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文本内容:
:管销中心、生产中心所有^接人员）均之JS、目的激属力全^^接人员之工作稹趣性,加碓保薪资分配公平、合理1人事考勤之呈幸艮、席恩；
2.
1.出勤昊常虞理；每月效考核；
2.
1.2ABC考核安排及考就资格初塞舆考核结果；
2.
1.3工薪资制度之擦定舆主辨
2.
1.4曾考十薪资系统^算及樊放、制度之愤辨
2.
2.企副薪资合理化、制度化之稔辨
2.
3..定羲/3^工“趣加班费”罩位如下
4.1包含管渠部（各^、量崖渠矜、辍僵室）技彳析部（非檬品室所有^^人员、技醇、制模）管理部（探晴、幸建曷、人事、保律亍、甯月辍室、十室、社震、台韩^、司械、I尔恩矜探瞒.盒、制造部（生管室、各军位^矜及五等（含）以上人具）品管部（品管室、^室）幕僚室（室、、企部GM ERP.内容5薪资横成
5.
1..）!赞薪资=基本薪资+周末加班费+年资+岗位津贴+祷贴+其它
1.
1.1^薪资二鹰彝薪资）扣费用
2.
1.
2.^1赞薪资横成^明52H.基本底薪统一^690元/月（依［家《劳重力法》之规定，富地最低襟型薪资如有燮521H勤，即再作整）破月入摩者基本薪资含十算公式常月鹰得基本薪资=（常月基本薪资/正班愿出勤天数）*常月正班^除出勤天数.周末加班依基本薪资之常月出满勤日寺数所得平均每小畴薪资舆其周六金都寺数乘
522.2倍得之各罩位依工作性及弹性，由部力主管，夬定可探上半天班方式
2.平日加班因彳固人所搪任^矜不同，而有不同金额之^效奖金，原刖上除正常日^523上班外不加班，但彳固人^除工作情:兄需加班者，因已有名合予彳固人岗位津贴（），故不再^算加班费
525.7•年资暹司年限舆年资封鹰居昌系如下表:524彳固彳固迤司日寺^6121324彳固月偃|月彳固月彳固月以上25484960609696月月望切年资元/月元/月元/月元/月元/月元/月I102030405060注常月如有^假、喔工者，即辗年资樊每月^得岗位津贴=岗位津贴金额*每月效考核ABC^效考核是指本军位主管，封本军位所殿具工日常工作表现的考核:
5.
2.
5.
1.H^效考核押定分三级:分另【（）、（）、（）言十算
5.
2.
5.
2.LM A105%B100%C95%其中级人数须舆级人数相等，即有多少级就有多少敝A CA C目前^效考核彳堇用於管理部、管渠部、技淅部辖下军位使用（辗等级人员即不
5.
253.ABC用考核）；制造部即按”韩部^效作渠辨法”辨理，不遹用此考核方式效考核包括潢通^^能力（分）、工作稹趣性（分）、主勤阜雪（分）、配
525.4¥511303020合度（分）方面20言平分及2定押定分以上;（）；分焉（）；分以下:（）R90M A8980B79M C各军位^效考核明东田，由人事每月日前，自系统中抓取资料分彝《合各军位音果或摩•5MIS虑级主管考核，由部力主管（名更理）核型彳爰，於每月日前交曾言十薪10资具作输入^算岗位津贴檄型具拿寸鹰居昌系言羊见下表:5257If7再文员班是副领副司果是副）^^，人一等二等三等四等五等六等七等八等技彳行工技7fm助理工程助理工程工程自币工程自市副^工程名恩工程自市培前倬牟部培制峰伞部高级事具高级事具助理初级助理中级助理高级助理初级秘害中级秘耆高级秘害主任副^理级差305080100120150150200400一级0002605801260191030603640二级00803607001410206032604040三级0401604608201560221034604440四级0902405609401710236036604840五级014032066010601860251038605240六级019040076011802010266040605640七级2024048086013002160281042606040/W5029056096014202310296044606440九级80340640106015402460311046606840十级110390720116016602610326048607240十一级140440800126017802760341050607640十二级170490880136019002910356052608040十三级200540960146020203060371054608440十四级2305901040156021403210386056608840十五级2606401120166022603360401058609240十六级2906901200176023803510416060609640富月^^岗位津贴二（鹰彝岗位津贴檄举正常出勤天数）除正常出勤天数
5.258♦岗位津贴包含彳固人所在岗位^矜之加班费、交通襁助、差旅祷助及其他工作范
5.259内之其他祷贴；常遇末薪资因常月有彳固遇六而燮重加寺岗位津贴符曾随之自勤H5^整以雉持^薪资不燮.代理殿位之岗位津贴
525.
