劳动仲裁申请书（33篇）

劳动仲裁申请书优秀（33篇）劳动仲裁申请书优秀（通用33篇）劳动仲裁申请书优秀篇1申请人，男，年月日生，汉族，住广东省住址被申请人广州—有限公司，地址白云区法定代表人电话请求事项

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元;

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元;

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元以上合计人民币元

1、请求撤销被申请人于—年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从—年8月25日起至裁决生效之日止的工资（按

3.5万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；

3、请求裁决被申请人支付从—年1月至—年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计

38.5万元（按

3.5万元/月计算，共11个月工资）事实与理由被申请人于—年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至—年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为

3.5万元，故被申请人应当为此另行支付

38.5万元的二倍工资—年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从—年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求申请人（签字）日期劳动仲裁申请书优秀篇7申请人被申请人一被申请人二申请事项

1、裁决二被申请人支付申请人20_年一月工资2500元

2、裁决二被申请人支付20_年一月至一月未足额发放的工资18—元

3、裁决二被申请人支付20_年一月_日至_月_日的双倍工资9000元

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元

5、裁决二被申请人补缴20_年一月至20_年一月的社会养老保险1350元及补缴20_年一月至20_年一月未足额缴纳的社会养老保险3760元

6、裁决二被申请人支付加班费17400元

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元事实与理由20—年—月一日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年一月一日签订劳动合同申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务20_年一月—日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_年一月份的工资，平时加班工资也未发放申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求劳动仲裁申请书优秀篇8申请人徐，男，1966年7月18日生，原系—市旅游汽车服务有限公司副总经理，住—省—市一村巷号电话13被申请人—市旅游汽车服务有限公司，地址—市一区—街号（通讯地址:路号东鼎大厦号）法定代表人陈电话0355-713请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资一元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款.元；

3、支付经济补偿金—个月（每月工资一元，工资报酬的百分之二十五）共—元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20_年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为一万元，实际回收一万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到一万元，对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求—市劳动局劳动仲裁委申请人:20—年10月21号劳动仲裁申请书优秀篇9申诉人电话住所地被诉人有限公司法定代表人住所地仲裁请求由被诉人承担经济补偿金7000元事实与理由申诉人于20—年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止根据国家劳动法规定劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资即7」000元二7000元的补偿金在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益劳动法规定建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳动部1994年12月3日发布）》第十条规定

1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决此致敬礼！申请人___________________年月日劳动仲裁申请书优秀篇10申请人地址法定代表人被申请人申请撤销事项申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由—市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出.劳仲案字第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书事实与理由

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20—年月曰至20—年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当

二、违反法定程序申请人—有限公司于20_年月一日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期,申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制

三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）一年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细,本案申请人（即原审被申请人）一有限公司向仲裁庭对被申请人（原审提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销此致中级人民法院申请人一有限公司20_年7月8日劳动仲裁申请书优秀篇11申请人姓名性别男出生年月日一年一月—日民族汉电话住址被申请人姓名法人代表职务仲裁请求

1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资

2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资

3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额

4、依法裁定被申请人应为申请人办理20_年—月—日至20年—月—日养老，工伤，失业，医疗等保险金事实与理由20_年—月—日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系并未签订劳动合同工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险根据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据劳动合同法相关规定，请求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项事实和理由:20_年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的.工作，工资加提成约2200元/月20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤，20_年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，第二次医疗期从20—年4月4日起至20—年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20—年5月至20—年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月元

2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）；

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天_30元/天）,被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币元现具申请，请求你委依法仲裁此致劳动仲裁委申请人姓名20_年—月—日劳动仲裁申请书优秀篇12申请人、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码、联系电话O被申请人、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码、联系电话O仲裁请求

