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画室管理规章制度（专业篇）19有效的规章制度可以促进组织成员的自律和团结，提升整个组织的综合实力规章制度的范文可以起到借鉴和参考的作用，但在具体实施时需根据组织的实际情况进行调整和修改参考范文画室规章制度老师到班时间
1、孩子上学与放学期间，班级门口有老师负责接待，做好孩子的安抚工作，孩子离班时，两位老师要协调明确好分工，门口必须有老师,不允许孩子单独离开学校，另一位老师在教师内看好孩子,接待好家长,处理好本节课的作品工作与家长的沟通工作如出现任何事故责任到人，一切后果负责老师自行承担，本画室不负任何责任!
2、上课与课间,放学与上学期间,老师做好协调工作，户外，室内做好分工，户外老师:注意孩子嬉戏，严禁孩子打闹，保障孩子的活动安全，室内老师负责室内安全与迟到同学的补课情况如出现任何事故责任到人，一切后果负责老师自行承担，本画室不负任何责任
3、端正对家长和孩子的态度，绝对禁止打骂孩子，杜绝歧视孩子,树立良好的职业道德保证每位学生的学习质量
4、对于家长反应的一件或建议，及时上报不隐瞒
5、做好班级考勤记录，包括实到详细人数，对缺勤学生及时打电话或发短信询问原因做好记录o第三十四条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者第三十五条聘（雇）用期满，合同即告终止员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续第三十六条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除第三十七条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任第三十八条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资不满1年的按1年计第一节总则第三十九条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度第二节办公用品领用规定第四十条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用第四十一条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用第四十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置第四十三条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度第四十四条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意第四十五条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核第四十六条严格请、销假制度员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理第四十七条旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金对旷工者并视情节轻重给予处分连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分第四十八条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友,违反者当天按旷工处理第四十九条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理第五十条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理参考范文画室规章制度
1.为了保证画室学生的学习时间，提前十分钟到画室，做画画前的准备工作，做到上课不迟到、不早退、不旷课，迟到或早退一次罚速写3张，累计10次给予开除处理，不予退费学生每次迟到或早退后必须到办公室登记，如不登记视旷课处理，学生旷课一次，罚10张速写，累计旷课5次，予以劝退，不予退费
2.上课期间禁止随便出入画室，画具应在上课前准备齐全上课期间未经画室教师允许私自离开画室的，给予通告批评，并罚速写5张,累计10次开除处理，不予退费
3.上课期间未经老师允许不准接见同学朋友和家长尊师敬长，礼貌待人，文明用语对老师有意见在课下提，凡在上课期间顶撞老师或严重影响教学秩序者将严肃处理
4.学生上课期间不准说话，对于屡劝不改者通知家长并给予警告处理上课时必须关闭手机，一经发现上课接打手机者没收手机，离校时归还
5.学生请假，须家长给老师打电话说明情况后，并书写假条，假条上务必说明请假原因、请假截止时间、注明家庭联系方式，方可生效无故不来上课，缺课不补请假超过10天，（以家长假条为准），课程可以自动后延
6.必须按时交作业，作业须写清姓名，不交或少交双倍惩罚，次日补齐，不交作业累计达10次给予开除处理，不退学费
7.学生应爱护公物，不得损坏，如有损坏照价赔偿学生应妥善保管好自己的物品，不得随处乱放，以防止丢失或误拿，若发现偷窃他人财物，立即开除，不予退费
8.为了确保画室的环境卫生，学生不准在画室内吃零食，一经发现罚速写3张值日生按班长安排值日，如不值日，罚值日3天
9.不准打架斗殴，一经发现涉及人员全部开除，不退学费，情节严重者直接扭送公安部门处理
10.学生缴费后按照画室要求进行上课，无特殊情况不办理退费
11.学生、家长承担学生在画室以外及来回路上的安全责任
12.对于学习认真、进步较快的学生定期给与奖励每月进行评比,并进行适当奖励高考成绩优秀最高可奖励1000元学生签字家长签字参考范文管理规章制度为了规范公司经营管理，增强全体职员的事业心和责任感，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国公司法》和《劳动法》，特制定以下各项管理制度，以资共同遵照执行
一、劳动纪律制度为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的总经理说明理由，不得故意推诿第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司的作息时间拟定为每周为六个工作日，休假一天星期六没工作可在家休息每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资，原则上每个工作日的作息时间安排如下上午830-1200,下午130-500,如遇季节变化，根据季节调整作息时间第五条本公司考勤由办公室负责考核执行，考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒第六条本公司严禁无故缺勤，擅离职守第七条本公司员工上下班，实行签到制要实事求是，不得弄虚作假，为难办公室记录人员第八条办公室在每月终了须得将考勤情况汇总，上报总经理审核签字后交财务部，以备核发工资时作为应扣依据第九条员工上班，因公外出，须向总经理报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等第十条员工如因私事须请假，应提前一天到办公室填写请假条，注明请假原因和天数，由分管的副总经理批准后，办公室备案请假须待批准后才能离岗，严禁先离岗后请假和电话请假，否则按旷工处理（特殊原因除外）员工因病