区委组织部长在学习教育读书班上的交流发言材料三篇

区委组织部长在学习教育读书班上的交流发言材料尊敬的各位领导、同志们大家好！按照读书班要求，今天，与大家共同交流学习中央八项规定精神的心得体会作为一名基层组织工作者，我深刻认识到,中央八项规定不是简单的行为规范，而是新时代党的自我革命的鲜明旗帜，是推动全面从严治党向纵深发展的关键抓手今天，我以“淬火铸魂强根基，以“思想破冰“引领”行动突“政激浊扬清铸铁军”为题，从四个方面汇报我的学习感悟:在深学细悟中校准治坐标”习近平总书记强调“中央八项规定不是五年、十年的规定,而是长期有效的铁规矩、硬杠杠”这一重要论述深刻揭示了作风建设的长期性、艰巨性组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须在学习贯彻中央八项规定精神中走在前、作表率一是要在“学深悟透”中筑牢信仰之基我们坚持把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为“第一议题”，通过“组工夜校”“书记论坛”等载体，原原本本研读《习近平关于全面从严治党论述摘编》，深刻把握“八项规定是党的群众路线的生动实践”这一核心要义去年以来，我们组织开展“作风建设大家谈“活动23场，覆盖党员干部5000余人次，推动学习成果转化为“我为群众办实事”具体实践二是要在“对标对表”中把稳前行之舵我们建立“政治体检”有人反映:个别领导办公室面积超标，却要求一线班组“节约空间有的干部用公款购买高档酒水，却在职工食堂饭菜质量上“抠抠搜搜”更让人担忧的是，部分年轻干部存在“小节无害论”思想,觉得收点购物卡、蹭顿企业宴请“不算大事”这些现象看似“小毛病”，实则是动摇根基的“大隐患我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮在这里我郑重表态集团领导班子成员带头执行“三不，，承诺一一不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，不占用一处违规的办公用房请全体职工监督！

二、打好“组合拳”，用实招硬招推动作风建设走深走实学习教育不是坐而论道，而是要起而行之集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治”三步走方案具体要抓好五个重点

（一）抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”去年审计发现的23起超标报销案例中，60%的当事人声称“不知道新标准”这暴露出我们的纪律教育存在盲区这次学习教育要突出“三个学”:一是原汁原味学制度把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团《廉洁从业手册》作为必修课，组织全员参加“纪律知识闭卷考”，80分以下的一律补考二是身临其境学案例开展“沉浸式警示教育”，把会议室搬到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频三是对标先进学经验推广某分公司“五线工作法”一一公务接待划红线、差旅报销定基线、办往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南

（二）抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木查摆问题不能“手电筒只照别人要开展“三级联查”一是自己查全体干部对照《作风问题负面清单》逐条“过筛子”，重点查摆“虚、躲、冷、粗、假”五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节二是群众帮在0A系统开通“作风直通车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织“职工吐槽会”，让基层代表当面给领导干部“挑刺”三是技术挖运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零”“张冠李戴”的隐形问题

（三）抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍整改必须见人见事见骨头重点推进“四个一批”一是通报曝光一批每月发布“红黑榜”，对顶风违纪的，既要处理当事人，还要追究分管领导责任去年某项目组虚开发票套取资金，这次不仅要处理经办人，还要对签字审批的副总扣发全年绩效二是源头堵住一批针对“吃喝报销难监管”问题，推行“公务用餐”制度，每顿坂扫码登记接待对象、事由、菜单，做到“一餐一码、阳光留痕三是机制固化一批修订《商务接待管理办法》，明确“三个严禁,,一一严禁食用野生保护动物，严禁提供单价超500元酒水，严禁安排与公务无关的娱乐活动四是暖心回应一批把整改成效体现到职工获得感上今年投入300万元改造老旧宿舍，将领导干部超标办公室全部改为“职工健康驿站”；压降接待费用节省的资金，专项用于提高一线班组防暑降温补贴

（四）抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象作风建设关键看“头雁”实施“三个带头行动”一是带头践行一线工作法领导班子成员每月至少3天到工地、车间、矿坑开展“三同”调研（同吃食堂、同住宿舍、同上一线），调研报告必须附上职工签字确认的问题解决清单二是带头执行利益回避制对领导干部亲属参与集团业务的情况进行全面排查，签订《廉洁承诺书》，在招投标系统中设置“亲属关系预警红线”三是带头接受立体监督在集团总部大厅设置“作风透视窗”，公示领导班子成员公务用车里程、差旅费支出、基层调研天数等数据，让权力在阳光下运行