1、请求被申请人偿还申请人借款人民币万元，并按同期同类银行贷款利率支付利息（自年月日起至实际还款之日止）；

2、请求被申请人承担申请人为实现债权而支付的律师费；

3、请求被申请人承担本案的仲裁费用事实与理由:年月日，被申请人向申请人借款人民币万元，并于同日向申请人出具了一张借条，上面载明被申请人向申请人借款人民币万元，并约定如因执行本借款发生争议，由泉州仲裁委员会石狮分会仲裁经申请人多次催讨，被申请人仍未归还为维护自己的合法权益，特向贵会提出仲裁申请此致仲裁委员会石狮分会申请人___________________年月日劳动仲裁申请书优秀篇13申请人张，男，19—年—月—日出生住址—市号，身份证号代理人律师事务所律师被申请人—市机械有限公司，住所地—市经济技术开发区号，电话0731—联系人刘联系电话法定代表人罗职务总经理申请事项:

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自年9月至年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年9月至年3月的社会保险事实与理由年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人年一月—日劳动仲裁申请书优秀篇14申请人（姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话）住址______________（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址）被申请人单位全称（工商注册登记名称）法定代表人—电话:邮编:___________________请求事项（要达到的目的和要求要具体明确）

1.

2.

3.事实与理由应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的.具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据证据和证据（证人姓名、住址、联系电话等）此致—.劳动仲裁委员会申请人—年—月—日劳动仲裁申请书优秀篇15申请人:地址被申请人法定代表人地址电话仲裁请求

1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法

2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元

3、裁决被申请人支付经济补偿金

2997.3元事实和理由申请人于—年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险—年11月份，申请人根据劳动合同法等规定,依法与被申请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益此致济南市劳动争议仲裁委员会申请人一年—月一日劳动仲裁申请书优秀篇16尊敬的领导如下（此栏）申请人，出生年月日被申请人一公司法定代表人，电话地址，邮编仲裁请求

1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2、请求裁决被申请人向申请人支付—个月经济补偿金一元；

3、请求裁决被申请人为申诉人补缴200_年一月至200_年一月社会保险费事实与理由:以上请求，请仲裁委支持此致—市劳动仲裁委员会申请人年月日劳动仲裁申请书优秀篇17申请人,男，汉族，身份证号,住市区（县）路号，联系电话被申请人,住所地市区（县）路号，联系电话法定代表人（职务）O仲裁请求

一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月____________日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月H的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计____________元；

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的____________元；

六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的、证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续上述第项至第项申请请求金额共计元事实与理由:申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！此致敬礼！申请人________年月0劳动仲裁申请书优秀篇18申请人被申请人申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元（自20—年一月至20_年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3—元

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年_月至20_年3月的社会保险事实与理由20—年一月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16—元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险,20—年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致劳动争议仲裁委员会申请人20_年—月—日劳动仲裁申请书优秀篇2申请人，男，住—市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码,联系电话被申请人.有限公司车身厂住所地法定代表人负责人电话822被申请人—市劳务有限公司，住所地法定代表人电话申请仲裁事项

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元申请人:20—年—月—日劳动仲裁申请书优秀篇

191、申请人,男,汉族，年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址区市龙庭.林清园二单元301室，电话,被申请人乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址市39号，电话法定代表人,乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

2、请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元;

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用

3、事实与理由申请人于20年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致乌鲁木齐市区劳动局劳动仲裁委申请人200年月日劳动仲裁申请书优秀篇20申请人，男，汉族，一年—月—日生，住—省—市—大道号被申请人通信有限公司住址市区路负责人联系电话请求事项:

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20_年4月份加班费）

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资

6066.67元;

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

8、裁判被申请人为申请人补缴20_年12月25日至20—年9月份社会保险费；

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元事实与理由20—年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定“合同期限为20—年12月25日起至20—年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险且自20_年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此致—市—区劳动仲裁委员会申请人—年—月—日附证据

1、申请人身份证和被申请人营业执照;

2、劳动合同，调岗协议；

3、工资条复印件；

4、律师代理费收据劳动仲裁申请书优秀篇21申请人张，男，-年—月—日出生，住址湖南省一市号，身份证号_5211_2o代理人姚北京中银律师事务所律师被申请人机械有限公司，住所地经济技术开发区号，电话:31—_4联系人刘联系电话13_31法定代表人罗职务总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元自2_年_月至2—年3月止

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2—年一月至2—年3月的社会保险事实与理由_年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16—元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，2_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致—县劳动人事争议仲裁委员会申请人张_年三月十九日劳动仲裁申请书优秀篇22申请人被申请人请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）o

