个人销售目标计划书（13篇）

个人销售目标计划书（13篇）个人销售目标计划书（通用13篇）个人销售目标计划书篇1在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，虽然我已经工作了不少年了,但是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力我是从事企业销售工作的，这在以前是一项很好的工作，但是此刻企业产品面临着积压在仓库的风险，这是对企业极为不利的我经过不断的思考后，写出了我的年度工作计划，新年度我拟定三方面的销售人员个人工作计划

一、实际招商开发操作方面

1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作

2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻；抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验

3、做好每一天的工作日记，详细记录每一天上市场状况主要的工作重心还是在产品的宣传上，具办各种知识讲座利用公司网站，把产品及时发布出去，利用互联网发布产品上市等信息

5、自我提高，快速成长为积极配合销售，自己计划努力学习在管理上多学习，在销售上多研究自己在搞好销售的同时计划认真学习业务知识、管理技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质，为企业的再发展奠定人力资源基础本人将以身作责，以实际行动来带领整个团冲击计划目标个人销售目标计划书篇3白酒市场竞争日趋激烈，但纵观白酒市场的运作，部分企业仍处于粗放式状态，很少进行精耕细作这为白酒企业的运作留下了有效的空间，只要有企业能在这方面多下功夫，在市场运作的各个环节进行精耕细作，一定能够取得可喜的成绩，获得巨大的收获根据近几年的市场工作经验，借鉴其他行业的运作手法，特制定本白酒营销计划方案，以供市场参考动作

一、铺货实行地毯式铺货方式对于终端零售店非常多的日用品、食品店等，在新产品、新品种上市时，实行地毯式铺货方式是一种很有效的营销策略在产品入市阶段，企业协同经销商主动出击，将货物送达终端，通过实行地毯式铺货的方式迅速提升终端的铺货率

（一）地毯式铺货方式白酒营销计划方案的特点

1、集中营销计划集中人力、物力、财力实行地毯式营销计划铺货，其气势宏大，对每一片区域的短期影响力很强，容易让终端客户和消费者记住所推广的品牌

2、快速营销计划实行地毯式铺货，铺货时间非常集中，高效快速地在目标区域开拓批发商、零售商，一个目标区域市场完成80%的铺货一般不超过30天

3、密集营销计划采用地毯式铺货方式白酒营销策划方案，在目标区域市场密集开拓食杂店、夫妻店、中小型超市、连锁店等零售店和酒店、餐饮店、即一个门店挨一个门店，铺货不留空缺，从空间上达到密集覆盖

4、系统营销计划实行地毯式铺货期间，工作系统而细致，且要求一步到位

（二）实施地毯式铺货成功的白酒营销计划方案关键地毯式铺货只能成功，不许失败如果铺货失败，将会打击业务员和经销商推广产品的积极性，增加后续工作的难度要使地毯式铺货能成功，必须做好以下几点

1、认真挑选经销商要在短期内迅速将产品铺到零售终端，必须有经销商的协作，以经销商为主，同时厂方配合经销商主动出击，充分发挥经销商的网络优势经销商要有吃苦耐劳的实干精神，要有学习愿望及销售经验丰富的业务员挑选经销商时，要选择有终端经营意识，有发展愿望的成长型经销商营销策划不能选择坐等顾客上门的“坐”商

2、制定明确的铺货目标和计划在“铺货”之前，应由业务员进行踩点调查，掌握目标区域批发市场和零售市场的特征，包括产品批零差价，货款支付方式，同类产品的方法，消费趋势及其共性等，掌握铺货对象的分布状况根据调查结果，制定详细的铺货目标与计划，让业务员有章可循具体明确如下项目A、要在哪一块区域铺货；B、要花多少时间;C、要铺多少个点；D、铺货率要达到多少；E、终端店的宣传要达到什么标准；F、给各级客户的供货价格和铺货优惠方式是什么;G、预估铺货产品的数量;H、制定出具体的广告和计划在制定铺货目标和计划时，白酒营销计划方案要遵循以下法则:、明确“铺货目标”不能笼统，必须具体明确如超市铺货------家，酒店------家，二批------家，县级网点-----家，公关直销单位------个等等、可达成根据人力、物力、财力作出合理分配，使目标可以实现、目标向导以铺货目标来确定奖励标准在第一次“铺货”时，着重点是“铺货面”而不是销量，考核的主要标准是成交数量（客户数量）以此对业务员的奖惩制度，提高其工作的积极性、时间表确定各类客户“铺货”完成的具体时间期限

3、铺货人员的选拔、训练铺货人员应具有丰富经验，有强烈冲劲、具备熟练的推销技能、良好的口头表达能力在铺货前，对铺货人员进行正规的训练，避免铺货中发生问题及铺货发生负作用，仔细研究分析铺货过程中可能遇到的各种困难,制定相应的应对措施可采取人员讨论和情景演习两种方式进行训练

4、铺货人员的组织分工实施地毯式铺货要做到统筹安排、分工明确、统一指挥具体项目如下男女优差强弱〜〜〜

5、（酒类营销理论）白酒实战白酒营销计划方案车辆统筹安排货源的调度，产品出入库控制管理向客户详细解说、介绍收款、欠条登记售点广告张贴争取最佳货架位置试用样品赠送物品口头调查了解竞品的情况搬卸货物填写铺货记录、铺货报表或铺货一览表铺货的验收工作

6、制定“铺货奖励”政策为调动终端客户的积极性，减少铺货主力，需要制定相应的铺货奖励政策“铺货奖励政策”既要有吸引力，又要避免负面作用,维持好价格秩序“铺货奖励政策”有两个方面的内容A、给终端客户的品或根据订货量赠送一定数量免费产品或物品；B、业务员的奖惩办法；在制定“铺货奖励政策”时要注意的问题铺货奖励政策不能有漏洞如果铺货奖励政策不完善，有些客户可能会钻政策的空子如“一箱送一瓶”活动的本意是激励零售商，提高零售店的“铺货率”，但有些客户可能会大量进货以赚取赠品利益，从而使活动背离了企业的初衷，白白地增加了成本为防止批发商降价“倾销”，“铺货”时赠品以不能兑现现金的礼品为佳、避免造成低价进货的印象在面向零售商以优惠实施“铺货”时，一定要注意精确沟通，不要给零售店造成“低价位”的认识误区，否则会给经销商以后出货工作带来障碍、协调好经销商铺货奖励政策是通过经销商来执行的，要求经销商要有远见，不能侵占品，使其落到实处