（五）抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养重点打造“三个阵地”一是思想阵地开展“廉洁家书”活动，组织干部家属参观监狱、算好“政治账、经济账、家庭账”；在新员工入职培训中增设“廉洁第一课”，扣好职业生涯“第一粒扣子”二是宣传阵地创作《作风建设三字经》，用“公款姓公，一分莫动；公权为民，一丝莫贪”等朗朗上口的语句，让纪律入脑入心；在井下巷道、炼钢炉前等生产现场设置“清风警示牌”三是示范阵地在焦化、采矿等艰苦岗位培育“清风岗”，给三十年没收过供应商一份礼的老采购员颁发“廉洁勋章”，用身边典型教育身边人

三、压实“责任链”，以决战姿态确保学习教育落地见效这次学习教育，集团党委的态度是不达目的不收兵，不见成效不撒手全体干部要坚决做到“三个到位”

（一）责任捆绑到位，防止“上热中温下冷”重点是建立“四级责任体系”一是党委扛主责，我作为第一责任人，对重要问题亲自督办,对整改不力的单位负责人随时约谈二是书记抓具体，各二级单位党委书记签订“军令状”，学习教育成效与年度考核“一票否决”挂钩三是纪委严监督，成立5个专项督查组，采取“四不两直”方式暗访，对弄虚作假的单位实行“双倍扣分”四是全员共参与，把学习教育纳入党支部“堡垒指数”考核,党员参与度低于90%的支部，书记年度不得评优

（二）考核倒逼到位，杜绝“干好干坏一个样重点是创新“三色管理”机制一是绿灯表扬对作风建设排名前10%的单位，增加年度评优名额，干部优先提拔使用二是黄灯预警对存在3个以上问题的单位，扣发领导班子季度绩效，党委书记在月度会上作检讨三是红灯问责对发生顶风违纪问题的单位，年度党建考核直接定为党级，班子成员两年内不得晋升

（三）长效巩固到位，避免“风过又回头重点是构建“作风建设+”长效机制一是+风险防控在ERP系统中嵌入“廉洁风险预警模块”，对异常采购、超预算接待等实时弹窗提醒二是+数字赋能开发“廉洁码”小程序，干部每日扫码学习纪律知识，累计学分作为晋升参考三是+家庭助廉开展“廉洁家访”，组织纪检干部到班子成员家中座谈，发现苗头问题及时咬耳扯袖同志们，逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞！让我们以这次学习教育为新的起点，用“钢牙啃硬骨头”的劲头抓作风，用“显微镜查细菌”的细致防风险，用“快刀斩乱麻”的果敢破难题，共同书写集团公司风清气正、干事创业的新篇章！谢谢大家！常态化机制，将中央八项规定精神落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系，对违反规定的干部实行“一票否决”去年在干部考察中，因作风问题暂缓提拔12人，调整岗位8人，真正让铁规发力、禁令生威三是要在“以上率下”中凝聚奋进之力我们坚持从部机关抓起，制定《组工干部“十严禁”行为规范》，建立“部长接待日”制度，带头落实“基层调研不打招呼、不搞陪同”等要求去年部领导班子成员累计开展蹲点调研68次，协调解决群众急难愁盼问题112个，以实际行动诠释“作风建设永远在路上”的深刻内涵

二、以“系统思维”推动“精准施策”，在履职尽责中锻造“过硬队伍”组织部门的作风直接关系选人用人的公信度，关系党的事业发展的根基我们始终将中央八项规定精神贯穿干部选育管用全过程,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍一是以“选育结合”树导向我们创新实施“青蓝工程”，选派120名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位墩苗历练，建立“导师帮带+实践锻炼+跟踪评估”培养机制在干部选拔中，推行“政治素质考察负面清单”，将遵守中央八项规定精神情况作为重要评价指标，去年新提拔干部中基层一线占比达65%,真正让吃苦者吃香、有为者有位二是以“严管厚爱”促担当我们建立“八小时内外”监督体系,与纪委监委联合开展“清风护航”专项行动，对违规吃喝、公车私用等问题开展明察暗访32次，查处问题27起同时，建立干部心理健康档案，完善容错纠错机制，去年为15名受到不实举报的干部澄清正名，让干部轻装上阵、担当作为三是以“数字赋能”提质效我们开发“智慧党建”平台，将中央八项规定精神落实情况纳入大数据分析系统，实时监测“三公经费”使用、会议活动举办等情况通过“云端监督”，去年压缩各类会议40%,精简文件35%,真正让干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力抓落实

