2025甘肃灵台县人力资源和社会保障局征集第二批城镇公益性岗位需求计划笔试备考题库及答案解析

甘肃灵台县人力资源和社会保障局2025征集第二批城镇公益性岗位需求计划笔试备题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.服务期C.劳动报酬D.竞业限制答案Co根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、服务期、竞业限制属于约定条款

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变，由所在单位按月支付B.减半支付C.按当地最低工资标准支付D.停止支付答案Ao《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

3.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.本地区平均工资水平答案Do基本医疗保险个人账户的资金来源包括个人缴纳的基本医疗保险费、用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的部分以及个人账户的利息，不包括财政补贴

28.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论A.15B.30C.60D.90答案Co劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论

29.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，（）A.由用人单位承担全部赔偿责任B.由劳动者承担全部赔偿责任C.由用人单位和劳动者承担连带赔偿责任D.用人单位和劳动者各承担50%的赔偿责任答案Co用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，由用人单位和劳动者承担连带赔偿责任

30.以下关于就业促进的说法，错误的是（）A.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置B.政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业C.用人单位依法享有自主用人的权利，但应当依法保障劳动者的合法权益D.失业人员自主创业的，不得享受税收优惠政策答案Do失业人员自主创业的，可以按照国家有关规定享受税收优惠政策

二、多项选择题（每题2分，共15题）

1.以下属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案ABCDo社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

2.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案ABCDo以上选项均属于劳动合同终止的情形

3.劳动争议调解组织包括（）A,企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案ABCo劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不属于调解组织

4.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤D.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤答案ABCDo以上说法均符合工伤保险的相关规定

5.就业服务主要包括（）A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.创业服务答案ABCDo就业服务主要包括职业介绍、职业指导、就业训练、创业服务等

6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案ABCDo以上情形用人单位均可以解除劳动合同

7.企业年金方案应当包括以下内容（）A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.基金管理方式答案ABCDo企业年金方案应当包括参加人员范围、斐金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式等内容

8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案ABCDo以上均属于劳动保障监察的事项

9.下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCDo以上选项均属于劳动争议仲裁委员会的受案范围

10.基本养老保险待遇包括（）A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.丧葬补助金和抚恤金答案ABCDo基本养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、丧葬补助金和抚恤金等

11.职业技能鉴定的方式有（）A.理论知识考试B.实际操作考核C.面试D.论文答辩答案AB职业技能鉴定的方式主要有理论知识考试和实际操作考核O

12.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案ABCo劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿

13.以下关于失业保险的说法，正确的有（）A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算答案ABCDo以上说法均符合失业保险的相关规定

14.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案ABCD以上均是劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的O职责

15.以下属于公益性岗位的有（）A.社区保安B.公共卫生保洁C.公共绿化养护D.基层就业服务答案ABCDo社区保安、公共卫生保洁、公共绿化养护、基层就业服务等都属于公益性岗位

三、判断题（每题1分，共10题）

1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）答案错误除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金（）答案正确符合《工伤保险条例》的相关规定

3.劳动争议仲裁不收费（）答案正确劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金（）答案正确这是《社会保险法》的规定

5.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度（）答案正确企业年金具有自愿性，是补充养老保险制度

6.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员（）答案正确这是对就业困难人员的定义

7.劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用（）答案正确劳动保障监察员需要经过考核或考试录用，以保证其具备相应的专业能力