7、地毯式铺货要有相应的广告支持铺货时配合当地的广告宣传，以引起终端兴趣，减少铺货阻力,使铺货工作顺利进行广告以成本较低的店面横幅、跨街横幅、巨幅等为主

8、做好铺货的后期服务与跟踪管理铺货到位以后，产品进入客户的仓库为了能进入正常的销售轨道，必须对其进行及时回访和有效管理回访一般在第一次后三四天内回访的目的是销售动态，让客户感到你的关心，也给客户鼓劲加油看看消费者和零售商对产品的反映，找出存在的问题和不足,为以后推广思路的调整找到根据同时加强理货工作，理货工作同铺货一样重要一个店内每类产品都有多家产品，店主很难关照到每一个产品，因而需要业务员主动出击每个店每周至少理货一次，好的店每两三天理一次，要把产品摆放得整整齐齐，将产品摆放在醒目的位置，和货架端头、与视线同等高，增加产品的可视性，给消费者强有力的视觉冲击，会使零售点的销量增加如果铺货以后，对其不再理睬，这货就等于白铺了一方面零售商很反感，好卖找不到人进货，不好卖找不到人退货另一方面,如果下次该产品还去铺货，肯定会被零售商拒之门外，等于自己给自己断了退路

二、常年不断、追求创新通过形式不同，常年不断的活动，增加产品销售量，提高市场占有率，为企业和商家创造更多的利润的分类分为常规性、特殊渠道和传统节日主题三大类A、批发商、零售商、超市、餐饮业，其业主关心的经济利润，对其应从利益方面考虑通过对市场进行调查，了解其经营其它品牌的利润，然后制定具体的政策，使其经营本产品的利益大于其它同类产品，形式上可采取赠送当地市场上较为畅销的与本产品有关联的产品或较为实用的物品由于赠品属批量采购，可同商家协商,获得最低价格，从而降低成本如啤酒、饮料、电器、打火机等B、消费者在于让消费者获得意外的收获和增加消费者的乐趣，可设计一些互动性活动，让消费者在消费时参与活动当中，增强其记忆力，带动二次消费C、服务员与营业员，产品进入端后，需要通过服务员或营业员向消费者推荐，因此需要对服务员与营业员给予一定的好处和加强感情建设方法可采取赠送实用或有收藏价值的小礼物，开展销售竞赛活动等特殊渠道指对机关、企事业单位的团购、会议、宴席等的对机关、企事业单位可采取赠送贵宾卡、免费消费等形式，达到公关、引导消费的目的宴席可与机关的专业酒店、大中型酒楼等联合开展，树立宴席用酒第一品牌的形象传统节日主题根据传统节日，开展不同主题的活动，提高产品知名度和品牌形象

三、广告宣传采取伴随式、实效性广告策略，使之充分地为产品的销售服务产品分为导入期、成长期，成熟期

1、在人流量比较大的街头、餐饮业比较集中的地方悬挂布幅广告地级市场一般在10—20张较为适宜统一设计、文字、色彩、图案统一

2、在各餐饮店（零售店、批发店等）悬挂布标广告，统一文字、图案、色彩等

3、在各销售终端处张贴图画，悬挂POP广告，位置要显眼，在店外都能一目了然

4、在餐饮销售终端各餐桌上摆设产品样品，陈放宣传小册子

5、印制代有日历，当地沂蒙山景区旅游册，常用单位电话号码宣传册，在各销售终端做“某某酒免费赠送沂蒙山景区旅游册或常用单位电话号码宣传册”起到广告宣传的作用注此方法可在向终端铺货时同时进行

6、电视、电台、手机短信、报纸、以发布活动信息为主广告宣传要紧扣为产品销售服务这一宗旨，每次发布都要有鲜明的主题和活动内容因此，第一年的广告发布要围绕各次活动来进行，使其在传播过程中不显得空洞形式上以成本低而范围广的媒体为主个人销售目标计划书篇4市场营销工作计划书在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题特对个人销售工作计划分析如下

4、继续回访六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区:—市、一县、一县，回访完毕在回访的同时，补充完善新的酒水商资料

二、企业人力资源管理方面

1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合企业具体状况，及时调整薪酬成本预算及控制做好薪酬福利发放工作，及时为贴合条件员工办理社会保险

2、根据企业此刻的人力资源管理状况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全企业新的更加适合于企业业务发展的人力资源管理体系

3、做好企业20—年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划

4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计，客观科学的设计出企业职位说明书

5、企业兼职人员也要纳入企业的整体人力资源管理体系

6、规范企业员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本企业网站、内部选拔及介绍）；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构

一、下面是公司—年总的销售情况从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败在河南市场上，—产品品牌众多，—天星由于比较早的进入河南市场，—产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在1）销售工作最基本的客户访问量太少市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有一个，加上没有记录的概括为一个，八个月一天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量一个从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好2）沟通不够深入销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子3）工作没有一个明确的目标和详细的计划销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果4）新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高

二、市场分析现在河南—市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售在郑州区域，因为—市场首先从郑州开始的，所以郑州市场时竞争非常激烈的市场签于我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在郑州开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好市场是良好的，形势是严峻的在河南—市场可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场

三、20—年工作计划在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做1）建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓2）完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识3）培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次4）在地区市建立销售，服务网点根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的造成时间，资金上的浪费5）销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务并在完成销售任务的基础上提高销售业绩我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键以上是我对20_年销售工作计划的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解个人销售目标计划书篇520—年的美容行业依旧要继续经历着动荡与不安，美容院经营者面对各种威胁与机会是象赌徒似的被各方力量“忽悠”还是走“众人皆醉我独醒”的道路？实战经验告诉我们相同条件下，有计划的美容院相比“任性”经营的美容院利润多达2倍以上预测一家美容院在新的一年里前景如何？只要了解一下是否有合理可行的年度计划就可以猜之一二这段时间最重要的工作是给我们的合作伙伴进行年度销售计划把关同时也接到近30位的美容院店长咨询20—年的销售计划怎么写？今天我就将与我们合作的一家美容连锁机构的20_年度销售计划店长部分同大家进行一次分享，考虑到企业机密及出于对合作伙伴的尊重，我们在不影响年度计划完整性的基础上将部分内容与数据进行了省略与调整，相信大家在理解的同时，都会得到有益的参考20—年度美容会所销售规划（讨论版）