请假，回公司后应出示医院证明和购药票据所有请假假期届满，须到办公室办理销假手续第十一条法定假期及婚、丧、产假按国家劳动法相关规定执行，手续仍按上条规定办理第十二条员工产假、婚假、探亲假等假日工资福利待遇参照国家有关规定执行第四章组织纪律及处罚规定第十三条每位员工应严格遵守公司的一切规章制度，绝对服从上级领导，注意同级关系的相互配合，各尽其责，恪尽职守，高度自觉，接受管理，服从安排，自我约束，如上班不服从安排，不听从指挥者，初次对其进行批评教育,若屡教不知悔改者，坚决予以辞退第十四条员工上班严禁睡觉、嘻闹、无端争吵、上网游戏或私聊，随意串岗、电话聊天等一切与工作无关的行为违记者每次扣款50元上班严禁迟到、早退，凡每月累计迟到、早退3次者视为旷工一天，旷工一天扣发当事人三天工资，旷工三天以上者，公司有权予以辞退迟到早退每次扣款30元第十五条员工因事请假，报总经理批准，如确遇特殊情况需要续假者，应将详细理由告知总经理，由总经理批准后方能续假；若请假人不履行上述手续擅自延长休假时间，则以旷工论处第十六条每位员工除作好公司的本职工作外，还应该团结、互相帮助，共同提高服务质量，维护公司企业形象所有员工接待客户要做到来有问声，走有送声，严禁态度生硬，方法简单，更不得与客户发生争执对情节严重，有损公司形象的行为，不论何种理由对当事人一律予以开除第十七条员工如对工作有意见或建议，应及时向分管的领导反映，也可以单独交换意见或以书面的形式进行沟通，严禁越级汇报或当面顶撞，甚至出言不逊等行为，违者一律予以辞退第十八条严格遵守“三公一诚”的原则，严守岗位职责，对拍卖标的的保留价要严格保密，不得与竞买人恶意串通，损害委托人的利益不得相互打听与本职份内无关的其他内部情况，保守商业秘密，违规者一律予以辞退第十九条公司负责安全的人员要时刻提高警惕，对公司办公场所要注意防火防盗，下班时要关好门窗，消除事故隐患在公司举行拍卖会的现场，应尽职尽责维护好拍卖会现场的秩序和安全为了遵循按劳分配的原则，保障公司员工基本收入不低于无锡市的最低基本工资标准的要求，公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资制度公司根据经营效益情况，对员工进行效益奖励第一条员工的基本收入公司根据员工现任职务和工作岗位，固定发放员工的月工资，其月工资包括以下几个方面
1、基本工资不低于XXX市公布的最低工资标准的要求
2、工龄工资按有关规定的要求，员工在本公司工作时间达一年以上者，每年受享月平均50至100元工龄工资
3、岗位津贴公司根据各部门不同岗位的劳动强度以及员工的自身素质、业务水平等情况确定放发标准
4、养老保险和医疗保险对为公司服务满一年的员工按照有关规定所明确的标准实施第二条推行绩效工资为了激励员工，使员工全身心的投入到公司的经营活动中，为公司增效、发展而努力工作公司视经营情况，按月或按季对公司经营做出贡献的员工发放绩效工资，充分体现员工敬业爱岗的精神第三条实行奖励制度公司视经营情况和员工的工作表现，对员工实行奖励，其奖励标准由公司对员工按有突出贡献和一般贡献进行差额奖励第四条工资发放日和发放方式公司按每月一次以货币形式支付员工工资，次月十五号为发薪日工资发放一律采用现金封闭式员工的个人收入按照无锡市个人所得税缴纳基数和标准，由公司代扣代缴第五条劳动保险和福利待遇
1.公司除按月发放员工养老保险外，按全市统一规定为服务公司满一年的员工缴纳失业保险及其他社会保险费用
2.公司按照国家规定为已婚女工的享有孕期、产假、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇
3.公司将员工按规定所享有的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期
4.公司在员工合同期内，享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间,均发给基本工资，路费按规定报销
5.为了提高员工的技能水平，公司不定期的组织人员参加培训学习，其学习费用由公司负担但员工必须在公司工作达三年以上，否则,其费用由其本人承担
6.公司将视员工的工作职能、性质，对员工给予适当的交通、通讯、差旅等费用补贴第六条其他员工通过试用期，正式转正后，享受本制度所确定的工资、福利等待遇第一条本公司在职员工要树立爱护公物，人人有责的思想，不准随意损坏公物，更不得化公为私，如有损坏，照价赔偿第二条公司所有财产应由办公室负责管理，办公室负责实物管理，财务部负责帐务管理，要求做到帐实、帐表、帐薄六相符第三条建立购物、领用登记制度，各部门需要添置的固定资产或低值易耗品，必须先填报认购单交办公室，办公室根据公司情况进行统一安排，可采用先调剂使用，如无法调剂确需购买的，由办公室签置意见,报请总经理审批后方可购买，实物购回后要先登记后使用第四条办公室要对各部门办公使用的所有财产和低值易耗品建立登记薄，由各部门办理领用手续，并妥善保管使用公用物品由办公室负责管理，如保管不善造成人为损失和遗失，由当事人照价赔偿第五条公司员工离职，任何人都不得将公物和自己保管使用的财物带走，办公室要负责清理收回第六条办公室定期和不定期对公司财产进行清理、检查，每年年终结合会计决算，对财产进行全面清理，如发现无故丢失或故意损坏者，除照原价赔偿外，还将上报公司领导给予处分第七条财务管理人员如因工作调动，必须办理移交手续
四、财务管理公司财务审批原则上实行总经理一支笔审批制，每项支出均由报销人填写《费用报销单》，部门负责人做出意见，分管领导和财务审核后报总经理批准为严肃财经纪律，加强财务管理，现对本公司财务管理作以下具体规定加强货币资金管理，确保货币资金安全使用
1、有关银行往来业务，必须在公司开户银行的帐户内进行，开户银行的帐户预留印签须为公司财务专用章、法人代表私章、出纳员私-=s^早
2、建立内部牵制制度，实行钱、帐分管，为保证资金安全，对预留银行印签，必须由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，财务专用章由财务部门保管
3、公司财务部门要建立银行存款日记帐，使用订本式帐簿，对开出的支票逐笔登记，禁止开空头支票，凡不需使用现金的业务一律使用转帐支票
4、往来业务一律使用银行汇票，不得使用现金，以免业务人员接触资金造成往来帐目混乱和给公司带来损失
5、出差借支，必须填写借支单，经领导批准后，到财务部门办理借支手续结帐时，须做到专款专报，不允许混乱冲帐财务部门应遵循前帐不清，后帐不借的原则
6、建立现金日记帐，一律使用订本式帐簿，做到帐帐相符，帐实相符，日清月结，公司将不定期检查现金库存
7、出纳要妥善保管好现金或支票、发票、收据等有价证券，如因管理不善，造成现金被盗和票据遗失由出纳员赔偿
（二）现金借支审批制度为了加强对现金的管理，严格控制现金使用，避免乱借支、乱审批,给公司资金造成损失，特制定管理制度如下根据公司经营需要，急需使用现金时，由经办人填写现金借支单，报主管领导审查同意，经财务部门签字，报总经理签字同意后，出纳才能付款，否则拒付本规定主要指发票（包括自制或购买的《拍卖保证金收据》）的管理与使用，必须按照国家税务局制定的发票使用规定执行，为明确责任,加强管理，特制定以下条款
1、发票的领取由公司指定专人到国、地税局领取的发票（包括自制或购买的《拍
6、班级卫生，保证教室环境的整洁，班级老师相互配合，整理好所有用具，打扫不留死角，保护好画室内各项设施.物品.课题所用物品不要随意堆放，应各就其位管理好本班孩子养成良好卫生习惯，不随处涂画，离班时保证窗明几净，黑板干净，清空垃圾筒.
