2025简易实用劳动合同（专业19篇）word模板范文

简易实用劳动合同（专业篇）19劳动合同是员工与雇主签订的法律文书，是双方共同遵循的准则所谓劳动合同，是职场中非常重要的一份文件，以下是一些实用的劳动合同范本参考范文简易劳动合同住所性别法定代表人身份证（护照）号码O（主要负责人）联系人户籍地址O现住址O联系电话联系电话甲乙双方协商一致，签订本合同

一、甲乙双方同意按以下第一种方式确定合同期限、有固定期限从年一月—日起至年—1月一日止、无固定期限从年—月—日起

2、以完成一定工作任务为期限从年—月一日起至3工作任务完成时止、试用期为4

二、乙方的工作内容，工作地点乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方工作规范、操作规程、

5.1劳动安全制度等各项规章制度和规定要求同时，爱护甲方财物,保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给

5.2予必要的纪律处分或解聘乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥

5.3善安排，同意后方可休假同的终止、变更、续签和解除

5.4经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续

6.1甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能

6.2力解除本合同，按约定结清劳动报酬下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法

6.3规，侵害乙方合法权益和经济收益的乙方要求解除合同，应提前日内通知甲方或经甲方工作安排合

6.445适接替人选同意未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任7大小按有关规定予以赔偿、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国8家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决、请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效合同一式份，甲、9乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方O签订日期_____________乙方O签订日期_____________参考范文简易劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月一日起至年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作8不超过小时每周休息日为.40

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日

（三）计件工资计件单价约定为.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的.需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（）对乙方从事接触职业jgjl46-2004病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日签订日期年月日参考范文简易劳动合同甲方:乙方签订日期:年月日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办a法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元

（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第

（三）项约定的工资标准为基数计算

（五）乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资

（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查

（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

七、双方协商一致，约定下列条款劳动合同简易版下载

九、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决本合同不得涂改本合同一式两份，甲乙双方各执一份法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期参考范文简易劳动合同聘请单位（甲方）受聘人（乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人基本情况姓名性别身份证号码第二条合同期限本合同期限为，自年月日起至年月日止劳动合同期限经双方共同协商可以延长或缩短第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬第四条劳动报酬甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民1800币支付工资如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定第五条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及公司相关规定和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任第六条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任第七条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效甲方（签章）乙方（签章）参考范文简易劳动合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本制造业简易劳动合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自一年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月一日起至年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自—年—月—日起至工作（任务）完成时终止第二条乙方从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工8

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时

1、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制3

四、甲方每月一日发放工资甲方经与乙方协商，同意按以下第一种方式支付乙方的工资、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工1作时间工资元、双方约定以确定乙方工资2

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康乙方从事作业，可能产生职业危害

七、双方认为需要约定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）o法定代表人（主要负责人）o年—月―日年—月―日参考范文简易劳动合同甲方（用人单位）名称:作不超过小时每周休息日为40o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日

（三）计件工资计件单价约定为o甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决第九条甲乙双方约定的其他事项O本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）参考范文简易劳动合同本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订:法定代表人或主要负责人O根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同第一条本合同的合同期限按照以下第项执行、固定期限本合同的期限自年—月—日起至年1—月一日止、无固定期限本合同的期限自年一月一日起直至本合2同依法解除或终止、以完成一定工作任务为期限本合同的期限自年—月3—日起至工作任务完成之日止为本合同之目的，工作任务是指工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准o第二条试用期为个月，自年一月—日起至年—月一日止第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

1、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

2、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续3的相关材料的第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）乙方应服从甲方的调整决定第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差乙方应当服从甲方的前述安排第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月—日前以人民币形式支付乙方上［或当］月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间第十二条乙方应依法缴纳个人所得税甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳第十三条甲方实行以下三种工时制度乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超1过四十八小时具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作2时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，3无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳第十八条甲方还将向乙方提供以下福利、福禾!］名称2o第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施第二十二条双方协商一致，可以解除本合同第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工2作的；、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履3行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同、在试用期内被证明不符合录用条件的；

