务员职位分类制度的主要特点是什么？
二、辨析题（每题分，共分）1530在一定意义上说，行政协调要为行政沟通服务舆论监督是除立法、行政、司法之外的“第四种权力”
三、论述题（每题分，共分）3060结合行政决策有关理论，试论述当前提高行政决策科学性的途径和方法试论述在中国当前深化市场经济体制改革背景下，如何有效借鉴西方国家行政改革的经验，面对中国行政改革实践中的问题，深入推进中国行政改革，建立起现代化需要的政府公共管理体系政管理学考研真题中国矿业大学•w••.・2011年硕士研究生入学考试初试试题..ra»:•.♦e・•••
①IUa3注意谀答题注*轲;.
②雄杯案公3演3寿3匕出鸟在本加英羊福杜灼科目代码
879.科目名称:行政管理学满分:15分,无效；
③本飒依须K答题敛*AM囊中文目！-、名词阐释（30分,每题5分）
1.行政职能■
2.行政控制f•
3.人事行政•
4.职位分类制度
5.会议管理
6.行政效能
二、简述题（60分，每题15分）
1.简要回答怀特、威劳毕、费富纳三人在行政管理学学科发展中的贡献
2.什么是程序行政贡任什么是实体行政责任？这种分类有何重要意义
3.简述阿米泰-埃特奥尼的综视决策模式思想.
4.如何完善分税制财政管理体制...
三、论述题（60分，每题30分）
1.“绝对权力导致绝对腐败”,试论述行政监督在行政权力运用中的作用和有效迷缸
2.试结合帕金森定律，论述我国行政机构改鞠必要性和有效对策.附文字版试题:中国矿业大学年硕士研究生入学考试试题2011科目代码879科目名称行政管理学
一、名词阐释（30分，每题5分）行政职能行政控制人事行政职位分类制度会议管理6行政效能
二、简述题（60分，每题15分）□简要回答怀特、威劳毕、费富纳三人在行政管理学学科发展中的贡献什么是程序行政责任？什么是实体行政责任？这种分类有何重要意义鼠简述阿米泰埃特奥尼的综视决策模式思想・如何完善分税制财政管理体制
三、论述题（60分，每题30分）“绝对权力导致绝对腐败”，试论述行政监督在行政权力运用中的作用和有效途径同试结合帕金森定律，论述我国行政机构改革的必要性和有效对策共管理学考研真题及详解中国矿业大学2012年硕士研究生入学考试初试试题・（•.“••••t:科目代码625科目名称■《公共乍得学》满分150分注意:
①认A同弟答题依上的注*¥4;所本答余必须可在上，制在本武题蛾或草网纸上均无效；
③本iMPMIM冬题纸一起紫入刈1衰中文01
一、名词解释（每题6分，共30分）
1.管理幅度与管理层次」
2.POSDCORB
3.第三部门
4.拉焦尔模式
5.公共财政管理
二、简答题（每题10分，共40分）
1.简述公共管理与私人管理的区别
2.简述公共政策在公共管理中的地位和作用
3.简述公共部门绩效评估的重要意义
4.简要回答马克斯韦伯“官僚制”理论的主要特点•
三、辨析题（20分）一.公共部门人力资源管理与传统的人事管理仅仅是语词上的差异，没有实质性的区别❷、论述题（每题30分，共60分）
2.在服务型政府建设的背景下，我国政府应该承担的职能是什么.试述当代西方政府改革的主要内容，并对其做出评价1附文字版试题中国矿业大学年硕士研究生入学考试试题2012科目代码625科目名称公共管理学
一、名词解释（每题分，共分）630管理幅度与管理层次POSDCORB第三部门拉焦尔模式公共财政管理
二、简答题（每题分，共分）1040简述公共管理与私人管理的区别n简述公共政策在公共管理中的地位和作用:简述公共部门绩效评估的重要意义国简要回答马克斯韦伯“官僚制”理论的主要特点・
三、辨析题（20分）公共部门人力资源管理与传统的人事管理仅仅是语词上的差异，没有实质性的区别
四、论述题（每题分，共分）3060□试述当代西方政府改革的主要内容，并对其做出评价在服务型政府建设的背景下，我国政府应该承担的职能是什么？参考答案中国矿业大学年硕士研究生入学考试试题2012科目代码625科目名称公共管理学
一、名词解释（每题分，共分）630管理幅度与管理层次答管理层次1管理层次是指公共组织内部纵向划分的等级数，一般而言，公共组织具有三个层次，即高层、中层、基层行政组织权力由高层向基层递减，高层一般具有最高决策权，基层主要拥有执行权，中层则起承上启下的作用管理幅度2管理幅度是指一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志，一项工作越复杂，管理幅度一般也越宽二者的关系3管理层次与管理幅度在一定规模的组织内成反比关系
①组织层次越多，管理幅度越窄，每个上级领导的人数越少，则机构的层次越多
②管理层次越少，管理幅度越大，每个上级能领导的部属越多，则机构的层次就可以减少但是需要注意的是由于管理层次越多，传递信息就越困难，组织行动也越不方便因此，在组织机构设置时都力争减少管理层次，以提高行政效率gPOSDCORB答是美国学者古立克创立的管理七职能说计划即为需要解POSDCORB Planning,决的问题设计总体计划并采取措施以实现组织的目标组织即通过为特定目标Organizing而进行的对次级结构的安排、确立和协调来建立权威的正式结构人事即为雇佣、Staffing,培训员工及维持工作的适宜条件而具有的整体的人事功能指挥是由以下各项组o Directing成的一种连续工作作出决策，并以特殊的和一般的指令使决策具体化，同时作为企业的领导者发挥对下属的督导和关怀作用协调即为使工作的不同部分相互联系而承担的所有重要职责报告即Coordinating Reporting指必须使那些经理人员应对其负责的人得到有关正在进行的情况的报告，并使自己及其下属通过记录、调查和检查而得到有关情报预算即与所有以财务计划、账目和Budgeting监控的形式表现的与预算相关的活动、职能等的统称:第三部门答第三部门就是指介于政府部门与营利性部门之间，依靠会员缴纳的会费、民间捐款或政府财政拨款等非营利性收入从事前两者无力、无法或无意作为的社会公益事业，从而实现服务社会公众、促进社会稳定与发展的宗旨的社会公共部门，其组织特征是组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性拉焦尔模式答拉焦尔根据分权的程度将政府间关系的类型分为三种