一、20—上一年回顾

1、销售业绩回顾（略）

2、促销活动（费用）回顾（略）

3、产品（项目）销售回顾（略）

二、20_新一年形势分析

（一）宏观环境分析

1、外界环境机遇分析

（1）由于多年的经营积累，化妆品代理商和医美企业与我企业合作意愿强烈，特别是在竞争激烈的在背景下，更容易在成本、销售支持等方面获得更大的空间2在经济环境持续低迷的情况下，各行业就业面临巨大压力，这对我企业在后勤、营销方面低成本获得人才提供了很好的便利条件，同时，也为我们争取特约联盟商家降低了门槛3伴随技术的成熟以及观念的不断改变，微整形的消费市场将不断扩大有统计表明，在美容院接受美容服务的顾客中，有58%的人有进行微整形手术的愿望特别是部分男士也有微整形愿望

2、外界环境威胁分析

1、由于受经济环境持续低迷的影响，造成大部分经商类顾客美容消费的热情度降低，影响本店的业绩收入

2、网络销售、微营销等各类直销模式继续影响顾客的消费习惯,一定程度上使顾客忠诚度降低，部分产品的议价能力提升

3、同行间“亏损性”竞争手段频出，对偏爱价格类顾客有较大的吸引力二内部环境分析

1、内部优势分析1自持物业，总营业面积近800平的综合型美容会所，比较容易获得顾客的信任；

2、经营项目模块比较齐全，可以形成顾客间的互相引流;

3、拥有医疗许可证，特别是在雕眉方面的特色口碑，对基础顾客的吸引有极大的帮助；

4、经过与道易邦管理咨询合作，逐渐形成一套适合自身企业的管理机制，为新一年的人事绩效打下了良好的基础

2、内部劣势分析1原有过度透支及没有持续的顾客开发计划，致使现有顾客销售增长潜力较弱；2管理层计划和对下属控制能力较差，等靠思想、畏难思想严重，对本职工作中存在的问题缺少主动性解决的能力；3基层员工美疗师、后勤没有标准的工作流程和严谨的训练考核制度，具体工作在执行中出错率较高；4项目产品没有形成品牌特色，在销售中价格因素及人情因素影响过大，顾客对企业的品牌价值认可度低，影响大项目的销售

三、20—年整体营销策略一指导思想

1、改变现有经营的产品体系20_年度我们要主推道易邦特色技术，以会员卡销售为主，微整形手术销售为辅通过客服经理与特约政企的联盟，开展各应季项目的滑动价促销活动最终实现在20_年将打造成为一家以生活美容美体为基础，医疗整形为特色的专业化连锁企业

2、树立“管理即是分钱，销售来自关系”经营管理理念加强会员关系的投入，使各岗位的薪酬与业绩贡献建立量化联系，沟通好道易邦与合作政企的关系，通过重奖重罚的手段全方位保障全年销售目标的实现

（二）全年各项指标的确定

1、全年销售任务目标20_年总经营指标700万具体分解如下精英团队260万；必胜团队210万；纹绣整形中心150万；spa部50万；营销部30万

2、全年会员维系任务目标总体会员人数指标20_年累计销售500元以上会员1300人,其中，18-45岁区间的白领阶层职业（包括学生）要占总数的60虬各部门人数分解指标精英团队500人必胜团队400人纹绣整形中心300人spa部100人

3、全年合作政企业任务目标联盟政企30家，具体分解如下公益型社团体组织1家；事业单位9家;特约商业企业20家

4、全年用人指标每月总用工人数4055人其中精英团队（125模型）1015人;必〜〜胜团队（125模型）1015人；纹绣整形中心（1+1模型）2人;spa部（113〜模型）5人；总部（库管+前台+保洁+锅炉+行政+VIP客服+会计+培训）15人

5、产品（项目）销售达成指标问题性皮肤及美体类产品实现100万；会员卡实现260万；以微整形手术实现300万；综合类项目（产品）实现40万；

6、年度广告宣传费用预算1218万〜

（三）实施策略

1、以除皱和美体项目为主、颜值项目及活动推广为辅强化平面媒体的广告投放

2、积极开展网上团购会、微信公众平台营销

3、强化会员营销

（1）转变美疗师重服务轻销售的固有观念，在保证美疗质量和安全的前提下，通过强行预选/轮排机制多途径的对会员展开销售行为

（2）按星级饭店标准，强化全体员工的接待素质及基本礼仪，丰富会员的附加服务项目，提升会员卡内在含金量

（3）增加会员非消费活动的次数，丰富会员活动内容，加强会员⑷会员福利会每月（13场）〜

4、积极开展联盟营销

（1）与执行会员管理的企业（移动、银行、幼儿园、金店、4s店、百货、专卖店、酒店等等）建立合作关系，开展主题型会员联谊会（每月12场）〜

（2）针对目标人群集中的事业单位，积极深入其中挖掘客户资源（每月1场）

5、开展路演宣传活动在4月中旬10月中旬在重点小区或广场〜开展诸多形式的项目体验、户外推广等活动，促成道易邦企业形象及项目推广目标，吸引更多的消费者

6、增设VIP客服务经理（外联主任）、行政经理、培训经理等岗位，强化店长责任制明确个人岗位职责，强化量化考核机制，围绕以上指标分解确定相应部门负责人，将指标细分到每人、每月、每周，实行量化管理、按月考核机制对考核不合格者坚决停职停岗对完成指标的部门团队负责人年终予以业绩1%重奖

7、组织经理、店长、顾问、美疗师走出去，参观先进同行企业,扩大员工的视野，学习别人的长处

四、20年月行动计划和执行方案性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、主角扮演、文件筐作业、管理游戏）

7、把绩效管理作为企业人力资源管理的重心，对绩效、绩效监控与辅导、绩效考核（任务管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改善（卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计）进行全过程关注与跟踪

