试用期员工考核表

试用期员工考核表姓名员工编号部门职务入职时间试用到期时间综合能力评价评价标准不合格较差一般良好优秀考核考核内越远卓低于一般，合格，基本良好，经常说明权重较差，不符合计出球超项目容需提高达到要超出要合要求优秀1工作目是否出色完成领导交的工作，达标、完到目标（精确、彻底），得到认15工作工程度可业绩工作效是否能及时按计划完成各项工作10（30率任务，分）工作创分析现有工作，提出合理化建议5新并取得良好效果热爱本职工作，有高标准做好职积极性10务范围内业务工作的热情是否遵守公司各项规章制度及上工作纪律性级指示，忠于自己的职务，表里10一致的进行工作态度服务意（对内、外客户服务周到、热情1040识分）自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成责任感10工作的意志，对自己的工作行为表示负责的态度基本知是否具有扎实的专业技术和丰富识、技的实践经验，并在日常工作中充8能分发挥、运用能否理解工作要求，动手、实操执行能工作力强，处理灵活，独立承担本职8力能力工作范围内的工作任务（勤奋好学，努力学习各项与工作30学习能相关的工作技能，更好的完成工6分）力作任务能否根据对方的心理，抓住重点，表达沟巧妙的使人接受意见，交流无间8通合计考核人综合评价与考核人对员工的发展期望签字/日期正（8085（

7079.9（

6069.9下分（90100分）（

8689.9别9分）*、）正常分）寺类转正加薪3分）转正加•聊i传正加■专正但延长试用转级薪2级街1级不加薪期用人部门意见人力资源部意见此表由试用员工直属主管负责评分填写}60。