①政治性分权，其特征是财政上高度自主，权限基础是宪法而非中央政府，地方政府的首长通过选举产生
②行政性分权，地方政府的法律基础在中央政府
③行政权转让，地方在法律上根据中o央授予的权限从事行政管理活动公共财政管理答公共财政管理是公共部门为保证公共财政职能的履行，而对财政收支所进行的决策、管理、监督等活动的总和其主要包括三大部分公共预算管理、公共收入管理和公共支出管理公共财政管理包含以下五方面的内涵1
①公共财政管理的主体是公共部门；
②公共财政管理包括计划、资源取得、分配、监督等环节；
③公共财政管理是一项技术性的活动；
④公共财政管理是多元的、技术性的；
⑤公共财政管理的目标是保证公共财政的基本职能得到最大限度的履行公共财政管理的地位和作用2
①公共财政管理是对公共资源进行直接管理，必然使其在政府管理中具有核心地位；
②在西方国家，公共财政的政治制度背景使公共财政管理成为国家政治生活中的最重要舞台之一；
③公共财政管理是一个变动性很大的领域，这使得它较其他领域具有更多的活力;
④近几十年来，公共财政管理的每一次变革都成为公共管理重大变革的先导
二、简答题每题分，共分1040简述公共管理与私人管理的区别答公共管理与私人管理的区别具体表现为公共管理与私人管理的使命不同公共管理是为公众服务，追求公共利益；私人管1理以营利为目的与私人管理相比，公共管理的效率意识不强政府没有削减开支和有效运作的诱因，2而商业组织必须在市场中靠竞争获得生存与发展的机会与私人管理相比，公共部门尤其是政府管理更强调责任在私人组织中，权威和责3任的划分是比较清楚的，而在政府中一系列因素导致了责任机制的扩散，这种扩散加深并复杂化了公共决策的过程就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统比私人组织中的人事4管理系统要复杂和严格得多与私人部门的管理不同，公共管理有明显的政治性和公共性5简述公共政策在公共管理中的地位和作用O答公共管理与公共政策是密切相关的，公共组织尤其是政府针对社会生活中存在的或正在发生的问题做出决策，并转化为相关的公共项目，通过调动各种组织机构,调配各种社会资源，运用各种功能手段，达到问题的解决、政治的稳定和经济的发展以及规范人们的行为的目的因此，公共政策是公共管理过程中极为重要的一环，是公共管理的基础（）公共政策是公共管理的起点整个公共管理就是政策的制定、执行、评估，再决1策、再执行、再评估的循环过程公共政策较之于行政管理过程，是首要的环节,是起点；没有政策，就没有目标明确和卓有成效的执行以及评估活动（）公共政策是公共管理履行各项功能的基础公共管理有计划、组织、指挥、控制2和协调等各项基本功能所有这些功能环节都是以公共决策为基础的
（3）公共政策贯穿于整个公共管理过程的始终公共政策既是管理过程的一个环节或阶段，又贯穿于整个管理过程公共管理的其他环节或阶段都包含着决策的活动,同时这些功能的执行又有各自的决策公共管理过程就是一个不断决策和实施决策的过程简述公共部门绩效评估的重要意义答公共部门绩效评估为政府改革实践和公共行政学理论研究提供了新的视野，并在相当程度上带来了西方国家政府管理效率的提高和管理能力的增强，各种社会危机和矛盾得到了相对缓和
（1）绩效评估是公共管理的必要手段公共管理人员能够对公共政策和项目的结果进行评估至关重要，否则，管理水平不可能得到提高，因而也不可能以高效的管理为公众服务
（2）绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制
①绩效评估有助于实现和落实政府的责任；
②绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率；
③绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系（）绩效评估有利于政府信誉和形象的提高，是从“暗箱操作”到“阳光行政”的重3要途径绩效评估实际上是一种信息活动，其特点是
①评估过程的透明和信息的公开，把政府在各方面的表现情况作出全面、科学的描述并公之于众，无疑有助于广大群众了解、监督和参与政府工作
②绩效评估可以用以证明政府开支的合理性，有助于政府合法性和合理性的巩固强化
③绩效评估可以控制、监督政府的供给
（4）绩效评估是一种有效的管理工具
①绩效评估可用作一种诱因机制
②绩效评估是进行资源配置的重要手段
③绩效评估是诊断组织发展的有力措施此外，绩效评估及其措施在公共行政实践中的运用，极大的推动了公共管理方法与技能的改进和发展，使得倾听顾客声音、提高服务质量、项目评估、管理信息系统、电子政务等公共管理方法应运而生，为政府公共管理开拓了新视野目简要回答马克斯韦伯官僚制理论的主要特点・答官僚理论与古典理论在许多认识上是一致的，但官僚理论更加坚信稳定的服从模式必须依靠合法性的信念和对系统命令的服从，韦伯认为，官僚模型是最适合复杂组织的形式官僚组织的基础是理性一合法权威，即根据在组织内所处地位而产生的职权，行政人员的职权依理性建立的标准、法律和规章制度来确定，也就是说，组织不是靠服从个体而是靠非人格化的规则来管理的，理性意味着效率官僚制的特点主要有基于职能专业化的合理分工在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规1的形式将这种分工固定下来有明确的职权等级制在组织中实行职务等级制和权力等级化，整个组织是一个层2级节制的权力体系有与任职者和职责相关的规章制度有处理工作的程序系统，在组织中任何管理行3为都不能随心所欲，都要按章行事依照规程办事的运作机制形成正规的决策文书，在组织中一切重要的决定和命令4都以正式文件的形式下达，下级易于接受明确的命令，上级也易于对下级进行管理组织管理的非人格化在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规5范组织成员的行为，公私分明，对事不对人合理合法的人事行政制度量才用人，任人唯贤，因事设职，专职专人，以及适应6工作需要的专业培训机制