8、将人力资源培训与开发提至企业的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训资料的实用化、本企业化，落实培训与开发的组织管理个人销售目标计划书篇220—年已经顺利走完了它的每一步，回首这一年，感慨万千，有得有失20_年真是难忘的一年，20—年既是平凡的一年又是不平凡的一年在公司的大力支持下和全体销售人员的共同努力下，迅速扩展销售渠道，现就一年来的工作总结如下

一、本年度销售工作总结我从—年2月份以来，在一部销售部从事销售工作，一直把为一部人员服务的心态放在第一位，在工作期间（切实落实岗位职责,认真履行本职工作）作为一名销售部经理，自己的工作一步步开展各部门月份工作安排（略）个人销售目标计划书篇6根据公司20_年度深圳地区总销售额，销量总量的总目标及公司20—年度的渠道策略做出节约分销售工作计划

一、市场分析空调市场连续几年的价格战逐步启动了

二、三级市场的低端需求，同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张20_年度内销总量达到1950万套，较20—年度增长114_o20_年度预计可达到2500万一3000万套根据行业数据显示全球市场容量在5500万套一6000万套中国市场容量约为3800万套，根据区域市场份额容量的划分，深圳空调市场的容量约为40万套左右，5万套的销售目标约占市场份额的13_目前在深圳空调市场的占有率约为28一左右，但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段，品牌市场占有率将形成高度的集中化根据公司的实力及20_年度的产品线，公司20_年度销售目标完全有可能实现20_年中国空调品牌约有400个，到20年下降到140个左右，年均淘汰率32_到20_年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下，中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60_o20_年度LG受到美国指责倾销；科龙遇到财务问题，市场份额急剧下滑新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响，市场份额也有所下滑日资品牌如松下、三菱等品牌在20_年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响，市场份额下划较大而空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻，品牌影响力还需要巩固与拓展根据以上情况做以下工作规划

二、工作规划根据以上情况在九月份计划主抓六项工作

1、销售业绩根据公司下达的年销任务，月销售任务根据市场具体情况进行分解分解到每月、每周、每日以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务并在完成任务的基础上，提高销售业绩主要手段是提高团队素质，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚制度及激励方案（根据市场情况及各时间段的实际情况进行）此项工作不分淡旺季时时主抓在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动，强势推进大型终端

2、K/A、代理商管理及关系维护针对现有的K/A客户、代理商或将拓展的K/A及代理商进行有效管理及关系维护，对各个K/A客户及代理商建立客户档案，了解前期销售情况及实力情况，进行公司的企业文化传播和公司20_年度的新产品传播此项工作在8月末完成在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播了解各K/A及代理商负责人的基本情况进行定期拜访，进行有效沟通

3、品牌及产品推广品牌及产品推广在20_年至20_年度配合及执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动，并策划一些投入成本，较低的公共关系宣传活动，提升品牌形象如“空调健康、环保、爱我家”等公益活动有可能的情况下与各个K/A系统联合进行推广，不但可以扩大影响力，还可以建立良好的客情关系产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广

4、终端布置（配合业务条线的渠道拓展）根据公司的06年度的销售目标，渠道网点普及还会大量的增加,根据此种情况随时、随地积极配合业务部门的工作，积极配合店中店、园中园、店中柜的形象建设，（根据公司的展台布置六个氛围的要求进行）积极对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈列等工作此项工作根据公司的业务部门的需要进行开展布置标准严格按照公司的统一标准（特殊情况再适时调整）

5、促销活动的策划与执行第一严格执行公司的销售促进活动，第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动，灵活策划一些销售促进活动主题思路以避其优势，攻其劣势，根据公司的产品优势及资源优势，突出重点进行策划与执行个人销售目标计划书篇7

（一）、目标的确定我们都知道在推销之前，要制定一份销售计划，明确自己的销售目标，所谓目标就是我们内心对一项工作完成时所预期效果的描绘业务员出访一定要确立目标一个好的目标，在销售过程中应考虑两个方面

1、销售目标是否要求老客户增加订货量或定货品种；是否向新客户提出订货单

2、行政目标是否需要收回帐款；是否有投诉或咨询需要处理;是否需要传达公司新政策

（二）、客户的选择

1、选择客户依据应选择那些在同行里受到尊重、拥有垄断实力、服务水准最佳、销售额稳定、市场拓展能力强、有稳定顾客群的客户

2、客户等级划分的依据应根据客户的资信状况、经营规模、人员素质、仓储能力、运输能力、内部管理及组织机构及销售网络的覆盖范围，对客户进行等级划分再根据公司政策、市场状况等因素决定目标客户，其作则列为后序名单或顺序名单

3、M、A、N法则一般可以将准客户划分为三级A级——最近交易的可能性最大；B级——有交易的可能性，但还需要时间；C级一一依现状尚难判断判断A级客户的M、A、N法则如下M MONEY即对方是否有钱，或能否向第三者筹措资金事先要了解对方的经济实力，不要贸然行为A AUTHORITY即你所极力说服的对象是否有购买的决定权，如果没有决定权,最终你将是白费口舌在销售介绍的成功过程中，能否准确掌握真正的购买决定者是成功的一个关键N NEED即需要，如果对方不需要这种商品，即便有钱有权，你任何鼓动也无效不过需要弹性很大一般讲，需求是可以创造的，普通的业务员是去适应需求，而专业的业务员职责不在于只顾客需要与否，而在于刺激和创造出顾客的需求，从而开发出其内心深处的消费欲望

（三）、行动计划的制定每个业务员都管理和控制着一个销售区域为了达到公司制定的销售量或销售额，必须谨慎考虑并计划行程，具体步骤如下

1、客户分类可以依据客户的重要性和增长潜能分成A、B、C、D四级A级客户应安排在第一个星期出访，相应的，每日里也应该将重要的客户安排在上午拜访，以利用最佳的脑力和体力B级客户多是安排在第二星期出访，出于其数目较A级客户多，每家的拜访次数会相应减少；C、D级客户应安排在第三个星期出访每四个星期应将你的精力集中于客户服务（维修、技术与操作），货品陈列收帐和计划下个月的工作方面当然，销售员也可以据实情安排ABCD客户拜访计划，如每日、每周拜访客户中既有A、B级客户，以有C、D级客户，但无论怎样安排销售人员，应当明确知道，首期就拜访A级和B级客户，可以使自己及早掌握所需用负责的区域内部分营业额由此，也可以帮助你提高信心和勇气，面对未来的挑战

