关于仲裁申请书汇编（25篇）

关于仲裁申请书汇编（25篇）关于仲裁申请书汇编（精选25篇）关于仲裁申请书汇编篇1申请人名称地址法定代表人职务住址电话被申请人名称地址法定代表人职务住址电话双方因一案，已由经济合同仲裁委员会作出裁决，（—字—号裁决书）被申请人未履行裁决中规定的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，特向你院申请予以执行申请执行事项_______________________________此致—人民法院最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从而也违反了《劳动合同法》第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系所以依照《劳动合同法》第八十七条之规定，请求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的‘工资,即6」870_2=22440元此项赔付以我上班工作数月后才于20_年11月5日签字的《协议书》及20—年7月1日的《证明》和20年1月1日签字的《物业员工岗位责任书》中的第五条第8项、及20—年11月至20_年5月份用人单位的工资表来证实我的工龄年限并再以其中的“应发工资”之数据来作为计算证据

三、依照《劳动合同法》第八十二条的法律规定，请求劳动部门依法裁定用人单位赔付我11个月的工资月工资收入按我提供的工资表中的“应发工资”计算，即11J870=20570元此项以《劳动合同法》第八十二条第二款的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”作为用人单位应当赔付给我的法律根据

四、《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”但我所在的用人单位每月要我们上班360小时，却从未发过一分一厘的延时加班费按照每月

4.5周、每周工作44小时计算，则合法的工作时间每月约为

4.5_44=198小时，如此我们每月被延时上班的时间高达360-198=162小时,每年则为12」62=1944小时我近7年的工龄仅按6年计算，则6_1944=11664小时对此被延时且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实，请求劳动部门依照《劳动法》第四十四条第

（一）项和《劳动合同法》第八十五条第

（三）项的规定，责令用人单位对我给予合理赔付此项上班24小时又轮空24小时的延时上班工作时间，以“20_年H月（白马苑）值班考勤表（830——830）”和20—年4月22日用人单位的《通知》及20_年6月9日、10日的《白马苑小区秩序维护员工作记录》作为证据而且没有休息天、没有节假日和不能请假的该用人单位的上班制度，自始至今都是如此请求向一线保安人员调查核实

五、《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”但是在实际的上班工作中，自起始以来用人单位不仅不给我们休息，就连请假都不准，所以，依据20_年9月9日《春城晚报》刊载的工资计算方法〈一〉日工资二月工资收入

921.75；〈二〉休息日加班工资二月工资收入+

21.75_200%；〈三〉法定假日加班工资二月工资收入+

21.75_300%如此,按每年有52个周、每周依法休息1天、且我近7年工龄只按6年计算即6_52=312天，而我的日工资按计算方法每日二

85.97元为此，请求劳动部门依照《劳动法》第四十四条第

（二）项的规定，责令用人单位对我应该依法得到休息但又没有安排休息并照常上班的累计312天的休息日给予合理赔付

六、依照《劳动法》第四十条的规定，再结合我近7年来从没有被用人单位安排休息、休假过一天的事实而现行的国家法定休假日每年为11天，且也只按6年工龄和日工资

85.97元计算，即6」1二66天这66天的法定休假日，无一不被用人单位安排为照常上班，但又不发一分一厘的假日加班工资，故请求劳动部门依据《劳动法》第四十四条第

（三）项的规定，责令用人单位对我给予合理赔付关于节假日照常上班的情况，我再提供两份证据即20_年10月31日和20_年5月10日用人单位的两份《通知》，因其中的某一“时间”恰恰记载了五一节和国庆节依然上班的事实而五一节当天我也同该得奖的两人一同上班，请求查实最后，中国社会正趋向老龄化，各级政府都在关注和关心老年人然而当我步入老龄阶段且离退休尚有5年之际，用人单位却以我年纪大了而借口“减员”一句话就将我辞退，使我再次失业过去失业我尚年轻，还可另谋职业维持生活，而此次失业不同以往，再谋职业希望渺茫生计难求思来想去，唯有以法律来维护自己的合法权利，故特写此《劳动仲裁申请书》，恳请劳动部门及领导给予据实依法的公证仲裁，维护我的合法权益谢谢！劳动部门申请人:20_年_月_日关于仲裁申请书汇编篇6劳动者姓名—性别,出生年月一年一月一日，身份证号码联系电话用人单位名称地址法定代表人―电话销售部负责人_____________手机号______________申诉事由本人在一年—月—日进入—公司—工作，职务为—,月工资—元，用人单位在一年—月一日无理由辞退我，在该公司工作的一月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险（当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的），现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益

