公司员工薪资管理规定

公司员工薪资管理规定中健易康北京科技发展有限公司员工薪资管理规定中健易康总字人第2第一章总则第一条为规范员工的薪资管理,建立一套以保障员工基本生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为原则的薪酬体系，调动职工的积极性和创造性,吸引并留住优秀人才，特制定本规定第二条本规定适用范围为在公司直接取薪的员工第二章薪资结构第三条公司实行月薪制月工资由基本工资、岗位工资组成员工职级标准工资根据员工职位等级确定，具体见附件”员工职级薪资表”“员工职级薪资表”将保持相对稳定，但可根据北京市社会平均物价指数、行业工资水平和公司发展情况进行不定第四条公司实行年度绩效奖励制度员工的年度绩效奖励,期调整主要根据对所在部门的年度考核结果和员工个人的年度考核结果确定,具体办法另行规定第五条本规定所指工资收入均为税前、扣减前收入具体工资项见工资表，月实发工资将根据员工实际出勤情况，在上述月工资基础上作相关的各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减第三章职级标准工资第六条职级标准工资的基础是“职位等级”，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”职位等级越高，相对价值越大职级工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理第七条员工进入某一具体职位等级、薪资等级，必须经过评估（新加盟的毕业生按其学历确定初始职等），确认其能否实现该职位所应有的价值评估的主要依据是任职者的能力和绩效考评结果,以及以往的相关工作经验、学历具体流程另行规定对于公司发展所需的特殊技术、专业人才，其职级标准工资能够打破实际职务的限制,套用更高的职级标准工资第四章加班津贴第八条加班的定义因公司业务需要，经部门主管和公司分管领导确认，员工在规定的工作时间之外延长工作时间完成公司交办的工作任务者如因自身原因未完成工作而自行加班的,不计发加班津贴第九条加班津贴的计算办法:工作日延时加班津贴二月标准工资+30+8X加班小时数X100%轮休日、公休日加班津贴二月标准工资+30+8X加班小时数X200%国家法定节日加班津贴二月标准工资+30+8义加班小时数X300%第十条加班津贴的给付由加班员工提出申请，经加班员工上一级部门负责人、人力资源部、分管副总裁依次审核批准后交由公司财务部门列入工资表统一发放第五章试用期工资第十一条公司对应届毕业生实行试用期制度，试用期期满后转正定级第十二条.社会招聘人员的试用期根据劳动合同具体确定第六章劳务费第十三条公司对到公司实习的未毕业学生发放劳务费，其标准可根据实际情况确定第十四条公司对其它不适合签订劳动合同但为公司提供服务的人员发放劳务费，劳务费标准由公司与本人协商确定，公司代扣代缴个人所得税第七章工资发放第十五条公司工资计算区间为每月1日至月底，下月10日发薪,如遇节假日应提前第十六条代扣缴责任1根据国家有关法律法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等2员工缺勤需计扣工资带薪休假除外，具体管理办法见〈员工考勤管理制度》具体核扣标准A.病假当病假不超过两天时，能够不提供病休证明，扣发病假期间全部工资的40%连续病假30天以上的，扣发全部工资的60%但保证当月收入o o不低于北京市最低工资标准B.事假:当月事假，扣发事假期间全部工资C.旷工:扣发旷工期间全部工资的200%3因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，能够分期在本人月薪中扣缴，但必须保证员工当月收入不低于北京市最低工资标准第十七条员工离职时的工资结算办法，按员工离职管理程序的规定执行第八章附则第十八条本规定解释权归总裁办公室附件:员工职级薪资表岗位工资职务类别职务级别职务名称基本工资1级2级3级4级5级见习职员M100200300400500普通职员资深职员L6007008009001000700主办K11001200130014001500部门主办资深主办J1600170018001900副经理I1200140016001800部门经理经理H9001600180022002400资深经理G26002800300032003400副总监F23002800330038004300总监总监E120038004300480053005800资深总监D63006800730078008300副总裁C45005500650075008500总裁总裁B15007500850095001050011500资深总裁A1250013500145001550016500注

（1）总裁办、各中心负责人职务级别套用D—F级;

（2）总会计师等职务级别为C级（副总裁）文档仅供参考。