1、被依法追究刑事责任的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同,6从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止、合同期限届满；

1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;2o、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、有法律、行政法规规定的其他情形的6第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1、未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形9第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员、依照企业破产法规定进行重整的；

1、生产经营发生严重困难的；

2、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,3仍需裁减人员的；O、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本4合同无法履行的第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力2的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、在孕期、产期、哺乳期的；

4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6第三十条乙方应在本合同解除或终止后［五］个工作日内按照甲方的要求及规章制度的.有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿、甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；

1、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

2、本合同依据第二十六条第或项终止的；

445、乙方依据第二十七条解除本合同的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6第三十二条经济补偿按照以下方法计算、甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方1相当于其一个月工资的经济补偿工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿、为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终2止前十二个月内的月平均工资、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下3称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第三十六条双方同意执行以下条款:补充条款内容第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度如果乙方违反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行用人单位（公章）0乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日起至止其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的.相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不年月日劳动者（签名）年月日O参考范文简易劳动合同甲方乙方（劳动者）为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同乙方到甲方实习，实习时间自一年—月—日起至—年—月—日止甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到部门，从事工作实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币元如实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际情况，相应调整实习津贴、实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项1规章制度如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理

2、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证1其在人身安全不受危害的环境条件下工作、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动2防护用品、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行3乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任实7习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同

八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）o乙方（公章）O年一月―日参考范文简易劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期年月日至年月日

二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

三、劳动报酬每天工作小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天第一12个月为实习，工资元，转正后，月工资元多劳多得16002500〜3000

四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款元，无故旷工一天，罚款元10100乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任何工作每天下班后搞好自己工作台卫生严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

五、其他乙方签合同时交押金元，三个月后全部退还本合同期限届满，1000劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向30甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）参考范文简易劳动合同法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的.基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务元/月或者实行计件制，计件单价为第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字签订时间年月日参考范文简易劳动合同甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）

1、有固定期限劳动合同年月日至年月日；a、无固定期限劳动合同，自年月日起b、以完成工作为期限c、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2省（自治区、直辖市）市（县）路号、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照1甲方的岗位职责要求执行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位2确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解30除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,3甲方有权向乙方追偿、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周18工作不超过小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当40服从、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假

2、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若1实行计件工资的按照以下标准计法工资）o、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法2定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为

3、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，2乙方不得有异议甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任,与甲方无关劳动合同解除或终止:、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法2规有关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及3甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未4与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）:日期年月日乙方（签字）:签约代表（签字）日期年月日参考范文简易劳动合同乙方（劳动者）名称根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款合同期限自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行1约定岗位具体职责和要求、乙方的工作地点甲方公司所在地2

三、工作时间、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过小时

140、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙2方加班，乙方应服从甲方的统一安排

四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）元人民币，于次月日前发放15

五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买;

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守1甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要2的安全防护措施

七、规章制度、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

1、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

2、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合1同法》和有关法律法规执行、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另2一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

九、劳动争议处理及其他、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿1协商的，可向当地人民法院起诉、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，2甲方（盖章）乙方（签名）法人代表合同签订日期年月日参考范文简易劳动合同乙方O甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商，签订本合同第一条甲方录用乙方从事（工作名称）第二条劳动合同期限从年月日起至年一月一日时止其中试用期限为一个月，至年—月—日止第三条甲方的基本权利义务是、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的、基本权利义务是

一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条乙方在试用期每月工资为月，试用期完后为每月，加班工资另计第六条每天工作时间为八个小时第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续第八条本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效参考范文简易劳动合同甲方法定代表人乙方性别电话居民身份证号码能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行签字日期年月日签字日期年月日参考范文劳动合同简易版法定代表人（主要负责人）O乙方（劳动者）性别年龄O身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担任工种乙方应达到的数根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款本合同于一年一月—日生效，于—年—月一日终止、以完成一定的工作任务为期限的合同2本合同生效日期为一年—月—日；以乙方完成工作任务为合同终止时间甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的‘，每（工作量单位）支付工资元（乙方在工资数额处按手印确认）甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力当事人约定的其它内容（双方在约定内容文字上签字、盖章或按手印）本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字按手印）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日参考范文简易劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行1约定岗位具体职责和要求、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他2地点、甲方依法保证乙方的休息权利；