1.要求半个月工资的补偿金—（单月工资_

0.5）元

2.要求该单位补交一个月的社会保险

3.要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿—（单月工资_2）元提供证据本人提供—银行（公司代办的银行工资卡）卡折对账单（提供工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等）工作介绍人由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给本人在公司工作期间有考勤记录—此用人单位掌握管理，需用人单位提供本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益申诉人时间___________关于仲裁申请书汇编篇7仲裁申请书申请人地址邮编联系方式委托人代理人地址联系方式:被申请人河北省开发有限公司法定代表人地址邮编联系电话案由本人于20—年3月12日与本案被申请人—房地产开发有限公司签署商品房买卖合同（编号gf----------------合同编号s2—2一下同），本案签署的商品房买卖合同约定房屋建筑面积为8116平方米，位于河北省市燕郊开发区规划路南侧的“上上城福成一淮福苑五期第十二栋单元的号房在万般期待中苦等一年，终迎来收房时刻，本人于20_年3月4日接到被申请人的自20—年3月6起的收房通知书，本人委托本案代理人于20_年3月7日前往商品房所在地按流程收房但却等来了不符合合同约定面积（约定面积8116平方米，实测面积为8747平方米）及质量的商品房，被申请人要求本人依照实测面积补足全款方可收房，根据已签署的商品房买卖合同之约定，本人无义务承担房屋面积误差比绝对值超出3%的房价款导致无法及时，有效验收房侵犯了本人的合法权益仲裁请求请求仲裁庭依照消费者权益保护法，合同法等有关法律之规定，结合本案之实际情况，对本人如下之请求给予仲裁支持:

1、本人要求先验收商品房，待验收完全合格，符合商品房屋交付之规定后，方履行支付相应款项之规定，要求流程明确，不模糊，收费项目明确，符合法律之规定并要求被申请人不得懈怠，延误，故意拖延，不尽验收房配合等相关义务

2、根据本案合同之约定，本人要求被申请方对商品房面积误差比绝对值超出3%的房价款承担双倍返还于本人，且产权归属于本人即由被申请人（商品房出卖人）承担面积误差比7775%中的4775%误差比对应的388平方米的房价（单价_元/平方米）双倍房价款388平方米乘于一元/0平方米（单价）乘于两倍，合计一元并于本人验收房屋交付其他合理款项时冲抵

3、本人要求被申请方出示合法，有效的商品房公摊面积依据，并予于公示

4、本人要求被申请方承担延迟交付，验收房的违约责任，向本人支付逾期交付房违约金（首付款数+月供数）乘于33天乘于万分之一，合计一元

5、本人要求被申请方承担因其无法交付验收房致使本人的日常误工费，合计一元事实和理由本案所涉商品房存在如下不符合合同约定的流程及质量问题，从而导致本人无法验收房，侵犯了本人的合法权益

1、被申请人验收房流程规定先进行房屋实测面积验收签字一——》补交超出合同约定面积的商品房屋款项一一》拿到相应材料前往物业管理处进行相关流程一一》拿到房屋钥匙实际勘测房屋面积及质量等事宜本流程直接导致房屋所有权人的切身利益无法保障，先交款后验收房屋，根据双方已签署的商品房买卖合同第十一条之相关约定，不符合商品房验收交付的约定

