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热门年度评先方案（汇总篇）13营销策划是一个动态的过程，需要不断地跟随市场变化和消费者需求的变化而调整让我们一起来看看一些成功整改措施的案例，或许能为你找到解决问题的思路参考范文年度评优评先方案评比项目设优秀工会工作积极分子、先进工会小组第二条评比条件
（一）优秀工会工作积极分子评比条件
1、认真学习党的路线方针政策，在企业的改革、建设、发展中表现突出；
2、热爱工会工作，热心为群众办实事、做好事、解难事，做群众的知心朋友；
3、坚持原则，团结互助，作风正派，遵纪守法；
5、参评对象为企业工会会员，且工作时间满一年以上
（二）先进工会小组评比条件
1、自身建设好认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，履行好工会职责；工会组织健全，定期召开会议，研究布置工会工作;工作有计划、有记录、有总结
2、民主政治建设好平，小微企业申贷获得率不低于上年同期水平；“两控”即小微企业贷款资产质量和贷款综合成本控制在合理水平）达到基本标准的得10分,各银行“两增”目标每一项未完成扣2分，“两控”目标每一项未完成扣1分
（二）金融环境建设考核（基本分40分）
1、风险协调处置（基本分25分）在有效管控风险的前提下，开展合理设置贷款期限、无还本续贷、循环贷款等流动资金贷款还款方式创新，切实降低企业资金周转成本，有效缓解企业融资难题并取得一定成效；执行政府协调精神或债权人委员会合作协议到位不执行政府协调精神或债权人委员会合作协议的，每发生一起扣10分，扣完为止；违反全市转贷协议（包括市级应急转贷、镇街园区中小企业互助转贷、市中小企业转贷基金），随意收贷、压贷的，每发生一起扣10分，扣完为止；不执行重大事项报告制度，每发生一起扣10分,扣完为止
2、内部风控状况（基本分13分）高（低）于全市银行业不良率平均水平的每
0.1个百分点减（加）1分，最高加4分，扣完为止；较上年末本行不良贷款余额每增加（减少）5000万元减（加）
0.5分，最高加4分，扣完为止处置不良贷款金额，1000万以下得
0.5分，1000万至5000万得1分，5000万以上之每增加5000万增加1分,最高得5分本项最高得分不得超过20分
3、打击非法金融（基本分2分）基本标准，积极配合防范和打击非法集资、扫黑除恶、非法理财、电信网络诈骗等工作中成效明显不积极履行职责，出现重大失误，酌情扣1—2分
（三）社会责任考核（基本分10分）
1、产品和服务创新（基本分5分）科技贷款、农业企业、专业合作社、种养殖户等纯农贷款及各类再就业、大学生和妇女创业等贷款余额达上年末水平的，得基本分，该贷款余额或增速较高的，酌情加1—2分积极配合监管部门开展银企对接、金融服务宣传等活动，向监管部门报送的业务数据及时、真实、准确，酌情加1—2分
2、业务合规性（基本分5分）严格执行服务收费规范政策，在现场检查和非现场监管（含信访投诉）中未发现其他违规问题的，得基本分监管部门发现存在违反“七不准、四公开”的问题的，每一起扣1分，扣完为止
（四）社会评价考核（基本分20分）
1、根据全市组织的年度民主评议机关的评分考核计分（基本分10分）
2、根据全市有关企业调查评价表评分考核计分（基本分10分）
（五）加分项目
1、积极对上争取，支行升格为分行的，加5分；获得较宽信贷审批权限的，酌情加1—2分获得“江苏省科技金融特色机构”荣誉称号的，加2分
2、成立科技支行、科技金融事业部、科技金融服务中心等新型组织形式，明确提高对科创企业的不良贷款容忍度的，酌情加2-3分积极开展金融产品和服务创新，并能提供相关可靠资料的，根据创新情况综合评定酌情加1—2分
3.积极参与全市中小微企业信贷风险补偿资金池合作的，投放规模增长较快的，酌情加2—3分
4、积极参与全市中小企业转贷基金，年内转贷中小企业企业数量、转贷金额位列前五的，酌情加2—3分
