2025单位用人劳动合同格式（5篇）

2025单位用人劳动合同格式（5篇）20255单位用人劳动合同格式（精选篇）20251单位用人劳动合同格式篇甲方乙方签订日期年月日扬州市劳动和社会保障局监制甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话

13、本合同双方签字后生效，一式份，甲乙双方各持份,具有同等法律效力甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）签约日期年月日20253单位用人劳动合同格式篇甲方（单位）全称_________________单位类型法定代表人（或负责人）____________________登记注册地_________________________单位地址联系电话劳动保障证号组织机构代码证号开户银行及账号乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月就业登记证号户籍所在地_________________________实际居住地_________________________劳动保障卡号身份证号联系方式及电话_____________________南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利,享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守

1.本合同期限采用下列第

（一）种方式

（1）订立有固定期限年（自一年—月—日起至一年月日止）2订立无固定期限自—年_月_日起本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除3本合同自一年_月_日起始，以完成工作任务为合同终止期限劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失

2.工作内容及要求甲方安排乙方在岗位从事工作其岗位职责和工作要求按甲方规定执行乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险

3.工作时间和休息休假1乙方实行工时工作制乙方的工作班次安排为班运转或安排为2甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法3其他

41.劳动报酬甲方工资发放日为—日，工资发放周期为一工资支付形式为—,甲方的工资分配制度为—工资制2o每月工资标准元或计件单价或定额的确定方法为乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准3乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间—工资，按—标准支付4工资增长方式为

5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

6.违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金一元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失

（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金一元乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金一元；给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任

一、协商条款（可选项、附页）

1.试用期本合同期限中试用期为_（自_年_月一日起至年_月_日止）试用期月工资为元

2.培训

3.保守商业秘密

二、其他约定（可选项、附页）

1.本合同—鉴证（同意/不同意）

2.服务期附页

3.竞业限制附页

三、其他事项

1.本合同自起生效

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份

3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方（盖章）乙方（签字）―法定代表人、负责人或委托代理人（签名）—年—月一日—年月日鉴证员鉴证机构（盖章）鉴证编号—鉴证日期—年—月—日7（备注本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起个工作日内报劳动保障部门登记备案）20254单位用人劳动合同格式篇甲方乙方签订日期年—月—日扬州市劳动和社会保障局监制甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规,在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一，劳动合同期限（A,B,C甲，乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限选其中之一）A,固定期限自—年_月_日起至—年_月_日止.B,无固定期限自—年—月—日起至法定终止情形出现止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止.甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规,在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一，劳动合同期限（A,B,C甲，乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限选其中之一）A,固定期限自年月日起至年月日止.B,无固定期限自年月日起至法定终止情形出现止.甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止.C,以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止.二，工作内容和工作地点

（一），根据甲方工作需要，乙方同意从事工作.

（二），甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务.

（三），乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.

（四），甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.三，工作时间和休息休假（A,B,C

（一），实行工时制选其中之一）.A,8实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每40周不超过小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.B,实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行.C,经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.

（二），甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.

（三），乙方依法享受年休假,探亲假，婚丧假等.四，劳动报酬

（一），乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式_______________________________________________________________

（二），甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日刖.

（三），非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方80%工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的支付乙方待岗生活费.

（四），乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的，按集体合同约定.五，社会保险

（一），甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.

（二），乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.

（三），乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助,在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（一），甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准.

（二），甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.

（三），乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.

（四），乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业.

（五），甲方应按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护.七，双方特别约定条款八，劳动合同变更，解除和终止

（一），甲，乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式.

（二），甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行.

（三），甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）劳动合同支付经济补偿金的规定.

（四），甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付.九，违约责任

（一），双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任.

（二）,劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任.十，劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼.十一，其他

（一），劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联系方式等发生变化,应当及时告知甲方，以便于联络.

（二），本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决.

（三），甲，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人，负责人或委托代理人（签名）:年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.鉴证机构（盖章）年月日附劳动合同记录日期原因内容甲方（盖章）乙方（签名）鉴证单位（盖章）20252单位用人劳动合同格式篇单位名称住所法定代表人:联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话甲方根据公司发展需要，经与乙方协商同意，达成如下协议

1、甲方聘用乙方担任职务，兼任职务

2、试用期为个月试用期甲乙双方认为不适合担任聘用职务时，双方有权解除本协议

3、试用期间，乙方基本工资为每天元，其他补贴为每天元（含加班，职位津贴，社保等所有费用）

4、试用期满后，如被证明合格，即转为正式聘用，聘用期为年，正式期间基本工资为每天天，其他补贴为每天元（含加班，职位津贴，社保等所有赛用）

530、工资发放为月结天（按出勤表核算）期满后甲方必须发7放乙方工资，不得拖欠天

6、甲方给乙方提供伙食，住宿费乙方自己负责（日用品乙方自己处理）

7、乙方受聘用后必须严格遵守公司所规定的各项规章制度，按时完成客户要求下达的各项订单，如生产过程中发生不良品，或者损坏品，当事人应承担一切责任

8、任职期间，必须尽职尽责，忠于本公司，不得以职权之便谋取私利，不得与外协工作中营私舞弊，不得收取贿赂，不得损害公司利益与名声

9、乙方不论是在职还是离职后，都必须严守公司商业机密，如有违反，甲方有权要求乙方承担一切经济损失及法律责任

10、合同期间乙方如需辞职（因工种特殊，临近春节期间不得辞职）必须11提前个月申请，待批准同意后才许以离职急辞工则扣除个月工资，离职1时没有任何补偿请假应书面申请或者得到甲方的同意后才许以批准，矿工313天应扣除天工资，如个月期间矿工天以上者甲方有权按辞职处理上班期间不得迟到，不得早退,如迟到半个小时以上者按矿工处理117,8,9,

10、在协议期间，如乙方触犯本协议中条，应按照实际损失赔偿及处罚，如触犯法律由法律部门处理

12、本合同终止前，乙方必须将受聘期间工作移交给甲方承接人，否则按本合同急辞工执行。