2、本案所涉商品房买卖合同中的房屋约定面积为8116平方米而根据被申请人出示的本案商品房实际实测面积为8747平方米，实测面积多出631平方米，面积误差比为7775%之巨，根据本案商品房买卖合同第五条第二款第二项的规定面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房；买受人不退房的，超出3%部分的房价款由出卖人承担，产权归买受人；绝对值超出3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人的合同条款约定但本案的被申请人（商品房出卖人）竟然要求本人（即本案的申请人，亦买受人）补足所有误差比面积总房价款（即多出的631平方米全部由本人承担），否则不提供验收房之流程操作，于合同之约定而不顾，于法不顾从而导致本人无法验收房，侵犯本人的合法权益

3、被申请人无法正确提供合法，有效的商品房公摊面积之依据严重侵害了作为商品买受人消费者的知情权违反了我国《消费者权益保护法》、《物权法》中的有关规定掩盖，混淆业主的建筑物的公摊所有权

4、因被申请人的原因，导致本案所涉商品房延迟一个月多交付,约定交付日期为20—年1月20日，实际通知验收房屋日期为20年3月6日逾期33天，有严重的逾期交付行为，侵犯本人的合法权益根据双方已签署的商品房买卖合同第九条第一款第一项之相关约定，被申请方（出卖方）应按日向申请方（买受人）支付已交付房价款万分之一的违约金，合同继续履行证据和证据的来源，证人姓名和住址人证

一、被申请方人证

二、申请方人证

1、单元的号房业主地址邮编联系方式

2、单元的号房业主地址邮编联系方式物证:

1、商品房买卖合同复印件，来源于双方合法，有效签署成立该合同原件被申请人（出卖人）两份，本人（即本案的申请人，亦买受人）一份，市房管局一份，工商银行燕郊分行一份

2、入住通知单复印件来源于被申请人签发邮寄

3、来源于被申请人财务部签发根据本人与被申请人达成的仲裁条款，为此，特向你会申请仲裁关于仲裁申请书汇编篇8申请人被申请人仲裁请求

一、要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计一元

二、仲裁费用由被申请人承担事实及理由申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了—元的保证金在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元,但是只发给申请人500元钱，剩余的工资一直未给20_年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20_元但是被申请人以各种理由不予支付公司的违法行为使申请人的合法权益受到法定代表人（签章）关于仲裁申请书汇编篇2申请人刘，男，14年4月23日出生，汉族，住址—省—县—镇—村一组一号被申请人物流有限公司住所地—市—区路号房法定代表人罗仲裁请求

一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金1125—元（45—元/月_25个月）；

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月（从一年一月至」年一月）双倍工资差额4_5—元（45—元/月个月）；

三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资

2.元（45—元/月一个月）；

四、请求裁决被申请人向申请人支付」年1月4日至」年一月15日的医疗费3355一元、交通费13—元、住院伙食补助费5145元（5—元/天%」4_天）、劳动能力鉴定费3—元；严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益申请人20—年—月—日关于仲裁申请书汇编篇9申请人—市红太阳装饰有限公司，地址—市—区—大街号负责人张，联系电话150_5123委托代理人李，系—市律师事务所律师被申请人—市聚福大酒店，地址，—市—区路号负责人赵，联系电话183_7234请求事项

1.请求裁决被申请人支付申请人的装饰费用170万元

2.裁决被申请人承担申请人的律师代理费1000元事实与理由年—月—市—市被申请人聚福大酒店向社会招标装修工程，先后有三家装修公司投标申请人—市红太阳装饰有限公司也参与投标，在投标书报价装饰款中提出“装修款不超过100万元后申请人—市红太阳装饰有限公司中标申请人红太阳装饰有限公司与被申请人聚福大酒店于年一月签订一份《工程承包合同书》内容约定装修工程应与年月底完成装修，申请人红太阳装饰有限公司对被申请人聚福大酒店的装修工程实行设计，施工，材料质量工程的总承包合同规定装修款暂定为100万元具体情况由被申请人聚福大酒店提出后经申请人红太阳装饰有限公司同意并经市建设银行审核，一次性包死不变合同签订后，被申请人聚福大酒店向支付申请人红太阳装饰有限公司支付30万元的预付款，申请人红太阳装饰有限公司方便施工年三月初，由于材料价格上涨和劳动力价格上涨等多种因素的原因申请人红太阳装饰有限公司向被申请人聚福大酒店提出，施工费应该涨到300万元被申请人予以拒绝双方发生争议由于施工费用无法维持，申请人终止了装修工程同年四月底,双方达成协议，将装修款定为200万元并请市建设厅经行审核，申请人与被申请人均在协议上签字底，申请人装修工程结束，经验收后，被申请人方同意接受但被申请人却违反协议规定拒绝支付剩下的170万元施工款还认为申请人延迟完成工程，应当负赔偿责任综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求此致—市—区劳动仲裁委员会申请人红太阳装饰有限公司负责人张年一月—日附件目录