7、请各位老师自觉遵守职业道德，上课期间不准打电话完手机，严禁用手机拍摄画室绘画场景与学生作品.请各位老师注意微笑是最美的语言，注意个人素养在家长面前的体现
一、教师作息时间周三至周日为上班时间，上午9点至12点，下午3点至7点周
一、周二为休息时间
二、教师上班时间具体工作内容
1.周三进行上周教学总结（教学进展、学生上课情况，教师自我总结）；维护少儿部教室卫生及装饰；研究教学方向及课程内容
2.周
四、周五根据教学方向进行备课，准备教学用具；到附近幼儿园和小学进行宣传工作；少儿部的教室布置及维护
3.周
六、周日带班上课，如果没课，需负责接待及初高中部各项工作
1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐
2.工作时间内，不得带陌生人到画室，不得在画室接打电话，闲聊,影响他人工作
3.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）卖保证金收据》），一律要求登记发票号码、份数存档备查
2、发票的保管公司所有使用的发票或收据指定由会计保管，根据有领导签字的《发票使用审批表》取用
3、发票的使用当需要开具发票时，由会计报主管领导审批，再凭《发票使用审批表》到会计处领取发票由专人开具后交领导复核每月末由会计制表，将当月的发票使用情况汇报公司领导
4、相应的责任必须严格按照国家的相关法律法规使用和保管发票，如有违反上述规定或出现代开、虚开等违法违规行为的，公司将按照相应的法律法规对当事人进行刑事及经济处罚，财务人员有权拒绝不按规定开具发票的要求发票如有被盗、丢失的，则处罚主要责任入伍仟元，主管理领导叁仟元
（四）、差旅费用及业务招待费用报销规定职工因公出差由部门负责人填定“差旅单”经分管领导签字同意后,凭差旅单和借条到财务借支，差毕回公司后三日内到财务部门报销冲帐，报销标准依照“差旅补贴报销标准”公司因业务需应酬招待的，根据招待事由报请领导同意后按公司内订的招待标准宴请公司除总经理外，其他任何未经允许不得签单，违者单费自负参考范文管理规章制度综合部作为公司一个职能部门，主要负责公司行政管理、人力资源管理及后勤事务管理本制度详细描述了综合部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范，用于规范与指导综合部的业务工作，是综合部的基础管理文件本制度适用于公司所属综合部人员
2.1负责公司的行政管理工作，包括制度管理、环境建设、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜
2.2负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员工档案管理、员工劳动合同管理、员工培训、员工福利和职业发展规划等事宜
2.3负责公司的后勤事务管理，如食堂管理、车辆管理、保安管理、保洁管理等
3.1综合部经理岗位职责参考范文画室规章制度画室自成立以来，为执行以“让学生安心，让家长放心”的管理理念，创造良好的学习环境，营造优越舒适的绘画氛围，同时为了保证学生的学习和人身安全，并使学生家长及时了解学生状况，保证达到预期的学习效果，画室将同步实施“三严”（严抓、严管、严教）教育和“三感”（感化、感知、感悟）教育，特制定以下规章制度，望学生认真遵守a、家长交流画室每月与家长交流学生近段时间在校的生活与学习情况，发现问题及时与家长沟通实行学生作业登记制度,家长随时可以查看学生作业完成数量及质量b、管理细则
1、尊敬老师，团结同学，遵守课堂纪律上课期间精力集中，全神贯注，不喧哗、不打闹、不闲谈；不能影响他人，认真学习，按时、独立、保质、保量完成老师布置的作业；不准为他人代笔、替画！
2、每天按时上课，不准迟到、旷课因特殊原因不能按时上课或无法上课的学员，由家长提前请假；
3、每节课保质保量按时完成作业，并按时交作业
4、学生外出写生期间，安全第一，要求无条件服从管理，听从老师安排，有集体观念，不要我行我素，单独行事
5、学生进入画室要求言行文明礼貌，举止大方有度进入画室不准大声喧哗，追逐打闹
6、学习期间不得外出
7、在画室学习期间同学们要团结一致，互相学习，取长补短，互相帮助，和谐相处，好好学习
8、讲究公共卫生和个人卫生为确保画室的环境卫生条件，学生上课结束后，主动将自己的物品收拾整齐；保持画室内卫生整洁，不乱涂乱画，不乱到垃圾、污水，不随地吐痰，不乱果皮、废纸，保证画室里的画具排列整齐，井井有条
9、爱惜学校公共财产、公物，如有损坏照价赔偿爱护画室里的一切公物，如有损坏原价赔偿，不得私自带出画室里的公共用品，不能私自移动、调换画室里的一切道具、设施
10、加强安全意识，保管好个人贵重物品，协助画室做好各项安全防范工作
11、不浪费纸张、铅笔、颜料等绘画工具，不浪费生活用品，不乱花钱，养成勤俭节约的生活习惯
12、学生应按时、积极、自觉、主动缴纳学费，不拖欠诺诺画室参考范文画室规章制度全体同学要树立严明的纪律观念,确立守纪光荣、违纪可耻的思想,为大家提供一个良好的学习环境
1.严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，保证在课前准备好课堂所需要的一切工具
3.爱护画室里的一切公物，如有损坏原价赔偿，不得私自带出画室里的公共用品，不能私自移动、调换画室里的一切道具、设施
二、学习要求每个同学都应树立积极进取、永不言败、永争第一的思想，以乐观向上、奋发有为的态度迎接挑战不向困难低头，积极解决问题
1.上课期间精力集中，不喧哗、不打闹、不闲谈；不能影响他人,认真学习，按时、独立、保质、保量完成老师布置的作业
2.在画室学习期间要团结一致，互相学习，取长补短，互相帮助,你追我赶，同舟共济
3.提倡节约使用纸张、工具，严禁浪费行为~
二、卫生要求每一个同学各负其责，认真履行卫生职责，积极主动做好卫生工作,为大家创造良好的环境
1.保持画室内卫生整洁值日生应在上课前打扫好画室，清理垃圾,不乱涂乱画，不乱到垃圾、污水，不随地吐痰，不乱丢果皮、废纸,保证画室里的画具排列整齐
2.画室内不得随地吐痰，削铅笔应将铅笔屑放入垃圾桶内；洗笔桶使用完后立即清除,放到指定位置,否则按垃圾处理
3.节约用水，安全用电，随手关门关窗以上规定望大家互相监督，严格遵守，定则必行，违者必究！参考范文管理规章制度为了规范工地财务管理制度，节约成本、创造更大的经济效益，现制定以下管理办法