三、辨析题分20公共部门人力资源管理与传统的人事管理仅仅是语词上的差异，没有实质性的区别答公共部门人力资源管理来源于传统的人事管理，但又超越并取代了后者人力资源管理把传统的人事管理的某些基本内容包括在自身之中，有某些共同点，但是二者并不仅仅是语词上的差异，而是有着实质性的区别关于人的假定上传统人事管理视人为成本；人力资源管理视人为资源1在管理原则上传统人事管理以事为中心；人力资源管理以人为中心2在管理方法上传统人事管理是强制性，被动型的“管家式”管理；人力资源管理3为主动开发型，强调定性与定量结合，心测与量化并重
（4）在管理内容上传统人事管理为本组织招募新人，填补空缺；人力资源管理注重全社会人力资源的开发与利用（）在管理部门的地位上传统人事管理视其为非生产、非效益部门，地位较低,从事5管理的人员进不了决策层；人力资源管理视其为咨询专业技术的中枢性机构，管理者进入高层领导（）在对国家公务人员的管理上传统人事管理采用同一管理模式，运用同样管理手6段；人力资源管理致力于公共人力资源的开发利用，重视现代国家公务员制度的建立与完善
四、论述题（每题分，共分）3060口试述当代西方政府改革的主要内容，并对其做出评价答
（1）当代西方政府改革的内容及措施有
①政府职能的优化其基本途径是通过采取民营化、放松管制以及压缩式管理等途径将政府兴办和管理的大部分公共企业交给市场和社会
②公共服务的市场化、社会化，主要采取以下形式政府业务合同出租；以私补公，a.b.打破政府垄断，建立政府部门与私营企业的伙伴关系
③分权当代西方国家行政改革的目标之一在于分散政府管理职能，缩小政府行政范围，实行分权与权力下放分权既涉及中央与地方的关系，又涉及中央政府内部上下级的关系
④引入现代化管理技术当代政府内部公共管理体制改革的最显著特征是公共行政中的管理主义倾向，即引进现代化管理技术尤其是私营部门的管理技术来“重塑政府”实现政府管理的现代化，建立一个“市场化”、“企业化政府”被广泛运用于政府管理的工商管理方法如战略管理、全面质量管理、成本管理等
⑤人力资源管理改革其主要措施有放松管制、增强灵活性；公共管理者的非a.b.职业化；绩效评估以及灵活的付酬制度c.
⑥机构的重组通过对政府部门和机构的合并与撤销实现对权力和功能更合理配置，使政府活动更有计划性和协调性（）对当代西方政府改革的评价2（抱歉，本部分没有提供答案）在服务型政府建设的背景下，我国政府应该承担的职能答随着市场经济的日益成熟，政府的政治、管理职能与经济、社会服务职能出现了此消彼长的趋势政府作为管理和服务组织应是一个开放的系统，它与市场和社会之间是相互联系相互作用的，现阶段更应将政府职能引向推动经济发展和社会总体进步因而在很大程度上说，现代政府促进经济发展与提供社会服务的职能更具有更重要的意义具体而言，在市场经济条件下的现代政府职能应更多的体现在以下几方面确定制度框架1这主要包括确定社会经济活动的规范和维护竞争秩序和社会生活秩序的规范，以实现市场机制和社会生活在公正和共和的制度框架内良性运行，从而推动经济发展与社会进步在市场经济条件下，政府应主要从两个方面来保证市场机制的正常运行
①建立并实施保证市场机制正常运行所需要的法律制度；
②维护竞争秩序，防止垄断,保证市场机制正常的发挥作用政府制定制度框架还包括其他方面，如维护社会公共安全的法律制度，推进公民参政的法律和制度，管理政府内部事务的法律制度等显然这是市场或社会自组织无法有效提供的，因而需要政府职能的有效介入调控宏观经济2市场机制的自由运转、企业和个人的自由选择并不能自动地保证社会总供给与总需求的平衡因此需要政府来对经济进行宏观调控，以抚平市场经济的周期性波动，保持经济稳定，从而达到总体资源优化配置的目的为此，政府需要通过制定经济计划、确定经济中长期目标、指引经济发展方向以及通过各种必要公共政策对经济活动进行干预，使总供给和总需求趋于基本平衡提供公共物品和服务3公共物品包括物质的和非物质的产品与服务两个构成部分，前者如国防公路等，后者如制度法规政策等由于公共物品的非排他性和非竞争性，要排除他人使用这种物品或是不可能或是交易成本非常高，因此大多数公共物品只能由政府提供协调和解决社会冲突4协调和解决社会冲突，特别是群体冲突，群体冲突会破坏正常的经济秩序和社会秩序，因此政府应该以法治的方式有效化解群体矛盾，维护社会正义和社会公平，保护弱势群体利益促进社会稳定和协调发展治理外部效应5外部效应是指在相互联系、相互作用的经济主体之间，一个经济主体的活动对其他经济单位的影响，而该主体又没有根据这种影响从其他主体获得报酬或向其他主体支付赔偿政府应通过补贴或直接的公共部门的生产来推进外部正效应的产生，通过直接的管制来限制或遏制外部负效应的产生调节和再分配社会收入6各种收入不公平很难通过市场经济自身的机制来矫正与调节，因此政府有责任以公共权力的力量，通过调节生产要素相对收入、税收和财政转移支付、建立社会保障制度等手段，以实现社会共同富裕的目标，保持社会稳定，并为市场积极的健康协调发展提供良好的社会环境年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院公2013625共管理学考研真题及详解中国矿业大学年硕士研究生入学考试试题2013科目代码625科目名称公共管理学