2、出访频率及形式:作为销售员，身负完成公司的销售指标的任务，所以显而易见,销售员的销售重点应集中于那些销出迅速，账款回笼及时的客户因此，销售员必须以定点巡回的方式反复多次地出访这类客户，以连续不断客户服务达成我们销售目标的实现在激烈竞争的商场中，更要求销售员特别应保持极高频率和足够数量的拜访次数，以期用稳定的营业额连续的专业客户服务令竞争对手难以介入我们拥有的客户和市场

3、增加出访比率每日出访客户的多少，会因业务员选择的客户等级不同而有所区别根据权威资料统计，很多业务员每日花在真正销售呈献的时间不会超过2小时按照良好的计划工作可以避免在区域内因纵横交错的拜访而导致出访时间不够充分因此，谨慎而周详的计划每日的工作可以增加出访次数，也可以确保每次出记访更有实效最理想的是每日的出访行程都预先订下，且保证每次出访安排都是最经济、最有效的

（四）、制定行动计划的注意事项我们都知道在推销之前，要制定一份销售计划制定计划会使你心有成竹，但是说面对不同的顾客时只用同一份计划就可以，而是要因人而异所以在制定计划之时，要注意以下几个方面

1、要有某些特别的提案你要想把商品顺利地推销出去，就得在每次访问的时候准备好特别的销售计划换句话说，你面对准顾客的时候，必须有个针对他而计划好的某些特别的提案

2、你不能光靠普通的商品说明你打算向准顾客施展的说明，必须是因人而异的说明完全符合各个准顾客特性的说明这就是说,你必须具备quot；访问那个人的特殊理由个人销售目标计划书篇8—月份工作计划主要几点

1、必须把部门建立成一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队人才是最宝贵的资源，保证长期的销售业绩是起源于能有一批牛B的销售

2、建立一支具有凝聚力，有合作精神的销售团队是保证业绩的根本在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓

3、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法销售管理是我现在最头疼的问题，销售人员出勤，见客户处于放任自流的状态完善销售管理制度的目的是让员工在工作中发挥自觉性，对工作要有高度的责任心强化员工的.执行力，从而提高工作效率

4、培养他们发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯只有自己问出来的问题自己才能记得住记得牢，我平时再怎么讲碰到问题了一样解决不了就得他们自己问，我们大家一起解决才行

5、销售目标根据下达的任务，把任务根据具体情况分解到每周，每日；以每周，每日的销售目标分解到各个人身上，完成各个时间段的任务并在完成任务的基础上提高业绩最后总结两点就是

1、提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队

2、有一个好的工作模式与工作习惯是我们工作的关键总之一句话全力以赴个人销售目标计划书篇9为使本部门20_年工作紧随公司发展及市场需求步伐，做好研发项目及部门管理工作，根据公司指示特制定20_年—月部门工作计划

一、产品状况市场考察针对公司的产品，考察市场上的产品品种、特点、价格、包装

二、竞争状况针对市场的竞争机制，如何让自己脱颖而出？质量、服务以及诚信度对客户是最大的吸引力把握住这个，你也就掌握了抓住客户的途径

三、分销状况就目前而言，植物油的市场主要是在海外市场，但是随着今年国内市场的发展，以及人们思想的转变，对植物油以及其提取物的需求也是逐年增加国外市场

（一）探测市场针对不同的产品，归纳其主要市场根据不同市场不同的需求,有针对性的开发同时，根据产品的多元化，寻求不同的客户

（二）销售渠道国外销售如何找客户？目前为止，最常用的还是通过网络和展会这两种方式

1、网络通过网络一边找客户，一边发帖子主要到一些国内外比较知名的贸易平台，寻求供求信息注意:

1、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；一年以来，从制作设计印刷一部产品资料开始，一步一个脚印,到制定销售制度牢记自己的职责，把自己的心态调整到最下层，因为公司的销售制度不完善，今年以来就是摸着石头过河一方面是自己没有管理经验，从做业务到做管理需要一段时间的调整，心态、处事都需要改变另一方面是一部人员的具体情况，只有全心全意为他们服务，只有真心真意为他们工作，才能很好的开展工作,今年以来采取工作的手段是怀柔政策这只是工作的第一步，以后的工作要转向刚柔并济，恩威兼施

2、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度、参加公司各种会议和培训；在公司期间，牢记和协誓词，并把语言变成行动不仅做到口头上，还要把它牢记心中并且在工作中严格要求认真履行公司的各项考勤制度，定期参加公司的周一例会，准时参加公司的各项培训，开会是一种学习，培训是更好的学习认真学习，使自己快速成长起来

3、积极广泛收集市场信息并及时整理分析；对市场进行多方面的调查，分析，进而改进公司产品包装，定价，特点针对于大包装产品如温克的推出20g的荆防败毒散在网上找客户，通常客户都是快速阅读邮件，所以要想办法让自己的邮件能够吸引住客户，所以对国外的一些礼节标准就要谨记于心这样会给“客户”留下一个好的印象，也就是合作的一个好的开始另外，面对网上成千上万的竞争者，如何脱颖而出？除了产品本身的优势外，给客户报价不能漫天要价，针对市场形势，审时度势，以一个合理的价格给客户，同时强调产品质量，售后服务以及及时交货等问题，会让客户觉得自己是一个值得信任的合作伙伴

2、展会通过展会寻找客户，是一种比较直观的方法众所周知，这种方式，耗费高，收益也大，正是所谓的风险大，利润大可以针对公司产品，参加一些国内外比较知名的相关展会注意注重着装欧洲人对于着装还是非常重视的通常，他会将你的着装与你得产品联想起来所以参展人员，一定要穿着得体，这是推销产品的第一步展会上与客户面对面交流，所有的一切活动比较直接透明，所以要选业务精英去参展，同时，可以进行相应的培训，以便使业务人员更能把握住每一个机会面对面的交流，礼节也是避免不了的多了解国外的礼节，对于一个优秀的业务员来说是必然的展台的搭建更是非同小可了对于车水马龙的客户，如何吸引她的脚步，让他一眼就看到你得产品？所以展台的搭建布置也是至关重要的一步国内市场植物油产品再中国市场上已经得到消费者的认可，回头率和忠诚度很高可是，目前的国内植物油品牌实力都比较小，在市场运作方面处处受阻，商场专柜，国际品牌争奇斗艳，其中的澳洲品牌的比例不可小视随着中国植物油及其提取物的日渐成熟，中澳之间的合作将会越来越频繁