5、作为主发起行牵头组建银团或联合授信的.，酌情加3—5分考核工作由江阴市工业和信息化局负责组织，评价工作包括自评、初审、审定三个环节
1、自评年度自评，由各银行机构根据《20xx年江阴市银行业服务实体经济考核评分表》开展自评打分，并于次年1月底前报送自评结果以及开展金融创新业务等实绩证明材料
2、初审次年1月底前组织市人民银行、银监办、财政局等相关部门对驻澄银行进行全面综合考核评比，确定考核等次
3、审定初审结果报江阴市人民政府审定对当年发生重大违法违规行为、重大风险性事件、严重违反政府相关协调会议精神的、社会反响较差的银行给予一票否决
1、通报结果根据得分情况排出年度银行业机构名次，并对银行业机构的考核情况，通报相关监管部门和上级银行
2、划分等次依据考核结果，银行业机构名次分a、b、c、d四类,按照不同等次，分别给予不同支持或惩戒措施a类银行1推荐先进集体、先进个人，报市委、市政府予以表彰；2加强与政府相关项目合作，开展政策性扶持信贷项目；3优先推荐与企业投融资合作，主导政银企信贷融资对接等b类银行1继续开展与政府相关项目合作；2推荐与企业投融资合作，参与政银企信贷融资对接等c类银行1限制与政府相关项目合作；2保留进一步采取措施的权利d类银行对连续三年被评为c类的银行，直接定位d类2减少与政府相关项目合作；3不得参与政银企信贷融资对接等没有完成年初信贷投放目标任务的银行不得评为a类和b类银行
3、督促整改对于评价结果较差的银行业机构，视情况采取全市通报、由监管部门下发监管意见、开展监管约谈或行政处罚等措施本考核办法自20xx年1月1日起施行参考范文年度年度评先评优工作方案，年度考核评优评先方案模板年为倡导和弘扬“三个人人”企业文化，充分肯定一年来各级员工在公司“四个文明”建设中做出的成绩，切实评出先进、评出干劲、评出积极性，现将本年度评先评优的具体事项通知如下组长副组长成员评优小组下设办公室，具体负责此项工作的开展主任
1、两个先进综合单位奖金各20xx元；
3、十个先进班组奖金各500元；
4、三个先进科室奖金各500元；
5、二十佳优秀员工奖金各300元；
6、二十佳优秀班组长奖金各300元；
7、十佳优秀管理者奖金各300元；
8、三名忠诚销售标兵奖金各500元一先进综合单位二单项先进单位
1、安全生产先进单位1无工伤事故、无环保事故、无设备事故、无重大器材事故;2在无以上事故的前提上，以产量超额比例多者为优胜单位
2、质量最优单位1无退货、无索赔、无降等、无整改单；2黄牌少于3张、改单和降等次数少于6次；张次数最少者为优胜单位
3、双达标先进单位⑴产量完成年度计划；2生产消耗成本全年累计无亏损；⑶按公司“双达标评比”文件，被评为次数最多者
4、综治先进单位1无工伤事故、无设备事故、无环保事故、无重大器材事故；3满意度较高，无集体到公司或上级上访事件；⑷无违反计划生育事件；⑸员工稳定，人员流失率低
5、设备综合利用率最优单位⑴无重大设备事故；2设备综合利用率最高技改时间除外；3全年满负荷开机、完成全年计划产量
6、出满勤优胜单位1无旷工人员；2出勤率100%法定假种除外；3无提前解除劳动合同人员综合先进及单项先进以车间为单位申报综合先进单位及安全生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位仅限生产车间申报其他单项先进机修车间、机电中心也可申报机电中心的设备方面的指标以所维护车间的总指标考核车间含所属成品工段，单项先进可以兼报三先进班组以班组为单位参评含成品，此奖项可与优秀班组长奖项交叉评选1在本车间中各项指标最好最出色；2全年无安全、质量、设备、贵重器材损失事故；3无计生、综治、群体上访事件，全班无违章违纪人员；4班组成员之间团结友爱，请假人次少，集体荣誉感强，工作作风优良四先进科室1能认真履行岗位职责，各项工作能圆满完成；参考范文年度评优评先方案20xx年已近年底，在全体员工的‘共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业发展