一、名词解释（每小题分，共分）530公共管理职能制全球治理公共部门人力资源规划同电子政府罗茨模式
二、简答题（每题分，共分）管理层次与管理幅度的定义及关系1560同国家公务员制度的定义，我国与西方公务员制度的区别公共财政管理的总目标推进我国绩效评估事业的措施
三、论述题（每题分，共分）3060论述政府失灵形成的原因，以及如何改进公共伦理建设的问题和措施（结合实际论述我国伦理失范的表现以及如何改进）参考答案中国矿业大学年硕士研究生入学考试试题2013科目代码625科目名称公共管理学
一、名词解释（每小题分，共分）530公共管理答
（1）公共管理是一种活动它是公共组织提供公共物品和服务的活动，主要是指以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益它主要关注的不是过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向，而更多的是关注取得结果和对结果的获得负个人责任（）公共管理是一种管理理念和管理模式它是针对政府管理的缺陷而产生的一种管2理理念和管理模式它一方面强调管理目标的“公共性”，即公共权力必须履行公共职能、权力监督、制约和规范，强调运用公共权力（权威）另一方面强调对公共权力（权威）的科学方法（）公共管理的主体可以分为政府和其它公共管理主体两个部分其它公共管理主体3是指在为实现公共利益为目标而存在的一些组织，一般可称为非营利组织或者第三部门
（4）公共管理的特点
①公共管理承认政府部门治理的正当性；
②公共管理强调政府对社会治理的主要责任；
③公共管理强调政府、企业、公民社会的互动以及在处理社会及经济问题中的责任共负；
④公共管理强调多元价值；
⑤公共管理强调政府绩效的重要性；
⑥公共管理既重视法律、制度，更关注管理战略、管理方法；
⑦公共管理以公共福利和公共利益为目标；
⑧公共管理将公共行政视为一种职业，而将公共管理者视为职业的实践者职能制答职能制又称分职制，是指行政组织横向依据不同的业务性质、职能而平行划分若干部门，每个部门所管业务内容不同，但所管范围大小基本相同的组织体制
（1）优点分工明确，有助于工作专业化，提高行政效率，行政首长也有精力进行组织的宏观管理
（2）缺点分工单位无力进行全局协调，责任不明，过细的分工还使部门主管过多，政出多门，使下级部门无所适从全球治理答
（1）全球治理是指为了维持正常的全球秩序，国际社会通过有约束力的制度安排，对全球生活中出现的生态、移民、毒品、地区冲突、贫富差距和国际共同财产等公共事务的合作管理（）全球治理的特点2
①治理的主体是世界范围的公共行动者全球治理不仅意味着正式的制度和组织制定以及维持管理世界秩序的规则和规范，而且意味着所有其他组织和压力集团都追求对跨国规则和权威体系的目标和对象产生影响
②治理的客体是正在影响或有可能影响全人类的跨国性问题具体可分为生态环境问题、政治军事问题、社会生活问题和国际经济问题
③治理的机制是一系列用以解决跨国性问题和管理全球公共事务的制度安排，包括一系列有关全球秩序的共同原则、规范、协议、程序、组织和机构等
④全球治理的方式是参与、谈判和协调，强调程序的基本原则与实质的基本原则同等重要公共部门人力资源规划答
（1）公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程公共部门人力资源的预测与规划是教育与培训、选拔与使用、配置与管理等公共部门人力资源开发后续工作的前提与依据（）公共部门人力资源规划需要注意的事项2
①要做到运行有序、有效，必须是心中有数、有据，以便科学地量“事”而育人、用人
②要达到科学的决策，必须实现科学的预测，做好基础性、前提性的统计
③规划以预测为基础，需要与可能相平衡，人的结构与经济结构相适应电子政府答电子政府是指在政府内部采用电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民提供方便、高效的政府服务和政务信息“电子政府”实质上是将工业化模型的大政府（特点是集中管理、分层结构、在物理经济中运行）转变为适应以知识经济为基础，同时适应社会不断发展变化的虚拟政府（新型公共行政管理模式）其功能主要有
①通过政府业务信息化，精简机构和简化办事程序，大幅度提高效率；
②为公众、为社会提供优质服务；
③以政府信息化推动社会信息化罗茨模式答罗茨模式将政府的管理结构分为三种官僚体制、市场方法、网络管理它们各自有不同的特点，在不同时间适合于不同的情况罗茨用政策网络这个概念来研究中央、地方政府之间的关系，并且描述了在政府间网络中中央与地方政府采用的博弈规则和战略实现这种政府间管理的战略包括合并、咨询、讨价还价、回避、激励、劝说以及职业化网络关系的特点是互惠与相互依赖，不是竞争如果用一句话来揭示政府间管理的本质，那就是“相互调节”因此，管理政府间网络既有博弈的特点，又要求有以信任为基础的战略计划、调节以及竞争需要推动、宽容以及讨价还价来补充，后者是有效的网络管理的关键
二、简答题（每题分，共分）1560管理层次与管理幅度的定义及关系n答
（1）管理层次与管理幅度的定义管理层次是行政组织纵向结构的等级层次，即行政机关中设置多少等级的工作部门，这应由行政机关的工作量来决定层次过多，公文旅行，手续繁杂，官僚主义滋生，不仅不利于行政机关本身的管理和职能的发挥，不利于信息沟通和传递，而且浪费人力、物力、财力；层次过少，事务集中于几个领导者或单位，也可能使行政工作人员疲于应付因此，行政机关的层次必须适当在行政组织中，一般具有三个层次,即高层、中层、基层行政组织权力由高层向基层递减，高层一般具有最高决策权,基层主要拥有执行权，中层则起承上启下的作用管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目它如挂钟的摆幅一样是有一定限度的，过大或过小都将影响管理的效能由于行O政组织可变因素较多，管理幅度很难有确切的定量标准，只能根据工作性质、领导水平、部属素质、空间距离、信息沟通手段等因素而定
