企业文化建设中工会的积极作用

公司文化建设中工会的积极作用作者刘仓红加强群众性文化建设，开展大型群众性文化活动，是思想政治工作的有效载体，是公司实现科学、安全、健康发展日勺精神保证和文化支撑，对构建和谐公司有着重要作用和影响本文着重论述加强群众性文化建设A的重要意义,研究如何加强群众性文化建设和开展工作的某些具体做法—、A充足结识加强群众性文化建设日勺重要意义群众性文化建设是和谐文化建设的有效途径，是思想政治工作日勺有效载体，是创立和谐公司的重要内容因此，加强群众性文化建设,开展大型群众性文化活动，对构建和谐公司有着重要作用和影响第一,加强群众性文化建设，是满足职工群众精神文化需要的必然规定随着经济日勺发展、职工群众对精神文化日勺需求越来越迫切，特别是工作在基层一线，条件艰苦，远离都市，文化资源相对缺少，在紧张繁忙的工作之余,基层的职工群众呼唤着文化的人文关怀，渴望着精神的安慰鼓励因此，工会组织必须大力加强群众性文化建设，积极为职工群众参与和享有文化生活发明条件第二，加强群众性文化建设，是公司内强素质、外树形象的必然选择群众性文化建设是公司文化建设的重要构成部分当今时市场竞争，不单A是经济实力的竞争，也是文化力的竞争目前，我处日勺各项工作总体上保持了较好的发展势头，但生产、经营等方面也面临着诸多难点问题越是在这种状况下，越需要用先进日勺文化凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，越需要用先进的文化提高素质、提高品位、提高形象

二、大力加强群众性文A化建设，让先进文化和科学思想占领公司思想文化阵地群众性文化是传播先进文化和科学思想的有效载体,是加强公司文化建设的重要内容公司工会组织必须充足发挥自身日勺特点和优势,为职工提供“劳动得到尊重、价值得以体现”的舞台第一，创立和谐劳动关系,引导职工树立“做一流工作，创一流业绩”的思想在群众性文化活动中，职工的积极参与意识和自强不息的精神表目前生产工作中，则转化为“争创一流”的公司精神工会应将群众性文化活动的能量合理转化成思想政治工作的力量，注重引导公司实现发展与职工利益的和谐、一线职工与经营管理者的和谐、职工内部不同群体间的和谐，努力形成劳动关系两个主体之间协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的价值取向第二,提高岗位技能素质，组织职工开展建功立业劳动竞赛活动A一是组织群众性日勺学习培训活动开展各工种的岗位练兵、导师带徒活动，让职工掌握先进的科学技术和管理知识，培养学习型、知识型、技能型、专家型的职工群体，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力二是组织建功立业劳动竞赛活动工会组织要根据形势发展日勺规定和公司实际，大力开展“职工先锋号”主题劳动竞赛、职工技术比武、“安康杯”竞赛等活动，推动群众性安全生产监督工作，并不断赋予活动新的内涵,发明新的形式，把公司生产经营中的重点、难点、单薄点作为竞赛活动的切入点,鼓励职工建功立业,激发发明活力，鼓励他们在活动中脱颖而出，争当“王牌职工”第三,环绕公司生产经营，带动职工开展群众性经济技术创新活动职工“五小”科技创新、合理化建议活动等群众性经济技术创新活动是公司工会动员职工为经济建设服务的重要载体,是增进公司发展、维护职工合法权益的结合点工会组织要结合重点项目、技术改造、公司管理和科研生产经营任务，广泛开展群众性技术经济创新活动，积极组织职工攻关创新，加快职工队伍知识化进程,推动新成果、新效益不断产生第四,丰富业余文化生活，开展具有公司特色的职工文化体育活动群众性文化体育活动可以寓教于乐，在良好日勺氛围中让职工群众教育自己、丰富自己、提高自己,使精神生活得到充实，满足职工群众日益增长日勺文化需求，进一步提高公司在社会上日勺出名度例如，每逢元旦、春节、元宵节、

五一、

七一、国庆节等庆典节日，安排某些大型文艺活动，丰富节日文化生活；第五，加强基础工作调研，规范夯实推动“送温暖”工A程建设一是做好困难职工帮扶工作困难职工群体始终存在，通过一桩桩一件件的具体帮扶工作，可以化解他们的危难，传送组织日勺温暖，消除潜在的不稳定因素二是要认真看待职工来信来访工作以劳动保障法律监督为核心，完善职代会劳动争议调解工作制度和工作程序，完善工会内部的职工信访接待工作制度和信息交流体系公司的群众性文化建设是公司文化建设的厚重载体，是构建和谐公司的重要措施公司文化是公司形象的代表，它能折射反映出一种公司的文化底蕴和实力工会组织在公司文化建设中承当着义不容辞的责任，要下大力气夯实推动群众性文化建设，不断增强满足职工群众精神文化需求日勺保障力还要通过多种文化体育运动爱好小组、协会团队，充足发挥职工主观能动性，使职工在多种有益的活动中陶冶情操，振奋精神，接受教育，提高素质，为和谐公司建设提供强有力的精神保证和文化支撑。