二、裁决被诉人向申请人支付20—年6月至20__年6月加班费共

54455.15元,其中

1、延时工作时间加班费

18670.34元及25%的经济补偿金

4667.58元;

2、休息日加班费

24893.79元及25%的经济补偿金

6223.44元以上二项合计一元事实与理由申请人于20—年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20—年6月至20_年6月间的考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20—年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_年6月至20—年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费

18670.34元（940元/2L75J.5倍_3个小时_4周」2个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费

24893.79元（940元/2L75_2倍_8个小时_3天」2个月_2年）未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于一年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决申请人一年一月一日劳动仲裁申请书优秀篇23申请人性别男民族汉族电话____________住所_________________________邮编_____被申请人__________________________住址______________________邮编_______法定代表职务总经理电话申诉请求:

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同1年_月_日到1年1_月_日双倍工资计元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计—元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人——1年-月和——3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人——1年—月至——3年3月加班工资—元（112小时

15.2元/小时

1.5倍=_）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人—-2年12月1日至—3年3月5日工资—元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人—3年1月至2月的住房公积金一元（每月_）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人—3年年终奖一元合计金额—元事实与理由申请人于1年一月一日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人—年年——20_年社会保险金

3、请求两被申请人支付加班费一元事实及理由申请人于—年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20_年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的、行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致劳动仲裁委员会申请人—年月日劳动仲裁申请书优秀篇3申请人，男，汉族，—年—月—日出生，住被申请人—有限公司地址法定代表人请求事项:月工资为元直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付—1————日到―1—1_—_日工资计元；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446—元一年半被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的%共计元被申请人未按时支付—2年12月1日至—3年3月5日工资元和年终奖一个月工资元被申请人没有为申请人缴纳3年1月至2月住房公积金—yG o根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人—1年一月至—3年3月加班工资—元（112小时元/小时

1.5倍二）此致申请人（或签章）—年—月—日劳动仲裁申请书优秀篇24申请人，男，-年—月—日出生，住址，身份证号码代理人被申请人机械有限公司，住所地，电话联系人—联系电话法定代表人总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3-234元（自2----------年一月至2----年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3----兀o

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计一26元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2-一年-月至2-一年3月的社会保险事实与理由----年-月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16一元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险,2-一年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼!申请人年月日劳动仲裁申请书优秀篇25申请人，男，.族，一年—月—日生，原系汽车服务有限公司，住址新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭，电话被申请人汽车服务有限公司，地址乌鲁木齐市，电话法定代表人，汽车服务有限公司请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用事实与理由申请人于20_年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致—市—区劳动局劳动仲裁委员会申请人20_年—月—日劳动仲裁申请书优秀篇26申请人，男，汉族，年月日出生住址身份证号:代理人:—市律师事务所律师联系电话被申请人—有限公司法定代表人联系电话联系地址仲裁请求

1、请求撤销被申请人于—年—月一日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从一年—月一日起至裁决生效之日止的工资（按

3.5万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；

3、请求裁决被申请人支付从—年1月至—年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计

38.5万元（按

3.5万元/月计算，共11个月工资）事实与理由被申请人于一年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法“）的规定与申请人签订书面的劳动合同根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为

3.5万元，故被申请人应当为此另行支付

38.5万元的二倍工资—年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20_年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求此致敬礼申请人（签字）劳动仲裁申请书优秀篇27申请人被申请人申诉请求:

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年9月8日到20_年10月9日双倍工资计20—元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元/小时」.5倍=

2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年12月1日至20_年3月5日工资

8861.11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元（每月100）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元合计金额

22497.15元事实与理由申请人于20_年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_元；第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20_-09-08日到20-10-09日工资计20_元；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20_年12月1日至20—年3月5日工资

8861.11元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200yG©根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元班、时」.5倍=

2567.04）此敬敬礼申请人一年—月—日劳动仲裁申请书优秀篇28申请人郝某某被申请人四川某某制药有限公司地址四川######107国道东侧法定代表人李某某申请请求

一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效

二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金320_元

三、请求裁决被申请人为申请人补缴—年3月至—年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失

四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元

五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元

六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元;