（2）管理层次与管理幅度的关系管理幅度与层次有密切的关系一般说来，在条件不变的情况下，幅度与层次成反比例加大管理幅度，层次就相应减少；相反，缩小管理幅度，则层次相应增多因此，管理幅度与层次是影响行政机构形态的决定性因素，两者必须同时兼顾，做到幅度适当，层次少而精:国家公务员制度的定义，我国与西方公务员制度的区别答国家公务员制度（文官制度）是通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度内容简介考研真题是每个考生复习备考必不可少的资料，通过研究历年真题能洞悉考试出题难度和题型，了解常考章节与重要考点，有效指明复习方向为了帮助参加中国矿业大学（徐州）公共管理学”考试科目的考生复习备考，精“625心编写了配套辅导用书（手机端及电脑端均可同步使用）中国矿业大学（徐州）公共管理学历年考研真题汇编（含部分答案）
1.625中国矿业大学（徐州）公共管理学考研全套资料
2.625陈振明《公共管理学原理》笔记和考研真题详解
3.张成福《公共管理学》（修订版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
4.张成福《公共管理学》配套题库【名校考研真题（视频讲解）+课后习题+章节题库
5.+模拟试题】.休斯《公共管理导论》（第版）笔记和考研真题详解
64.休斯《公共管理导论》配套题库【名校考研真题十章节题库+模拟试题】7本书收录了中国矿业大学（徐州）公共管理学年的考研真题（注意“625”2007〜2014部分试题为回忆版），并对年的考研真题进行了详细解答（注意其他年份真2012〜2013题没有提供答案，为此我们十分抱歉）本书历年真题的答案及详解由高分考生根据本科目考研的参考教材和相关教师的授课讲义等精心编写而成，解题思路清晰、答案翔实，突出难点分析，并对常考知识点进行了归纳整理说明中国矿业大学（徐州）文学与法政学院于年更名为公共管理学院本考2016试科目近年的科目代码和名称为公共管理学，以往年份使用的科目代码和科目名称有625行政管理学、行政管理学等，科目代码经常变动840879（）为公司旗下的主营业务网站，主要销售公司的万种电子书（视频、题库、直10播）；同时通过电子书平台，任何人都可以免费制作自有版权的富媒体电子书下载APP/app联系电话（）8:30-00:308:30-00:30编辑部我国公务员制度具有与西方国家公务员制度相同的某些特点，如职位分类，统一管理；强调法制，依法管理；实行功绩制，消除腐败等，但也有着某些原则的区别具体来说，有以下几个方面动因不同西方公务员制度是在资本主义社会条件下，为克服资产阶级两党或多党1轮流执政所引起的行政弊端，防止官员腐败，保持政府工作连续性和效能而建立的，最终目的是促进资本主义的发展；而我国公务员制度的建立，是我国经济建设发展的需要和干部人事制度改革的必然结果，目的是实现行政管理的科学化、法制化，更好地促进社会主义经济的发展从制度创新的视角进行动态分析也可看出，传统官僚制无法适应经济发展的要求是西方发达国家公务员制度创建的直接动力，是资产阶级要求政府进行必要的干预的同时，追求效率最大化和参与政府管理而与政府多次交易的结果，是变革性制度创新而我国公务员制度的建立在更大程度上是我国政府通过理性思考，为节约成本而做出的选择、学习与模仿，并自上而下推行的结果基本原则不同西方公务员制度强调政治中立，并将对公务员政治行为的限制列于2一系列行为规则之首；而我国公务员制度规定，公务员必须坚持四项基本原则,在政治上同党中央保持一致，积极参与国家的政治生活，公务员中的党员要起模范带头作用管理方式不同西方公务员制度是独立于党派之外，由专门机构进行管理；而我国3公务员制度的各项具体管理制度都是按党的干部路线、方针、政策制定的它坚持党管干部原则，强调德才兼备的用人标准，并把政治立场和思想品德放在考核的首位服务宗旨和利益关系不同西方公务员是独立的利益集团，有专门机构调整其与政4府的关系，二者是雇员与雇主；而我国公务员条例规定，全心全意为人民服务是公务员的根本宗旨，是国家行政的根本宗旨，并随时接受人民的监督公共财政管理的总目标答公共财政管理的总体目标是保证公共财政职能的全面履行具体而言，公共财政管理具有如下三大总目标效率目标，即通过公共财政管理，有效地向公众提供一视同仁的服务，满足社会公1共需要，实现政府支配资源的有效配置和市场效率损失最小化的有机结合，进而保证和促进国民经济的持续发展公平目标，即通过公共财政管理，有效地对国民收入、财富和社会福利进行再分配，2通过转移支付，缩小收入及财富积累上的分化差距，为社会最贫困阶层提供基本生活保障，实现社会相对公平稳定目标，即通过公共财政管理，有效地保持社会总供求的基本平衡，实现充分就3业、物价稳定及国际收支平衡，维持经济景气，避免经济波动推进我国绩效评估事业的措施答探索绩效评估的发展途径，推进绩效评估工作的全面发展，建立起完整规范的全国性绩效评估体系，是当前我国社会主义市场经济建设的客观要求因此，必须从思想认识、组织形式、管理办法、人才培养方面做出努力推进我国绩效评估事业的措施应从以下几个方面着手（）加强宣传，提高对绩效评估工作意义的认识必须加强绩效评估的研究和宣传，1让全社会尤其是公共管理部门充分认识绩效评估的重要意义和作用应通过对绩效评估的意义和作用的认识和了解，使人们在思想上达成共识，改变对绩效评估的消极、抵触态度，正确对待评估工作，在各方面对评估工作予以配合和支持，推动评估事业的发展
