【《宜昌宜化集团公司员工流失现状、问题及对策》开题报告（含提纲）】

宜昌宜化集团公司员工流失现状、问题及对策开题报告

一、课题的背景、目的和意义.研究背景1中国改革开放至今已有个年头，宜昌最为我国工业发展的重点城市之一，并因41其特殊而重要的地理位置运输也非常便利，宜昌市形成了以工业为主的且领先于国内其他城市的工业型城市宜昌成为了众所周知的“宜昌模式”的典型，在长三角地区有着显著的地位，某种意义上揭示了同时在全国的工业产值的排名也很靠前（李嘉敏，张艺晨）在改革开放的前二十年里，国内尤其是宜昌外来务工的人员大量涌入，劳动,2022力资源丰富且相对比较廉价因此企业发展迅速，员工比较稳定，人员流失率很低，企业在人力资源方面的成本和压力都较小近几年随着国际经济形势的变化，国内其他城市的相继崛起，宜昌的制造业走到了“十字路口”，面临前所未知的困难和挑战（王欣怡，刘泽宇）同时伴随着我国用,2021工制度的逐步健全，工资水平水涨船高，从这些条件可以体会到员工的自我维权意识的增强，化工原料企业在用人方面的问题逐步显现年的全球金融危机的影响延续数2008年，导致大量的中小化工原料企业倒闭或是换址到中西部地区，很多的外资企业的撤离，即使幸存下来的企业，其规模也有了很大程度的缩减（赵天辰，李思瑶）随之而,2021来的便是，更高的员工流失率经验丰富的技术人员和熟练工的批量流失，给企业造成了很大的损失宜昌宜化集团公同（简称宜化集团公司）在经济快速发展的大环境中面临着越来越多的人力资源方面的挑战（林俊杰，黄若彤）宜昌宜化集团公司是典,2021型的化工原料企业，在此类环境中经过在宜昌八年多的发展，已经建立相对成熟的用工模式，但宜化集团公司没有科学的以及与时俱进的员工人力资源管理体系对宜化集团公司的员工流失问题进行优化，这在一定水平上揭露能够有效地降低宜昌宜化集团公司的运营成本和改善运营状况，确保宜化集团企业在化工原料行业内的竞争优势和成长机会（赵文杰，吴〃萌）,

2020.研究目的和意义2为了促进宜昌宜化集团公司的长远发展，控制公同员工流失，本文首先对宜昌宜化集团公司员工流失情况进行了分析同时，针对宜昌宜化集团公司员工流失现状构建更加科学合理的管理体系，提出对应的管理建议，力图提高宜昌宜化集团公同员工流失的防控能力，进而降低因员工的大量流失而造成的对宜昌宜化集团公司的巨大损失，提高公司的竞争力（孙欣然，叶子凡）另外，对宜昌宜化集团公司员工流失状况的改,2017善，不仅能使宜昌宜化集团公同看到现有员工流失管理的弊端和不足，员工流失管理能力的真实反映，得到针对宜昌宜化集团公司切实有效的员工流失管理建议，对同行业企业员工流失问题的改善有一定的借鉴意义

二、课题的基本内容引言1相关概念界定及理论基础2相关概念界定

2.1人员流失

2.

1.1人员流动

2.

1.2员工

2.

1.3理论概述

2.2双因素理论

2.

2.1需求层次理论

2.

2.2宜昌宜化集团公同概况和员工流失现状3宜昌宜化集团公同概况

3.1宜昌宜化集团公司组织架构和员工情况

3.2宜昌宜化集团公司组织架构

3.

2.1宜昌宜化集团公司员工情况

3.

2.2宜昌宜化集团公同员工流失现状

3.3宜昌宜化集团公同员工流失情况

3.

3.1宜昌宜化集团公司员工流失因素

3.

3.