（三）谈判找到了客户，剩下的就是和客户谈判了至于这方面的情况，不同的客户不同的要求，随机应变即可植物油市场非常依赖于质量一旦最终使用者觉得某一品牌不错，她就很难更换供货商了针对这个情况，公司一定要做出自己的品牌，开拓自己的市场

四、宏观环境状况针对消费群体，找出产品本身的优缺点，取长补短，继续优化产品，以便满足不同的客户需求

五、目标计划针对市场需求，合理指定短期计划和长期计划，所订目标要切合实际

六、销售注意事项SWOT问题分析strengh、weakness、opportunity、threatsanalysis一优势与劣势分析SW两个企业处于同一市场，我们就他们A更高的赢利率或赢利潜力B人员状况C市场分额D产品的大小、质量、可靠性、适用性、风格和形象等等因素，进行综合比较，扬长避短，创造自己的竞争优势二机会与威胁分析0T企业对于变化就各个环节进行相应的分析，Ao环境发展趋势包括政治、经济、法律、社会文化Bo产业新进入的威胁C供货商的议价能力D替代品的威胁E现有企业的竞争作为一个企业不管是销售产品还是服务，运用SWOT时时的分析自己企业的处境是一种明知的做法，因为市场环境在不断的变化，企业只有处处的表现出积极的措施才会生存运用该方法可以不断发现市场的大变化，可以更快的适应市场个人销售目标计划书篇10根据公司—年度深圳地区总销售额1亿元，销量总量5万套的总目标及公司—年度的渠道策略做出以下工作计划

一、市场分析空调市场连续几年的价格战逐步启动了

二、三级市场的低端需求，同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张.年度内销总量达到1950万套，较20_年度增长

11.4%._年度预计可达到2500万-3000万套.根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套，根据区域市场份额容量的划分，深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%.目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为

2.8%左右，但根据行业数据显示近几年一直处于洗牌阶段，品牌市场占有率将形成高度的集中化根据公司的实力及一年度的产品线，公司一年度销售目标完全有可能实现20_年中国空调品牌约有400个，到20_年下降到140个左右，年均淘汰率32%到20_年在格力、美的、海尔等一线品牌的围剿下，中国空调市场活跃的品牌不足50个，淘汰率达60%20_年度LG受到美国指责倾销；科龙遇到财务问题，市场份额急剧下滑新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响，市场份额也有所下滑日资品牌如松下、三菱等品牌在20_年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响，市场份额下划较大而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻，品牌影响力还需要巩固与拓展根据以上情况做以下工作规划

二、工作规划根据以上情况在一年度计划主抓六项工作

1、销售业绩根据公司下达的年销任务，月销售任务根据市场具体情况进行分解分解到每月、每周、每日以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务并在完成任务的基础上，提高销售业绩主要手段是提高团队素质，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚制度及激励方案（根据市场情况及各时间段的实际情况进行）此项工作不分淡旺季时时主抓在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动，强势推进大型终端

2、K/A、代理商管理及关系维护针对现有的K/A客户、代理商或将拓展的K/A及代理商进行有效管理及关系维护，对各个K/A客户及代理商建立客户档案，了解前期销售情况及实力情况，进行公司的企业文化传播和公司一年度的新产品传播此项工作在8月末完成在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播了解各K/A及代理商负责人的基本情况进行定期拜访，进行有效沟通

3、品牌及产品推广品牌及产品推广在20_年至一年度配合及执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动，并策划一些投入成本，较低的公共关系宣传活动，提升品牌形象如格兰仕空调健康、环保、爱我家等公益活动有可能的情况下与各个K/A系统联合进行推广，不但可以扩大影响力，还可以建立良好的客情关系产品推广主要进行一些路演或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广

4、终端布置（配合业务条线的渠道拓展）根据公司的06年度的销售目标，渠道网点普及还会大量的增加,根据此种情况随时、随地积极配合业务部门的工作，积极配合店中店、园中园、店中柜的形象建设，（根据公司的展台布置六个氛围的要求进行）积极对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈列等工作此项工作根据公司的‘业务部门的需要进行开展布置标准严格按照公司的统一标准（特殊情况再适时调整）

5、促销活动的策划与执行促销活动的策划及执行主要在一年04月一8月销售旺季进行，第一严格执行公司的销售促进活动，第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动，灵活策划一些销售促进活动主题思路以避其优势，攻其劣势，根据公司的产品优势及资源优势，突出重点进行策划与执行个人销售目标计划书篇11总结了自己的一些成果后，就意味着20_年个人销售工作计划的到来，刚接触销售时，在选择客户的题目上走过不少弯路,那是由于对这个行业还不太熟悉，总是选择一些食品行业，这给销售工作带来很多不便，这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格，对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户20_年工作目标如下一；对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴宴客户，好稳定与客户关系二；在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得客户信息三；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合四；今年对自己有以下要求1每周要增加2个以上的新客户，还要有到个潜伏客户2一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯3见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好预备工作才有可能不会丢失这个客户4对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户在有些题目上你和客户是一直的5要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法6对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气给客户一好印象，为公司树立更好的形象7客户碰到题目，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务8自信是非常重要的要经常对自己说你是最好的，你是唯一无二的拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务9和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能10为了今年的销售任务每月我要努力完成达到一万元的任务额,为公司创造利润以上就是20_年销售工作计划与目标，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服为公司做出自己最大的贡献

1.建议公司生产的所有产品能拟定产品具体资料，一方面可对灯具的所有具体资料进行记载，以完善资料，另一方面可方便销售职员在向客人先容产品时更清楚和肯定地向客人先容产品的各种的性能、材质、上风等，使得客人更加相信我们的专业水平和实力；

2.适应东南亚区域国家的新产品开发较缓慢，建议每个月开发1款（1个系列）新产品，以吸引客户眼球，赚取高的利润空间；随着公司和市场不断快速发展，可以预料我们今后的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的知识更高更广为此，我将更加努力学习，进步文化素质和各种工作技能，为公司尽应有的贡献个人销售目标计划书篇12