（2）加强绩效评估立法工作立法保障是开展政府绩效评估的前提和基础制度化也是当前国际上评估活动的趋势之一对于我国，当务之急是借鉴先进国家的经验和做法，通过完善政策和立法使我国政府绩效评估走上制度化、规范化和经常化的道路即要从立法上确立绩效评估的地位，从法律上树立绩效评估的权威性，颁布绩效评估工作的制度和规范，使评估工作有法可依、有章可循，把绩效评估纳入正常发展的轨道
（3）建立健全合理有效的评估体制建立健全合理有效的评估体制是推进评估事业发展的关键我国的公共部门公共管理需要借鉴世界各国有益的评估经验，在各级公共部门内部建立完善的绩效评估机构（或评估管理机构），对公共部门实施的各种公共项目进行评估，充分发挥公共部门管理部门内部评估的功能，提高公共部门公共管理水平同时，应该借鉴国外思想库发展的经验，鼓励和发展民间中介评估组织
（4）培养评估人才以适应评估发展的需要要从我国改革开放发展趋势和建立社会主义市场经济的需要出发，加强绩效评估人才的培养，形成比较完善的评估人才培养体系，造就大批合格人才，为我国公共管理部门绩效评估事业的发展奠定坚实的基础
（5）政府绩效评估的成功还需要建立一个完善的信息系统，进行及时的信息收集、分析，现代信息技术的应用为此提供了技术上的支持采用管理信息系统既满足了政府绩效评估的信息需求，又满足了日常管理（如监测控制、报告小结等）的信息需求
三、论述题（每题分，共分）3060论述政府失灵形成的原因，以及如何改进答在市场经济体制条件下，社会资源的配置通过价格机制的作用来实现，但市场调节及价格机制发挥作用有一定的前提条件，而且市场本身不是万能的因此，需要由政府来调节市场机制，弥补市场缺陷，纠正市场的失灵然而，政府本身的行为也有其内在局限性，政府同样会失败；市场解决不好的问题，政府也不一定能解决得好，而且政府失灵将给社会带来更大的灾难，造成更大的资源浪费（）政府失灵形成的原因1
①公共政策失效政府对经济生活干预的基本手段是制定和实施公共政策，以政策、法规及行政手段来弥补市场缺陷，纠正市场失灵与市场决策相比，公共决策是一个更复杂的过程,存在着种种困难、障碍和制约因素，使得政府难以制定并执行好的或合理的公共政策，导致公共政策失效这非但不能起到补充市场机制的作用，反而加剧了市场失灵,带来更大的资源浪费，甚至引发社会灾难，这是政府失灵的一个基本表现而公共政策失效则是由于四个方面的因素社会实际并不存在作为政府公共政策追求目标的所谓公共利益；a.即使现实中存在着一些大家利益比较一致的情况，但现有的各种公共决策体制及方b.式（投票规则）因其各自的缺陷也难以达到最优化或理想的政策；信息的不完全、公共决策议程的偏差、投票人的近视效应、沉淀成本、先例等对合c.理决策的制约；政策执行上的障碍政策的有效执行依赖于各种因素或条件这些因素中的任一方d.面或它们之间的配合出问题，都可能招致政策的失效
②公共物品供给的低效率公共组织尤其是政府机构为了弥补市场缺陷、纠正市场失灵，将履行公共物品提供者的职能，即直接提供市场可能供给不足的公共物品，并履行市场秩序维护者、外在效应消除者等角色，管制自然垄断、外在效应、信息不对称等等然而，由于公共机构尤其是政府机构的本性以及公共物品供求关系的特点，使得它们提供公共物品也难以做到高效，尤其是产生提供过剩公共物品和成本增加现象根据公共选择和政策分析学者的观点，导致公共机构提供公共物品低效率尤其是官僚机构低效率的主要因素有四个公共物品的估a.价或评价上的困难公共机构尤其是政府部门垄断了公共物品的供给，缺乏竞争机制b.c.政府机构及官员缺乏追求利润的动机监督机制存在缺陷d.
③内部性与政府扩张公共机构尤其是政府部门及其官员追求自身的组织目标或自身利益而非公共利益或社会福利，这种现象被人们称为“内在效应”或“内部（在）性”，它是政府失灵的一个基本原因在非市场条件下，内在性会扩大机构供给曲线，即提高机构成本，使其高于技术上的成本，导致多余的全部成本，较高的单位成本和比社会有效水平更低的非市场产出水平从而导致了非市场缺陷同时，内部性决定了公共组织尤其是官僚机构的行为及运行，它是政府失灵的一个最基本的或深层次的根源，因而将它用来解释政府扩张最为合适，可以说政府扩张基本原因，也就是内部性的具体体现在公共选择学者看来，政府存在的理由同样也应是政府扩张的原因，现代政府日益承担起弥补市场缺陷、纠正市场失灵的职责，政府对社会经济生活的全面干预导致政府的扩张
④寻租及腐败寻租及腐败是政府失灵的又一基本类型寻租是政府干预的副产品寻租活动的特点是利用各种合法或非法的手段，如游说、疏通、拉关系、走后门等，以获得拥有租金的特权寻租活动导致政府失败，因它使资源配置扭曲，或说它是资源无效配置的一个根源寻租作为一种非生产性活动，并不增加任何新产品或新财富，只是改变生产要素的产权关系，把更大一部分社会财富装入私人腰包，寻租导致不同政府部门及官员争权夺权，影响政府声誉和增加廉政成本它妨碍公共政策的制定与执行过程,降低行政运转速度甚至危及政权稳定寻租及腐败是经济发展、政治稳定和文化进步的陷阱，一旦落入这个陷阱，就会使社会处于低效、停滞甚至紊乱的状态政府失灵的改进措施2对于政府失灵这个现象，公共选择和政策分析学者深入研究进而提出克服政府干预行为局限、纠正和防范政府失败、改善政府机构及公共部门工作效率的对策措施改进措施可以从以下几个方面着手
①改革公共决策体制及政治制度政府失灵是西方公共选择或公共决策体制的缺陷所造成的，实质上是西方政治制度的失败因此，要避免政府失灵，首先必须改善现有的西方民主政体，发明一种新的政治技术和表达民主的方式其具体措施有进行立宪改革布坎南等人从立宪的角度分析政府政策制定的规则和约束经济和政a.治活动者的规则或限制条件，即他们并不直接提出具体的建议供政策制定者选择,而是要为立宪改革提供一种指导或规范建议，为政策制定提出一系列所需的规则和程序，从而使政策方案更合理，减少或避免公共决策的失误对政府的财政过程尤其是公共支出加以约束政府扩张及浪费的集中表现是政府行b.政经费或公共开支的扩大趋势，增加机构和人员最终也体现为经费的增长因此,要有效地抑制政府的扩张和浪费，必须在政府的财政过程上做文章，通过财政立宪、税制选择、平衡预算和税收支出的限制等措施来约束政府的财政过程尤其是公共开支完善表达民主的方式以及发明新的政治技术针对现有西方民主政体尤其是投票规c.则或公共决策方式的各种缺陷投票悖论或循环、相互捧场或互投赞成票、多数人专制、中间选民定理等，我们必须改革现有的西方民主体制，完善表达民主的方式，发明新的政治技术，以便做出更好的决策或更好的选择