（1）申请人的身份证、营业执照和被申请人的营业执照

（2）劳动合同、双方达成的协议

（3）律师代理费的收据劳动仲裁答辩书答辩人—市聚福大酒店法定代表人赵，职务—市聚福大酒店总经理，联系电话183_7234地址—市—区路号委托代理人周，系—市律师事务所律师被答辩人—市红太阳装饰有限公司法定代表人张，职务红太阳装饰有限公司总经理，联系电话150_5123地址_市_区—大街号委托代理人李，系—市律师事务所律师我方就被答辩人红太阳装饰有限公司与我方之间发生的劳动争议议案，提出答辩如下

一、申请人主张我方支付的170万元施工款是违反当初的合同协议的并且完全没有法律依据不属于劳动法依据的情况

1、申请人于我公司成立劳动合同关系是在年—月年月初申请人违反合同协定的“具体施工预算由甲方提出后经乙方同意，并经市建设银行审核一次性包死不变的原则”自行提高施工费用到300万元

2、在双方发生争议的情况下，申请人未向我方说明理由就停止装修工程，导致装修工程在年的一月才完工，影响了我方的正常开业根据合同发的相关规定应当由申请人承担违约责任

二、由于经我方调查，发现劳务价格和材料价格上涨的问题，为了保证我方的正常开业于是在年—月底与申请人签订了一份增加施工款到200万元的协议根据我市相关规定当装修款实际超出原投标书和合同规定的价款的一倍须由我市审计部门对工程进行审计，审计结果是工程款过高我方按照施工方提供的施工、材料价格进行分析应当降低50万元的施工款，申请人拒绝由于我方是国营企业，上级部门不同意申请人得170万元的施工款综上所述，我酒店认为申请人要求的170万元的施工是违反合同的是申请人为了弥补施工期间内自己造成亏损的无理请求我公司的上述行为符合合同法和我市的相关规定没有任何违规之处请求贵会能够明察秋毫，依法裁决此致—市—区劳动仲裁委员会答辩人—市聚福大酒店（公章）法定代表人赵（签字）年月日关于仲裁申请书汇编篇10申请人住所法定代表人被申请人住所法定代表人请求事项