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批优秀团队和员工为了发扬全公司积极向上、团结进取、创先争优的精神，经公司研究决定，在公司范围内评选20xx年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动，现将评选有关事宜通知如下本年度评选20xx年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动在全公司范围内开展，公司成立年度评优评先领导小组，负责全公司的评优评先工作以及向省市有关部门推荐相应的先进集体和先进个人的领导工作副组长郭长安、姜勇、殷凤海、周宁成员刘涛、魏永爱、王娜、黄晞、张跃辉
1、12月份公司组织对机关各部门、各分公司、办事处、项目监理部进行年终考核检查工作，12月31日完成
2、公司各部门将本部门年终工作总结及个人先进材料于12月31日前以书面形式（含电子版）报送公司办公室
3、各分公司、各项目监理部的工作总结及先进材料于12月31日前书面形式（可以是电子版）报送工程部
1、优秀分公司、先进集体、优秀项目监理部分公司评选2个、办事处评选一个、优秀监理部评选3个
2、先进个人公司及分公司和项目监理部推荐并经公司评优评先领导小组评出优秀总监、优秀总监代表、优秀监理工程师及优秀监理员及机关其他部门先进工作者各若干名
1、本年度评选除了要满足职业道德、专业知识、业务水平、工作业绩等基本指标外，对分公司、办事处、项目监理部要重点考评项目业绩及项目获奖情况、费用上缴情况；对公司机关各部门要重点考评工作任务的完成情况；对总监和项目监理部要重点考评监理合同履行和监理费回收情况
2、在公司工作满半年以上的职工，并能较好完成本职岗位工作，团结同志，维护公司利益，工作业绩较突出的员工均可参与本年度的评选评选实行综合考核和评审相结合的办法，具体如下
1、先进集体根据公司制定的各项指标完成情况，由公司工程部和各分公司、办事处、项目监理部推荐，报由公司评优评先领导小组评定
2、优秀总监（总代）根据工程部的年终检查考核情况，由工程部推荐，报公司评优评先领导小组审核评定
3、先进个人由各分公司、机关部门负责人和项目监理部总监推荐，报公司评优评先领导小组审核评定参考范文学生评先评优方案进一步体现学校的办学理念和对学生的培养目标，树立科学的教育评价制度，使评价体现激励、导向功能，更贴近我校课程改革所倡导的强调学生个性发展、注重过程评价和多元评价的理念为每一个学生创造均等的成长、成功、成才机会，引导学生正确全面地认识自我，以德为先，推动学生自治管理，引领学生全面发展，实现我校德育工作的实效性
二、评价内容
1、评价内容为学生的道德素养、学习态度、学习能力、艺术特长、运动健体、习惯五养成、书香五素养、自主管理等八个方面，并将评价内容形象地化为“星
2、评价类别校优秀学生干部优秀团干校三好学生、优秀班干、优秀团员、文明之星、勤奋之星、智慧之星、才艺之星、体育之星、习惯养成之星、基核素养之星
三、评选标准校优秀学生干部、团员、队员各一名（在校团委、少队、学生会成员中产生、由学校团委评出）热爱祖国和学校，有优良的文明习惯，在品德方面能够在班级或学校中起示范作用；积极自主，能开展好学校学生工作，认真完成学校交代的任务；成绩优异，名列年级前茅，学科发展均衡，无不及格、无偏科科目（单科在70分或b以下为偏科）校三好学生热爱学校，热爱集体，有较强的集体荣誉感，在社会和其他场合能维护学校荣誉，有较强的公德意识；团结同学，宽容待人，乐于帮助他人诚实守信，言行文明，尊敬师长；有良好的学习态度和学习习惯，学习成绩在年级名列前茅，学科发展均衡，无不及格、无偏科科目（单科在70分或b以下为偏科）；体育成绩达标优秀学生干部积极自主、有创造性地开展班级工作，认真完成学校或班级交给的任务，在师生间起到桥梁和纽带作用，具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力，带领班级实施班级自动化管理突出学生作风好