8.下级代理上级殿矜日寺，须提前筵呈申^且需符合言亥编制殿缺，^部^^理级主管核津52581接,人事斡卷公告樊佛，代理方可生效代理满固月彳爰（核型之日^始^算）方可提出晋升考核52582•件资员工薪另脾射奂:月薪（文员或培卓玲），其殿等套用文员级，薪资金额不燮M.所有五.六.七殿等主管晋升，由公司各部级主管及企副.人事主管集醴考核52584祷贴一般工作表垣侵良之葵属力、舍是、社震［韩部祷助等526其他其他工作靶度|外之鹰|十收入
5.
2.7扣费用
5.
2.8J1住宿费每月元；管理费元/月
5.28L5012伙食费具工每天扣元/天，斡部每天扣元/天
528.
2.
2.53^卡（提款卡硼理费用元/次来；暂住^^元/年.次僧地规定辨理）5283541垂口局薪资赞放手^^元/月；工^基金元/月
52851.5:5接人工^矜分53^所有殿具依其性^不同分;二彳固系统技淅、幕僚
5.
3.L M技淅司檄以“助理工程自等级定岗
1.
1.
2.1r重工、霜焊工、械修工、木工等有事「，之技能者，生手取“技彳而工”级定岗，5322熟手及於摩工作满一年以上取“技葆亍具”或“助理工程白市”级定岗位技彳而人员，以“技彳而类富或“助理工程肺工程自而’定级套岗
5.
323.^^|1幕僚非参舆现埸生崖之人员（嘉字^之口战具）,保律亍以”技彳而工舆技葆亍具”级定岗；
5.
324.1一般^接人员（含言己金条员）以“文员或助理”等级定岗
533.
2.盒管具、陶日寺工、勤雄工、圜蓼等以“工人”等级定岗
533.3外言吾类直舆其他寡渠人员定薪套岗，取“事员”等级定岗
533.44新迤^工人具之任用及薪资檄型
54.新^工人员之任用541所有新迤人员均依“人事招聘作棠流程”中“殿员工人摩登言己表*必须填“擦定岗位”之等级，东空军位最高主管（虑级或音果级）初核，交行政虑主管塞核，管理部主管核准（若任用等级匾五等（含）以上,须筵核到摩主管）新迤人员殿等薪资擦定襟津（依此^公司统一等.级定岗才票举）任用等级干部及事棠用人罩位封有相同鞋J®工作3年以上或特殊事渠者，由军位其薪资11符合吉亥^缺之薪资水平，人具主管熬定，舆其硅定愿领的薪资且以等之初级（25级）任用大事、本科生及有一年以上鞋（有事渠瞪害者）二等
6、7级培款1干部局中擘屣且有一年鞋摩以上^^者（是有寡■害者）二等
3、4级本科^^或大事有一年制鞋^^（或有其它瞪害者）一等
8、9级大事罩渠，瓢工作^^者（鹰界^^生）一等
6、7级局中、中事及有一年鞋工作^^者（或有其他瞪害者）一等
5、6级高中、中事及辗鞋摩工作《皂瞬者偶^、保衢遹用）一等
3、4级MI All初中^^有一年以上鞋瞬且徙事技伏亍岗位者0等610级MTBIM陶日寺工以工作天矍茹十薪就用期满^薪之参考襟型:新迤^工人员彳固月就用期满，各罩位可依需要，由军位言己至条员提出申^36探项晋升、级中之考核方式作渠（不受晋升级月份影警）
5.
432.!1若方战（具）工人摩登言己表”中就用期已到，罩位未及日寺提出考核申^，超谩
5.4331彳固月刖视同放粢，需等待下一次公司规定可申^晋升、级日寺方可再申言青封於就用期^各项考核指襟表现太差，可提前迤行考核，加按项虑理
553.4晋升、
5.5具工晋升、流程
5.
5.1符合脩件者人申^军位提甄军位主管考核_人事罩位塞核（填嘉人事昇勤罩）事安排考^（填岗位考核表）（年限、樊懋）行政虑主管摩主管部级主人事依得分建人事隆4恩更新等级批示核型管副亥考核结果注提幸艮音升^级五等（等）以上之筵呈,需摩主管核型彳爰,才予受理各槿委任或代理公告，均以考核通谩及靡主管核津俊，才余合予谨行晋升或^薪.晋升、洋局敏原期每年
6、12月份需暗升月”，每年
3、9月份:薪月”
5.
5.
2.I,其它月份不再迤行提出日寺械於晋升.言廉及月前一月底（日）提出，位主管筵核彼，交人203事承辨人，若交件日寺^延^，印嗔延下月才迤行J日寺^要求晋升及^薪一年内最多不可超谩1次，一年内如有申级或晋升，考核通通!5即不可再申考青°I^等•级限制晋升每次最多不可超谩1等，级每次最多不可超谩2级若各军位有^等.级超谩规定等或级日寺及特殊人才或有特殊^^之人员，须由^12^理或摩主管核可，晋升可逵2等，级可逵4级（但仍须参加考核）若公司因言丁军殿重不足，曾影警到^管^效及，篁利，可由尉最基理或摩主管决定
5.