1、裁决解除《合作经营协议书》；

2、被申请人返还申请人支付的全部股权转让款项，合计人民币3000万元及利息事实和理由20—年10月8日，申请人与被申请人签订了《一房地产开发有限公司股权转让合同》（以下称“股权转让合同”），申请人受让_公司100%的股权，根据被申请人提供的—公司20_年度审计报告,双方约定股权转让款为8000万元，其中被申请人实际投资5500万元，股本溢价2500万元20_年10月12日，被申请人向申请人出具了一份《关于公司往来款的确认书》，告知申请人其已通过向山西h建筑工程有限公司—分公司支付工程款的形式抽逃出资万元，由于双方订立合同时被申请人隐瞒了其抽逃出资的事实，而依合同约定申请人受让的是合法完整的100%股权，因此，被申请人负有补足出资的法定义务，此后，申请人也多次要求被申请人返还抽逃的出资，但被申请人一直未予以补足—公司因为资金短缺，曾多次要求股东追加投资，本着精诚合作的精神，申请人均作出积极回应，截止至20_年1月15日，申请人累计已向被申请人及—公司流入万元经双方多次协商，20年3月28日名为《b房地产开发有限公司股东会纪要》的文件确认了申请人总计支付的3000万元股权转让款折抵—公司40%的股权，而被申请人剩余的股权转让款确认为4500万元（计算标准为原股权转让合同约定的8000万元转让款扣减申请人已支付的3000万元及预估的—公司万元亏损），之后，双方于20_年4月7日签订了《合作经营协议书》，再次确认申请人受让100%股权变更为受让40%股权需要强调的是，无论是100%受让股权还是部分受让股权，被申请人的股权转让款中均包含其已抽逃的万元出资，申请人始终负有补足出资的法定义务，申请人也从未放弃要求被申请人充实资本，且屡次催告，年月日申请人再次函告被申请人日内返还抽逃的出资，但时至今日，被申请人仍未返还由于工程项目急需支付工程款，—公司已多次发函股东要求增加投资，但被申请人经申请人多次催告后其仍不履行返还出资的义务，严重影响了公司的正常运作，该行为已构成了根本性违约，违背了诚实信用原则，损害了申请人合法权益基于以上事实和理由,申请人依据相关法律法规，请求仲裁庭保护申请人的合法权益，裁决如申请此致申请人—房地产开发有限公司年月日关于仲裁申请书汇编篇11反申请人（本案被申请人即甲方）武汉A有限责任公司被反申请人（本案申请人即乙方）武汉B有限公司地址C大厦六楼电话案由认证咨询服务合同纠纷反请求事项

1、请求依法撤销反申请人与被反申请人签订的合同；

2、请求依法裁决被反申请人返还反申请人支付给被反申请人的7200元;

3、请求依法驳回被反申请人全部仲裁申请;

4、请求依法裁决本案的仲裁、律师、差旅、误工、文印、通讯等费用由被反申请人承担；事实和理由为尽快通过第三方管理体系认证，以便公司更好的进行生产经营和战略布局，抢占多媒体教育产品市场，反申请人与被反申请人在20_年10月8日签订了《认证咨询合同》（以下简称合同）合同详见附件合同签订后反申请人依据合同第五条第二款第一项约定向被反申请人支付了咨询费11200元整，反申请人诚意履行合同，也希望被反申请人按合同约定保持良好的工作态度和服务质量根据合同第二条约定，反申请人协助被反申请人进行现场咨询工作，被反申请人派员在反申请人配合下开展咨询工作不过根据反申请人和被反申请人双方确认的工作记录来看，被反申请人并未按约定履行相关义务合同签订后被反申请人没积极有效的履行合同第二条约定的义务，致使反申请人的认证工作停滞，造成反申请人客户订单流失严重，直接经济损失巨大，已经无法实现合同目的鉴于认证工作的紧迫性和重要性，为避免因此照成的扩大风险和进一步的经济损失,反申请人只好另行组织进行了认证工作，经过反申请人积极充分有效的工作现在已经顺利通过认证反申请人本着有好原则，并没有对被反申请人主张违约责任也没又要求被反申请人退还已经支付的11200元咨询费用，反申请人希望合作不成友谊在，本次合作不愉快的经历在下次合作时会有积极的改变，正是基于对再次合作的期望反申请人没主动提出上述请求反申请人认为宽容忍让不能解决问题，咄咄逼人同样也解决不了问题，依法治国是当今法治社会的主旋律，加强社会主义法治文化建设，弘扬法治精神，维护法治的统

一、尊严和权威，在全民中树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，是法治的要求和必然大到国家小到公司、家庭和个人都应依法办事，真正体现“全面”落实依法治国基本方略的真谛本合同是由被反申请人提供的格式合同，纵观合同全文，被反申请人在主观上故意利用其在咨询领域的优势和经验以及反申请人的草率并无经验而订立了本合同，客观上看，反申请人和被反申请人之间的利益不平衡，反申请人承担更多的义务，而在经济利益上遭受重大损失，反观被反申请人则以较少的代价获得了极大的利益这种不平衡违反了民法通则中的等价公平原则，也违反了反申请人的自主自愿本合同是在反申请人认证工作很紧迫而且又缺乏经验的情况下订立的，反申请人和被反申请人享有的权利和承担的义务严重不对等的合同合同标的价款过于悬殊、承担责任的划分以及风险承担等显然不合理，明显违反了公平合理和公正的原则，更违反了依法治国以及和谐发展的基本原则和社会主义法治精神根据《中华人民共和国合同法》第三十九条规定“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款”第四十条规定”格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”第四十一条规定“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释”同时《中华人民共和国合同法》第五十四条规定“下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”另根据《民法通则》第五十九条规定下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销