；能勤奋学习，态度端正，密切联系同学，在团结带领同学参加班级、学校、社区活动中起示范带头作用优秀团员、队员:热爱祖国和学校，有优良的文明习惯，在品德方面能够在班级或学校中起示范作用；积极自主，能开展好班级学生工作，认真完成班级交代的任务；成绩优异，学科发展均衡，无不及格文明之星自觉遵守《中学生守则》和》《中学生日常行为规范》，自觉遵守法律法规和学校的规章制度；热爱学校，热爱集体，有较强的集体荣誉感在社会和其他场合能维护学校荣誉，有较强的公德意识；爱护环境，讲究卫生，不乱扔垃圾，不破坏绿化，不损害公物；积极参加班级日常和学校服务性劳动；尊敬师长，团结同学，宽容待人，乐于帮助他人诚实守信，言行文明，虚心接受批评，自觉改正错误勤奋之星学习刻苦努力，勤学好问课堂上能积极配合老师进行课堂活动，能按时完成老师布置的课内外任务，帮助班级积极构建高效课堂和学习小组，成绩进步显著智慧之星上课认真听讲，积极思考，大胆发言，善于与同学交流合作，勇于创新；认真完成各科作业，书写整洁，正确率高，能及时订正作业中的错误；能将课内学习与课外实践有效结合，具有灵活的学习方法，学习效率高，学习兴趣浓；平时学科成绩或日常考核优秀，期末考试学科成绩三门以上达到“b+或85分以上”才艺之星上好艺术课（音乐、美术、劳技、电脑），学习态度端正，学科成绩优秀；有较强的动手操作和实践能力，积极参加班级学校组织的劳动积极参与民主管理，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，动员和组织职工积极参与企业的改革和建设
3、职工权益维护好深入和广泛听取职工的意见和建议;努力维护广大职工的合法权益;切实维护女职工的合法权益和特殊利益
4、职工生活关心好深入实施送温暖工程，切实提高帮扶水平；心系职工切身利益，积极为职工谋福利;积极关心青年职工的工作和生活，努力为他们排忧解难
5、文体活动开展好积极开展有利于提高职工思想修养、文化素质、身心健康的文体活动，活跃职工业余生活；围绕企业工作大局，参加企业劳动竞赛活动，提高职工业务素质；积极开展建家工作，使职工之家常建常新
6、工会工作效果好服务企业工作大局好，完成行工会布置的工作任务好，服务企业中心工作好，职工满意度好
7、参评对象为基层工会小组第三条评比办法
（一）优秀工会工作积极分子评比办法对照评比条件，严格坚持公正、公开、民主择优的原则，按民主程序确定人选，所在工会小组认真撰写先进事迹材料，分别填写《优秀工会工作积极分子推荐表》（附表一）报行工会，行工会研究确定候选人，经公示无异议后进行表彰
（二）先进基层工会小组评比办法实践、社会实践，在各级各类教育行政部门举办的艺术比赛中取得优异成绩，为学校和班级争得荣誉的；除以上所列，在其他方面表现突出，为学校和班级争得荣誉体育之星身体健康，各项身体素质指标检查合格，能以健康的身体参加学习;积极参加体育活动，自觉进行体育锻炼，保护视力，认真作好广播操和眼保健操；具有良好的卫生习惯和自我保健、自我保护的意识，认真上好心理健康课，掌握所学的知识；体育达标成绩优秀或在各级各类教育行政部门举办的体育比赛中获得较好成绩；具有积极向上、乐观开朗、诚信宽容的学习和生活态度心理素质良好，能较好地适应身边的环境,和谐共处，带领班级参与我校的校园路队管理表现积极和突出习惯养成之星自觉遵守《中学生守则》和》《中学生日常行为规范》，自觉遵守法律法规和学校的规章制度；热爱学校，热爱集体，有较强的集体荣誉感在社会和其他场合能维护学校荣誉，有较强的公德意识；践行学校三个四不、十个
一、五个无、三个轻轻、在家说四做一等习惯；积极参加班级日常和学校服务性劳动；尊敬师长，团结同学，宽容待人，乐于帮助他人诚实守信，言行文明，积极参与每周的自评互评，虚心接受批评,自觉改正错误《学生评先评优方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看书香素养之星自觉遵守学校规章制度和一日常规，并能在班级起模范带头作用，品德良好，行为端正并能自觉组织同学进行晨读、习字、每日暮醒，坚持阅读，进行演讲，能在校报、校广播站投稿具有正确的舆-论导向、先进思想，并能刊登和播报在我校高效课堂构建和实效德育中有积极参与并表现出色