一、与老客户和固定客户保持定期联系是非常重要的，可以通过电话、邮件或短信等方式进行沟通，了解客户的需求和反馈同时，可以定期赠送一些小礼物或邀请客户共进晚餐，加强与客户之间的关系，建立长久的合作伙伴关系这样不仅可以增加客户的满意度，也有助于提升客户的忠诚度，为企业带来更多的商机和发展空间

二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息

三、要取得优异的业绩，就需要不断加强业务学习，拓宽视野,丰富知识，采取多样化的学习形式，将学习业务与交流技能相结合

四、今年对自己有以下要求

1、每周要增加一个以上的新客户，还要有一个潜在客户

2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯

3、在与客户见面之前，我们需要充分了解客户的背景和需求,做好充分的准备工作，才能确保不会失去这位重要的客户只有做到万无一失，才能确保我们能够与客户建立起良好的合作关系

4、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户在有些问题上你和客户是一致的

5、在提升业务能力方面，我们需要不断学习、不断探索可以多阅读相关书籍，查阅网络资料，与同行交流经验，向他们学习行之有效的方法不断充实自己的知识储备，不断提升自己的实战能力，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地

6、对所有客户的工作态度都要一样，给客户好的印象，为公司树立更好的形象

7、客户遇到问题时，我们必须全力以赴地帮助他们解决，不能袖手旁观在与客户的互动中，我们要以人为本，让客户感受到我们的诚意和专业，从而建立起彼此的信任关系只有这样，我们才能更好地完成工作任务针对于颗粒多维的空白如维多利的命名、包装、上市针对于公司包装以前浪费现象如__00g白头翁散通用包装推出针对于冬季呼吸道疾病发生多的特点增加混感立克、呼喘立停针对于小包装产品无利益并切不适应市场采取不主推原则

4、努力完成销售任务并及时催回货款；协助发货中心发货，协助供应部采购各种包装、协助财务部催货款、协助生产部及时报各种产品和协是一个大家庭，和协是大家的和协发挥众志成城的精神，齐心协力做好各种日常工作销售工作是一个系统的工作，所以做好各个部门的协调工作，有利于工作的开展

5、参与公司员工的培训、招聘、人才引进、合作伙伴的招商工作在半年业务员回公司开会，给业务员进行了一次培训在工作招聘当中整合一切可以整合的资源，吸引兼职业务员，对市场进行了划分为客户加工—0件猪哈哈，成功引进科菲药业来厂加工

6、制定公司销售部各项制度，完善相关管理制度

8、自信是成功的关键坚信自己独一无二，时刻告诉自己你是最棒的保持积极乐观的工作态度，才能更高效地完成工作任务

9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，这才C能不断增长业务技能

10、确定自己的销售任务，每月完成任务量个人销售目标计划书篇1320—年全年计划销售70万盒，力争100万盒，需要对市场问题进行必要的分析，对进行更细致的划分，并进行必要的工作指导和要求

一、目前医药市场分析目前在全国基本上进行了点的销售网络建设，但因为零售价格过低，

18.00元/盒，平均销售价格在

11.74元，共货价格在3—

3.60元，相当于19-23扣，部分地区的零售价格在

17.10元/盒，因为为新品牌，需要进行大量的开发工作，而折合到单位盒的利润空间过小，造成了代理商业或业务员不愿意投入而没有进行必要的市场拓展经过与业务员的大量沟通，业务员缺乏对公司的信赖，主要原因是公司管理表面简单，实际复杂，加上地区经理的感情及不合适的沟通措辞其他相关因素，造成了心理上的压力，害怕投入后市场进行新的划分、或市场的失控，造成冲货、窜货的发生，不愿意进行市场投入，将变为情感的销售，实际上，因为低利润的原因，这样的情况将可能持续到每个市场的润利润在10000以后才有所改变如果强制性的进行市场的划分，因为公司没有进行必要的投入、更没有工资、费用的支持，加上产品的单

一、目前利润很少，并没有让业务员形成对公司的依赖、销售代表对公司也没有无忠实度，势必造成市场竞争的混乱，相互的恶意竞争，不仅不能拓展市场，更可能会使市场畏缩

二、营销手段的分析所有经营活动必须有一个统一的营销模式，而不是所谓的放任自流，凭借代理商的主观能动性去把握和操作市场，因为产品价格定位、产品用途的定位、同类产品的竞争分析等综合因素的考虑，更不可能期望于业务员替换单盒利润空间大的某个产品，事实上也是如此，与我来公司的前提出的以0TC、以农村市场为目标市场的市场销售定位为主、以会议营销实现网络的组建和管理，迅速提高市场的占有率而依据业务员的自觉性来任其发展，公司只能听凭市场的自然发展，失去主动性

三、公司的支持方面分析到目前为止，公司对市场支持工作基本上为0,而所有新产品进行市场开拓期，没有哪个企业没有进行市场的适当投入，因为目前医药市场的相对透明，市场开拓费用的逐步增加，销售代表在考虑风险的同时，更在考虑资金投入的收益和产出比例，如果在相同投入、而产出比例悬殊过大，代表对其的忠实度也过底而比较成功的企业无疑在新产品进入市场前期进行必要的支持与投入

四、管理方面分析新业务员及绝大部分业务员对公司管理存在较大的怀疑，几乎所有人的感觉是企业没有实力、没有中外合资企业的基本管理流程,甚至彼此感觉缺乏信任、没有安全感企业发展的三大要素之一是人力资本的充分发挥、组织行为的绝对统

一、企业文化对员工的吸引及绝对的凝聚力管理的绝对公平和公正、信息反馈的处理速度和能力的机制的健全而目前公司在管理问题上基本还是凭借主观的臆断而处理问题根据以上实际情况，为了保证企业的健康发展、充分发挥各智能部门的能动性、提高销售代表对企业的依赖性和忠实度，对20年工作做出如下计划和安排

一、市场拓展和网络建设目前市场基本上实现了布点的完成工作，通过近半年的彼此磨合与考察，对目前所有人员的资性程度应该得到认可，为了绝对回避风险，企业应该确定其管理的主要地位，然后适当进行必要的诱导和支持，进行市场的拓展和网络建设工作

二、营销计划根据目前市场情况，应该确立以目前地区经理为主要负责人、网络拓展的基础的整体思想，仍然将市场定位在OTC及农村市场上,必须加强对市场网络组建的要求，保障点面的结合工作