一、项目工地主要材料管理制度建立和健全材料收发及保管制度，严格控制材料成本材料购买在购料时务必索取票据，票据内容应有日期、发货单位、材料名称、规格、单价、数量、金额、收款人签字并加盖收款专用章4直拨现场5材料入库在购回材料后，由施工方和甲方（工程质检员）检验质量后入库，由保管员清点数量并开入库单入库单一式三联分别由保管员、财务部、材料部门（供应部门）留存5入库单据内容名称、规格、单价、数量、金额、发货单位、日期，并由工程总监.、保管员、采购员分别签字3材料入库后，保管员根据入库单准确及时的登记入帐财务部门与仓库要定期盘点，以达到帐实相符的要求4采购员拿着附有入库单的票据到经理处签字，然后到财务部报帐材料出库1材料领用时，领料部门首先填写领料申请单，由项目经理审批申请单应写明材料名称、规格、型号、数量、经手人领料部门持签字申请到保管处领料2实际发生的材料用量不得超过预算用量，如有超过现象应查明原因参考范文画室规章制度为加强画室教学管理，保证同学们的人身安全，创造良好的学习环境，营造好的绘画氛围，特制订如下规章制度，请全体同学严格遵守
1.尊敬师长，团结同学，勤奋好学，为人诚实
2.不准在任何时间，任何地点游泳，包括游泳池
3.注意交通安全，严格遵守交通规则，注意过往车辆
4.画室实行严格的考勤制度，不准迟到，早退，旷课课间休息不准超时，一次旷课者义务为画室购买一周饮用水，旷课两次者，开除学画资格，学费不予退还
5.打架斗殴者开除学画资格，且学费不予退还
6.请假必须经由家长与老师联系，请假超过三次者按一次旷课处理
7.学习期间不准去网吧，不准聚餐，喝酒，打牌
8.住宿的同学需注意用电安全，财产安全，以及自身安全等，所有课下时间出现的事故均由自己承担责任，学校老师概不负责
9.严禁带无关人员进入画室，未经允许不得将作业撕毁，更不得篡改，毁坏他人作品
10.上课期间精力集中，不喧哗，不打闹，不闲谈，不影响他人，认真学习，按时独立完成老师布置的作业
11.保持画室卫生整洁，不乱扔垃圾，污水，规范个人行为，体现集体素质，时刻提醒自己所代表的是一个学校，一个班级，而不是个人祝愿大家在学习期间，绘画上得到质的提高，个人素质得到成长，自身修养进一步提升参考范文管理规章制度
一、建立留守儿童跟踪管理档案学校对留守儿童登记备案，分类区别对待，进行有针对性的教育和管理各班主任和教师及时了解留守儿童的学习、生活状况和思想动态等，有针对地对他们进行帮助和引导
二、根据学校实际，利用课余时间定期开展活动每周安排一定时间让学生看看电视，了解国内外大事，增长知识和见闻开放图书室、阅览室，经常组织留守儿童参与文体娱乐活动，充实业余生活，多与他们沟通交流，具体由各活动负责人组织开展
四、关注留守儿童的身心健康发展，建立心理健康咨询室，开设针对青少年身心发展规律的心理课程，组织心理咨询教育教师对儿童的显性和隐性的心理压力进行疏导，为留守儿童排忧解难，引导儿童走过人生发展的关键时期，帮助儿童健康、快乐发展
五、办好家长学校，对家长开展家庭教育培训，教给他们正确的教育孩子的方法，并注意与学校和老师保持经常性联系，及时了解孩子的发展状况，使留守儿童受到更多的监督、照顾与关爱，减少留守儿童受教育的断层与真空
六、充分利用假期或春节家长回家的时机，召开留守儿童家长会，与家长交流，使学校内外对儿童的影响产生合力效应开通家长（监护人）热线，经常与家长（监护人）联系，了解孩子在家的情况，以便及时帮助留守学生
七、每学期组织留守儿童给在外打工的父母写封信，汇报自己在学校及家中的学习生活情况，及自己要想向父母倾诉自己的情感参考范文画室规章制度画室自成立以来，为执行以“让学生安心，让家长放心”的管理理念，创造良好的学习环境，营造优越舒适的绘画氛围，同时为了保证学生的学习和人身安全，并使学生家长及时了解学生状况，保证达到预期的学习效果，画室将同步实施“三严”（严抓、严管、严教）教育和“三感”（感化、感知、感悟）教育，特制定以下规章制度，望学生认真遵守a、家长交流画室每月与家长交流学生近段时间在校的生活与学习情况，发现问题及时与家长沟通实行学生作业登记制度,家长随时可以查看学生作业完成数量及质量b、管理细则
1、尊敬老师，团结同学，遵守课堂纪律上课期间精力集中，全神贯注，不喧哗、不打闹、不闲谈；不能影响他人，认真学习，按时、独立、保质、保量完成老师布置的作业；不准为他人代笔、替画！
2、每天按时上课，不准迟到、旷课因特殊原因不能按时上课或无法上课的学员，由家长最少于上课前15分钟致电本画室请假；开始上课后画室不再接受请假申请学期内允许有一次请假，可免费到其他不同时间的班级补课，其他因自身原因缺课要求补课的需加收补课费无故缺课且没有请假，或课后请假者，一律按旷课处理，每个学期累计旷课达10个课时者给予开除处理，各种费用不退
3、每天保质保量按时完成作业，并按时交作业每学期不交作业累计达10次者给予开除，不退学费
4、学生外出写生期间，安全第一，要求无条件服从管理，听从老师安排，有集体观念，不要我行我素，单独行事，因个人原因或个人行为导致的一切不良后果，画室不负任何责任
5、学生进入画室要求言行文明礼貌，举止大方有度进入画室不准大声喧哗，追逐打闹不准打架、斗殴，发现一次，所涉及人员全部开除，各种费用不退画室内杜绝一切偷盗、毁损他人财物、习作或作品的行为，一经发现，落实查证从严处理，一律开除学籍（各种费用不退）；对造成恶劣影响的学员，开除学籍（各种费用不退），并送公安机关处理，依法追究其法律责任
6、学习期间不得外出购物，不得接见同学、朋友；不准进入网吧、酒吧、茶座等一切娱乐场所
7、在画室学习期间同学们要团结一致，互相学习，取长补短，互相帮助，和谐相处，好好学习学员之间关系明确，正常交往，把握分寸；不准以大欺小，拉帮结派，谈情说爱等，以此影响学习
8、讲究公共卫生和个人卫生为确保画室的环境卫生条件，学生上课结束后，主动将自己的物品收拾整齐；保持画室内卫生整洁，不乱涂乱画，不乱到垃圾、污水，不随地吐痰，不乱果皮、废纸，保证画室里的画具排列整齐，井井有条严禁在画室、宿舍、走廊、楼道内吸烟，学习期间禁止酗酒，赌博、起哄、打架斗殴，杜绝一切扰乱画室正常的学习生活秩序的行为
9、爱惜学校公共财产、公物，如有损坏照价赔偿爱护画室里的一切公物，如有损坏原价赔偿，不得私自带出画室里的公共用品，不能私自移动、调换画室里的一切道具、设施借用画室里的图书资料、图片、范画，要爱护、讲诚信、要守诺，使用完毕应及时完好归还