②用市场力量改进政府效率公共选择和政策分析学者主张用市场力量改善政府的功能，提高政府效率，以克服非市场缺陷及政府失灵他们认为，以往人们只注重用政府来改善市场的作用，却忽视了相反的做法——用市场的力量改善政府的作用实际上，市场力量是改善政府功能的基本手段，通过在政府管理中注入一些市场因素，可以缩小非市场缺陷的影响范围一方面可以减少对于政府干预整个社会的官僚化的需要，另一方面可以减少政府对信息以及详细的、经常出错误的成本一效益分析的需要，因为这些错误的分析会误导政府的干预活动除此之外，它还能促使政府改革的市场方法在私有领域中提供一种促进技术变化的动力，以使其向社会所期望的方向努力公共伦理建设的问题和措施结合实际论述我国伦理失范的表现以及如何改进答市场经济在中国的确立，确确实实是中国人的一次意义重大的行政体制的价值选择这个选择无疑会对整个行政体制道德观念体系产生重大的影响中国选择市场经济主要是出于发展生产力的考虑，事实证明也确实是发展生产力的有效工具，发展生产力本身就是体制伦理性的主要标志但是，社会主义市场经济体制的伦理性不等于现实的公共管理伦理在经济体制转轨过程中，旧的体制的作用削弱了，新的体制还在建立过程中行政伦理的转型并未跟上经济转型的步伐，因此，公共管理伦理存在的问题是相当严重的，表现形式是多种多样的，必须采取必要的措施加以改进现阶段我国公共伦理失范的表现1
①权力交易权力交易是权力再分配过程中的以权换权，即谋求权力的最大化政治腐败和司法腐败就常常表现为权力的滥用和非法交易
②渎职失责渎职是指国家工作人员利用职务上的便利滥用职权或者不尽职责；失责，是拥有一定权力的人对自身应负的责任和义务的一种无视和糟蹋在现实中有的公共管理人员对自己应当履行的职责敷衍塞责、玩忽职守，徒有虚名，实有其利，唯独不尽其责等现象，使国家和人民利益受到重大损失
③权钱交易在我国，社会主义市场经济尚处于形成和发育时期由于体制的不完善，经济腐败寻租行为的存在，严重破坏了市场经济秩序的建立和经济建设的健康发展公共伦理建设的改进措施2公共管理伦理建设是一个由政治、经济、法律、文化、道德等诸多方面综合作用的系统工程只有从实际出发，各种措施协调配合，才能达到预期的目的加强公共管理伦理建设的措施和途径是多种多样的，要根据中国的实际情况和现阶段存在的问题，有针对性的进行公共管理伦理建设这里仅从以下三方面作出分析
①加强公共管理伦理教育良好的公共管理伦理，有赖于正确的行政价值观的确立，行政意识、行政理论、行政认知、行政情感、行政态度等行政文化的诸多要素构成了行政模式取向，直接决定着公共管理伦理的状况因此，必须加强行政文化建设，使行政系统各层级人员树立正确的公共管理伦理观，形成内在的约束机制行政文化建设，就是要通过政治社会化的过程，也就是学习、教育、培训的过程，加大公共管理伦理建设的力度，提高公务员对公共管理伦理的认知水平，使公务员认识到良好的公共管理伦理是为政之本要加强公务员思想政治教O育，强化公务员的道德自律意识公共管理伦理教育的内容应当体现时代精神，把握时代的脉搏，内在地显示时代的本质和历史发展趋势
②强调公共管理伦理立法公共管理伦理立法，是把伦理行为上升为法律行为，使伦理具有与上层建筑的政治、法律同等地位的监督、执法权力的法律效力和作用道德良心作为软件必须通过政治法律等硬件系统的功能才能很好地发挥作用，如果没有相应的硬件设施，再好的道德体系也很难对社会产生实际的影响因为人的道德品质的不完善性和认识客观事物的局限性，不能保证行政人员永远正确地行使权力而不发生失误和偏差倘若权力落到了道德恶劣者手中，就极易变成牟取私利的工具“当人们处于从恶能得到好处的制度之下，要劝人从善是徒劳的”所以，需要有一种外在的力量来监督和制约行政权力运行过程中的负效应和被滥用的现象通过以法制权，以权制权，以民制权，以德制权，使权力变成相对的权力、可以监控的权力
③发展公民社会对行政活动的干预和监督在民主政治中，行政人员的公务活动是公共责任的行为，应当面向整个公民社会而不是一部分与自己“有关系”的人们发展这种公共政治传统是消除公共生活中私人化倾向和无契约、无承诺、无准则的行为倾向的基本方法，促进社会成员对公共决策的干预和参与，加强公民的政府责任意识，尤其在行政系统的输入方面要强化民众不仅仅是行政系统输出方面的被动接受者，而应该在输入与输出双向都是积极的参与者公民社会应当创造出更多的途径和机会，例如社区与团体的讨论以及公共媒体上的讨论等，鼓励社会成员关心并参与有关重要的公共管理的讨论，从而对重大的公共决策发生影响和进行民主的干预和监督另外，要特别注重发挥社会舆论的监督作用社会舆论反映整个社会对人们行为的一种监督，具有明显的行为约束的优势正确的舆论表达着社会和集体中绝大多数人的愿望和意志，社会舆论主要通过对某一行政行为的褒贬向有关成员传达社会反应，指明行为准则，引导行为方向，从而起到规范行政行为方式的作用，它作为一种“看不见、摸不着的人类精神力量”，促使行政人员遵循最起码的行政道德秩序年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院公2014625共管理学考研真题（回忆版）中国矿业大学年硕士研究生入学考试试题2014科目代码625科目名称公共管理学
