在外人士联系服务工作机制实施方案

在外人才联系服务工作机制

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，深入实施人才强县战略，充分发挥XX在外人才资源独特优势，着力解决在外人才工作机制不健全、信息收集不畅通、联系服务不经常等问题,从工作运行机制、信息采集机制、联系服务机制等方面着手，促进在外人才工作机制制度化、信息采集规范化、联系服务常态化

二、组织架构构建“1+1+N”在外人才工作体系，即:1个牵头部门+1个联谊会+N个联络处由县委组织部牵头负责在外人才工作，全面统筹、定期研究全县在外人才工作XX县在外人才联谊会主管部门变更为县委组织部，并结合XX籍在外人才分布的实际情况，在京津冀、粤港澳大湾区、成都、海南自由贸易港、西安、长三角、重庆等在外人才数量较多的地区建立联络处，各联络处可根据实际情况在部分城市下设工作站符合设立条件的联络处要逐步成立党组织，坚持“党建引领、人才支撑”的“党建+人才”发展新思路，确保始终坚持在党的领导下开展工作

三、工作机制

（一）建立协作高效的运行机制一是建立在外人才联席会议制度在县委人才工作领导小组框架下，由县委组织部牵头，建立在外人才工作联席会议制度，每年召开上2次会议专题研究在外人才工作二是成立在外人才服务中心县高端人才服务中心加挂“XX县在外人才服务中心”牌子，具体负责在外人才日常联系服务工作,统筹协调解决有关困难和问题三是规范在外人才联谊会管理由县委组织部牵头，县民政局配合，制定《XX县在外人才联谊会管理办法》，对在外人才联谊会工作进行监督管理和业务指导

（二）建立在外人才基本信息台账一是明确采集标准和方式由县委组织部牵头制定在外人才信息采集规范，明确采集标准、范围，通过各乡镇、县级各部门、在外人才联谊会、驻外机构等渠道定期开展在外人才信息摸排采集工作，全面精准发掘采集更多在外人才信息二是分层分类建立在外人才信息台账县委组织部（县在外人才服务中心）建立全县在外人才信息台账，各乡镇建立辖区内的在外人才信息台账，行业主管部门结合实际分行业、分领域建立在外人才信息台账县教体局对年度高考本科录取人员进行分类汇总，建立在外大学生信息库，并持续加强跟踪服务三是建立动态更新机制各乡镇、县级各部门要对本辖区或本行业领域内的人才信息进行动态管理，及时发现、及时采集、及时更新，确保信息质量各相关单位每年底集中更新1次在外人才信息，并动态更新报送至县委组织部（县在外人才服务中心）

（三）建立信息互通反馈机制一是明确收集渠道建立在外人才信息收集平台，在“爱才XX”微信公众号开设信息收集端口，常态化收集在外人才信息各乡镇、县级各部门设立在外人才服务专员，负责本区域本领域在外人才信息的收集、分析和报送二是分类汇总管理由县委组织部（县在外人才服务中心）牵头汇总各乡镇、县级各相关部门以及驻外机构等渠道报送的各类在外人才信息，并根据各行业主管部门具体业务对信息种类进行精准分类，形成在外人才各类信息台账三是分析处理反馈县委组织部（县在外人才服务中心）发挥中间枢纽作用，对形成的在外人才各类信息台账，按照职责权限,动态向县委、县政府主要领导、分管领导，行业主管部门、在外人才等输送最新信息，打破信息壁垒，推动信息互通，对接人才需求，链接多边资源，形成收集、整理、运用的高效闭环工作机制

（四）建立常态化联系服务机制一是建立联系服务在外人才制度县委组织部（县在外人才服务中心）牵头建立县级领导干部直接联系服务重要在外人才制度，采取量身定制的服务方式，明确联系县领导、联络员、联系服务事项、联系服务方式等，精准服务在外各类人才二是建立在外人才之间沟通交流机制以在外人才联谊会各联络处为单位，建立在外人才微信群，相关县领导、县委组织部、县级相关部门人才工作者参与定期推送全县重大发展动态、投放XX城市宣传片、发布“双招双引”等活动信息邀请本地区在外人才参加在当地举办的相关座谈会、推介会等，促进在外人才之间常态化沟通交流三是建立在外人才回乡对接工作机制定期以县委县政府名义举办XX县在外人才、返乡农民工、高校大学生和退役军人座谈会坚持“请进来”共谋发展，设立人才会客厅，通过企业对接洽谈会、人才恳谈会、在外人才家乡行等活动，分地区、分领域邀请在外人才常回家看看，激发他们热爱家乡、关注家乡、回报家乡之情

（五）建立吸引在外人才归巢反哺机制一是为在外人才返乡就业创业铺路架梯支持在县外工作的全日制本科及以上学历的XX籍（含XX籍人员在县外工作的配偶）在编在岗机关事业单位人员回XX工作定期在“爱才XX”公众号发布县内企业招聘信息，举办返乡人才招聘会组织返乡人才参观考察县内重点企业、重点项目，对有意返乡创业的在外人才提供支持积极帮助返乡人才解决住房落户、医疗保健、子女教育、配偶就业等后顾之忧，服务好人才就业创业的“最后一公里二是建立高校大学生回乡开展暑期社会实践活动机制牢牢抓住XX籍大学生这一重点群体，建立XX籍高校大学生回乡开展暑期社会实践活动机制，搭建在外学子与家乡常态化联系的实践桥梁，引导大学生了解家乡、提升本领、返乡就业创业对参与返乡实践的优秀学子给予一定的见习补贴，让XX籍高校大学生毕业后回乡发展蔚然成风三是建立在外人才荣誉激励机制综合考量XX在外人才为家乡经济社会发展所作贡献率，定期评选一批优秀在外人才给予表扬奖励对优秀的在外人才定期进行走访慰问，符合条件的可当选为“两代表一委员”充分发掘优秀在外人才典型事例，在县内媒体上进行广泛宣传，在全社会形成正向激励效应，吸引更多在外人才关注家乡、回归家乡、建设家乡。