10、加强安全意识，保管好个人贵重物品，协助画室做好各项安全防范工作
11、节约用水，安全用电，随手关门关窗，风扇、灯具不能在无人状态下开启；不浪费纸张、铅笔、颜料等绘画工具，不浪费生活用品，不乱花钱，养成勤俭节约的生活习惯
12、学生应按时、积极、自觉、主动缴纳学费，不拖欠、不推辞，暑假班、长期班、考级班、承诺班学费一次付清，其它一学期一交考级班、承诺班将定期考试，不合格者画室将根据具体情况劝其退出，到普通班学习
三、教学要求
1.带班教师全权负责本班教学任务，学生的课程记录
2.教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于上课前20分钟到达教室期间不得随意出教室，主动与前来接送学生的家长说明学生的学习情况手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息
10.教师应严格按规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经同意后方可执行
四、教师日常行为管理制度
1.考勤坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，如果因为其他原因迟到，请提前20分钟打电话说明原因（10元/次）
2.卫生保持少儿部教室卫生，要求地面干净，桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整洁，
3.迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）按旷工处理（30元/次）
4.上班时间出去办公事，须经批准，否则以早退处理（10元/次）事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系代课的老师，代课过程中课时费减半总则制定美术教室管理规章制度旨在规范同学们的行为，努力为学生创造良好的美术学习环境，营造一个优越舒适、和谐融洽的绘画氛围，同时，为了保证学生的学习和人身安全，我们将同步实施“三严”（严抓、严管、严教）教育和“三感”（感化、感知、感悟）教育，进一步促进我校美术教学成绩的提高，为此，特制定美术教室管理规章制度，望同学们认真遵守
一、纪律要求
13、退学、退费的规定升学或转学至外省市的（须出具升学或转学证明及火车票证明）；出国移民、留学（须出具本人护照、签证及机票证明）；学生本人患重大疾病并须长期住院治疗（须出具区级以上级别医院的医疗证明）；交费后一个月内，学员无法适应我们的教学方式（由任课老师向家长开出书面劝退意见）学员申请退费时，必须提供相关证明并携带本人学费收据原件找周老师申请办理，经画室批准后，对符合条件且证明材料齐全的当天予以退费退费时须扣除已上课时费（开学至机票或住院证明日期前一周，学期内请假部分的课时按正常上课计算），并收取学费总额的20%作为行政管理费用参考范文管理规章制度
一、好的环境是高效的工作前提，8点40分打扫后准时参加每天的晨会
二、自觉准守作息时间，不迟到不早退
三、办公桌允许摆放私人物品，设置成自己最高效的工作环境，但严禁改成自家住处一样，杂乱无章
四、上班服装要求得体，树立良好的公司形象及个人形象
五、工作中秉着热情、礼貌、认真、诚恳的.原则，使用文明语言,公司内烦遇到客户必须打招呼（例如您好！）
六、设计师每天报告一次自己的开始工作（方便上级了解自己的工作进度方便上次做出决定）
七、上班时间外出向上级说明，实行登记制度，需注明外出地点原因（外出期间电话保持畅通，方便联系）
八、参会及时，未能及时参会者需得到上司的批准
九、每周制订工作计划，部门必须每月上交即下月工作计划以及本月工作总结
十、设计部由总监全权负责管理
十一、做好保密工作，尊重个人隐私，维护公司的机密性，做到不听不传
十二、设计师分阶段到现场定期勘察，保证按图纸施工并及时与业主协商
十三、未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成是失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金
十四、私下不允许收取客户设计费及定金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚
十五、上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间
十六、每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前1天找上级品准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效
十七、不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严格处罚
十八、设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项目并签字；因设计师未签字的增现款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准；设计师承担处罚
十九、不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执者,严格处罚以上日常行为规范，请各设计师严格遵守，本规范自20xx年5月1日起严格执行；不允许任何人违反上述条例；如有违反者，严格按照规范执行设计部座右铭业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随参考范文管理规章制度
2、社团部设副部长一名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结；
3、每个社团社社长一名，负责本社团计划的制定，活动的组织、实施和总结；
