请假休假管理制度（制度范本格式）

制度名请假休假管理制度电子文件编码页码GLZD05141第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算例假日:

1.元旦；1春节；2妇女节限女性；3劳动节；4国庆节5•每星期

六、日2其他经公司决定的休假日

3..例假日若适逢星期日，其隔日不予补假4第二条员工请假分下列七种事假因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以天为限

1.

7.病假因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累2积计以天为限；住院者，以年为限，两者合计不得超过年3011员工结婚可请婚假天包括例假日；18子女结婚可请假天包括例假日；22兄弟姐妹结婚可请假天31员工生育可请假星期；小产星期均包括例假日晚婚假加个月，18411办独生子女手续再加个月；3配偶分娩可请假天21父母配偶丧亡可请假天包括例假日；18签发人责任人签名请假休假管理制度制度名电子文件编码GLZD051页码42（）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假天（包括例假日）⑶26其他直系亲属丧亡可请假天1因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在天以内者，可请公假；3依其服务年资，可分别给予特别假第三条前条各款假期内的薪津照常支给第四条第二条各条款假期的核准权限如下.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；

1.主管级人员，假期三天内由经理（主任）核准，三天以上由协理或副总经理2核准经理级人员由协理以上主管核准

3.第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期，应照下列规定办理事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过天者免职或解雇；

1.

30.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重2大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣制度名请假休假管理制度电子文件编码GLZD051页码43第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论第十条本公司员工旷工在日以内按日计扣薪津7第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数，均自每年月日起到月日止，中途止职者，比111231例递减特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处夕卜，并依情节轻重予以惩处第十五条在本公司服务年以上满年者每年给予特别休假天服务年以上未满1373年每年给予特别休假天，满年以上每增满年加给天，但至多以5151011天为限30第十六条特别休假按以下手续办理每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期

1.特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查.特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职2务代理人，办妥职务交待后才能休假请假休假管理制度制度名电子文件编码GLZD051页码44基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若于

3.休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假事、病假积计逾天者；

1.21旷工达天以上者

2.3。