1、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙2方加班，乙方应服从甲方的统一安排、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资日发放

110、甲乙双方对工资的其他约定

2、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守1甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害、甲方根据生产岗位的.需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配2置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

1、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

2、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合1同法》和有关法律法规执行、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另2一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿1协商的，可向当地人民法院起诉、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份2甲方（盖章）乙方（签名）O法人代表O合同签订日期―年—月—日参考范文简易劳动合同法定代表人（主要负责人）O乙方（劳动者）姓名性别O年龄o身份证号码现在住址O根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同本合同期限从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务,担任工种乙方应达到的数量、质量指标第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下（略）甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下

1.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从

2.事的.工作第五条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作

1.840制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过小时，每月加班不得超过小时乙方如为孕期、336哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准

2.和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下（略）甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平

3.第六条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,,按月向当地劳

1.动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金因第七条第二款第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应

2.23按乙方工作每满年（满半年不满年的按年计算）发给乙方个月标准1111工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个11月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资12甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待

3.业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支

4.付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的

5.36医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资60%乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规

6.定》及有关规定执行按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧

7.假、探亲假是（略）第七条合同的变更、解除和终止.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协1商同意，可以变更合同的相关内容在下列情况下，甲方可以解除合同

2.乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；1甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的3双方约定的其他事项4略下列情况下，乙方可以解除合同

3.甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正当理由要求辞职的4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除

5.30合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方在下列情况下，甲方不得解除乙方合同

6.合同期未满，又不符合本条第款规定的；12乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的4合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协

7.商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴；

1.甲方为乙方解决伙食问题；

2.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计；

3.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

4.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

5.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责

6.任；；甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

7.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任

8.向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（盖章）（委托代理人）（签章）合同签订日期年月日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证日期年月日参考范文简易劳动合同甲方（以下简称“甲方”）乙方（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守

一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止

二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任

三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息

四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元

五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行

六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密

八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止、劳动合同期满的；

1、乙方到达法定退休年龄的；

2、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的3

九、劳动争议处理第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、附则第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）年月日年月日量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下第四条劳动纪律、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下

1、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所2从事的工作第五条工作时间和劳动报酬、甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作1840制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过小时，每月加班不得超过小时乙方如孕期、336哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标2准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下O、甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第3六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平4第六条保险和福利待遇、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳1动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金、因第七条第二款第⑵和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙23方工作每满年（满半年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资1111的生活补助费同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个月的11补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资

12、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳3待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇niubb.net、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲4方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的536医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资60%、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护6规定》及有关规定执行、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚7丧假、探亲假是O第七条合同的变更、解除和终止、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商1同意，可以变更合同的相关内容、在下列情况下，甲方可以解除合同2（）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;1甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；3双方约定的其他事项4o、下列情况下，乙方可以解除合同3甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正当理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除530合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同6合同期未满，又不符合本第款规定的；12乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方7协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

1、甲方为乙方解决伙食问题；

2、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元;

3、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同

4、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同:

5、其他需要约定的事项7o第九条违反劳动合同应承担的违约责任、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责2任；、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责4任向对方支付赔偿金，赔偿标准是o第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（签章）乙方（签章）0鉴（公）证意见经办人鉴（公）证机关（章）年月日参考范文简易劳动合同甲方乙方、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法，经协商甲、乙双1方平等自愿共同签订本合同，共同遵守执行、本合同期限为至—年一月，或无合同约定期限，可根据企业经营和2用工需求，商议解决、工作任务3甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的

3.1工作；乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真

3.2执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和

3.3职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求

3.4时，乙方应服从甲方的工作安排和调配、劳动报酬4甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价

4.1值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，个月为双方共同

4.21适应期，期内薪金为元/月，试用期满薪金为元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为元/月为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日或，因行

4.3业特点和工作要求确定每月全勤奖为元/月为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金元，计

4.4元（按月扣除）。