5、每个社团有干事若干，在组织、宣传、活动等方面协助社长工作1招募时间定于每学期的第一周、第二周；2由同学们自愿报名参加，报名者须在社团部进行统一登记；4招募工作完毕后，由社团将本社的新社员名单及基本情况等资料上交社团部社团成员必须履行下列义务1努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光；2自觉遵守本社团的章程；3维护本社团的荣誉社团成员拥有下列权利1本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训I；O2在本社团内有选举权、被选举权和表决权；3享有转会的权利需要转会的成员到各自的社团领取“社团转会申请单”，经原社长、指导员老师和新社长分别同意签字后交至社团部，社团部批准后办理转会手续，予以转会1每学期开学前两周各社团需向社团部上交一份本学期工作计划;2每次活动各社团必须有详细的活动方案，并交社团部审批，活动后要有总结1活动时间或次数b、广播站每天进行活动；c、“执雅”报社每学期出两期《执雅》；od、“雅风”文学社每学期出两期《雅风》文学杂志；e、英文杂志社每学期出一期《wings》杂志3心理协会每学期出两期《心岛》2活动形式活动形式要求新颖，能为每个成员提供参与和获得成功的机会4社团活动的检查部长与副部长将对各社团活动不定期进行抽查至少一周一次，主要检查活动质量和纪律情况，并对检查情况进行详细记录，作为五•四优秀团干评比的依据之一
2、各社团例会管理各社团也可根据自身需要召开例会，总结本社活动情况，讨论本社的活动安排
1、每年五•四青年节将进行优秀社团、优秀社团成员的评比；
2、凡在社团活动过程中表现突出，为社团争取的荣誉的成员可进行评比；
3、不遵守社团章程，一期三次不参加社团活动的将给与除名处理参考范文管理规章制度
1、各种入库原料应符合公司制定的原辅材料质量标准，不合格品严禁入库对入库的各种原料，要进行验收登记
2、冷库工作人员必须遵守各项规章制度，遵守工作时间服从工作安排，保证安全生产和物资供应
3、要严格遵守操作规程，根据库温要求按时开机停机，要经常检查机械设备，按照规定每四小时对各库进行一次检查，并做好相关记录（温度记录及开门次数记录和开门时间记录），发现异常要及时处理，重大问题及时汇报，确保冻库温度等满足原料的贮存下班前要认真检查冻库、风机是否有霜（无霜正常）和排管情况（有霜正常、）没有问题后方可离岗
4、工作时间内不准脱岗喝酒、睡觉或从事与本职工作无关的活动,否则按有关规定给予处罚
5、非冻库工作人员、或管理人员其他闲来人员不得进入库房
6、冷库内的各类食品要按位存放，堆放整齐食品出库要填写出库单，做到“先进先出”要及时清理积压物品，对超期、变质的物品保管员要及时向上级汇报，并妥善处理因工作失职造成损失的，追究工作人员责任并给予经济处罚
7、未经厂长同意，任何人不得私自处理库内物品，不得为外单位或个人在库内存放物品，否则追究工作人员责任，视情节轻重给予50-200元或扣发当月奖金的处罚
8、库内保存的原料，做到帐物相符合工作人员必须对工作认真负责，不得粗心大意，弄虚作假，以权谋私，否则出现问题追究其责任
9、产品不得直接接触地面（堆码必须用垫板或货架）离墙壁距离不得小于20cm排管库离顶壁不小于50cm、风机库离顶壁不小于100cm.风机正下方空隙不小于40cm（以便冷气循环、不影响货物品质）
10、产品摆放要做到“三齐”，堆放整齐，码垛整齐、排列整齐，不得出现混放或错放现象
12、所有人员进出库要随手关门，不得随意打开冷库房门（开关冻库门时请轻开轻关、请勿暴力开关、防止门轨道滑轮跳槽或门配件损坏，掉落伤人）
13、冻库使用过程中应根据厂区规定或者每次清扫冻库时应对冻库内进行消毒
14.所有冻库管理人员应熟读以上管理制度以及调温手册说明书（切记如不是紧急情况请勿随意调节温度及化霜参数）参考范文管理规章制度
二、必须遵守有关法律、法规和医疗技术规范
三、必须将《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、诊疗时间和收费标准挂在明显位置
四、医疗人员上岗工作必须佩戴胸卡
五、对限于设备或技术条件不能诊治的病人需及时转诊
六、疾病诊断书需经医师亲自诊察方可出具
七、依法加强药品管理和药品价格管理
八、讲医德、讲文明、待人热情、服务周到
一、经常保持室内清洁，每做完一项处置，要随时清理，每天消毒一次，除工作人员及治疗患者外，不许在室内逗留
二、器械物品放在固定位置、及时请领、上报损耗、严格交接手续
三、各种药品分类放置、标签明显、字迹清楚
四、进入治疗室必须穿工作服，戴工作帽及口罩
五、无菌物品需注明灭菌日期，超过一周者重新灭菌
一、医护人员工作时间应衣帽整齐、清洁，治疗前后应洗手必要时用消毒液泡洗无菌操作时，要严格遵守无菌操作规程
二、治疗时应严格消毒，诊所要定期消毒，必要时随时消毒
三、无菌容器、器械盘、敷料缸每周消毒一次持物镇每周消毒两次，并更换消毒液无菌器械按期更换体温表用后应用消毒液浸泡
四、本诊所不收治传染病者，如疑似或确诊为传染病者应立即采取隔离措施并建议转大医院救治
一、本诊所委托专业会计公司进行财务工作，正确贯彻执行各项财经政策，财经纪律
二、积极合理的组织收入，严格控制支出，按国家有关规定认真掌握各项费用的收支标准防止漏收、少收、多收临时性开支按审批手续办理
三、及时做好日、月、季报和年度的财务收支计划按规定的格式和期限报送各项会计报表和年报表报表及时、准确、完整、数字真实可靠，帐目相符
四、认真审核各种会计凭证的内容是否完整、清楚凡对外采购等一切会计事项的原始凭证必须有经手人、验收人、主管人签字方可报销一切报销要手续健全
五、严格执行结算纪律，及时清理债权债务按国家规定设置会计账簿，使用同一会计科目根据会计凭证记账，日清月结，账帐相符
六、严格执行银行结算制度，加强现金管理库存现金不得超过银行规定的限额，妥善保管空白数据及有价票证，防止差错
七、下班后必须将现金、银行支票、公章等锁入保险柜注意安全
一、收费处直接经手现金，严格执行国家规定的有关收费标准，要廉洁奉公
二、收费处禁止喧哗说笑，收费时精神集中，唱收唱付根据收费规律合理的安排班次，尽量缩短时间方便病人
三、收费人员每日结算一次经复核无误后，填写“收费汇总交换表”向行政主管交款
四、收费人员必须按财务规定领取、使用数据，书写收据内容完整,字迹清楚，签全名收据存根妥善保管，以备存查
五、收费人员的定额周转金要保持足数，不得挪用对交费人的询问要耐心解答，态度和蔼，不得与交费人争吵
六、收费人员要坚守岗位，不得擅自离开岗位注意关窗锁门，做好安全工作