三、以“刀刃向内”深化“自我革命”、在正本清源中涵养“政治生态”习近平总书记指出“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”组织部门必须以刮骨疗毒的勇气推进自身建设,努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门一是要在“制度创新”中扎紧笼子我们制定《组织工作权力运行负面清单》，明确42项禁止性行为，建立干部选拔任用“全程纪实”制度，实现“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”去年对23起选人用人问题开展倒查追责，问责相关责任人17名，让制度长牙、纪律带电二是要在“能力提升”中锻造精兵我们实施“组工干部能力提升三年行动计划”，开展“岗位练兵”“业务比武”等活动，去年选派28名干部到中央党校、浦东干部学院深造建立“老带新”“强带弱”帮扶机制，培育出一批政策通活字典”式的业务骨干三是要在“作风攻坚”中树立标杆我们开展“组工干部下基层”活动，部机关干部每人联系1个村（社区）、2户困难群众,去年帮助解决就业、就医等问题98个在疫情防控、抢险救灾等重大任务中，组织系统党员干部冲锋在前，用实际行动诠释了“关键时刻站得出来、顶得上去”的责任担当、以“赶考心态”答好“时代问卷”，在接续奋斗中书写U!满忌答卷同志们，作风建设没有休止符，自我革命永远在路上面对新征程新挑战，我们将以此次读书班为契机，持续深化中央八项规定精神学习教育，重点做好以下工作一是在“常抓不懈”中巩固成果建立作风建设长效机制，将中央八项规定精神纳入干部培训必修课，开展“回头看”“专项查”等活动，坚决防止“四风”问题反弹回潮二是在“改革创新”中突破瓶颈探索建立干部“政治画像”智能系统，运用大数据分析干部作风表现，实现精准监督、动态管理三是在“服务发展”中彰显担当聚焦“十四五”规划实施,选派优秀干部到重大项目、重点工程一线建功立业，以优良作风推动高质量发展同志们！征程万里风正劲，重任千钧再出发让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以中央八项规定精神为指引，以“越是艰险越向前”的斗争精神，“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，锻造新时代过硬组工铁军，为现代化**建设贡献力量！我的发言完毕，谢谢大家！深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨发言材料党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，是密切党群干群关系、巩固党的执政基础的必然要求，是推进中国式现代化的有力保障要充分认识这次学习教育的重要意义，教育引导党员、干部锲而不舍贯彻中央八项规定精神，推动党的作风持续向好，推动党中央各项决策部署落到实处，为推进中国式现代化贡献智慧和力量

一、学什么深入学习中央八项规定精神

1.学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述习近平总书记多次强调，作风建设永远在路上，必须持之以恒、锲而不舍地推进党员干部要深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定精神的重要意义，明确作风建设的新要求

2.学习中央八项规定及其实施细则精神中央八项规定及其实施细则明确了改进工作作风、密切联系群众的具体要求党员干部要系统学习这些规定，了解其具体内容和要求，做到学深悟透、融会贯通

3.总结党的十八大以来的成效和经验党的十八大以来，党中央以钉钉子精神推进作风建设，取得了显著成效党员干部要系统总结这些经验，学习如何在实践中贯彻落实中央八项规定精神，推动作风建设常态化、长效化

4.学习警示教育案例通过学习典型案例，深刻汲取教训，增强纪律意识和规矩意识警示教育不仅是对违纪行为的警示，更是对党员干部的提醒，要时刻保持警惕，防止“四风”问题反弹回潮

二、查什么全面查找问题

1.查找“四风”问题重点查找形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的隐形变异新动向例如，是否存在“一刀切”“层层加码”等形式主义问题，是否在公务活动中存在铺张浪费、超标准接待等享乐主义问题

2.查找工作中的作风问题检视是否存在不担当、不作为、慢作为等问题，是否在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象特别是在基层工作中，是否存在漠视群众利益、加重基层负担的问题

3.查找制度执行中的问题检查中央八项规定及其实施细则在本单位的落实情况，是否存在制度执行不到位、走过场的问题例如，是否严格执行公务接待、会议活动、办公用房等方面的规定

4.查找个人作风问题党员干部要主动把自己摆进去，查找自身是否存在违反中央八项规定精神的行为，是否存在特权思想、特权行为，是否在廉洁自律方面存在薄弱环节

三、怎么改扎实推进整改落实

1.坚持目标导向和问题导向相结合各级党组织要结合实际，制定整改方案，明确整改目标和具体措施对当下能解决的问题，立行立改；对需要长期努力的问题，要制定阶段性任务清单、责任清单和措施清单