8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（）答案正确《劳动合同法》有此规定

9.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合（）答案正确我国基本医疗保险基金采用这种结合模式

10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）答案正确符合《劳动合同法》的规定

四、简答题（每题5分，共3题）

1.简述劳动合同的订立原则答劳动合同的订立原则包括

（1）合法原则，即劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定

（2）公平原则，要求劳动合同内容公平合理，双方权利义务对等

（3）平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立合同完全出于双方的真实意愿

（4）协商一致原则，双方就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见

（5）诚实信用原则，双方在订立合同时应诚实守信，如实告知相关情况

2.简述工伤保险的特点答工伤保险具有以下特点

（1）强制性，用人单位必须依法为职工参加工伤保险

（2）非营利性，工伤保险是政府开展的社会保障事业，不以营利为目的

（3）保障性，保障职工在遭受工伤事故或患职业病后能获得必要的医疗救治和经济补偿

（4）互助互济性，通过社会统筹工伤保险基金，分散用人单位的工伤风险

（5）无过错责任原则，无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，都可享受工伤保险待遇

3.简述劳动争议处理的基本程序答劳动争议处理的基本程序包括

（1）协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

（2）调解，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

（3）仲裁，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（4）诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.甲公司与职工李某签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月在试用期内，李某表现不佳，甲公司以不符合录用条件为由解除了与李某的劳动合同李某认为自己虽然在某些方面表现不足，但已经尽力改进，甲公司解除劳动合同的行为不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析甲公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由答甲公司解除劳动合同的行为合法根据《劳动合同法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同甲公司与李某约定了6个月的试用期，在试用期内发现李某表现不佳,不符合录用条件，甲公司有权利在试用期内解除与李某的劳动合同但甲公司需要有明确的录用条件，并且能够证明李某不符合该录用条件，如提供考核标准、考核结果等相关证据如果甲公司能够提供充分的证据证明李某不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为是合法的

2.乙企业职工张某在工作中因突发疾病死亡，经认定为视同工伤张某生前月工资为5000元，其供养亲属有妻子和一个未成年的儿子请计算张某的近亲属可以领取的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金答1丧葬补助金根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么丧葬补助金二4000X6=24000元2一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金二40000X20二800000元3供养亲属抚恤金配偶每月可领取的抚恤金标准为职工本人工资的40%,其他亲属每人每月为职工本人工资的30%张某妻子每月可领取的抚o恤金二5000X40%=2000元；张某儿子每月可领取的抚恤金=5000X30%=1500元供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资D.上一年度社会平均工资答案Ao失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.一B.二C,三D.四答案B《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

5.以下不属于劳动争议的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案Co劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议，其他选项均属于劳动争议范畴

6.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）A.4%B.6%C.8%D.10%答案C企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%o

7.职业技能鉴定的本质是一种（）A.考试

8.考核C.认证D.评价答案Do职业技能鉴定的本质是一种评价活动，是对劳动者职业技能水平的客观评价

8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成A.30B.45C.60D.90答案Co劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

9.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬答案Do被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

10.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.3B.6C.9D.12答案B用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定A.15B.30C.60D.90答案C社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

12.以下属于基本养老保险个人账户不得提前支取的例外情况是（）A.出国定居B.失业C.患病D.离职答案Ao基本养老保险个人账户不得提前支取，但个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A.1B.2C.3D.4答案Ao劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

14.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案Bo用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.10B.15C.30D.60答案Co职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

16.企业职工基本养老保险基金中央调剂制度中，某省上解额二X上解比例A.该省职工平均工资义该省在职应参保人数B.该省上年度职工平均工资X该省在职参保人数C.该省全口径城镇单位就业人员平均工资X该省在职应参保人数D.该省全口径城镇单位就业人员平均工资X该省在职参保人数答案Co企业职工基本养老保险基金中央调剂制度中，某省上解额=该省全口径城镇单位就业人员平均工资X该省在职应参保人数X上解比例

17.以下不属于就业援助对象的是A.零就业家庭B.连续失业1年以上的人员C.符合条件的残疾人D.因资源枯竭型城市失业的人员答案B就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，一般是连续失业6个月以上，而不是1年以上；符合条件的残疾人、因资源枯竭型城市失业的人员等通常属于就业援助对象

18.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.津贴答案Ao用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

19.失业保险金领取期限自（）起计算A.失业之日B.办理失业登记之日C.解除劳动关系之日D.用人单位出具解除劳动关系证明之日答案Bo失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

20.职业培训补贴的标准由（）确定A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府答案B职业培训补贴的标准由省级人民政府确定

21.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人A.1B.2D.4答案B劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人

22.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.政府财政答案B职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费

23.企业年金基金投资运营收益，按（）计入企业年金个人账户A.月B.季C.年D.一次性答案Co企业年金基金投资运营收益，按年计入企业年金个人账户

24.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.法律援助D.劳动仲裁答案A用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

25.以下关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.以上说法都正确答案Do集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.60%B.70%C.80%D.90%答案Co劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

27.基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）A.个人缴纳的基本医疗保险费B.用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的部分C.个人账户的利息D.财政补贴。