一、热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义坚持四项基本原则，努力学习政治刻苦钻研业务
二、发扬救死扶伤的革命人道主义精神，遵守国家法令、模范地执行各项卫生法规，服从组织，关心集体，团结互助开展批评与自我批评
三、坚持杜绝一切不正之风，树立良好的医德医风
四、讲究文明礼貌，积极参加爱国卫生运动，保持环境安静、整洁、舒适、安全、有秩序
五、工作时要衣帽整齐、不吸烟、闲谈、嬉闹
六、尊重就诊人员对就诊人员不得讥笑，不允许与病员争吵或发生粗暴行为
一、全面领导诊所的工作在上级部门的领导下，领导制定诊所工作计划，按期布置、检查、总结工作，用现代化手段科学管理诊所
二、定期检查诊所就诊工作，采取积极有效措施，不断提高医疗质量
三、组织诊所员工，参加业务培训，定期进行考核，教育员工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，周到热情为就诊人员服务
四、督促检查个岗位责任制度、操作规程、各级人员职责及诊所各种规章制度的执行和落实严防差错事故的发生
五、因事外出或缺勤时，指定一位副主任代替主任职务
一、在主任领导下，分管诊所的医疗护理或行政工作
二、督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况
三、了解和检查诊断，治疗情况，定期分析医疗质控情况，采取措施，不断提高医疗质量
四、负责诊所统计病案工作，完成医学统计分析电脑管理
一、在诊所主任的领导下，按门诊各项工作制度进行工作参考范文管理规章制度为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度
1.学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求
2.学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试
3.聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试
4.申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表
5.聘用合同期限一般为六年聘用合同期的前三个月为试用期
6.在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系情节严重、影响恶劣的教练员,予以开除
7.在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方教员辞聘应按聘用合同规定承担责任
8.必须按训练规程认真执行教学大纲教学
9.考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜
10.认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作
11.及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率
12.考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项全体同学要树立严明的纪律观念,确立守纪光荣、违纪可耻的思想,为大家提供一个良好的学习环境
1.尊敬老师，团结同学，遵守课堂纪律，严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，提前5-10分钟进画室，保证在课前准备好课堂所需要的一切工具
2.学生进入教室要求言行文明礼貌，举止大方有度，不得大声喧哗，打闹嬉戏
3.爱护教室里的一切公物，如有损坏原价赔偿，不得私自带出教室里的公共用品，不能私自移动、调换教室里的一切道具、设施要爱护教室里图书资料、图片、范画等画室调整时，负责本画室的教师应将画室交还艺体处并验收，否则损坏物品由原画室负责
4.同学之间关系明确，正常交往，把握分寸；不准以大欺小，拉帮结派，谈情说爱等，以此影响学习
5.严禁吸烟，禁止酗酒，赌博、起哄、打架斗殴，杜绝一切扰乱正常学习、生活秩序的行为
6.严禁携带mp
3、手机等进入教室
7.严禁带非本教室人员进入教室
二、学习要求每个同学都应树立积极进取、永不言败、永争第一的思想，以乐观向上、奋发有为的态度迎接挑战不向困难低头，积极解决问题
1.上课期间精力集中，不喧哗、不打闹、不闲谈；不能影响他人学习，按时、独立、保质、保量完成老师布置的作业并提前将学员带到指定的考点列队待考
13.尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官
14.学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员
15.停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训
16.训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修
17.对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复
18.服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮努力实践零缺点、零延迟、零烦恼
19.学校建立教练员考核制度对教练员实行年终考核1教练员任教能力2教学质量3职业道德4廉洁自律情况1教练员考核由学校考核小组负责2教练员考核实行逐人考核3考核采取三种形式，向学员发放教练员年终考核问卷、操作和妙、小生式O4年终考核与平时考核相结合5考核成绩作为年底评优依据，存入教练员档案参考范文管理规章制度
1、在线系统设备安装由生技科总体协调组织，厂家进行技术指导，施工单位施工,相关科室配合,共同完成各单位不得以任何借口推逶扯皮,推迟安装时间
2、各工作面监测系统由各施工单位负责维护,包括增设传感器及电缆吊挂等，要求仪器、仪表干净整洁，吊挂标准
3、生技科矿压组负责对顶板离层在线监测系统安装质量的检查,施工单位安装顶板离层仪传惑器时，必须小心细致，防止拉断离层仪钢丝绳
4、掘进队组施工时要保证在线系统完好,巷道掘进完毕回撤工作面时,不得将在线系统电源拆除