2.宜昌宜化集团公同员工流失原因4」岗位寿命短，员工危机感强4薪资达不到员工希望的水平

4.2缺少对宜化集团员工的职业规划培养

4.3缺乏稳定宜化集团员工的企业文化

4.4解决宜昌宜化集团公司员工流失的对策5完善招聘体系与岗位匹配度

5.1优化薪资激励制度

5.2重视员工职业规划培训

5.3加强企业文化建设结论

5.4参考文献

三、课题的思路和方法:一课题的思路图1论文结构图-课题的研究方法.文献资料法在论文写作之前，笔者通过图书馆、互联网、电子资源数据库等途1径查阅了大量的文献资料，获取相关研究信息，为设计本次写作提供思路与参考.归纳总结法笔者通过前期调查到的资料进行分析，并整理、归纳出对本文有效2的资料，进行论文的写作

四、步骤及进度安排.选题及资料的收集1年月日年月日，学生现场调研选题，着手收集与毕业论文20211018—20211028写作相关的篇以上的参考文献指导教师指导学生选题

10.开题报告撰写及审核2年月日年月日，学生通过查阅规定数量的相关文献，深入20211018—20211028现场，积累资料，完成调研后撰写宜昌宜化集团公司员工流失现状、问题及对策论文的《开题报告》，指导老师审核批准后方可开题，进入毕业论文实施阶段.论文初稿写作3年月年月日，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交20211105B-20211115指导老师.修改第一稿4年月日一一年月日，按照指导老师意见对第一稿进行修改,重2021111520201120点修改结构，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见并且进行中期检查.修改第二稿52021年11月20日------2021年11月25日，对宜昌宜化集团公同员工流失现状、问题及对策论文进行第二次修改，重点修改论点、论据、论证过程，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见.修改第三稿，完成定稿6年月日一年月日，对宜昌宜化集团公司员工流失现状、问题2021121220220116及对策论文进行第三次修改，作最后的全面仔细修改包括标点符号，重点修改文章的格式，修改后交指导老师检查，完成毕业论文定稿工作确定参加论文答辩人选

7.年月日，填写指导意见、主审意见等相关工作，确定答辩名单202245年月日年月日论文答辩

9.202245—202056答辩分为学生自我陈述和教师提问两个部分，具体流程按学校《毕业设计论文答辩规范》执行

五、主要参考文献李嘉敏，张艺晨.零售业员工流失问题分析.现代商业

[1][J],202213:70-

71.⑵王欣怡，刘泽宇.化工原料行业员工流失问题研究.现代物业中旬刊[J],202102:89陈浩然，周美婷.格力电器公司员工流失问题研究农家参谋

[3][J].,202101:206-

207.林俊杰，黄若彤.饭店大学生员工流失的原因与对策分析旅游纵览下半

[4][J].月,201914:62-

64.［］赵文杰，吴小萌.化工原料公司员工流失原因及对策［］.智库时代5J,201927:48-

49.⑹孙欣然，叶子凡.人文关怀预防和减少基层行人员流失［］.中外企业又J化,201805:43-

45.［］许志远，曹雨婷.宜昌宜化集团公司员工流失原因及对策［］.才智7J,201811:234-

235.⑻蔡欣然，邱泽民.温州劳动密集型企业员工流失问题研究［］.现代商贸工J业,2018,3907:123-

125.［］刘嘉慧，冯博文.沈阳星级酒店员工流失原因及对策［］现代经济信9J.B,201720:32-

33.［电韩雨辰，赵博涵△化工原料公司员工流失及其应对策略［］池州学院学J.201703:107-

110.［］徐怡然，何子晴.基层项目人才流失的原因及防范［］企业文明11J.,201705:51-

53.［］邓思颖，王浩宇.制造企业员工流频繁流动原因与对策分析［］.宜昌工业技12J术,201704:236-

237.［］邹睿辰，陆思琪.浅谈员工流失对酒店的影响及对策［］西部皮13J.革,201624:149-

150.。