5.3常次晋升、^薪月取消或探部份^效及^^符合修件人具申^晋升、晋局级考核晋升、级考核通谩接,具体生效月份依上列月份或摩主管核准月份:准
5.
5.4M晋升殿矜之脩件:
5.
5.5晋升人具必须符合本军位之编制,如辗此殿缺,即不可晋升.
1.
1.
1.1立升前6彳固月内辗任何^大谩（含）以上虞却日寺，方允^晋升一日周薪之脩件
5.
5.4薪前6彳固月辗任何言己小谩（含）以上虞却日寺，方允言午级II11功遇可相抵，彳爰功可祷前谩但前功不可抵后谩亦遹用）
5.
5.4,2具体考核方式
5.
5.5考核靶每年、、、月份之前，至少六彳固月之各项言己^^犬况
5.
5.
5.136912考核项目包括
5.552A.直^主管（分品^效率、成本土氟、魅度表现）估50%B.人事罩位（考勤、樊彳然言己及培言唁己占30%$1C.考就成,氯共同就题及事）彳占20%均须以嘴（＞）工晋升飘薪考核表”作考核押分及格式如附表）
555.4各军位之考就卷分有、雨槿考卷，依、月份不同而燮勤A B39晋升、^考核押分壁寸照表（按岗位津贴等级推移）
5.556考核是帚^分分分分分
06060.
17070.
18080.
19090.1100就用期满黝降级雉持原级升级升级翳隹112申蹦薪降级雉持原级升级升级升级1123降等雉持原等升等或降级升等升等制级111111中五月日开吉主.若考核分数奇差（低於分），用按上表规划须予降等、级及勤蹄60J意式用期满.^薪.晋升及平日寺工作表现僵秀^薪畤，必须附言羊东田的考核资料，包
5.
5.6含:（＞）工晋升、^薪考核表；（人事主辨）
5.
5.
6.1岗位^效考核表;（提出罩位主管考核及企副^效指檄考核）
5.
5.
6.2各军位寡棠旗晦式题考卷、公共洌信式考卷；（人事主辨）
5.
5.
6.3员工晋升年限规定
5.
5.7H工人6彳固月班房/培韩彳固月期且忌高级助理彳固,/初级:助理1212技循支具/助理/技醺意具/助理工^^具/助理工程白市彳固月,副^^博员彳固月果房/工程自币彳固月,副摩房住任士程自币/122424J24中级秘善嵩级秘害/事员＞副龄恩工程自市/高级事员有薪假祷助规定56法定假日:元旦宜包月日）、（月、、日）、月、、日）、
5.
6.111#f]gn5123UffiHdO123春日方（晨）年初
一、初
二、初三）1年假:服矜满彳固月（破月不停十）以上的在殿员工，每年均可享有天的带薪年
5.
6.2125假，年假只可在工作《固月彼，且彳固月内一次性休完，若未休年假者即视同放粢，36不可祷休和累稹（例年月虢迤摩，其年假必须在年月日至20050102200605012006年月日期^修完）
1031.有薪假考青假期^，按以下襟津襁薪
5.
6.3工^假祷助方式^:整月底薪全额，或依^除天数言十算
5.
6.
3.1年假休假期^^^正常出勤，其薪资以基本薪资^算
563.2崖假;天，以基本薪资言十算於崖接上班一彳固月内辨理申^，谕期不受理M90564有薪假奥言青假同畤音青日寺之规定.如殿具工在法定假日前二日（含始音青假，印信亥具此法定假日薪资以底薪言十算
5.641若殿具工在法定假日前三日（含始^假，即倡亥员此法定假日不予女合薪
564.2赞生以下状沆及事项者，公司可日寺解除劳勤合同，只支付薪资，辗须支付^^襁慎金新
5.7H暹殿（）工^用期内不符合^用脩件或新谨殿（）工不顾供殿的M M（）工被判刑、送劳勤教餐，以及有食污、盗藕、赌博、打架斗昌殳、管私舞弊、噩
5.
7.2H M工及怠工、不良行悬等殿重冏堰，或因失殿女合工摩造成重大损失和屡次遑反劳勤女己律、摩尔己摩^^教育不改的殿（员）工服兵役、出境定居、自费留擘和考入中等事渠以上擘校的573（＞）工擅自雕殿天后，公司加可追究殿（）工的遑反摩^己责任
5.
7.43M制模军位亦参照此方案孰行
5.8特殊未翥事宜，居日寺由摩主管或尉懿监理特别授槿虑理
59.使用表军《人事累勤申、《殿（员）工晋升^薪考核表》4《岗位^效考核表（生崖军）》、《岗位^效考核表（非生崖军位）》《一月份各罩位^接人员等级考核表》、《一月晋升、^级人员考核隆恩表》
4.相^文件《人事招聘作渠流程》《人事考勤作棠流程》
5.生效日期自年月日起正式^施,至修言丁）止日止620069011核型塞核擦定。
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