（一）行为人对行为内容有重大误解的；

（二）显失公平的被撤销的民事行为从行为开始时起无效

五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费

14.元（41_元/月_3_%」2个月」一年）；

六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金」一元（45—元/月个月）；

七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴4_5-元（45—元/月_5%」2个月年）；

八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54—元（45—元/月」2个月）；以上各项合计_1_15—元事实与理由申请人刘于_年_月入职被申请人物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为45—元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同」年1月4日上午一点上班时，刘在公司仓库F1号库内装卸货物时从5米高的货物堆上掉下，当时由12_急救车接往中山大学附属第一医院—院区治疗，经医院诊断为

一、重型开放性颅脑损伤

1、右侧额颗叶脑挫裂伤硬膜外下积血

2、左颗叶脑挫裂伤蛛网膜下腔出血

3、颅底骨折鼻漏

4、右眼眶内侧壁额突鼻骨骨折

5、右侧额部头皮挫裂伤；

二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血；

三、右侧_、_肋骨骨折；

四、有肩锁关节脱位；

五、右侧髓臼撕脱骨折由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院申请人共住基于以上事实和法律，反申请人请求依法撤销反申请人与被反申请人签订的合同，返还反申请人支付给被反申请人的11200%；依法驳回被反申请人全部仲裁申请；承担仲裁、律师、差旅、误工、文印、通讯等费用故此，提出如上仲裁请求，恳请仲裁庭依法予以支持，以维护反申请人的合法权益此致武汉仲裁委员会反申请人武汉A有限责任公司20_年8月26日附件

1、反申请书副本1份，

2、合同；

3、支付凭证；

4、双方签字认可的工作记录；

5、被反申请人签字承诺后反申请人不再提起撤销合同及返还7200元咨询费的仲裁请求关于仲裁申请书汇编篇12劳动争议仲裁申请书申请人邓某，男，1967年9月生，籍贯湖南，住址联系电话被申请人一公司地址，电话法定代表人请求事项

一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系自20_年1月29日依法解除，并要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3480元（1740元_2月）

二、请求被申请人支付申请人因工伤7级而产生的工伤待遇元主要包括以下几项

（一）其中工伤医疗补助金39886（14月_2849元）

（二）伤残就业补助金38976（80元_

21.75天_

0.7_32月）

（三）伤残补助金22620元（80元_

21.75天」3月）

（四）请求裁决被申请人支付申请人工伤期间停工留薪期间的工资20880元（12月」740元）

（五）请求被申请人支付申请人工伤期间的护理费和住院伙食补助费，5750元其中护理费80元_50=4000元，伙食补助50元

0.7_50夭=1750元、

（六）交通费用20_元

（七）康复费用40000元事实和理由申请人于20_年2月10日开始为被申请人提供劳动劳动岗位为新办公楼零杂工，用工时被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，工资按每天80元计，发放工资时间为每月月底，被申请人以现金给申请人发放工资发生争议的事实20_年11月4日1500左右，申请人依照被申请人的工作安排与同事共同操作一台机器，整理新办公楼地面残渣，由于地面障碍物导致机器失控，将申请人右脚吸到机器内致残，被申请人事后给予了申请人相应的医疗，但否认申请人的受伤事故为工伤并拒绝相关赔偿申请人无奈之下根据相关法律，向省劳动仲裁委提出劳动仲裁,确认申请人与被申请人之间存在劳动关系经省劳动仲裁委仲裁确认为双方存在劳动关系被上诉人不服提出上诉，后又经人民法院判决确认为劳动关系，目前判决已生效申请人依据判决向省社保局提出工伤申请，经审核，确认申请人20_年11月4日发生的受伤系工伤事故，并经省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残由于被申请人未给申请购买社会保险，并拒绝支付工伤待遇现依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第

