公司考勤管理制度

公司考勤管理制度考勤制度目的

1.为确保公司进行有秩序的经营管理而制定适用范围

2.0适用于**公司一般员工到总监级员工责任

3.0各部门主管、经理程序内容

4.0出勤

4.1•工作时间:-每周工作五天，每天小时，正常时间为上午点到下午点，896因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或此项工作制需要部门经理和的批准后，10:00-19:00,CEO再到人力资源部登记后，方可实施午休为一个小时（之间任选时段）11:30-2:00•打卡员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日次）4员工应亲自打卡，帮助她人打卡和接受她人帮助打卡者，无论是否迟到,均按类迟到计算.C忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给*@*,人事部会给予补签.email•公出一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.•请假任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计•迟到、早退和旷工的奖惩制度全勤奖:每月元，以考勤卡为准.100迟到早退线上班以后到达，视为迟到，下班以前9:155:45离开，视为早退特别条款在一个自然月份里,允许二次迟到（不晚于）10:00,给员工应急时使用超过扣除缺勤时间的工资10:00,迟到细则在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下至」,即迟至」分钟/次，扣款个人月工资A:9:15-9:30I I0-151%到,即迟到分钟/次，扣款个人月工资B:9:31-9:4516-302%到,即迟到分钟/次,扣款个人月工资C:9:46-10:0030-453%以后,按旷工一天计D:10:00注:若间致电直接上级请假者,可补假，否则按旷工9:00-11:00计算早退细则到,即早退分钟/次，扣款个人A:17:30-17:450-15月工资1%到,即早退分钟/次，扣款个人月工资B:17:15-17:3016-302%到,即早退分钟/次，扣款个人月工资C:17:00-17:1530-453%以前，按旷工一天计算D:17:00旷工

4.2•连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷直接Io主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”•在天内未经批准缺勤总计天（小时）者被视为旷工，并予30648以辞退考勤统计

4.3•各种休假单，加班单应于每月日前交至人力资源部，由人力资源27部统计.•外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月日前至总部人力资源部27EMAIL。