一、名词解释（每题分，共分）530行政国家治理公共组织公共财政管理决策法制化目绩效管理
二、简答题（每题分，共分）1560□简述公共管理与私人管理有何区别？什么是完整制？有哪些优缺点？简述公共部门人力资源开发的特点辨析公共管理伦理与个人伦理原则有何不同？
三、论述题（每题分，共分）3060当前我国第三部门存在哪些问题？如何推进我国第三部门的发展？0请结合公共选择和政策分析学者的观点，谈谈你对公共机构公共物品供给低效率的原因理解？平台简介及平台是一家人人可开设知识来制作、发布、分享并销售电子书（图文、视频、直播）的知识变现平台平台提供四种工具（我要直播、上传视频、发布图文、制作电子书），每个人通过开设自己的知识，能够把各种知识（专业、生活等）制作成为自有版权的富媒体电子书（可插入视频、图片、动漫、音频、等）其中，优质产品（电子书、视频、AR直播）可自己设置价格销售，而制作发布的免费产品（文章等）可以获得平台的广告分成收入本平台尊重知识产权，要求所有作者发布的电子书引用的文字、图片等资料均需注明作者和来源本电子书（图文、视频、直播）的部分内容参考了部分网络及相关资料但由于特殊的原因，比如作者姓名或出处在转载之前已经丢失，或者未能及时与作者取得联系等，因而可能没有注明作者的姓名或出处如果原作者或出版人对本书内容有任何异议，请与我们联系，我们会在第一时间为您处理！下载APP/app联系电话（）8:30-00:30（）8:30-00:30年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2007440年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2008840年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2009879年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2010879年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行政管理学考研真题2011879年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院公共管理学考研真题及详解2012625年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院公共管理学考研真题及详解2013625年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院公共管理学考研真题（回忆版）2014625年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行2007440政管理学考研真题科目代码440科目名称行政管理学（满分150分）
一、名词解释（每题4分，共20分）
1、公共行政
2、职位分类
3、财务行政
4、POSDCORB
5、电子政务
二、简述题（每题20分，共80分）
1、简述行政权力的性质与特点
2、简述行政管理的基本职能
3、简述我国行政组织的分类
4、简述最佳行政领导班子的合埋结构
三、论述题（每题25分，共50分）
1、结合实际，试举例说明行政决策的过程
2、联系我国行政管理实践，阐述提高行政效率的途径年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行2008840政管理学考研真题科目代码34科目名称行政专理学
一、名词解释（8题，每题4分，共32分）
1、霍桑试验；
2、古立克的行政“七职能”；
3、行政领导；
4、行政沟通；
5、职位分类制度；
6、行政审计的客体
7、会议管理；
8、行政监督
二、简答题（6题，每题10分，共60分）
1、简要回答巴纳德关于非正式组织的涵义及其对正式组织的作用.
2、简述我国行政权力的性质与特点
3、简述我国行政组织原则中的“管理幅度与层次适度原则、
4、简要回答决策修正与追踪决策的差异性
5、简述国家公务员考核制度的涵义及意义
6、简述电子政务在政府管理中的作用
三、论述题（第一题28分，第二题30分.，共58分）
1、谈谈你对行政职能在行政管理中重要性的认识.（28分）
2、试述我国推进行政体制改革的基本经验及其面临的主耍困境（30分）年中国矿业大学（徐州）文学与法政学院行2009879政管理学考研真题中国矿业大学年硕士研究生入学考试试题2009科目代码879科目名称行政管理学
一、简答题（每题分，共分）1260简述怀特在行政管理学学科体系建设中的贡献简述马克斯韦伯的官僚集权组织理论❷・简述行政监督在行政管理中的作用谈谈你对行政组织原则中职、责、权一致原则的认识S简要述评赫伯特△西蒙有限理性决策模式・
二、论述题（每题分，共分）3060试述我国行政职能转变的目标、内容和途径试述在现实的行政管理中，影响行政效率的因素及其提高行政效率的基本途径❷
三、案例分析题（30分）三鹿奶粉事件年月日，位于甘肃省兰州市的中国人民解放军第一医院泌尿科收到第一例婴2008628儿患有“双肾多发性结石”和“输尿管结石”的病例至月日，该院两个多月来共收治98名患有同样疾病的婴儿甘肃省共上报病例人，死亡例14591南京市儿童医院泌尿外科日前也接诊了名因吃同一品牌奶粉患上肾病的患儿，病20情严重的已转至上海治疗已发现的数十名患儿涉及湖北、湖南、山东、安徽、江西、江苏、陕西、甘肃、宁夏、河南等个省份10随着事态发展，月日晚，石家庄三鹿集团股份有限公司发布产品召回声明，称公911司经自检发现年月日前出厂的部分批次“三鹿”婴幼儿奶粉受到三聚氧胺污染200886。
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