2、请求裁决被申请人支付—年2月至—年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；

3、请求裁决被申请人补缴—年2月至—年3月的.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用事实与理由申请人自—年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元—年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退申请人表示不同意，无奈于—年3月31日离开了单位申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金现申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决此致劳动仲裁委员会事实与理由:申请人郝某某于—年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作—年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险；每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益申请人已于—年2月份与被申请人解除劳动合同现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请！此致四川###劳动争议仲裁委员会劳动仲裁申请书优秀篇29申请人王某，男，汉族，1976年H月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人武汉新星通信有限公司住址武汉市东湖开发区关山二路负责人联系电话:请求事项:

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（年4月份加班费）

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066o67元；

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

8、裁判被申请人为申请人补缴年12月25日至年9月份社会保险费；

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元事实与理由年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定:“合同期限为年12月25日起至年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险且自年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人二O_年九月十八日申请人，男，住,身份证号码,联系____________O被申请人住所地法定代表人负责人被申请人十堰市劳务，住所地法定代表人申请仲裁事项

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年一一20年社会保险金

3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，201年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决此致申请人:劳动仲裁申请书优秀篇31申请人饶##,男，1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号被申请人武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##法定代表人王##,董事长联系电话##仲裁请求

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；

2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_年6月的工资1610元；

3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；

4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；

5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；

6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费

22346.7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失

1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失

2887.5元事实与理由申请人于20_年2月6日进入被申请人处工作在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝20_年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁恳请贵委依法裁决此致洪山区劳动争议仲裁委员会申请人一年一月—日劳动仲裁申请书优秀篇32申请人,住所地市区路_____号法定代表人,该公司O被申请人,住所地市区路号电话__________法定代表人,该公司O案由建设工程施工合同纠纷仲裁请求

一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款元（不含税金及其他费用）；

二、裁令被申请人承担全部仲裁费用事实和理由年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于年—月一日签订《建设工程施工合同》，合同约定申请人承揽建设被申请人训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价款及支付方式期限等作了约定合同签订后，申请人及时履行合同义务，于年月完成施工年—月，申请人与被申请人进行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，双方发生争议申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工过程中，均约定钢结构屋面按—元/0）2（成活价）计算，并未进行变更申请人完成曲钢结构屋面工程，被申请人应当按照约定支付钢结构屋面工程款元，被申请人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定综上，根据法律法规规定和《建设工程施工合同》中仲裁条款的约定，特申请予以仲裁仲裁委员会申请人__________—年—月—日劳动仲裁申请书优秀篇33申请人，男，19—年—月出生，湖北省—市人，原有限责任公司员工，住—市—区号被申请人有限责任公司，住—市—区法定代表人，董事长联系电话仲裁请求

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;

2、裁令被申请人支付拖欠申请人20—年6月的工资1610元；

3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;

4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；

5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；

6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费

22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失

1442.6元;补办补缴失业保险,若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失

2887.5元事实与理由申请人于20—年2月6日进入被申请人处工作在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝20_年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的.社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁恳请贵委依法裁决—区劳动争议仲裁委员会申请人—年一月一日申请人一年一月—日劳动仲裁申请书优秀篇4申请人性别出生年月职位住址电话被申请人地址法定代表人电话请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资一元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款一元;

3、支付经济补偿金—个月（每月工资一元，工资报酬的百分之二十五）共一元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20—年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为一万元，实际回收一万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到一万元，对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求敬礼！申请人20—年一月—日劳动仲裁申请书优秀篇5申请人—，男，汉族，—年—月—日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭•林清园—室，电话被申请人乌鲁木齐―汽车服务有限公司，地址乌鲁木齐市•新市区银川路一号，电话O法定代表人李建平，乌鲁木齐市—汽车服务有限公司请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资—元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款—元，

3、支付经济补偿金2个月（每月工资—元，工资报酬的百分之二十五）共一元，

4、被申请人承担劳动仲裁赛用事实与理由申请人于20_年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的.七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为一万元，实际回收一万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到—万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致市—劳动局劳动仲裁委申请人一年一月一日劳动仲裁申请书优秀篇6申请人被申请人仲裁请求:。