5、施工单位在发现系统设备运行不正常或有故障时,施工单位必须及时向生技科矿压组汇报
6、系统井上部分由生技科矿压组负责维护，在系统发生故障时，由生技科联系厂家进行维修
7、井下平台网由井下监控技术员负责维护,并提供充足的传输通道,确保传输线路通畅
8、系统软件由厂家负责升级，确保软件为最新版本参考范文管理规章制度车间员工每天上班必须提前5分钟到车间，班组长必须提前10分钟到车间做生产准备工作如大吵大叫、嘻笑、看书、看报、听歌、打电话、玩游戏等不得假报或虚报、少报现象，一经查实后果自负，以欺骗公司钱财定处，视情况轻重作有效处理严重者送当地执法机关或开除处理，轻者按《工厂管理制度》进行处罚必须按照《作业指导书》和作业标准进行操作未经批准不得随意便改工艺，如有不按规定作业者一切后果自负决不允许说三倒
四、拉帮结伙、诽谤他人，否则按规处理即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全上班时间未经允许不得随意离开工作岗位和随意换工种，如有事离岗要经批准和带离岗证同时必须在《离岗登记表》上做好离岗登记如（离岗原因、时间等）参考范文画室规章制度为加强本画室教学管理，保证升学质量，创造良好的学习环境，营造优越舒适的绘画氛围，保证达到预期的学习效果，特制定如下规章制度，请全体同学严格遵守
1、尊敬师长，团结同学，勤奋好学，为人诚实
2、画室实行严格的考勤制度，不准迟到、早退、旷课（上课后半小时内到的为迟到，半小时后一律算作旷课处理），特殊情况请假须经老师批准方可（书面请假，注意写清事由、地点、离去归来时间、姓名、日期等），旷课累计3天以上者，开除学习资格，不退学费并通知家长凡在画室学习，学期未满的学生，中途由于自身原因离开，画室概不退费
3、学生试学期过后（试学期为一周），继续在本画室学习，若未与画室签合同或最终辍学，则按1500元/月计费，10天以内按50元/课时收费（90分钟为1课时），10天以上20以天内按半月收费（即750元）,超过20天则按月计算为1500元（n
4、学生在本画室学习期间，材料费在规定时间未交清的，所用材料画室将按市价收取费用
5、上课期间精力集中，不喧哗，不打闹，不吃零食，不闲谈，不随意走动，不擅自离开画室，不影响他人，手机须设置为振动或关机，不发短信，不戴耳机，认真学习，按时独立保质保量地完成老师布置的作业
6、学习期间禁止在画室酗酒、抽烟、起哄等不良行为，杜绝一切扰乱画室正常学习生活秩序的行为
7、爱护画室的一切公物，如有损坏须原价赔偿，不得私自带走画室里的公共用品，不得私自移动、调换画室里的一切画具及设施借用画室的相关资料要爱护，使用完毕应及时完好归还
8、保持画室内卫生整洁，不乱涂乱画，不乱倒垃圾、污水，不随地吐痰、不乱丢果皮废纸，保持画具排列整齐课后及时倒掉洗笔水，清洗调色盘，盖好调色盒
9、节约用水，安全用电，随手关门关窗
10、杜绝一切偷盗行为，一经查实，从严处理
11、严禁带无关人员进入画室，未经允许不得将作业撕毁或带走
12、外出写生期间，安全第一，要无条件服从管理，未经允许不得私自游玩因个人原因或个人行为导致的一切不良后果，画室不负任何责任
13、进入画室一律请讲普通话，规范用语，不讲粗话、脏话2010年7月1日制参考范文管理规章制度第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入,提高效益第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究第一节总则第十八条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度第十九条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度第二十条公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同第二十一条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续第三节假期及待遇第二十二条员工按国家法定节假日休假因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%.假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休第二十三条员工按国家规定享有婚假法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发第二十四条产育假
2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时
5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇第二十五条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假假期内工资和津贴照发第二十六条员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资第六节辞职、辞退、开除第二十七条公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续第二十八条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续第二十九条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工第三十条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续第三十一条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任第三十二条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退第三十三条公司对辞退员工持慎重态度用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
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