三、市场支持

1、为了保护好市场，扩大铺底范围，加大对商业的管理工作，年底需要完成70万盒的销售回款，对市场铺底必须达到110万盒

2、在8月底前，要求全部代表进行必要的招商、招聘工作，要求在当地招聘，费用控制在20_内，公司用货物支持，对不能配合的地区经理资格对招商业成功的地区实行奖励，凡新开发的地区,一次性销售5件以上，给予1件的奖励

四、管理建议公司应该形成规范的管理，绝对避免给业务员造成管理混乱、动荡的错觉，明确一切销售活动都是为公司发展的观念，树立管理者的威信，明确目前是市场开发阶段，业务员并非能赚取多少利润的现状，让业务员全心投入；指定公司以0TC、会议推广销售的网络组建模式，再实现适当的微调，而不是放任自流要求公司做好如下的工作、目标明确:所有销售都是为公司服务，所有员工都是企业的资源，销售活动是为企业发展服务无论销售公司的什么产品，都是属于公司而全部的网络、人员本身就是公司的资源，应该充分利用此资源，进行整体营销售及管理

二、分工仔细成都既然已经成立了营销售中心，应该将整个业务转移到成都,所有合同的管理、合同的审查、货款的催收、商业档案收集及管理、发货的确定等等，乐山只能作为特殊合同的审批、和后勤保障工作没有哪个企业销售中心根本不知道详细的发货情况、销售情况、回款情况的，这无论对市场的信息反馈还是市场控制都不利，营销中心对市场的决策主要信息来源为各种销售数据，如果失去这些数据，营销中心失去意义因此，具体要求为

1、成都的智能负责全部的销售工作，乐山应该将全部的信息反馈直接转交到成都，成都进行必要的信息处理，而不是出现许多乐山事先进行处理、处理不下来后再让成都处理的局面，让业务员失去对企业的信任度

2、乐山的智能;提供每天的销售信息，发货、回款信息，应该严格管理，对重大合同实现审批只能作为后勤保障和问题的最终决断处理

三、具体的要与安排

1、召开一次全国地区经理会议，规定统一的市场运做模式，加强业务员对企业的信心，提高对企业的凝聚能力

2、要求对市场进行细分、进行招商、招聘，费用有公司采取用药品冲抵的方法，减少公司现金的支出

3、继续加大对市场的保护，要求统一销售价格加大对市场的支持力度

4、加强对合同和商业的管理附件

1、分销商的合同管理

2、招商的利弊管理-----------会议培训

3、20年上半年销售情况及下半年工作销售指标因为市场的发生变化，公司的相关文件需要进一步修改，参与修改编制了销售一部的几个政策和为了公司的进一步发展完善相关制度

7、学习公司先进的技术，推进erp软件即k3的的流程为了完善公司销售制度，避免管理漏洞，认真学习k3管理，实现了k3看库存，看销量，报生产计划，报包装计划，建立k3一部产品最低库存量并且实现k3输入、审批各种账目每月协助财务统计业务员的月销量，并且建立业务员年终销量表，分析产品走势

8、正确对待客户和业务员投诉并及时、妥善解决销售是一种长期循序渐进的工作，而产品缺陷普遍存在，所以业务员应正确对待客户投诉，视客户投诉如产品销售同等重要甚至有过之而无不及，同时须慎重处理自己在产品销售的过程中而销售部们的管理工作需要多方面的工作的a合作协调配合理解岗位职责是职工的工作要求，也是衡量工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点一滴做起，严格按照职责中的条款要求自己的行为，一年来，在业务工作中，首先自己能从产品知识入手，同时认真分析市场信息并适时制定营销方案

9、兽药产品市场分析:现就全国区域的市场分析如下兽药公司出现水（水针剂）、土（添加剂）、广西的片（片剂）还有饲料，兽药这一说这几年兽药异军突起，占有天时地利人和优势，郑州又是中国的交通大命脉，物流业发展比较迅速公司目前拥有的发货中心布局比较合理，我相信公司的发展速度一定会突飞猛进总结是为了提高，总结是为了检讨，检讨是成功之母总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他经理和同行们学习，—年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作

二、20—年销售工作计划为了实现明年的计划目标，结合公司和市场实际情况，确定明年几项工作重点

1、扩大销售队伍，加强业务培训人才的引进和培养是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫在选好人,用好人，用对人加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进优秀销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务人员，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上,一是主要做好几个榜样树立典型，因为榜样的力量是无穷的人是有可塑性的，并且人是有惰性的对销售队伍的知识培训,专业知识、销售知识的培训始终不能放松培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段定期开展培训，对业务员的心态塑造是很大的好处并且根据业务人员的发展，选拔引进培养大区经理业务人员的积极性才会更高

2、产品调整，产品更新产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是客户想买什么我们买的的客户想买的找到客户的需求，才是根本所以产品调整要与市场很好的结合起来另外，要考虑产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间对客户来讲，也是一样客户不是买产品,而是买利润，是买的产品得来的利润追求产品最大利润的合理分配原则，是唯一不变的法则企业不是福利院，所以为企业创造价值最大化，就是管理的最基本要求从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变一个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面显示出公司的实力，一方面显示出公司的活力淘汰无利润和不适应市场的产品结合公司业务人员专业素质，产品要往三个有利于方面调整有利于公司的发展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求产品要体现公司的特色，走差异化道路一方面，要有公司的品牌产品一个产品可以打造一个品牌所以产品要走精细化道路

3、销售渠道完善，销售渠道下沉为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额合理有效的分解目标、三省，市场是公司的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍和销售渠道一方面的人员的配置，另一方面是客户资源的整合，客户员工化的重点区域要在这里树立公司的榜样，并且建立样板市场加以克隆复杂其他省市以一部现有业务人员为主，重点寻找合作伙伴和一些大的代理商走批发路线的公司在销售政策上适当放宽如果业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时间上一个月重点培养，后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护

4、长期宣传，重点促销宣传是长久的，促销是短暂的促销一时，宣传一世重点的开展促销活动使产品在一个市场上树立起名气，就是品牌意思结合市场和疫情发展变化，使产品坐庄，达到营销造势的目的就重点产品和重点市场，因地制宜的开展各种各样的促销活动当然最。