2.分类指导，精准施策坚持分类指导，针对不同层级、不同领域的问题，采取精准措施特别是对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部，要重点加强教育和管理

3.强化监督检查，确保整改实效建立健全监督机制，通过明察暗访、专项检查等方式，加强对整改落实情况的监督检查对整改不力、敷衍塞责的，要严肃问责，确保整改取得实效

4.完善制度，巩固成果针对查找出来的问题，要结合实际完善相关制度规定，堵塞漏洞，防止问题反弹回潮通过制度建设，推动作风建设常态化、长效化

5.开门教育，接受群众监督坚持开门搞教育，自觉接受群众监督评判通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛听取群众意见，确保学习教育取得群众认可的效果、总结与展望深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是新时代推进全面从严治党的重要抓手通过“学查改”一体推进，党员干部要进一步增强“四个意识，坚定“四个自信，做到“两个维护”，以优良的作风和饱满的精神状态奋进新征程、建功新时代此次学习教育不仅是对党员干部的一次深刻教育，更是对党的作风建设的一次全面检阅各级党组织要切实扛起主体责任，确保学习教育取得实效，为推进中国式现代化提供坚强的作风保障总之，作风建设永远在路上只有持之以恒、锲而不舍地推进中央八项规定精神的贯彻落实，才能以优良的作风赢得民心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力2025年八项规定精神学习教育读书班集中研讨交流会研讨发同志们今天，我们召开这次动员部署会，是集团公司党委坚决落实党中央决策部署、刀刃向内推进自我革命的重要行动中央八项规定不是一阵风，而是共产党人永远在路上的政治宣言习近平总书记多次强调“作风建设是党的建设的金色名片，必须常抓不懈、久久为功”这次学习教育从全国两会后持续到7月，既是政治任务，也是发展所需，更是群众所盼下面，我围绕“为什么抓、抓什么、怎么抓”，讲三个方面的意见

一、立起“风向标”，从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设作风问题本质上是党性问题，是检验党员干部政治站位的“试金石”当前集团正处于爬坡过坎的关键期，但仍有少数干部存在“身子进了新时代，脑子还停在旧时光”的顽疾如果任由歪风邪气滋生蔓延，就会像白蚁蛀堤坝一样，掏空企业的根基我们必须从三个维度认清这次学习教育的极端重要性

（一）这是一场捍卫政治本色的“大考中央八项规定出台12年来，党风政风焕然一新，但“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的现象依然存在去年集团纪委查处的问题中，45%涉及隐形变异“四风”有的把超标接待藏在项目预算里，一顿坂吃掉职工半个月工资；有的借“数字化转型”之名采购天价设备，实际是为了办公室装修“撑门面”；还有的干部把“亲清不分”当本事，今天收企业一盒茶叶，明天就敢拿工程回扣这些行为严重背离党的宗旨，损害的是职工对党组织的信任！这次学习教育，就是要用“显微镜”查病灶，用“手术刀”剜腐肉大家要清醒认识到八项规定是铁规矩,谁碰谁流血；作风建设是高压线，谁越谁触电！各级党组织要坚决破除“企业特殊论”“业务需要论”等错误思想，把“两个维护”落实到每一次公务接待、每一张差旅发票、每一个项目决策中

（二）这是一次激活发展动能的“突围当前集团营收增速放缓,资产负债率居高不下，改革进入深水区但个别干部还存在“躺平式”混日子、“甩锅式”推责任、“演戏式”搞调研的歪风比如某子公司负责人到项目现场调研，提前三天通知基层“准备路线”，到了现场只拍照片、记台账，对工人反映的劳保用品质量问题充耳不闻；再比如，某部门负责人对集团部署的降本增效任务，会上表态“坚决落实”，会后却把责任推给“市场环境不好”这种“口号震天响，行动轻飘飘”的做派，让基层寒心、让改革受阻！同志们，好作风就是生产力，严纪律就是竞争力去年我们推行“首问负责制“后，某分公司审批效率提升40%,客户满意度跃居行业前三这说明只要干部作风实，发展瓶颈就能破！这次学习教育，必须与生产经营深度融合，把“文山会海”变成“项目清单”，把“推诿扯皮”转为“攻坚擂台”

（三）这是一次守护职工信任的“亮剑职工群众最痛恨什么？不是严格管理，而是领导干部搞特殊化！上个月基层职工座谈会上，。