（二）、

（五）项提出仲裁申请申请人依据《劳动合同法》第三十八条第

（三）项，第四十六条第

（一）项之规定，依法于20—年1月29日解除与被申请人的劳动关系，劳动关系的存续期间为20年2月10日至20_年1月29日，要求支付经济补偿金3480元依据《工伤保险条例》第三十条第六款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条，第

（一）项，第六十二条第二款；《社会保险法》第三十八条第

（一）、

（二）、

（三）、

（七）项和—省工伤保险相关规定等要求被申请人支付申请人工伤待遇元以上事实清楚，证据确凿，请省劳动人事仲裁委员会给予支持此致劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日关于仲裁申请书汇编篇13申请人王强，男，汉族，1—年—月—日出生，现住_市_区路号联系电话被申请人王强有限公司，住所地—市—区路号电话法定代表人职务请求事项一裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5—元（月平均工资26—元_2）

243.—人向申请人支付一年6月至—年6月加班费共

54455.15元，其中1延时工作时间加班费1_

6.34元及25%的经济补偿金466_.5—元;2歇息日加班费24_

3.__元及25%的经济补偿金

6223.44；o7IJ以上二项合计一元事实与理由申请人于15年1_月进入被诉人单位工作，任司机一职至今.年12月2—日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为一元，每日工作一小时每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六日还要求我随时出车，平均每月星期六日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的一年6月至一年6月间的考勤记录）另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3一分出车接送公司员工上班，直到时分接公司员工下班，送完员工需要到2_时，除去中午吃倪和歇息时间1个小时平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按［劳动法］的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_4一元（一年一月1日双方商议将我的合同工资变更为_

4.元）为基数计算，一年6月至一年6月间，/

21._

243._/

21._1_

6.34元（_4_元/

21._5」.5倍_3个小时_4周_12个月_2年）未付拖欠我歇息日工作时间加班费

243.—元（_4_元/

21._5_2倍—个小时_3天」2个月_2年）未付为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据［中华人民共和国劳动合同法］第3一条第2项和46条第1项的‘规定，我于一年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人（签名）年月关于仲裁申请书汇编篇14申诉人,男，汉族，19年月日出生，身份证号___________________住址___________________通讯方式___________________代理人；,律师事务所律师电话___________________被诉人有限公司（劳务派遣单位）法定代表人职务总经理住所地___________________通讯方式___________________被诉人建设工程有限公司（用工单位）法定代表人职务总经理住所地___________________电话___________________申请事项

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币yc©

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于年月日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即月的工资赔偿共计元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人年月致年月的加班工资元事实与理由为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致市劳动仲裁委员会申诉人___________________年月日关于仲裁申请书汇编篇15申请人被申请人:法定代表人申请事项

1、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同补偿金一yG o

2、请求依法裁决被申请人向申请人支付未提前30天通知辞退补偿金一元

3、请求依法裁决被申请人向申请人支付无故辞退补偿金—元

4、请求依法裁决被申请人向申请人支付污蔑犯错误的精神补偿1_元，并向书面道歉5事实及理由—年2月22日申请人到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为，从事工作为，工资按月支付，每月.元，工资以会计微信转账方式发放申请人从—年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人书面通知要辞退申请人院14一天，住院期间需要护理医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护」年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故」年一月2-日，申请人经过.市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从」年1月4日起至」年—月4日止基于以上的事实以及根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，为维护自己的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决.市一区劳动争议仲裁委员会申请人刘关于仲裁申请书汇编篇3申请人股份有限公司法定代表人李职务董事长住所上海浦东新区路号，邮政编码20委托代理人上海市嘉师事务所李居鹏律师联系电话被申请人中国团有限公司六盘水分公司法定代表人王根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保综上，申请人申请依法裁决被申请人向申请人支付辞退补偿金共.元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张此致劳动仲裁委员会一年一月—日关于仲裁申请书汇编篇16申请人姓名，男，民族，出生年月日，住址—省—市—县—乡—村—号，身份证号码O被申请人有限公司，地址深圳市—区,法定代表人,联系电话0755-o申请事项:

1、责令被申请人支付申请人所拖欠的――年—月份工资—元，逾期支付工资25%的经济补偿金—元，小计一元；

2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金—yc©

3、责令被申请人支付申请人所拖欠的一年—月—日至一年—月—日的加班工资—元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金—元，小计一元；

4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用一元以上合计人民币元事实与理由（写明事实及主张依据等）申请人认为，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，请求仲裁委支持申请人的合法权益此致敬礼!住所贵州省六盘水市路一号，邮政编码联系电话仲裁请求

1、裁决被申请人向申请人支付合同货款RMB176,960o00元

2、裁决被申请人向申请人支付逾期付款的违约金RMB5,308o8元

3、由被申请人承担本案的全部仲裁费用事实与理由被申请人自20—年开始20—年止，先后向申请人采购了总金额为240,960元的ADSL终端设备申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于20_年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申请人176,960o00元（大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付依据销售合同第122条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按逾期付款金额的3%计算，共计5,308o8元，应由被申请人支付于申请人基于上述事实，申请人依据《销售合同》第十四条之约定，向贵委提起仲裁恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益此致上海仲裁委员会股份有限公司法定代表人关于仲裁申请书汇编篇4申请人于，男，汉族，195—年7月5日生，现住北京市大兴区电话139被申请人北京市大兴区市政园林服务中心（原北京市大兴区市政园林管理局），住所地北京市大兴区林校北路7号中心主任孟庆龙电话被申请人北京市大兴城镇建设综合开发集团公司，住所地北京大兴北京市大兴县黄村镇清源路11号综合办公楼董事长马秉奎电话仲裁请求

1、请求贵委裁定确认申请人是被申请人的职工，与被申请人存在人事劳动关系;

2、请求贵委裁定被申请人为申请人办理医疗、养老等手续，解决工龄问题，给予其作为职工应享有的职工待遇事实与理由申请人于1975年12月份与被申请人北京市大兴区市政园林服务中心（原北京市大兴区市政园林管理局）建立人事劳动关系，岗位为测量工1992年初，被申请人北京市大兴区市政园林服务中心1原北京市大兴区市政园林管理局）负责人找申请人谈话，让被申请人停薪留职，被申请人同意一直到20_年4月份，申请人才了解到，他的档案关系被调入北京市大兴县城镇建设综合开发总公司,经申请人了解，他的档案关系是在1992年7月被调入北京市大兴县城镇建设综合开发总公司，现在申请人的档案在北京市大兴县城镇建设综合开发总公司被申请人对于其档案关系被调入北京市大兴县城镇建设综合开发总公司的事，一直都不知情，自停薪留职后，也未接到任何通知申请人认为，作为企业职工，应享有其作为职工应享有的待遇包括医疗、养老等，现申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《北京市人事争议仲裁办案规则》等的相关规定，特向贵委申请仲裁，维护申请人的合法权益此致北京市大兴区人事争议仲裁委员会申请人20—年6月1日关于仲裁申请书汇编篇5尊敬的劳动部门领导我原是,姓名—，男，—岁，—族，电话我于20_年8月份被—市“物业服务有限责任公司”（以下简称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有7年的工龄但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依法帮我缴纳养老保险；7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时间合计高达360小时，远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费但事至今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口头对我我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了为此，根据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，所以，依照《劳动合同法》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动仲裁申请首先，依照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，再依照《劳动合同法》第十四条最后一款“用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”据此我具体诉求如下

一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20—年至20_年共六年的养老保险费此以20—年4月16日《春城晚报》载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再根据《劳动合同法》第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格依照《劳动合同法》第十七条中的第

（七）项法律规定为劳动者购买“社会保险”所以，无论根据现行政策或法律，用人单位都应当对我给予赔偿，因而请求劳动部门对我的主张给予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的份额特提交我补缴社保的6张证据

二、由于用人单位违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的规定，且无视《劳动合同法》第十四条。