四、评选办法和比例
1、校三好学生每班按学生20%评定（有小数四舍五入）由班级推荐,班主任评选，学校审核
2、班级优秀学生干部每班两名，由班级推荐，班主任评选，学校审核
3、优秀团员按班级团员人数的.10%评出，队员按人数5%评出（有小数四舍五入）由班级推荐，班主任评选，学校审核
4、各类之星总数每班每项2名，由班级推荐，班主任评选，学校审核
五、表彰办法
1、评选活动在期末结束，学期初在开学典礼大会上表彰，发荣誉证书，并在学校宣传橱窗、学校网站上、学校校报上宣传表扬
2、以上评优情况均记入学生个人评价管理档案
六、若学生在学校处分期内的，取消一切评优资格兴泰学校德育处2011年12月为了全面贯彻党的教育方针，推动素质教育深入实施，强化德育工作的表彰奖励机制，结合我校实际情况制定三好学生、优秀班干部、突出进步学生、优秀团员、优秀团干、文明之星、优秀学生会干部评选标准及办法如下
一、评选范围7-9年级所有在校学生
二、评选标准
（一）三好学生评选标准（按全班人数的15%评选）
1.思想道德品质好热爱祖国，热爱中国共产党，模范遵守《中学生守则》、《梁岗学校学生一日常规》、《梁岗学校学生十四条禁令》等校规校纪，尊敬师长，团结同学，人际关系和谐，关心集体，爱护公物，诚实守信，勤俭节约，积极参加校内外各类社会实践活动和公益劳动
2.学习成绩好学习态度端正，学习目的明确，有良好的学习习惯勤奋学习，刻苦钻研，各门功课学习成绩良好
3.身心素质好积极参加文体活动，身体健康，文明、卫生习惯良好
（二）优秀班干部评选标准（每班1名）能积极主动开展班级工作，认真完成老师交办的各项任务，具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力班级工作有创新，成绩显著，在师生中获得一致好评
（三）突出进步学生评选标准（每班2名）在学习、行为习惯、思想品德、劳动、礼仪等方面进步明显，得到师生一致认可
（四）优秀团员评选标准（按全班人数的15%评选）
（五）校园文明之星评选标准（每班1名）尊敬师长，团结同学，能恰当、得体地称呼他人；助人为乐，友好相处；遵守公共秩序及公共交通规则；人际关系好，深受师长、同学好评会使用礼貌用语，言行举止大方得体，诚实守信、不说谎、不骗人,具有梁岗学校学生的良好形象
（六）优秀团干评选标准（由校团委负责）各基层工会小组对照评比条件，撰写先进事迹材料，填写《先进基层工会小组推荐表》（附表二）报行工会，行工会召开工会委员会议，确定候选单位，经公示无异议后进行表彰第四条评比时间先进基层工会小组和优秀工会工作积极分子每年评比一次，20xx年开始进行评比第五条激励办法
（一）表彰名额
1、优秀工会工作积极分子:各工会小组按本单位会员总数的10%推荐，行工会按全局工会会员总数的20%左右进行表彰
2、对先进基层工会小组（不超过行工会小组总数的15%）进行表彰
（二）奖励办法对先进基层工会小组、优秀工会工作积极分子颁发荣誉证书，并进行物质奖励并发文通报表彰参考范文年度评优评先方案为了弘扬先进，树立典型，调动员工工作积极性、提高员工凝聚力,特制定以下评优评先暂行办法在每年年初由总经理办公会确定本年度评优主题评选基本条件（参加评优者应当同时具备以下基本条件）评选对象公司所有部门及具有在本年度12月31日前转正的正式员工；热爱公司，爱岗敬业，任劳任怨，工作积极主动，成绩突出；品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司管理制度；符合本年度提出的评优主题要求的条件遵守考勤纪律，全年出勤良好，全年病假、事假累计不超过10天（婚假、产假、探亲假、丧假除外），全年无上班旷工、早退“突出贡献员工”荣誉称号必须为各部门推举的本年度优秀员工人选；在本年度，工作业绩非常优秀，为公司做出了突出贡献事迹；积极参与企业各项工作，有强烈的企业主人翁意识，起到了良好的榜样带头作用，在员工中具有先进性和代表性团队成员爱岗敬业，乐于奉献，凝聚力强，强烈认同公司价值观；团队成员在本年度遵纪守法，自觉遵守公司的各项管理制度，没有严重违规或不当行为，未对公司造成损失；积极参加公司组织的各项活动，并且取得良好成绩；原则上，参评团队的成员总人数不得超过20人，超过20人的部门或代表处，应以细分的班组或项目组为单位参评评选办法优秀员工、突出贡献员工的评选由部门经理负责组织在本部门内进行评选，名单及评先材料报公司分管领导审核后交人力资源部，由人力资源部汇总报总经理办公会批准优秀团队由各部门经理负责组织在本部门内进行推荐，并将推荐的优秀团队名单报人力资源部人力资源部汇总后报公司总经理办公会审批各部门限推荐一到两个团队市场营销中心、各地（虚拟）分公司及代表处根据所属团队具体工作业绩，经公司分管领导确认，确定推荐团队的数量和名单本管理办法由人力资源部负责解释，自公布之日起实施参考范文年度评优评先方案评选名额:
1、在公司工作三个月以上的、一线员工；
3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者
1、热爱公司，自觉维护公司利益；
2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；
3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感；
4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策
1、产生流程车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；
2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；
3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为
4、人事行政部审查无误后，送总经理批准
1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元
2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习
3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据参考范文年度评优评先方案根据年初制定的《XX年度优秀员工考核评比办法》进行对全辖XX名优秀员工的全年工作进行总结、评比通过总结评比，促使每一个优秀员工对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求XX年检查辅导工作的新突破并在此基础上评选出XX年度的优秀优秀员工
2、XXX处各种台帐汇总XX年度优秀员工全年业绩；
3、于1月21日召开储蓄检查辅导员总结评比会议，交流个人总结和有关材料，按《XX年度优秀员工考核评比办法》评选出xx年度优秀优秀员工
4、xxx处在此基础上对xx年度xxxx工作进行年度总结根据《XX年度优秀员工考核评比办法》，设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，表扬4名一至三等奖发给证书和奖品（建议一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元）、表扬发给纪念品（建议50元）以上方案可行否，请批示参考范文年度评优评先方案第一条为了总结工会工作经验，表彰工会工作先进集体和先进个人，树立工会工作榜样，特制订本方案第二条学院工会评先评优工作在每学年的第一学期期末进行第三条学院工会评先评优工作设先进工会小组、先进文体协会、工会活动积极分子三个奖项第四条学院对评选出的先进集体和先进个人给予表彰和奖励第五条以学院各工会小组为单位，评选先进工会小组名额按工会小组总数的30%确定第六条以学院各文体协会为单位，评选先进文体协会名额按文体协会总数的30%确定第七条以学院在职的工会会员为对象，评选工会活动积极分子名额按会员总数的5%确定第八条先进工会小组，应同时具备以下条件
（一）在民主政治建设、维护教职工合法权益和工会自身建设方面工作业绩突出；
（三）积极开展形式多样、内容丰富的活动和及时的宣传报道第九条先进文体协会，应同时具备以下条件
（一）有规范的协会章程；
（二）有健全的组织机构；
（三）积极开展形式多样、内容丰富的活动和及时的宣传报道；
（四）会员每年有交纳会费，经费使用合理及公开第十条工会活动积极分子，应同时具备以下条件
（二）热爱工会组织，关心工会工作，能在工会建设中发挥积极作用；O
（三）乐于奉献，积极参加各级工会组织的活动，接受各级工会交给的工作任务，并能较好完成第十一条学院组成由工会委员、工会小组长、协会负责人分别参加的工会评先评优小组，以联评大会的形式，采用无记名投票，经1/2以上成员通过，评选出先进工会小组、先进文体协会第十二条先进工会小组、先进文体协会的评选采取自愿申报的方案工会小组长、协会负责人应认真填写《先进工会小组申报表》（附件一）或《先进文体协会申报表》（附件二），在规定的时间内向学院工会申报，逾期视为放弃第十三条学院工会活动积极分子由各工会小组按评选条件及分配名额民主推选产生，并填写《工会活动积极分子推荐表》（附件三），报学院工会委员会审核通过人数大于20人的工会小组分配名额1名，人数大于50人的工会小组分配名额2名其余工会活动积极分子由工会委员、各协会、各小组填写推荐表，经工会委员会投票选举产生第十四条本方案由学院工会委员会解释第十五条本方案由学院工会委员会讨论通过，自公布之日起施行附件一:先进工会小组申报表附件二:先进文体协会申报表附件三:工会活动积极分子推荐表附件三:温州大学城市学院工会活动积极分子推荐表姓名政治面貌性别年龄职称职务（可附页）参考范文年度评优评先方案为深入学习贯彻党的十九大，落实中央经济工作会议和市委十三届五次全会精神，紧紧围绕“两聚一高”，全面实施“六大战略”，全面提升和强化银行业服务实体经济能力，推动江阴经济转型和结构调整，特制定本办法各驻澄政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、村镇银行等，设立时间未满一年的银行不参与考核利益对等原则以服务地方经济发展为己任，既要维护银行业共同利益和可持续发展，又要切实支持实体经济发展进退同步原则以维护地方经济金融稳定大局为重，督促各银行坚持同进共退，遵守《江阴市银行业维护金融生态公约》奖优罚劣原则公正、合理运用考评结果，注重发挥考核的导向和激励作用，将考核结果与表彰奖励和资源分配有机结合信用评级原则引导银行业增强诚信意识、加强信用管理，将诚信作为考核的一项重要内容，增加失信成本、提高行业自律
（一）业务指标考核（50分）
1、表内外融资（基本分30分）分三部分考核其中，表内外融资总量（基本分10分），融资规模50亿元以下的，得5分；50亿至100亿的，得10分；100亿至200亿的，得15分；200亿以上的，得20分;表内外融资增量（基本分10分），较上年末表内外融资增量每增加（减少）1亿元加（减）
0.5分，上不封顶，扣完为止；表内外融资增幅（基本分10分），高（低）于全市增幅每1个百分点加（减）1分，上不封顶，扣完为止
2、制造业贷款占比（基本分10分）基本标准，大型银行30%,股份制银行35%,城商行35%,农商行35%,邮储银行20%,村镇银行30队达到基本标准的得10分；每高出基本标准5个百分点加1分，最高加5分；每低于基本标准2个百分点扣1分，扣完为止农发行不参与考核
3、小微企业贷款“两增两控”目标完成情况（基本分10分）基本标准，农发行不参与考核，其余银行完成“两增两控”目标（“两增”即小微企业贷款同比增速高于各项同比贷款增速，户数高于上年同期水。
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